Examinando por Autor "Mejía Sanabria, Carlos Alberto"
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Publicación Acceso abierto Capital erótico y relaciones laborales contemporáneas : estudio de caso de jóvenes ejecutivos en la ciudad de Cali(2016) Pantoja Cueltán, Rocio Patricia; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoEl capital erótico se define como la capacidad de obtener beneficios económicos, sociales o de otro tipo, mediante la atracción, el gusto o la fascinación ejercida por una persona sobre los demás. En este artículo se analiza la movilización de esta forma de capital en las relaciones laborales contemporáneas profundizando en el caso masculino. Para ello se realiza el análisis de cinco estudios de caso de cuatro hombres y una mujer, jóvenes ejecutivos en la ciudad de Cali. Esta investigación muestra cómo en estos contextos laborales se plantean exigencias estéticas y eróticas de manera explícita e implícita, donde estos jóvenes en un proceso de reflexividad e individualización desarrollan estrategias para ser competitivos explotando y mejorando cualidades como el carisma, la elocuencia, la presentación y las habilidades sociales, evidenciando que la movilización del capital erótico en el trabajo se torna, también, cada vez más importante y efectiva para el sexo masculino.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales de un grupo de mujeres obreras en un contexto de flexibilidad laboral. El caso de una planta maquiladora farmacéutica en Villa Rica (Cauca) [recurso electrónico](Universidad del Valle, 2012) Cuero Montenegro, Astrid Yulieth; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoEsta monografía de grado describe y analiza los principales componentes de las condiciones laborales de un grupo de mujeres obreras que trabajan en una planta maquiladora ubicada en el municipio de Villa Rica (Cauca), bajo condiciones de subcontratación generadas por el actual fenómeno de flexibilidad laboral presente en Colombia. El análisis aborda la relación de subcontratación establecida entre la empresa contratista de intermediación de empleo temporal Ingeniería en Manualidades (IENM) y una importante empresa farmacéutica vallecaucana. La empresa contratista IENM se encarga de realizar la fase final del proceso de fabricación (envase y empaque) y una parte del control de calidad de los productos industriales farmacéuticos de la empresa farmacéutica vallecaucana. Esta empresa al contratar a IENM practica el outsourcing o la también llamada subcontratación, como una estrategia para reducir costos al contratar temporalmente o a término definido mano de obra femenina y joven.Publicación Acceso abierto Construyendo comunidades : un estudio de caso sobre la intervención empresarial en Colombia.(2019-05-07) Restrepo Yepes, Luis Fernando; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoEn la presente monografía, se intenta comprender las relaciones que se producen entre empresa y sociedad, cuando ésta es mediada por formas de intervención empresarial, específicamente la RSE y el Desarrollo Sostenible. De acuerdo con esto, es un estudio de caso basado en Argos y sus acciones en Yumbo que permite reflexionar sobre los actuales procesos de intervención empresarial. Por lo cual, se hace una presentación de la unidad de análisis en su contexto, para luego abordar las recientes discusiones sociológicas sobre el papel de la empresa capitalista y, se hace un rastreo de los principales patrones discursivos de la gestión empresarial en el mundo como en la región. Volviendo al estudio de caso, se examinan los efectos de la acción de la empresa en desarrollo local de los territorios que la misma ha seleccionado como beneficiarios directos, a partir de esto el análisis de los resultados de investigación consiste en indagar por el papel del Estado con respecto a empresa y sociedad, como también la manera en que la empresa asume funciones que idealmente no le competen. A manera de conclusión. se resalta el papel del empresariado en el marco de la intervención social, al tiempo que se inaugura el debate económico en tomo al rol que cumplen las empresas dentro de la intervención social.Publicación Acceso abierto La controversia ténica en la segunda mitad del siglo XIX en Colombia: La pugna entre Francisco Javier Cisneros y la elite antioqueña por la construcción del ferrocarril(2013-10-24) Mejía Sanabria, Carlos AlbertoEl presente artículo se refiere a las controversias sostenidas en Antioquia entre el ingeniero cubano-norteamericano Francisco Javier Cisneros y un sector de la élite empresarial y política de esa región. Luego de 1874 dirigió como empresario e ingeniero, la construcción de los ferrocarriles de Antioquia, La Dorada, Girardot, Cauca y Barranquilla. Construyó los primeros muelles modernos del siglo XIX en Buenaventura y Puerto Colombia, mejoró la navegación del Alto Magdalena, el transporte de correos, el Canal del Dique, fundó el periódico «La Industria», fue agente del Departamento de Antioquia ante firmas de Londres y Nueva York y conformó varias compañas de navegación por el río Magdalena. En 1998 se cumple el centenario de su muerte en Nueva York.Publicación Acceso abierto La idea de la modernidad en las memorias de Julián Uribe Uribe [recurso electrónico](Universidad del Valle, 2019-09-30) Iglesias, Diego Fernando; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoLa idea de modernidad en las Memorias de Julián Uribe Uribe es un estudio que se plantea el imaginario y la representación que el autor de Memorias elaboró sobre la modernidad en el período de cruce de centurias XIX y XX. Pero más allá de la visión consciente que el actor de la investigación ha construido, también busca indagar si Uribe Uribe vivió la modernidad y de qué tipo de sociedad o de relaciones sociales participó. La investigación parte de plantearse el problema de cuál es la idea de modernidad en las Memorias de Julián Uribe Uribe. Pregunta a la que responde desde cuatro aspectos: Uribe Uribe como un sujeto en transición histórica a la modernidad; la tensión entre tradición y reflexividad, en relación con el riesgo o el peligro; su discurso técnico, como un ingeniero práctico que tomó parte en la construcción del Ferrocarril del Pacífico y otras obras de infraestructura en el Estado Soberano del Cauca y; su discurso político como militante del Partido Liberal. Teórica e históricamente, el estudio se soporta en autores como Alain Touraine, Anthony Giddens, Norbert Elias, François Chevalier, François-Xavier Guerra y Marcello Carmagnani. En términos metodológicos, el documento principal fue Memorias, junto a otros del mismo Julián Uribe Uribe y algunos obtenidos en el Archivo Histórico de Cali y la Academia de Historia de Buga Leonardo Tascón.Publicación Acceso abierto Límites del capital en una empresa sucroquímica.(2018-04-30) Escobar Sarria, Camilo; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoEn esta investigación se intenta identificar las formas de flexibilidad laboral que tienen los trabajadores en una empresa sucroqufrnlca del Valle del Cauca. Para tal propósito se realizó una encuesta probabilística donde se caracterizan a los empleados de la compañía sucroquímica a nivel socioeco ómico y sociodemográfico con el propósito de identificar el nivel educativo y las condiciones laborales; además de describir los procesos a través de los cuales se gestiona la fuerza de trabajo de la empresa e identificar las áreas que posiblemente estén subcontratadasÍtem Acceso abierto Motivaciones y voluntariado: el caso de los jóvenes voluntarios de la Organización un Techo para mí País Colombia [recurso electrónico](Universidad del Valle, 2011) Dueñas Balanta, Carolina; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoEl tema de la presente monografía, son las motivaciones que tienen los jóvenes voluntarios de la organización Un Techo Para Mi País Colombia, para llevar a cabo actividades de voluntariado. Esta investigación es de tipo cualitativo descriptivo y busca establecer la influencia de las instituciones tradicionales en la decisión de los jóvenes de vincularse con la organización. De igual forma exponer los tipos de lenguaje construido por los jóvenes para darle sentido a la labor que desempeñan, identificando aquellas motivaciones orientadas por intereses más personales y aquellas de origen más altruista.Publicación Acceso abierto Nicolás Buenaventura Alder : semblanza (1918-2008).(Universidad del Valle, 2012) Bermúdez Lenis, Héctor Fabio; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoA través de esta monografía pretendemos desarrollar Un ensayo biográfico sobre Nicolás Buenaventura Alder (1918 - 2008). Militante del Partido Comunista Colombiano a modo de semblanza, que logre abarcar los principales rasgos de su trayectoria personal, intelectual y política, dibujando paralelamente los distintos procesos políticos, intelectuales y artísticos que se desarrollaron bajo su líderazgo.Publicación Acceso abierto No hay que jugar con la cuchara, relaciones laborales y subjetividad en la empresa multilabores. Estudio de caso.(Universidad del Valle, 2017) Martínez Arcos, Raúl Alejandro; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoEl objetivo central de esta monografía fue observar la las relaciones en la empresa Multilabores y como estas influyen en los procesos de subjetividad de sus trabajadores. La metodología seleccionada y más acorde a nuestros objetivos fue la cualitativa; así, para podernos acercar al objeto de estudio se realizó observación participante a lo largo de 6 meses en dos años, para el 2015 los meses de octubre y diciembre y para 2016 los meses de febrero, marzo, mayo y junio. De esta manera, la monografía se organiza así: El primer capítulo, se abordan algunos tra jos empíricos relacionados con el tema, además de estructurar los pilares teóricos y metodológicos de la investigación. Para el segundo capítulo se aborda de manera general la dimensión macro en relación con los cambios que ha tenido la empresa en la adaptación a estos procesos. En el tercer capítulo se centra en cómo estos procesos macro se vuelven parte de la empresa y por ende de las relaciones sociales que subyacen de esta y en el cuarto y último capítulo ahonda en la comprensión de cómo la gente interpreta su trabajo y como se moviliza por este. En síntesis, los hallazgos más importantes fueron: la organización del trabajo de la empresa Multilabores se ha venido transformando en la medida que las exigencias de calidad y técnica de sus clientes se ha aumentado, hay que mencionar también que esta influencia de las exigencias de los clientes transforma la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales. Por otra parte, teniendo en cuenta las nuevas configuraciones laborales, se pudo observar que el contexto de flexibilización laboral de Multilabores y de sus empleados exige que los sujetos pongan "de sí mismos" y se auto-movilicen según los fines económicos de la empresa.Publicación Acceso abierto Obreros en Boyacá: un análisis descriptivo de la conformación de la clase obrera en el municipio de Sogamoso desde la creación de la empresa Acerías Paz de Río [Recurso electrócnico](Universidad del Valle, 2011) Pérez Quintana, Daniel Fernando; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoEn este trabajo de investigación se plantea la necesidad de hacer un análisis descriptivo de la conformación de la clase obrera en Boyacá a partir de un estudio de caso en el municipio de Sogamoso. La empresa siderúrgica de Acerías Paz del Río es el eje central de este estudio. Éste tiene un enfoque principalmente cualitativo en donde intervienen la estrategia documental y la elaboración de entrevistas semi-estructuradas sin desestimar los datos cuantitativos. En primer lugar se establece un marco contextual para ubicar el problema en un espacio y tiempo determinado como parte de la delimitación. Allí se relaciona el problema local (los obreros de Acería Paz del Rio) en el marco nacional e internacional dado su enlace político-ideoloógico; se desarrolla el fenómeno de la industriallización y sus consecuencias (urbanización, migración, transición demográfica, revaloración de costumbres) y finalmente se analiza el papel de los obreros en su formación como clase dentro y fuera del espacio laboral.Publicación Acceso abierto Paisaje industrial postfordista y rasgos de desempleo tecnológico en la industria del Valle del Cauca.(2011-09-26) Mejía Sanabria, Carlos AlbertoEl presente texto sostiene que el paisaje industrial del Valle del Cauca se ha modificado radicalmente, como parte de un proceso de intensa reorganización empresarial y de cambio tecnológico, ocurrido en el mundo del trabajo y la empresa en el último tercio del siglo XX. Tal proceso tiene expresión en la gestión del empleo en la industria local y regional, en términos de desaparición de puestos de trabajo, pues las firmas comerciales e industriales dejaron de requerir para su crecimiento de la expansión de sus plantas de personal. Antes bien, por la vía contraria, es decir reduciendo plazas laborales, han logrado mejorar sus indicadores de producción y de productividad. Intentamos seguir la pista de los cambios ocurridos a través de indicios, rasgos, estadísticas y discursos de gerentes en ejercicio.Publicación Acceso abierto Recolectores de café de las fincas la Julia y Costa Rica: entre la intensificación de la precariedad laboral y el desarrollo cafetero(Universidad del Valle, 2015) Rojas Paniagua, José Fabián; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoEsta monografía de grado tiene como propósito describir las condiciones sociolaborales de los recolectores de café de las explotaciones cafeteras La Julia y Costa Rica en Trujillo, Valle del Cauca, durante el año 2014. Se abordó desde un enfoque sociológico clásico marxista y de los postulados contemporáneos de la sociología del trabajo que permiten comprender la lógica de explotación a la que se ve sujeto el trabajador y las dinámicas del trabajo en la sociedad contemporánea. De modo que, se fija la mirada en la precariedad no sólo de las condiciones de trabajo, sino de las circunstancias de vida de esta población trabajadora al visibilizar y establecer algunas causas y efectos de la proletarización en este capital humano que contribuye de forma significativa al desarrollo rural, a la economía cafetera, a la reproducción y producción del entramado campesino. La perspectiva metodológica por la que se optó fue la triangulación entre los métodos cuantitativos y cualitativos de la investigación sociológica, que permitió complementar las estrategias con el objeto de ajustar la validez de los datos, a través de aplicar un sondeo cubriendo el universo de estudio que corresponde a la población recolectora de café de las dos explotaciones cafeteras y luego, se realizaron entrevistas que fueron analizadas como relatos de vida.Publicación Acceso abierto Sindicalismo y flexibilidad laboral en los trabajadores oficiales del sindicato de trabajadores del Municipio de Yumbo (STMY)(2018-09-21) Dorado Jaramillo, Juan Carlos; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoLa presente investigación tuvo como objetivo general identificar las relaciones que existen entre los factores de sindicalismo y flexibilidad laboral en los trabajadores oficiales del STMY, mediante un diseño de carácter no experimental, de tipo transversal. Esto quiere decir que, en cuanto al diseño, se trató de una investigación básica, pues para responder a dicho objetivo en mención, se llevó a cabo la descripción de esos factores en ese grupo de trabajadores. Además, significa que, en cuanto a que se trata de una investigación de tipo transversal, la toma de la muestra se llevó a cabo en un período determinado de tiempo y no se extendió, por tanto, a períodos subsecuentes de tiempo para efectos de ello. La muestra estuvo constituida por los trabajadores oficiales del STMY, correspondiente a 57 trabajadores. Se empleó como instrumento para la recolección de la información, un cuestionario que comprende tres partes, a saber, 1) las variables sociodemográficas, 2) los factores de sindicalismo, y 3) los factores de flexibilidad laboral. Los resultados indican que existen relaciones entre los factores de sindicalismo y flexibilidad laboral en los trabajadores del STMY, así como entre los mismos factores de sindicalismo (de los cuales se determinaron 5, a saber: crisis general del movimiento obrero, cambios en la organización de producción y el trabajo, derecho de los trabajadores, vinculación política del movimiento obrero y beneficios del movimiento obrero), entre los mismos factores de flexibilidad laboral (fueron seleccionados: cambios en la organización del trabajo y ejecución de labores), y entre las mismas variables sociodemográficas, descartándose otras probables relaciones entre estos factores, de las cuales se comprobó que no existe relación entre dichos factores.