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Título : Diseño de los procesos de análisis y diseño de cargos, selección e inducción del instituto de prospectiva, innovación y gestión del conocimiento de la Universidad del Valle [recurso electrónico]
Autores: Benavides Cerón, Jhoan Sebastian
Pulgarin Mosquera, Raimer Onassis
Salas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
Palabras clave : Diseño de cargos
Análisis de cargos
Selección de personal
Inducción de personal
Programas de inducción
Perfiles de cargos
Gestión humana
Planes de mejoramiento
Instituto Prospectiva, Innovación y Gestión del Conocimiento
Universidad del Valle
Fecha de publicación: 4-sep-2019
Resumen: En el presente documento se presenta la Definición y Diseño de los Procesos de Análisis y Diseño de Cargos, Selección e Inducción del Instituto de Prospectiva, Innovación y Gestión del Conocimiento-IPIGC de la Universidad del Valle, Instituto dedicado a la gestión de proyectos de índole tanto público como privado, el cual, desde su origen, presenta un potencial importante en su sector y que busca afianzarse entre los mejores de la región y de país. La realización de este estudio, en primera instancia, tiene como base una completa revisión bibliográfica de los autores que han aportado al tema. Posterior a esta revisión de literatura, se expone el diagnóstico de la situación actual de los procesos de Análisis y Diseño de Cargos, Selección e Inducción que se llevan a cabo en el instituto. Finalmente, se plantean las mejoras y propuestas de diseño a cada uno de estos, realizando la definición, planteando el objetivo de cada proceso y elaborando los formatos asociados. Con su desarrollo se pretende aportar o contribuir al fortalecimiento y al potenciamiento de la organización sobre la base de una mejor gestión del recurso humano con el que se cuenta.
URI: http://hdl.handle.net/10893/14141
Aparece en las colecciones: Administración de Empresas

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