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Título : Efectividad de los enfoques de rehabilitación según el porcentaje de pérdida de capacidad labora en Santiago de Cali, en el periodo 2015 [recurso electrónico]
Autores: Cantor Barona, Gely Audrey
Bergonzoli P., Gustavo (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
Palabras clave : Incapacidades
Seguridad laboral
Rehabilitación
Capacidad de trabajo
Salud ocupacional
Seguridad social integral
Cali (Valle del Cauca)
Fecha de publicación: 14-dic-2018
Resumen: La incapacidad permanente parcial se define en el Decreto 917 de 1999 como la disminución de la capacidad laboral de un individuo, la cual es considerada como un conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten desempeñar un oficio, labor u ocupación que le generen un salario o renta, por el que cotiza al Sistema Integral de Seguridad Social, en un rango entre el 5 y el 49,9%1,2. La pérdida de capacidad laboral es un fenómeno de salud pública ya que impacta en la persona y su familia con una reducción ostensible de sus ingresos económicos; las empresas o instituciones merman su productividad y asumen costes por rotación de personal y la sociedad incrementa los gastos por prestaciones sociales. El objetivo de esta investigación fue determinar el enfoque de rehabilitación más efectivo para la reincorporación laboral según el porcentaje de pérdida de capacidad laboral, para esto utilizó una fuente de información secundaria (base de datos de la Compañía de Seguros POSITIVA) y aplicó análisis univariados, bivariados y Kaplan-Meier a 75 registros que cumplían con los criterios de inclusión. Los resultados obtenidos muestran que no hay diferencias estadísticamente significativas entre el tiempo transcurrido entre ¿la ocurrencia del evento e inicio de la rehabilitación¿; ni en entre ¿el inicio de la rehabilitación y egreso de la rehabilitación¿; ni entre ¿el egreso de la rehabilitación y alta para la reincorporación laboral¿ en los enfoques físico, ocupacional e integral. Las oportunidades de mejora encontradas a partir de esta investigación sugieren eliminar los retrasos administrativos y legislar que el trabajo de los rehabilitadores se ejecute de manera conjunta con los encargados de intervenir o adaptar el puesto de trabajo.
URI: http://hdl.handle.net/10893/12521
Aparece en las colecciones: Maestría en Salud Ocupacional

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