Examinando por Materia "Ausentismo laboral"
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Publicación Acceso abierto Accidentes laborales graves y mortales y su relación con los factores de riesgo psicosocial intralaborales en empresas afiliadas a una ARL de Cali en los años 2015 al 2018.(Universidad de Valle, 2019) Pérez Rodríguez, David; Murillo Bueno, HeberLa accidentalidad en el trabajo es un fenómeno que afecta los estados de todos los países, pues su impacto en la economía y en el bienestar social es innegable. según un informe del 2018 presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cada año se presentan más de 317 millones de accidentes asociados al trabajo,(1) cada 15 segundos se accidentan 153 trabajadores y uno es mortal. la mortalidad laboral anual es calculada superando los 2,3 millones, lo que sin duda genera preocupación el número de accidentes laborales para el año 2017 fue de 655.866 en Colombia de los cuales 562 accidentes fueron calificados como mortales(2). En el mismo año, para el Valle del Cauca el número de accidentes laborales fue de 75.746 de los cuales 74 fueron mortales. Naturalmente, estas cifras están circunscritas a la población nacional afiliada al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), así que la cifra seguramente es mayor si se tienen en cuenta a los trabajadores que no se encuentran afiliados al sistema. Los sectores económicos que más accidentes aportan al país según cifras de 2017 presentadas por Fasecolda (3) son: (1): Sector inmobiliario con 147.358 accidentes 20 (2):. Sector manufactura con 89.311 accidentes 21 (3): Sector construcción con 87.459 accidentes 22 (4):Sector comercio con 66.315 accidentes 23. Estas cifras indican que la accidentalidad laboral, está lejos de ser controlada, al 24 menos en lo que respecta a Colombia, y que los esfuerzo emplazados para su 25 control deben continuar como política de estado y en constante vigilancia por el 26 Ministerio del Trabajo.Publicación Acceso abierto Análisis del ausentismo laboral por incapacidad temporal de una universidad pública del Suroccidente Colombiano en el periodo 2005 a 2009.(2017-11-09) Medina Barona, Lina María; Morales Zorrilla, Carlos Arturo; Lozada Montenegro, Jorge IrneEl estudio describe la magnitud, frecuencias, tendencias y causas del ausentismo laboral por causa médica en una Institución universitaria del suroccidente colombiano durante el período comprendido entre los años 2005 al 2009; con el fin de caracterizar y determinar el impacto económico de este fenómeno. La población en estudio fue de 2150 trabajadores, los cuales generaron un total de 11515 incapacidades durante los cinco años, con 60651 días perdidos. La tasa promedio de ausentismo fue de 1.94, la cual mostró una variación en el año 2007 llegando al 2.29. Los Indicadores globales del ausentismo evidenciaron una frecuencia de 110 incapacidades por cada 240.000 horas hombre trabajadas (HHT) y una severidad de 581 días perdidos por el mismo número de horas; se ausentaron por cada año en promedio 7n trabajadores, con un promedio de días perdidos de 16. El costo directo del ausentismo por causa médica ascendió en el periodo a $3.141.906.216. La mayor causa del ausentismo es la contingencia de enfermedad general, donde los diagnósticos con mayor frecuencia son por enfermedades respiratorias, infecciosas y parasitarias, osteomusculares y por traumatismos de acuerdo a la frecuencia. Según la severidad, la primera causa de ausentismo son los diagnósticos por traumatismo envenenamientos y algunas otras consecuencias de causa externa. También este estudio analizó los hiperfrecuentadores los cuales representan el 12.27% respecto al número total de ausentístas del año 2005 al 2009. Durante el periodo de estudio se presentó un total de 471 híperfrecuentadores, donde el 80.71% tuvieron entre seis a 12 certificados de incapacldades por año. El 40.24% de las incapacidades son generadas por los trabajadores hiperfrecuentadores.Publicación Acceso abierto Características de los trabajadores con orden de reintegro al trabajo(Universidad de Valle, 2019) Benitez Arboleda, Ana Carolina; Losada Montenegro, Jorge IrneSe realiza descripción de las características de una población de 240 trabajadores afiliados a una Entidad Administradora de Plan de Beneficios de Salud, del régimen contributivo en Cali Colombia, durante los años 2016 a 2017, con orden de reintegro y luego definir si existen diferencias con respecto al éxito o no del reintegro. Metodología: Se hace análisis de base de datos de seguimiento de Entidad Administradora de Plan de Beneficios a los trabajadores cotizantes, a quienes se les realizó seguimiento por incapacidad prolongada. Resultados: Se encuentra que, de la población estudiada, correspondiente a 240 trabajadores cotizantes, 33,8 % eran mujeres y 66,3 % hombres; 76,9% correspondía a cotizantes dependientes y 20,4 % independientes; el 62.9 % de las personas devengaban un salario mínimo y el 37,1 % más de un salario mínimo. El 68,8% de los diagnósticos motivo de incapacidad correspondía a eventos traumáticos y patologías osteomusculares. Se encontró que a menor edad mayor probabilidad de reintegros exitosos, no hay diferencias significativas con respecto al género, a nivel salarial ganar un salario mínimo se asocia con un reingreso exitoso al trabajo, además entre menos días de incapacidad previos a la orden de reintegro existe mayor posibilidad de retornar con éxito al trabajo.Publicación Acceso abierto Caracterización del ausentismo laboral por incapacidad temporal de origen común en una empresa prestadora de salud del Sur Occidente colombiano en le primer semestre del año 2016(Universidad de Valle, 2018) Manyoma Leudo, Adalberto; Lozada Montenegro, Jorge IrneEl ausentismo laboral suele ser un fiel reflejo del clima socio laboral que vive una empresa. En un 80% ó 90% el ausentismo es ocasionado por la incapacidad médica temporal a causa de una enfermedad o accidente; las cuales suponen un entorno sociolaboral con dificultades organizacionales, de gestión y económicas por el impacto generado. El ausentismo laboral por causa médica constituye un hecho interesante, el cual puede evidenciar el deterioro en la salud del individuo, que en algunos casos puede ser causado o agravado por su actividad laboral, además un alto ausentismo es la evidencia clara de una población trabajadora con poca motivación y problemas de salud; es una aproximación a los posibles riesgos que afectan a la población trabajadora por medio del análisis de los datos sobre ausentismo. Todo lo anterior motivó a evaluar de manera integral el comportamiento del ausentismo por incapacidad médica y su costo en una Entidad Prestadora de Servicios de Salud del suroccidente colombiano. La siguiente investigación es un estudio descriptivo transversal de análisis de datos, donde se analizaron diferentes bases de datos de una población que posee 1542 funcionarios, abarcando personal administrativo y asistencial; quienes durante el primer semestre del año 2016 se ausentaron de su puesto de trabajo por causa médica de origen común, accidente de trabajo o por enfermedad laboral. Inicialmente se realizó la caracterización socio-demográfica y ocupacional del ausentismo de la población objeto de estudio y posteriormente se efectuó el análisis descriptivo del comportamiento de los indicadores de la incapacidad temporal y se determinaron los costos generados por el ausentismo.Publicación Acceso abierto Causas del ausentismo laboral en la Alcaldía Municipal de la ciudad de Palmira para el período 2016 - 2017(Universidad del Valle, 2018) Lagos Castañeda, Diana Marcela; Leal Londoño, Víctor HugoLa alcaldía Municipal de Palmira es la encargada de administrar los recursos del municipio por lo que se hace necesario contar con una buena estrategia que permita llevar de manera adecuada dicha gestión, esta estrategia puede ir encaminada al fortalecimiento del área humana de la organización en este caso los servidores públicos que a través del desarrollo de sus funciones aportan al logro de los objetivos organizacionales. Los servidores públicos en su horario habitual de trabajo desempeñan sus labores de tal manera que dan fluidez al funcionamiento de la administración municipal evitando represamientos en los procesos a cargo de cada una de las dependencias, es por esto que al ausentarse una o más personas de su sitio de trabajo, el proceso a su cargo se puede ver interrumpido retrasando las demás tareas que vengan ancladas al mismo, desorganizando de esta manera el sistema y en consecuencia generando sobrecarga a los demás servidores. En ese contexto se hace necesario tener un control sobre el ausentismo laboral determinando sus causas y a través de esto procurar que no afecte de manera critica el funcionamiento de la administración. Para lograr esto se recopiló información suministrada a través de una planilla de ausentismo para el periodo 2016-2017, además de esto se tomó como apoyo de información suministrada por la Subsecretaria de Gestión del Talento Humano, lo que permitió identificarlas causas más frecuentes, en qué porcentaje se presentan dichas causas y además un balance de cuantas horas se pierden mes tras mes como consecuencia de este fenómeno.Publicación Acceso abierto Comportamiento de la incapacidad temporal de origen común de trabajadores afiliados a una empresa promotora de salud EPS perteneciente al sistema general de seguridad social en salud de Colombia en el periodo 2010 al 2015.(2019-10-03) Suárez Rey, Hernán Felipe; Lozada Montenegro, Jorge Irne; Hurtado Gutiérrez, HugoLos trabajadores afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral se encuentran expuestos a múltiples factores que están relacionados con la frecuencia y la severidad de incapacidades temporales de origen común, es decir, aquellas que no se dan como consecuencia de las actividades laborales. El presente estudio aborda el comportamiento de la incapacidad temporal de origen común en trabajadores afiliados a una empresa promotora de salud (EPS) durante el período 2010-2015. Con este propósito, en primer lugar, se plantean los elementos que componen la situación problemática del estudio, se formula el problema, se establece su sistematización, se indican sus objetivos y se describen las razones por las que se justifica. En segundo lugar, se abordan los marcos de referencia, iniciando con los estudios que sirven de antecedentes a la presente investigación, los planteamientos teóricos y conceptuales relacionados con el estudio y las consideraciones legales y contextuales asociadas a la pregunta de investigación. En tercer lugar, bajo los elementos metodológicos descritos en detalle, se exponen los resultados de cada uno de los objetivos del estudio, para terminar con conclusiones y recomendaciones.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales relacionadas con la accidentalidad en trabajadores de la construcción de un muelle en la fase encofré - desencofré de losa del Distrito de Buenaventura en el período 2016-2017.(Universidad del Valle, 2020) Caicedo Sanchez, Tania Ximena; Murillo, Hebert; Mora Aguirre, Claudia PatriciaEl estudio tiene como objetivo identificar las condiciones laborales relacionadas con la accidentalidad en trabajadores de la construcción de un muelle en la fase encofre - desencofre de losa del Distrito de Buenaventura en el período 2016 - 2017, para lo cual se llevó a cabo un estudio cuantitativo con enfoque descriptivo con una muestra de 58 trabajadores que presentaron lesiones y accidentes de trabajo durante el periodo estudiado debido a distintos factores y tipos de riesgos que le ocasionaron a la constructora 357 días de incapacidad. De este modo, a través del estudio se establecieron las condiciones laborales bajo las cuales se presentó el nivel de accidentalidad a fin de contar con consensos reales y contextualizados en obras civiles en puertos, dado que los trabajos de encofrado, hormigonado y desencofrado llevan asociados una gran cantidad de riesgos que pueden causar accidentes graves y mortales, ello motiva a contribuir para que se establezca la promoción del trabajo seguro y estrategias de prevención e intervención efectivas que garantizan la seguridad de los colaboradores que hacen parte de la construcción del muelle. Durante los últimos años, la prevención de riesgos laborales se ha reconocido como uno de los medios más adecuados para mejorar las condiciones laborales, y con relación a la política promulgadas por la aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales. Se tendrá en cuenta en la investigación, las condiciones laborales relacionadas con la accidentalidad en trabajadores de la construcción de un muelle en la fase encofre - desencofre de losa en el Distrito de Buenaventura en el periodo 2016 -2017. El enfoque del estudio será conocer la realidad de estos hechos, prestando atención a las dificultades que se presenten a la hora de adoptar las medidas de prevención, para encontrar sus causas y posibles soluciones. Por otra parte, permitirá al operador tomar las medidas de seguridad y salud en el trabajo necesarias para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.Publicación Acceso abierto Factores asociados al diagnóstico de enfermedades musculoesqueléticas de origen laboral en una multinacional manufacturera en Cali, 2014-2024(Universidad del Valle, 2025) Reyes, Karyna; Badiel, MarisolIntroducción: Los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME-rt) son un problema de salud ocupacional multicausal donde interactúan factores ergonómicos y vulnerabilidad individual. Objetivo: Determinar los factores de riesgo individuales y de carga física independientes para el desarrollo de TME-rt en operarios durante un seguimiento de once años (2014-2024). Métodos: Estudio de casos y controles anidado en una cohorte dinámica (n=780). Se empleó regresión logística multivariada para el ajuste de confusores. El tiempo de exposición se dicotomizó mediante un punto de corte óptimo de 4 años, determinado por análisis de curva ROC. Resultados: El modelo final presentó una adecuada capacidad discriminatoria (AUC: 0.81; sensibilidad: 84.6%). El riesgo estuvo determinado principalmente por factores biológicos y antecedentes laborales: el riesgo ergonómico preexistente fue el predictor más potente (ORa = 5.54; IC95%: 2.95 - 11.07), seguido por el diagnóstico de diabetes mellitus (ORa = 2.54; IC95%: 1.19 - 5.01) y la edad (ORa = 1.10; IC95%: 1.05 - 1.15). La exposición prolongada (>4 años) no resultó significativa en el modelo ajustado, sugiriendo que su efecto inicial estaba confundido por las variables biológicas e históricas. Conclusiones: El desarrollo de TME-rt en esta población responde a una combinación de vulnerabilidad biológica intrínseca y riesgo acumulado, más que a la exposición ergonómica reciente. La alta carga de morbilidad y el impacto en la productividad (mediana de 4 episodios de baja) justifican reorientar los programas de vigilancia epidemiológica hacia el control de comorbilidades y la gestión temprana del riesgo preexistente.Publicación Acceso abierto Factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral en trabajadores de una industria licorera por modalidad contractual.(2018-12-18) Guzmán Arboleda, Diego Felipe; Gómez Usma, Hernán AlonsoEl trabajo es fundamental en la vida humana, se puede definir como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tiene como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas y es por lo tanto la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia1, facilitando el desarrollo social y la supervivencia de las personas. A nivel social es fuente de interacción con otros, permite satisfacer necesidades de pertenencia y puede constituirse en fuente de crecimiento o ejercer una influencia potencialmente negativa sobre el trabajador, toda vez que el lugar de trabajo es un escenario ideal para la interacción personal entre individuos y por ende un ambiente propicio para la existencia de los factores de riesgo psicosocial, entendidos como condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación evidencia efectos negativos para la salud de un trabajador2, estos factores de riesgo en los últimos años, vienen cobrando gran importancia en el contexto laboral, a tal punto que en Colombia ocupan el primer lugar como factor de riesgo, incluso por encima del riesgo biomecánico3. Los factores de riesgo psicosocial hacen parte de un tema relativamente nuevo en Colombia; sólo desde el año 2000 se iniciaron investigaciones formales sobre temáticas que no se habían estudiado hasta el momento (estrés, síndrome de burnout, violencia en el lugar de trabajo, entre otros). De momento existen muchos estudios que centran su atención en los factores de riesgo psicosocial y es que si estos no se gestionan de una forma adecuada, pueden desencadenar diferentes reacciones en el individuo que pueden ser de carácter cognoscitivo, emocional, fisiológico y de comportamiento dependiendo claramente del nivel de resiliencia que demuestre el trabajador; tales reacciones desencadenan conductas no deseadas en las empresas tales como: el ausentismo laboral, insatisfacción laboral e incluso accidentes de trabajo, siendo especialmente preocupante en países que evidencian elevadas tasas de desempleo. En ese orden de ideas, el trabajo es una situación que dignifica a las personas, conlleva un sinnúmero de situaciones no deseables tales como el ausentismo laboral, considerado como un fenómeno inherente al trabajo que por su característica multifactorial hace complejo su estudio, se conoce también que esta problemática afecta los niveles de productividad y a la vez el clima laboral en las empresas y gracias a estudiosos como Carlos Samaniego un reconocido psicólogo en la Universidad de Almería y consultor de recursos humanos, siguiendo las pautas de Steers y Rhodes, responsables de uno de los modelos explicativos de ausentismo laboral, más representativo en la bibliografía, se han logrado agrupar en ocho categorías todas las variables que originan el ausentismo laboral; de ellas se destacan los factores organizacionales, en los que se incluyen características del trabajo como la modalidad contractual, políticas organizacionales, entre otros. El presente estudio busca establecer la relación que existe entre los factores de riesgo psicosocial y el ausentismo laboral en las áreas productivas (misionales) de una población trabajadora perteneciente a una industria licorera, teniendo en cuenta que esta organización pertenece al sector público y se caracteriza por tener trabajadores con diversas modalidades contractualesPublicación Acceso abierto Factores relacionados con el ausentismo laboral en una empresa farmacéutica Santiago de Cali 2016 - 2017(Universidad del Valle, 2019) Llanos Moreno, Claudia Jimena; Muñoz Laverde, Elsa PatriciaEl fenómeno del ausentismo en el ámbito laboral es un factor que impacta en la economía de la empresa y en el bienestar de los trabajadores. En Colombia el Ministerio del Trabajo normatizó los programas de salud ocupacional en el Decreto 614 de 1984 para el seguimiento e intervención inmediata al trabajador y su entorno laboral para mitigar los eventos. El siguiente estudio buscó identificar los factores relacionados con el ausentismo prolongado en una empresa de la industria farmacéutica en la ciudad de Santiago de Cali durante el periodo 2016 a 2017. El ausentismo laboral ha sido definido como la ausencia al trabajo por incapacidad médica por enfermedad o accidente laboral; para el estudio se consideró como ausentismo prolongado la falta al trabajo por incapacidades médicas por enfermedad general o accidentes de origen laboral de treinta días o más.Publicación Acceso abierto Identificación de las causas que generan la rotación y ausentismo en una empresa de contratación temporal en el corregimiento de La Paila municipio de Zarzal Valle(Universidad del Valle, 2018) Aguirre Salazar, Leidy Viviana; Sarria Rojas, Francy JanedLas entidades que prestan servicios temporales surgen en respuesta a la necesidad de personal que tienen las empresas de diferentes industrias sean del sector público o privado, y que no desean incurrir en gastos económicos y de tiempo que se invierten en los procesos de selección, contratación y pagos prestacionales. Este tipo de empresas surgen a partir de 1933 aprobadas por la organización mundial del trabajo y en el caso de Colombia surgieron a mediados de la época de los años sesenta. Para suplir los requerimientos transitorios de diferentes organizaciones, las empresas que prestan servicios temporales envían a sus trabajadores en misión para suministrar la mano de obra a las empresas usuarias por diferentes motivos, sea un proyecto en el caso de una construcción o el aumento de producción en una compañía manufacturera. Esta relación laboral entre la empresa temporal, la usuaria y el trabajador se desarrolla de manera tal que esta presta sus servicios a la empresa que legalmente no es su empleador pero que de igual manera debe obedecer y cumplir el reglamento establecido y las ordenes que sean dadas para su labor. Debido a que son entidades que prestan sus servicios temporalmente la rotación es alta y ocupa el día a día de las empresas que se dedica a esta labor, por esto es indispensable llevar un control de la información tanto de la rotación como de las principales causas de ausentismo laboral.Publicación Acceso abierto Incidencia del Síndrome del Edificio Enfermo en la salud de los trabajadores de la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de Buenaventura.(2018-01-24) Castillo Belalcázar, Angelic Juseth; Obregón Hurtado, Luz Mery; Rentería Garcés, JesúsEl Síndrome del Edificio Enfermo, es el término que se atribuye a la existencia simultánea de síntomas diversos que afectan a los ocupantes de un mismo edificio provocando disconfort, absentismo y baja productividad. Este síndrome fue reconocido como enfermedad por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1982 y es originado por múltiples factores ligados al ambiente laboral. El objetivo de esta investigación es determinar la incidencia del Síndrome en la salud de los trabajadores de la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de Buenaventura, con la finalidad de divisar aquellas anomalías que se han generado en el entorno, los efectos producidos y las implicaciones que ha tenido en términos de seguridad y bienestar laboral. Este estudio, fue desarrollado a partir del análisis del Sistema de Gestión Ambiental de la entidad y posteriormente la aplicación de una encuesta encaminada a la detección de los síntomas presentados por los ocupantes del Edificio Administrativo. Con los datos obtenidos, se pudo evidenciar la existencia de agentes contaminantes que han conllevado a la proliferación de síntomas como: visión borrosa, congestión nasal, sequedad en la piel, dolor de cabeza, debilidad, entre otros. Por tal razón, se sugiere como alternativa un plan de Gestión de Calidad diseñado para llevar a cabo acciones que permitan brindarle al trabajador un entorno laboral óptimo sin factores de riesgos latentes. De igual manera, se exponen unas recomendaciones que apoyan la operatividad del proyecto.Publicación Acceso abierto Modelo predictivo de factores asociados a incapacidad mayor a 180 días en afiliados cotizantes seguidos entre el año 2014 a 2017 de una entidad administradora de plan de beneficios de salud del régimen contributivo(Universidad de Valle, 2019) Perea Ramírez, Angela MaríaEl riesgo social en las poblaciones vulnerables ha sido manejado por los países a través del sistema de aseguramiento; sin embargo este sistema depende de factores externos como el mercado y la estabilidad económica para continuar entregando los beneficios de la seguridad social al trabajador. En el mercado laboral la productividad de los países se afecta por el ausentismo laboral, que se ha incrementado por causa de incapacidades de diferentes orígenes y que según el modelo sanitario existen factores de riesgos distantes y próximos que determinan el incremento del tiempo en éstas (incapacidades). En este trabajo se tomó una cohorte de medicina laboral a la cual se le realizó una muestra aleatoria de los casos a estudiar, encontrándose que en periodos de tiempo largo la variable respuesta se normaliza y que las variables género, lugar de residencia, estado civil (denominadas condiciones personales) no se asocian al evento, pero si se encuentra asociación en las variables de condiciones de mercado (nivel de estudio, ocupación y nivel salarial) y que pese a su asociación no permite realizar un modelo predictivo de la incapacidad prolongada con lo cual se concluye que debido a que este fenómeno es multicausal es necesario realizar y plantear estudios que permitan ampliar la interrelación de variables que inciden en la incapacidad prolongada.Publicación Acceso abierto Obesidad abdominal, exceso de peso y sedentarismo asociados con el ausentismo laboral por incapacidad médica en trabajadores de la empesa X en la ciudad de Cali(Universidad de Valle, 2012) Agredo Zúñiga, Ricardo Antonio; Osorio, CarlosFactores de riesgo cardiovascular como la obesidad abdominal, el exceso de peso y el sedentarismo, han sido objeto de estudio en numerosas investigaciones epidemiológicas, por la fuerte relación que se ha demostrado científicamente, tienen con la ocurrencia de diversas enfermedades crónicas, especialmente las derivadas del sistema cardiocerebrovascular. Estos factores de riesgo generan actualmente para el mundo entero, la carga más alta en morbilidad, discapacidad y muerte, y con ello representan también el costo más grande de distribución para su atención, en los sistemas de salud. Por su parte, las ausencias por enfermedad, o como se puede definir con mayor precisión, la ausencia en el trabajo que se le atribuye a la enfermedad catalogada como común o general en salud ocupacional, sigue siendo alta en la agenda de los gobiernos en la actualidad, pues es bien sabido que los costos son enormes, tanto para las empresa como para el sistema de salud, dado los costes salariales de la persona que está ausente, los costos de personal de remplazo entre otros costos asociados, como por ejemplo la reducción en la calidad de los servicios. En este sentido, las enfermedades osteomusculares y respiratorias son causas comunes de morbilidad en la población general y de ausencia por enfermedad en la población laboral. Sin embargo, son escasos los estudios a nivel mundial que han evaluado la relación entre los factores de riesgo cardiovascular y la ocurrencia de incapacidades por enfermedad general en un colectivo laboral. En particular, según la búsqueda de artículos publicados en la literatura medica y ocupacional de las principales revistas científicas de América Latina, este podría ser el primer estudio que evalúa la asociación entre la capacidad física, el índice de masa corporal, la circunferencia de cintura y el ausentismo laboral por causa médica en Colombia. A continuación se presenta un estudio realizado en 185 trabajadores de una empresa que refina y transforma el cobre en productos para la industria eléctrica y metalmecánica, en quienes se identifico la prevalencia de obesidad abdominal, exceso de peso, sedentarismo y posteriormente se estableció su asociación con el ausentismo laboral medido por la frecuencia, duración y los costos de las incapacidades por causa medica presentadas en el año 2011 en la Ciudad de Cali.Publicación Acceso abierto Propuesta de una herramienta de seguimiento y control de ausentismo laboral en una empresa subcontratista del Ingenio Riopaila.(Universidad del Valle, 2021) Rojas Álvarez, Nicolás; Castillo Triana, DiegoEsta investigación tiene como objetivo el poder ofrecer una opción para una oportuna y acorde alternativa de mitigar la problemática que se mencionaba previamente. Esto proponiendo una herramienta de seguimiento y control de ausentismo laboral en la empresa objeto de estudio. La cual es una subcontratista del sector azucarero, en vista de la cantidad excesiva de permisos laborales que no se les efectúa un debido seguimiento y por ende se generan excesos de cargas laborales, despidos y un nivel de producción que no supera las expectativas mínimas por carencia de capital humano. Además, esta opción sea también considerada para estudiar el comportamiento de los trabajadores para que esto sea el camino para mayores beneficios y menores riesgos, facilitando asimismo la toma de decisiones y la capacidad al momento de proyectar las actividades productivas. Inicialmente realizando diagnóstico de la manera en que en este momento la empresa objeto de estudio hace un seguimiento a los permisos que le brinda a sus trabajadores, sus excepciones, sus privilegios y la forma en la que al día de hoy le hace un control al personal, seguidamente de esto, se define una propuesta de una herramienta acorde a las necesidades y naturaleza de los procesos respectivos con el ausentismo laboral que facilite un control que lo disminuya y permita abreviar los sobrecostos y los retrocesos productivos que esta mala práctica le crea a la subcontratista.Publicación Acceso abierto Prueba piloto de la estrategia preventiva para fortalecer el desempeño ocupacional en los trabajadores del cargo de aseadores de una universidad pública del suroccidente colombiano.(2016-10-21) Arcila García, Paula Andrea; Ortiz Dorado, Dayra Alexandra; Prado Zuluaga, Alejandra; Galarza Iglesias, Ana MilenaEl desempeño ocupacional es el producto de una relación dinámica entre las personas, sus ocupaciones y los ambientes en los que viven; así mismo se asume que el contexto con sus factores temporales y los fenómenos físicos y psicológicos son inseparables. El resultado de esta interacción es lo que los terapeutas ocupacionales denominan desempeño ocupacional. En la actualidad, se presenta diariamente en las empresas, la situación del ausentismo, definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como ¿la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas¿, causado por una alteración en el desempeño ocupacional. Siendo consecuentes con lo planteado el ausentismo sucede por un fenómeno multifactorial, como: factores individuales, ambientales y laborales. En este caso, nos centramos en el ausentismo por factores laborales que afectan el desempeño ocupacional en el área laboral. Algunas empresas diseñan estrategias con miras a favorecer el desempeño ocupacional de los trabajadores y así disminuir el índice de incapacidades, por lo tanto desde Terapia Ocupacional tuvimos la necesidad de aportar evidencia acerca de dicho propósito basado en la triada ocupacional; persona, ocupación y contexto, siendo la población objeto de estudio los trabajadores con el cargo de aseadores de la Universidad del Valle. Los resultados de la investigación, logran dar indicio, de que con los elementos que se establecieron en la estrategia se favorece el desempeño ocupacional de los trabajadores; sin embargo, estos resultados deben analizarse con mayor detenimiento para establecer en qué medida esta estrategia favorece el desempeño ocupacional de los trabajadores y de qué forma reduce los índices de incapacidades en los trabajadores de aseo de la Universidad del Valle, ya que en el punto que se refiere al impacto de disminución del índice de incapacidades no permitió demostrar una relación estadísticamente significativa entre la aplicación de la estrategia preventiva y la disminución en el índice de incapacidades de los trabajadores.Publicación Acceso abierto Relación entre actividad física empresarial y ausentismo por causa médica, en trabajadores de la empresa de energía del Quindío en los años 2011 y 2012.(2018-12-18) Sandoval Parra, Silvio Andrés; Galarza Iglesias, Ana MilenaLa actividad física está definida como cualquier movimiento que produzca gasto energético, y que genera en el individuo beneficios a su salud física y mental. La OIT1, afirma que los programas de actividad física laboral son una estrategia para la promoción y protección de la salud en el lugar de trabajo y se busca con ellos contribuir al desarrollo de los objetivos de la organización, promover la salud de los trabajadores y algo que se considera importante, es que sean agradables y útiles para los participantes. Para que estos programas empresariales tengan buenos resultados, la OIT genera una serie de recomendaciones, para la planeación y ejecución de los programas de actividad física, los cuales deben estar enfocados a las necesidades de los trabajadores, dirigidos por profesionales en el campo, que se cuente con espacios adecuados para la práctica de cada una de las disciplinas deportivas y que a los trabajadores se les brinde la posibilidad de participar en ellos de una forma activa y regular para lograr condiciones de salud adecuadas y el buen desempeño personal y laboral generando beneficios tanto al trabajador como a la empresa. Las empresas que cuentan con personal en buenas condiciones físicas obtienen una serie de beneficios debido a que estos trabajadores son menos propensos a sufrir accidentes laborales o enfermedades generales ya que el tiempo de incapacidad es menor con respecto a aquellos que no tienen una actividad física regular o nula, y rinden en sus labores diarias de una manera más eficiente En el caso de la empresa de energía del Quindío, esta realiza un seguimiento mensual del ausentismo en las diferentes áreas que conforman la empresa y al finalizar el año se realiza un consolidado para determinar las diferentes causas relacionadas al ausentismo y evaluar las estrategias enfocadas a la reducción de estos eventos. La tasa de ausentismo fue de 293 casos para el año 2011 frente a 347,8 casos por cada 100.000 trabajadores para el año 2012, presentándose un aumento de 54,8 casos en la tasa para ese año. Teniendo claro las tasas de ausentismo de la empresa y conociendo que cuenta con un programa de actividad física propio, fue de gran importancia realizar una investigación con el objetivo de identificar la relación de la actividad física empresarial con el ausentismo laboral por causa médica, en los trabajadores de una empresa de energía en el departamento del Quindío, el cual se determinó mediante el desarrollo de los tres objetivos específicos los cuales fueron: la Caracterización la población de estudio, la caracterización del ausentismo laboral de causa médica de la población de estudio y el análisis del comportamiento del ausentismo laboral de causa médica entre trabajadores que pertenecen al programa de actividad física empresarial con aquellos que no pertenecen. Considerando el objetivo general, se realizó una revisión documental de los reportes de asistencia del personal operativo a los programas de actividad física, los cuales se relacionaron con los índices de ausentismo laboral por causa médica reportado por la empresa. Encontrando como datos relevantes en relación a la característica socio demográfica que existe una relación directa entre ausentismo laboral y edad avanzada, al realizar la caracterización del ausentismo laboral de causa médica, se determinó que la mayor causa de ausentismo laboral fueron las enfermedades del sistema osteomuscular también se determinó que el índice de ausentismo laboral fué similar en el grupo de personas que pertenecen al programa de actividad física como en las personas que no hacen parte de este programa. No se evidencia efectos positivos en la reducción del ausentismo por causa medica con la implementación del programa de actividad física empresarial, esto, posiblemente se debe a que no se siguen las indicaciones de la Organización Internacional del Trabajo para la implementación de estos, dando como resultado niveles de ausentismo similares en el grupo de trabajadores que pertenecen al programa de actividad física laboral como en el grupo de trabajadores que no hacen parte de dicho programaPublicación Acceso abierto Relación entre el clima organizacional y el ausentamiento laboral de una empresa distribuidora de plásticos y planificación de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la ciudad de Santiago de Cali(Universidad de Valle, 2019) Castillo Garcia, Lida Maria; Urruchurtu Mendoza, YorjanyLas organizaciones se ven sujetas constantemente a cambios debido al fenómeno de la globalización, que exige a diario aumento de su nivel de competitividad en el mercado; dejando de lado muchas veces el factor humano, el cual es fundamental en el desarrollo organizacional, por lo tanto, el fomento de su bienestar y calidad de vida laboral a través de condiciones de trabajo dignas, contribuirán a la consecución de metas y objetivos empresariales. Dentro de la dinámica organizacional se hace necesaria la evaluación del clima organizacional debido a su importancia para conocer la percepción de los trabajadores acerca de su ambiente laboral y la influencia positiva o negativa que este genera sobre el comportamiento de los mismos; llevando consigo a la satisfacción laboral, demostrado por su compromiso con la empresa lo que llevará al aumento de la productividad; o, por el contrario, a la presentación de fenómenos como la alta rotación de personal, baja productividad y el ausentismo laboral. De manera que, si se percibe un clima desfavorable se genera una cultura de ausencia, que impide el desarrollo, el crecimiento personal y profesional y la permanencia de los trabajadores en la organización. Por otra parte, el análisis del comportamiento del ausentismo laboral en las organizaciones, es un factor clave de éxito en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a que la identificación de sus causas puede llegar a mitigar sus consecuencias en el trabajador y en la organización. Este, es un estudio descriptivo, exploratorio realizado en una pyme de la comuna 19 de la ciudad de Cali, con una muestra de 25 trabajadores; que describe la relación entre el clima organizacional y el ausentismo laboral en una empresa dedicada a la distribución de plásticos; que no cuenta con un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo; por lo que se lleva a cabo su planificación en enero de 2019 de acuerdo a la normatividad vigente del estado colombiano.Publicación Acceso abierto Relación entre factores de riesgo y el ausentismo en la empresa Drosevicio Ltda, en el primer semestre del año 2012.(Universidad del Valle, 2013) Rojas Valderrama, Robinson; Leal Ramón, David JoséEsta investigación estudia la problemática y establecer la relación existente entre factores de riesgo poco identificados y el ausentismo en la Empresa Droservicio Ltda. en el semestre 1 del año 2012. Para esto fue necesario caracterizar los factores de riesgo en relación con el ausentismo de los empleados de la misma, los cuales fueron los cargos objeto de estudio. El interés por esta problemática surgió a partir de la experiencia laboral en la empresa Droservicio Ltda. Ltda., donde se ha logrado identificar que además de la productividad y los costos, otros aspectos están afectando a los empleados generando recurrentes ausencias laborales. Para entender la relación salud trabajo es necesario conocer dichas condiciones, o factores de riesgos que pueden estar en la base de la enfermedad o del accidente de trabajo de los empleados.Publicación Acceso abierto Resultados de un programa de acondicionamiento físico y educación en hábitos de vida saludable en un grupo de empleados de una universidad pública de Colombia.(Universidad del Valle, 2020) Paz Carvajal, Carlos Fabián; Cobo Borrero, Alberto JoseEn la actualidad, uno de los retos más grandes en materia de salud son las enfermedades crónicas no transmisibles; siendo estas la principal causa de muerte en el mundo, aproximadamente un 80% de estas muertes se presentan en países en vía de desarrollo (1,2). En Colombia, se calcula que el 30,5% de muertes se producen por enfermedades cardiovasculares, convirtiéndose estas en la principal causa de defunción en el país (3). potencialmente perdidos (AVPP) el 16,7% son por esta misma causa, lo cual permite inferir un estimativo de la pérdida que sufre la sociedad, se generan grandes costos económicos, pues el 68% de AVPP por enfermedades evitables, ocurre durante la edad productiva lo cual se calculó en alrededor de $266 billones de pesos, solo en el año 2012 (5). Existen intereses muy importantes desde la salud pública y salud ocupacional para la mitigación del riesgo cardiovascular y demás enfermedades crónicas no transmisibles (6–9), con la generación de múltiples estrategias orientadas a la promoción de la actividad física y hábitos saludables en las empresas. Vale la pena resaltar, que las personas con factores de riesgo cardiovascular presentan mayores cifras de ausentismo laboral generando una alta carga a los sistemas de salud (10) y a las empresas (11,12), evidenciando un impacto negativo en la economía de un país. Objetivo: Analizar los resultados de un programa de acondicionamiento físico y educación en hábitos de vida saludable, en el perfil riesgo cardiovascular y su relación con el ausentismo laboral de un grupo de empleados de una universidad pública de Colombia, entre los años 2013 y 2018. Metodología: La presente investigación es de tipo cuantitativo, teniendo en cuenta que los métodos de recolección que se usarán son instrumentos estandarizados y las técnicas de análisis son estadísticas. Este estudio se hará con información de datos secundarios del “programa de acondicionamiento físico y educación en salud” recolectados entre los años 2013 y 2018, además de los registros de ausentismo laboral por causa médica de una institución universitaria de carácter público de Colombia. El tipo de diseño del estudio es cuasiexperimental o antes y después, que evalúa los resultados en el ausentismo laboral e indicadores de riesgo cardiovascular de la intervención “programa de acondicionamiento físico y educación en salud” en una población definida. Resultados: Los resultados de esta investigación permitirán conocer el impacto del “programa de acondicionamiento físico y educación en hábitos de vida saludable” a través del tiempo en que se ha desarrollado, caracterizar el perfil sociodemográfico de la población que se seleccionará, conocer los niveles de ausentismo laboral por causa médica, y medir el perfil de riesgo cardiovascular en la población antes y después de su participación en el mencionado programa. De igual manera, estos resultados podrían ser usados por diferentes entidades para la generación de estrategias empresariales con el fin de mitigar el riesgo cardiovascular y disminuir el ausentismo laboral.