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Título : Diseño de un plan de sucesión del talento humano en la áreas de contabilidad al interior de las Dependencias de la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura S.A. [recurso electrónico]
Autores: Martínez Bravo, Alexander
Núñez Estupiñán, Gicele
Palabras clave : Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura S.A. (SPRBUN)
Talento humano
Planificación de recursos humanos
Planes de sucesión
Sucesión
Contabilidad
Buenaventura (Valle del Cauca)
Fecha de publicación: 18-ene-2018
Resumen: La presente investigación tiene por objeto el diseño de un plan de sucesión del talento humano en las áreas de contabilidad al interior de las dependencias de la Sociedad Portuaria Regional De Buenaventura S.A. La situación actual de la empresa, en materia de planeación del talento humano de las áreas contables es deficiente, dado que se presentan inconvenientes a la hora de identificar los reemplazantes potenciales de estos cargos críticos, ante la sorpresa que representa el despido, la renuncia o sencillamente por presentarse la jubilación de sus máximos ejecutivos. Se presenta el dilema de la falta de un reemplazante lo que afecta la planeación y el curso normal de la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura S.A. (SPRBUN S.A.), es decir, se pone en evidencia la falta de previsión. "El plantear un proceso estructurado que defina el camino a seguir y garantizar en gran medida el cumplimiento de los objetivos del negocio" es lo que pretendemos mediante un Plan de Sucesión.
URI: http://hdl.handle.net/10893/10688
Aparece en las colecciones: Contaduría Pública

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