Examinando por Autor "Cruz Kronfly, Fernando"

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    El conocimiento de las empresas y de la sociedad a partir de una Sensibilidad Literaria
    (2015-03-02) Cruz Kronfly, Fernando
    No es por supuesto fácil precisar el alcance de lo que podría denominarse "sensibilidad literaria". En principio, se supone que todo artista acostumbra enfrentar su relación con el mundo a partir de una así llamada sensibilidad especial. 3sta especificidad podría quizás comenzar a delinearse por oposición a la también así denominada sensibilidad convencional. Dicho de otro modo, la sensibilidad del escritor sería diferente en cuanto por ella se distanciara de la sensibilidad convencional. Visto así, el escritor en cuanto artista, estaría situado en el camino de un muy diferente tipo de percepción del mismo mundo de todos. Diferente en el sentido en un cierto distanciamiento del modo de ver convencional.
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    Consideraciones generales sobre el entorno Cultural.
    (2015-03-02) Cruz Kronfly, Fernando
    En términos generales, la noción de «entorno» remite a la idea de «exterioridad». Se supone que la organización contiene un «interior» constituido por la organización misma, y que todo lo que esta fuera de ella y tiene influencia sobre la misma constituye su entorno. Dicho de otro modo, la noción de entorno organizacional ha sido desarrollada teóricamente a partir de una tópica espacial según la cual la organización es el «adentro» y el entorno es el «afuera».
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    En busca de una teoría de la descentralización.
    (2015-02-16) Reis Viera, Paulo; Cruz Kronfly, Fernando
    Sintetiza, los distintos elementos que convergen al concepto de descentralización. Sin una teoría de la descentralización no es posible juzgar el tipo de autonomía municipal que estamos ensayando en Colombia.
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    Modernidad, Sentimientos Negativos y Conflicto Social en Colombia.
    (2011-10-14) Cruz Kronfly, Fernando
    En este artículo pretendo demostrar cómo, además de los factores económicos, políticos y sociales tradicionalmente identificados como capaces de originar y exacerbar el conflicto social en el mundo moderno, existen otros generalmente no evidentes ni mucho menos reconocidos por la teoría en su importancia, salvo significativas excepciones, por su carácter inconsciente. Se trata de los denominados «sentimientos negativos» que se asocian a la conducta humana, tales como la envidia, la ambición, el odio, la sed de venganza y de reparación del daño sufrido, así como el resentimiento, entre otros, que en el curso de la historia de ciertos pueblos y en determinadas circunstancias, han terminado apoderándose de la dinámica social, descentrando el conflicto de sus fines «nobles» y ejes principales.
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    El papel de las tesis de grado en el Programa Magister en Administración. Documento de discusión.
    (2015-01-16) Galarza Sanclemente, Jaime; Cruz Kronfly, Fernando
    El papel de las tesis de grado en el programa Magister en Administración. Documento de Discusión. Los profesores Jaime Salazar y Fernando Cruz se plantean en este documento las preguntas del para qué y el cómo se enseña la administración previas al "Criterio simplista de que lo importante es enseñar la administración". Para ello nos muestra los objetivos de la enseñanza de la administración vistos desde la escuela tradicional y crítica, y aportar importantes elementos para el diseño curricular en este campo. En el próximo número complementaremos con un segundo Artículo de los mismos autores sobre "la necesidad de una Nueva Metodología en la Enseñanza de la Administración".
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    Subjetividad y poder en la organización empresarial. Un estudio de caso
    (Universidad del Valle, 2015) Valencia Espinosa, Adriana; Cruz Kronfly, Fernando
    Se busca comprender la incidencia de la organización empresarial Carvajal Soluciones de Comunicación, sede Santander de Quilichao en la subjetividad de los empleados y las implicaciones cuando la relación laboral se rompe. La importancia de realizar el estudio empírico subyace, al menos en parte, en la posibilidad de comprender la influencia de la organización empresarial, considerada moderna, en la vida de los empleados y en su subjetividad, en contraste con las proposiciones teóricas. Así, lo propuesto en esta investigación se ancla en la idea de pensar la organización empresarial de otro modo, sin la pretensión de desconocer los propósitos y presunciones del pensamiento organizacional moderno.