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Título : Evaluación del nivel de desempeño laboral de los servidores de la administración distrital de Buenaventura contratados bajo la modalidad de prestación de servicios en el año 2013 [recurso electrónico]
Autores: Montaño Mina, Bryan Giovanny
Palabras clave : Evaluación del desempeño
Servidores públicos
Administración municipal
Contratos de prestación de servicios
Prestación de servicios
Contratistas
Talento humano
Buenaventura (Valle del Cauca)
Fecha de publicación: 25-ene-2018
Resumen: que para lograr ese liderazgo, debe disponer de un personal apto y capacitado el cual se adecúe a cada uno de los procesos que se realizan en su parte interna y entorno. Actualmente la necesidad de considerar a los Recursos Humanos como factor relevante dentro de las organizaciones, implica el diseño y aplicación de programas y planes específicos cuyo propósito es lograr el eficiente funcionamiento del personal y de las empresas; dicho enfoque rompe con la teoría económica de que lo primordial en las organizaciones en desarrollo es el capital, y reafirma lo sustentado por Frederick Taylor (1988: 18) ¿La Administración Científica tiene como cimientos el firme convencimiento de que los verdaderos intereses de unos y otros (patrones y obreros) son únicos y los mismos; que no puede haber prosperidad para el patrón en un término largo de años, a menos que vaya acompañada de bienestar para el empleado y viceversa¿.
URI: http://hdl.handle.net/10893/10792
Aparece en las colecciones: Administración de Empresas

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