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Título : Diseño del plan de gestión de inclusión como estrategia para la implementación de la política institucional de discapacidad de la Universidad del Valle, en la Facultad de Ciencias de la Administración [recurso electrónico]
Autores: Cárdenas Guerrero, Zulma Daifeny
Gómez Naranjo, Raúl Hernán (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
Palabras clave : Discapacidad
Inclusión laboral
Inclusión educativa
Formación profesional
Fecha de publicación: 6-nov-2019
Resumen: El presente trabajo recoge conceptos relacionados a la discapacidad, como leyes y normas que rigen y regulan los derechos fundamentales de las personas con discapacidad; ante la diferencia del estado y la sociedad las luchas constantes de esta población sus voces se empiezan a hacer eco. Por su parte la Universidad del Valle, en su compromiso de aportar equidad e inclusión, ha elaborado una política de Discapacidad. En éste marco se propone el diseño del plan de gestión, es menester realizar un diagnóstico para determinar cómo se encuentra la Facultad de ciencias de la Administración en cuanto la accesibilidad, para ello se deberá determinar los diferentes tipos de barreras que impiden que las personas con discapacidad puedan ingresar y terminar con éxito su profesionalización. Una vez identificadas las diversas barreras se dará puesta en marcha a la identificación e implementación de los ajustes razonables que sean necesarios. De esta forma la universidad del Valle por medio de la Facultad de Ciencias de la Administración se constituye para las personas con discapacidad en una universidad accesible e incluyente como una forma de contribuir al mejoramiento de su calidad de vida. Pero se quiere que la incidencia de la Facultad, vaya más allá del ser accesible, pues aunque lograr la profesionalización es muy importante para las Personas con discapacidad, esta no garantiza que puedan acceder al ámbito laboral de manera formal, para recibir ingresos apropiados que les permita superar las limitantes económicas y mejorar su nivel de vida, pues se necesita que se reconozca la capacidad productiva y las potencialidades de las personas con discapacidad y permitan o propicien su vinculación al sistema productivo
URI: http://hdl.handle.net/10893/14522
Aparece en las colecciones: Administración de Empresas

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