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Título : Relación de identidad profesional y desarrollo de carreras en mujeres en posiciones gerenciales [recurso electrónico]
Autores: Galvez Sierra, Lady Brigitte
Garcés Ascuntar, Martha Cecilia
Palabras clave : Identidad de género
Desarrollo profesional
Carrera profesional
Formación profesional
Aptitudes gerenciales
Desarrollo gerencial
Movilidad laboral
Movilidad social
Mujeres
Mujeres empresarias
Mujeres en la economia
Mujeres trabajadoras
Mujeres universitarias
Fecha de publicación: 1-nov-2012
Resumen: La investigación indagó sobre la relación entre la identidad profesional y el desarrollo de carera de nueve (9) mujeres que ocupaban posiciones gerenciales bajo la modalidad de empleo en la ciudad de Cali-Colombia. Comprendiendo la identidad profesional como la forma en que las mujeres se reconocen y definen a sí mismas como trabajadores, y la carrera como los movimientos y dinámicas de una persona en el trabajo, los objetivos principales de esta investigación fueron: comprender de qué manera la relación entre la identidad profesional y el desarrollo de carrera ha permitido que estas mujeres se ubiquen en posiciones gerenciales en las organizaciones, relacionar en el desarrollo de carrera las principales marcas de identidad que las reconocen; identificar elementos comunes y divergentes en la construcción de cada identidad profesional y reconocer las estrategias de movilidad utilizadas en el mercado de trabajo. Se realizaron entrevistas en profundidad que fueron procesadas bajo las técnicas de análisis de contenido y líneas narrativas a partir del abordaje teórico-metodológico de prácticas discursivas y producción de sentidos en el cotidiano. Se encontró que la relación de la identidad profesional y la carrera, se puede observar como una sumatoria de los movimientos, experiencias, relaciones y concepciones en los trabajos en un movimiento dialéctico entre ambos. Estas características de las identidades se han desarrollado a través de una carrera dinámica marcada por momentos de criris, las cuales, han ido definiendo marcas de identidad que les permite moverse exitosamente dentro del mercado de trabajo.
URI: http://hdl.handle.net/10893/3932
Aparece en las colecciones: Psicología

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