Examinando por Materia "Apoyo organizacional"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Diagnóstico y plan de mejoramiento del clima organizacional de la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño – extensión Cali - 2017.
    (2019-07-12) Mora Bolaños, Carlos Alberto; García Solarte, Mónica
    El clima organizacional, se entiende como la manera en que los trabajadores perciben o interpretan distintos aspectos de la realidad laboral en la que están inmersos; sean estos en el plano de relaciones interpersonales, el contexto físico, u organizacional entre otros. La evaluación del clima organizacional permite conocer como es percibida la institución por sus colaboradores; logrando identificar las fortalezas o aspectos bien valorados de la cultura organizacional, así como las fuentes de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización. El presente trabajo se realizó con el propósito de conocer cuál es la percepción que del clima organizacional tienen los empleados de la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño sede Cali. En él participaron 44 colaboradores que con su apreciación permitieron establecer una radiografía de los factores psicológicos, sociales, organizacionales y físico-ambientales de la institución, a través de la aplicación de la encuesta de clima organizacional de los profesores García y Zapata. Los resultados de la misma se presentan en tablas que muestran estadísticamente los datos con un análisis cualitativo y cuantitativo de los mismos. Los resultados permitieron sacar conclusiones de las dimensiones percibidas como favorables de la institución, como de las menos favorables y a partir de allí, se propusieron recomendaciones que se espera contribuyan a la mejora del clima organizacional y por ende del desempeño exitoso de la institución.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta de fortalecimiento del clima organizacional en el área de logística de distribución de la sede Cali en una empresa del sector cárnico [recurso electrónico]
    (2019-07-11) Nuñez Duque, Claudia Lorena; Tufiño Castillo, Yanier; Duque Ceballos, José Luis (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
    Este estudio pretende a través de los resultados de la medición de determinadas variables de clima organizacional de una empresa del sector cárnico (apoyo del jefe, claridad organizacional, trato interpersonal, disponibilidad de recursos, apoyo organizacional percibido, estabilidad, retribución, coherencia, sentido de pertenencia y trabajo en equipo), ubicada en la ciudad de Cali, proponer actividades y acciones para el mejoramiento y fortalecimiento de estas variables en el área de logística de distribución, teniendo en cuenta los conceptos de percepción y motivación y aplicándolos en un plan que sea ejecutable durante el año 2018 y que sirva de apoyo al área de Desarrollo Humano y Organizacional (DHO), para que de esta manera la empresa logre los objetivos concernientes a este tema.