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Título : Evaluación del impacto de la implementación del sistema de salarios en la satisfacción, la lealtad, la formación y el desempeño de los empleados de Emssanar en el año 2013 [recurso electrónico]
Autores: Sánchez Delgado, Milton Enrique
Estrella Garzón, Jhon Fernando
Palabras clave : Salarios
Política salarial
Aspectos laborales
Empresas privadas
Desempeño laboral
Satisfacción en el trabajo
Calidad de vida en el trabajo
Fecha de publicación: 30-sep-2015
Resumen: El objetivo del presente estudio es examinar la validez del sistema salarial y sus políticas de implementación en EMSSANAR. Este análisis incluye tres grupos de condiciones estructurales: el impacto en la satisfacción y lealtad, los cambios en los perfiles de formación y la mejora en el desempeño de los empleados. Utilizando una muestra de 254 trabajadores, un diseño de corte transversal, mediante análisis de correlaciones y regresión ordinal se contrastó la significatividad de la varianza explicada de las diferentes variables objeto de estudio. Los resultados apoyan que el sistema salarial desarrollado en la Organización es válido ya que su diseño está alineado con los efectos en las variables críticas que explican significativamente la satisfacción laboral, la lealtad y el nivel de formación del personal. Adicionalmente a través de un análisis cualitativo se construyó un árbol de problemas y objetivos que permitió proponer un plan de mejoramiento que optimice el sistema salarial actual
URI: http://hdl.handle.net/10893/8908
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración

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