Examinando por Materia "Capacidad de trabajo"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Efectividad de los enfoques de rehabilitación según el porcentaje de pérdida de capacidad laboral en Santiago de Cali, en el periodo 2015.
    (2018-12-14) Cantor Barona, Gely Audrey; Bergonzoli Peláez, Gustavo
    La incapacidad permanente parcial se define en el Decreto 917 de 1999 como la disminución de la capacidad laboral de un individuo, la cual es considerada como un conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten desempeñar un oficio, labor u ocupación que le generen un salario o renta, por el que cotiza al Sistema Integral de Seguridad Social, en un rango entre el 5 y el 49,9%1,2. La pérdida de capacidad laboral es un fenómeno de salud pública ya que impacta en la persona y su familia con una reducción ostensible de sus ingresos económicos; las empresas o instituciones merman su productividad y asumen costes por rotación de personal y la sociedad incrementa los gastos por prestaciones sociales. El objetivo de esta investigación fue determinar el enfoque de rehabilitación más efectivo para la reincorporación laboral según el porcentaje de pérdida de capacidad laboral, para esto utilizó una fuente de información secundaria (base de datos de la Compañía de Seguros POSITIVA) y aplicó análisis univariados, bivariados y Kaplan-Meier a 75 registros que cumplían con los criterios de inclusión. Los resultados obtenidos muestran que no hay diferencias estadísticamente significativas entre el tiempo transcurrido entre ¿la ocurrencia del evento e inicio de la rehabilitación¿; ni en entre ¿el inicio de la rehabilitación y egreso de la rehabilitación¿; ni entre ¿el egreso de la rehabilitación y alta para la reincorporación laboral¿ en los enfoques físico, ocupacional e integral. Las oportunidades de mejora encontradas a partir de esta investigación sugieren eliminar los retrasos administrativos y legislar que el trabajo de los rehabilitadores se ejecute de manera conjunta con los encargados de intervenir o adaptar el puesto de trabajo.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta de implementación de las 5 S's para la Cámara de Comercio de Palmira
    (Universidad del Valle, 2010) Mondragón Arias, Katalina; García Ortíz, John Hardy
    La metodología de las 5 S's es un programa que permite organizar los sitios de trabajo, de forma que sean funcionales, limpios y se mantengan en condiciones estandarizadas. El enfoque primordial de este trabajo es proponer un modelo de implementación del anterior programa en la Cámara de Comercio de Palmira, atendiendo a las problemáticas encontradas en las oficinas y espacios de trabajo que fueron detectadas por medio de visitas programadas, encuestas cerradas y entrevistas personales a los miembros de la entidad.