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Modelo conjunto de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo: Valor explicativo del modelo y de sus escalas

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dc.creator Duro Martín, Antonio spa
dc.date.accessioned 2011-10-14T19:00:35Z
dc.date.available 2011-10-14T19:00:35Z
dc.date.issued 2011-10-14
dc.identifier.issn 012-4645 spa
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10893/2161
dc.description.abstract El objetivo del presente estudio es examinar la validez explicativa general del modelo de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo, y de sus escalas de medida. Este modelo incluye cuatro grupos de condiciones estructurales: condiciones demtrabajo, condiciones de adaptación , condiciones de ajuste, y condiciones de experiencia subjetiva ( bienestar y salud laborales ); y un grupo de condiciones moduladoras. Utilizando una muestra de 719 trabajadores, y un diseño transversal, se contrastó la significatividad de la varianza explicada de las escalas de bienestar laboral psicológico y salud mental en el trabajo por parte de las restantes escalas del modelo. Los resultados apoyan que las escalas de medida de las condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste, y condiciones moduladoras explican significativamente el bienestar y salud de los trabajadores. Se concluye que el modelo resulta útil para la evaluación primaria de riesgos psicosociales en la empresa. spa
dc.language.iso es spa
dc.subject Síntomas psicológicos debidos al trabajo spa
dc.subject Calidad de vida laboral spa
dc.subject Bienestar laboral spa
dc.subject Salud mental laboral spa
dc.subject Stress laboral spa
dc.subject Burnout spa
dc.subject Acoso spa
dc.subject Características del trabajo spa
dc.title Modelo conjunto de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo: Valor explicativo del modelo y de sus escalas spa
dc.type Article spa
dc.rights.accessrights openAccess spa


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