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Título : Diseño de un plan estratégico para posicionarse en el mercado centrovallecaucano: caso Centro de Diagnóstico Auto Ambiental Grupo Inversionista de Occidente Ltda. período 2012-2015 [recurso electrónico]
Autores: Ciro Gómez, Jehimy Alejandra
Lozano Dávila, Jennifer
Palabras clave : Selección de personal
Evaluación por competencias
Modelos de evaluación
Modelos
Análisis de cargos
Cargos por competencias
Trujillo
Valle del Cauca
Fecha de publicación: 26-dic-2018
Resumen: El diseño de un modelo de selección de personal por competencias para la Empresa de Servicio de Aseo del Municipio de Trujillo. Busca reconocer en campo el escenario de contratación de la empresa, la eficiencia de la empresa de aseo del municipio de Trujillo, perfiles, competencias y los requisitos generales de contratación. Se avanza en reconocer algunos de los modelos planteados por algunos autores, sumando con este acervo de información a la implementación de un método que parte de una fase diagnostica, un análisis y diseño de Cargos y finalmente establecer las Técnicas de Selección por competencias a utilizar. El desarrollo metodológico estuvo marcado por un contacto directo con el personal, se obtuvo su percepción del tema y se logra consolidar un diagnóstico, como punto de partida para el posterior análisis y diseño de cargos de acuerdo al (Nivel de Jerarquía en la Empresa de Aseo) o (por cada cargo), sumando en el acervo de información para lograr establecer las Técnicas de Selección por competencias. Este documento pretende, trascender para ser reconocido por la empresa y ser tenido en cuenta para el mejoramiento en la selección del personal.
URI: http://hdl.handle.net/10893/12584
Aparece en las colecciones: Administración de Empresas

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