Examinando por Materia "Carga de trabajo"

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    Análisis y redistribución de las funciones del rol de administrador de gestión de expedientes de fiscalización y/o liquidación de la División de Fiscalización DIAN Buenaventura.
    (2018-01-30) Valencia Riascos, Kelly Melissa; Valencia Osorio, Diana Marcela; Tobar Otero, Lino Herminsul
    El presente trabajo de grado, realizado en modalidad de pasantías tiene como finalidad realizar un análisis y lograr una redistribución de las funciones del Rol De Administrador De Gestión De Expedientes De Fiscalización y/o Liquidación De La División De Fiscalización Dian Buenaventura, para minimizar la Carga de trabajo. Este trabajo pretende buscar las formas para distribuir las tareas o actividades en la empresa y organizar el tiempo basado en un cronograma donde especifique que tareas se van a realizar cada día, para evitar la carga laboral que diariamente se vive en las organizaciones. Por ello la distribución de cargos en particular se ha convertido en un proceso más humanista, el cual no sólo busca obtener el máximo beneficio del mismo, sino que pretende que el colaborador se sienta satisfecho e identificado con sus funciones.
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    Diseño de un método administrativo para la asignación de carga laboral en el área de enfermería según el grado de dependencia del paciente en el área de hospitalización en una clínica de mediana complejidad en Cali.
    (2018-11-30) Henao Giraldo, Eduar Alfredo; Fernández, Pawell Ricardo; Franco López, Astolfo León
    Esta investigación esta denominada como diseño de un método administrativo para asignación de carga laboral en el área de enfermería y auxiliares de enfermería según el grado de dependencia del paciente en el área de hospitalización de una clínica de mediana complejidad en Cali. Objetivo: Diseñar un método Administrativo para asignación de carga laboral en enfermería profesional y auxiliar de enfermería, según el grado de dependencia del paciente en el área de hospitalización de una clínica de mediana complejidad en Cali. Metodología: estudio cuantitativo, no experimental, aplicación de instrumento a 40 personas catalogadas en 30 auxiliares de enfermería y 10 enfermeras jefe, con más de dos años de experiencia; la verificación y registro en el instrumento será por parte de 3 supervisoras. Resultado: el diseño de un método administrativo para asignación de carga laboral en el área de enfermería y auxiliares de enfermería según el grado de dependencia del paciente en el área de hospitalización de una clínica de mediana complejidad en Cali, puede ser aplicado y estandarizado en otros centros de servicios de salud.
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    Diseño de un modelo de mejoramiento para la distribución de cargas laborales en una entidad prestadora de servicios de salud [recurso electrónico]
    (2019-07-08) Betancourt Marín, Daniela Liseth (Autor); Llanos Arias, Claudia Fernanda (Autor); Rojas Reyes, Juan José (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
    El presente trabajo sustenta el diseño de una propuesta de mejoramiento para la distribución de cargas laborales en el área de urgencias de una entidad prestadora de servicios de salud, cuyo propósito es ayudar en la toma de decisiones respecto a la contratación de personal, evaluar el nivel de utilización de los recursos, medir la demanda satisfecha y mejorar la eficiencia del sistema. Inicialmente se diagnostico el sistema por medio de entrevistas, análisis de indicadores, observación directa, análisis de tiempos almacenados en el software SAP de la entidad y de los tiempos entre arribos registrados en los libros de ingresos. Además fue necesario crear modelos de simulación de cada uno de los procesos, para conocer la ocupación de cada uno de los recursos asignados a estos. A partir de los resultados generados por el diagnóstico realizado a la entidad se eligen aspectos con mayor relevancia para mejorar en el modelo actual del funcionamiento de Urgencias, logrando así la disminución del nivel de sobrecarga en los puestos de trabajo y el incremento del nivel de cumplimiento de actividades por parte del recurso. Posteriormente se plantea un escenario que considera el aumento de un recurso (Jefe de Enfermería) debido a que este refleja sobrecarga laboral y por tanto es necesario mejorar su rendimiento. Del mismo modo se propone un escenario que considere la contratación de un nuevo recurso al cual se le asignaría una actividad administrativa realizada por la Jefe de Enfermería, disminuyendo de esta manera su nivel de sobrecarga. Las propuestas son sometidas a evaluación de acuerdo a las bondades que brindan, evaluando el impacto que genera en el tiempo de permanencia en el cargo y en el indicador global del cumplimiento de actividades. Finalmente se realiza un análisis de los escenarios planteados, donde se establece una relación entre los beneficios que se puedan obtener durante un tiempo determinado y los costos estimados de implementación de la propuesta planteada.
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    Estudio técnico complementario de cargas de trabajo y codificación de cargos para una empresa social del estado de orden departamental
    (Universidad del Valle, 2018) Libreros Londoño, Giancarlo; González Velasco, Julián
    En este trabajo se detalla la realización del estudio técnico complementario de cargas de trabajo y la codificación de cargos para una Empresa Social del Estado (E.S.E.). El estudio y la codificación se hicieron teniendo como punto de partida los adelantos que sobre ambos asuntos había desarrollado la E.S.E. Se aplicó el método de los estándares subjetivos para medir el trabajo de los cargos faltantes para luego complementar el estudio de cargas que posteriormente se contrastó con simulación de eventos discretos aplicada en áreas concertadas con la E.S.E. El índice global orientador de la simulación, llamado Tasa de Cumplimiento de Tareas, mostró una mejora entre 90,4 % y 94,4 % entre escenarios. Además, como argumentador jurídico, dicho estudio generó un índice de retención económica (IRE) entre [55.6, 63.5] a 1. Para la codificación de cargos se informatizaron unificadamente los decretos 1569 de 1998 y 785 de 2005 con el fin de verificar en paralelo las recodificaciones entre estos y facilitar la trazabilidad de los cambios de denominación de los cargos en la E.S.E.
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    Exigencias físicas del cargo y su relación con dolor lumbar inespecífico en auxiliares de enfermería en un hospital del Valle del Cauca, en el 2014.
    (2017-11-09) González Arias, Martha Lucia; Espinosa Arana, Mónica
    El dolor lumbar inespecífico viene ocupando en Colombia los primeros lugares de enfermedad profesional por diagnóstico. En las estadísticas de distribución de enfermedades profesionales, ocupó el segundo lugar en el 2003 con 22% y 2004 con el 15%. En las estadísticas de diagnóstico de enfermedad para el 2011 las enfermedades osteomusculares aportaron 82.7%, sobre el anterior, el 19% correspondieron a enfermedades de columna vertebral y de estas, el 62.3% correspondieron a la región lumbar. En estadísticas aportadas por una Entidad Promotora de Salud (EPS) en Colombia, las incapacidades reportadas por diagnóstico en la regional del suroccidente del País, según días autorizados del año 2012, el lumbago no específico ocupo el primer lugar de incapacidades con 6.483 días autorizados de incapacidad, por un valor equivalente a $149.171.615. El dolor lumbar inespecífico puede ir desde una simple dolencia o incomodidad en la zona baja de la espalda hasta avanzar a una patología crónica y generar incapacidad para la persona que lo padece. En la Guía de Atención integral basada en la evidencia-GATISO de Dolor Lumbar, se habla de cuatro grandes grupos de factores de riesgo que podrían desarrollar el evento; factores ligados a las condiciones de trabajo (carga física), factores organizacionales y psicolaborales, los factores relacionados con las condiciones ambientales y sistemas de trabajo y los factores individuales. Teniendo en cuenta lo anterior, la presente investigación desea determinar la relación entre las exigencias físicas del cargo y la presencia de dolor lumbar inespecífico en auxiliares de enfermería de un hospital del Valle del Cauca en el 2014, identificando la carga física, carga mental, aspectos psicosociales y tiempo de trabajo. CONTINUACIÓN: El tipo de investigación es descriptiva de corte trasversal, cuya característica es medir en el tiempo cada sujeto con respecto al evento de estudio en el área de Pediatría de una Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS) nivel III de la red pública del Departamento del Valle del Cauca. La población de estudiada corresponde a 32 auxiliares de enfermería con vinculación contractual de planta, lo que corresponde al universo estudiado. Para la recolección de la información se utilizó la encuesta de caracterización sociodemográfica y laboral, revisión de fuentes de registros estadísticos de diagnóstico de Dolor lumbar Inespecífico en el departamento de Salud ocupacional año 2013, y la aplicación del cuestionario de Evaluación global del puesto de trabajo Método Lest a cada uno de los participantes con el que se evalúo Nivel de Exigencia Física. Resultados: Entre los resultados más importantes se destaca una altísima prevalencia (71,9 %) de dolor lumbar Inespecífico en las auxiliares de Enfermería de la Unidad de pediatría. Esta prevalencia tiene relación positiva de tendencia lineal con los niveles de exigencia física del trabajo. Se evidencia que la prevalencia de dolor lumbar Inespecífico tiene relación positiva con las dimensiones de Carga Física, Carga Mental, Aspectos Psicosociales y Tiempo de trabajo. El nivel de exigencia física predominante en las salas de Pediatría fue de MEDIO, evidenciando la necesidad de diseñar medidas preventivas, correctivas y la implementación del sistema de vigilancia epidemiológica en las dimensiones estudiadas, así ofrecer alternativas de solución al problema de salud en ambientes de trabajo que afecta actualmente la población trabajadora en instituciones sanitarias.
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    Factores de rotación voluntaria de operadores en la empresa Coodetrans Palmira en el período enero - diciembre del 2018
    (Universidad del Valle, 2019) Peña Baena, Diego Mauricio; Leal Londoño, Víctor Hugo
    El presente trabajo se enfoca en el análisis de los factores de incidencia en el incremento progresivo de los niveles de rotación voluntaria de operadores en la empresa Coodetrans Palmira (Cooperativa de Transportadores de Palmira) en el período comprendido entre enero y diciembre del 2018. Conforme a este propósito se llevó a cabo una revisión de referentes asociados a este tema con el fin de tener una contextualización investigativa sobre el tema. Posteriormente se procedió a determinar los aspectos metodológicos tratándose en este caso de un estudio de investigación no experimental en el que se aplicaron técnicas tanto cuantitativas (encuestas), como técnicas cualitativas (entrevista semiestructurada, observación no participante) para la recopilación de datos, los cuales permitieron operacionalizar las variables objeto de estudio. Finalmente, dichos datos permitieron identificar los factores asociados a la rotación voluntaria de personal de operadores en la Cooperativa a través de los 126 operadores que respondieron esta prueba cuantitativa; y en forma adicional se realizó la entrevista la Directora Talento Humano de la empresa, cuyo aporte fue decisivo para el análisis proyectado en la presente investigación. Consecuentemente se examinaron los resultados obtenidos tras dicha exploración, y con base en su estudio, se plantearon las conclusiones y recomendaciones pertinentes, producto de este ejercicio académico.
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    Influencia de la carga mental en la satisfacción laboral en profesionales de enfermería y auxiliares de enfermería de una institución de salud en Palmira en el año 2022
    (Universidad del Valle, 2023) Mosquera Escandón, Nathaly; Gómez Gutiérrez, Olga
    En el medio de salud existe una creciente preocupación por la satisfacción laboral de los enfermeros debido a su papel fundamental en la rotación del personal y en la calidad de la atención a los pacientes. La carga mental puede ser un factor importante en la ocurrencia de incidentes en las áreas asistenciales, pues al tenerse una menor vigilancia sobre algunos pacientes, pudiese aumentar la frecuencia de tales incidentes(1). Es por esto que, en el área de la salud, el desempeño de los profesionales es acompañado por la expectativa de altos estándares en su capacidad de gestión, así como en su nivel de competitividad, dada la responsabilidad que se tiene en su trabajo. Sin embargo, la sobrecarga mental puede tener como consecuencia realizar un trabajo insatisfactorio frustrando así al personal de la salud y afectando a la población a la cual le sirven.
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    Respuesta fisiológica a la carga física y térmica en trabajadores del sector agropecuario – corteros de caña [recurso electrónico]
    (2019-10-07) Rodriguez Calvo, Jennifer Andrea; Velásquez Valencia, Juan Carlos
    Frecuentemente las empresas solicitan realizar evaluaciones para determinar el nivel de riesgo biomecánico o carga física de un puesto de trabajo o de una actividad; aunque existen diversas metodologías, estas solo evalúan aspectos biomecánicos dejando a un lado el componente fisiológico. Esta investigación se basó en la estructuración y el análisis de las variables fisiológicas como respuesta a la actividad del corte de caña de azúcar con el fin de identificar la carga física y térmica tomando la frecuencia cardíaca como el principal indicador de la carga de trabajo. Mediante la construcción de una base de datos con datos secundarios, se crearon y analizaron diversas variables que permitieron describir una parte del comportamiento fisiológico de los trabajadores durante la actividad del corte de Caña.
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    Síntomas en sistemas artromuscular de nuca y espalda relacionados con carga de trabajo en docentes de una universidad, Palmira, 2010
    (Universidad de Valle, 2010) Izquierdo Zambrano, Judy Madeline; Lasso, Claudia Isabel
    Las molestias de espalda originadas o agravadas por el trabajo son frecuentes y ocupan un lugar importante entre las causas de ausentismo laboral. De manera particular, el dolor dorso lumbar constituye una de las condiciones de salud que genera altos costos en la economía de las organizaciones, afectando los indicadores económicos a nivel regional y nacional, como consecuencia de los costos directos derivados de la atención en salud y el descenso productivo en las empresas por días laborales perdidos. El sector educativo representa una proporción considerable de la fuerza de trabajo del país, a pesar de esto, los estudios e intervenciones en salud ocupacional de esta población, se han limitado en la mayoría de los casos, al análisis de factores de riesgo específicos como son los de orden psicosocial, dejando de lado otras condiciones del ambiente laboral que pueden estar afectando el bienestar individual y colectivo de los docentes; esto resulta determinante de las necesidades particulares que en materia de salud ocupacional tienen las Instituciones Educativas incluyendo las universidades. En la labor del docente universitario, como en otras tareas laborales, la carga global de trabajo está determinada por la sumatoria de la cargas física y mental generadas por la realización de las tareas; cuando esta carga de trabajo supera la capacidad de respuesta del trabajador da lugar a fatiga, que de volverse crónica o mantenerse, empezará a manifestarse con una serie de síntomas principalmente en el nivel artromuscular. Se realizó un estudio descriptivo, con el propósito de establecer la prevalencia de síntomas en sistema artromuscular de nuca y espalda y su relación con la carga de trabajo (física y mental) de un grupo de docentes de una Universidad Privada localizada en Palmira (Valle del Cauca). Los hallazgos principales de este estudio, revelan una prevalencia de dolor de espalda en 81% del grupo estudiado (N=72) y evidencian que la localización más frecuente es la región lumbar. Aunque la frecuencia de presentación del dolor reportada por la mayoría de los docentes es intermitente (¿a veces¿), en la mayor parte de los sintomáticos la evolución del dolor es crónica independiente del segmento de la espalda afectado. El estado de ánimo y el sueño resultan afectados por el dolor en la mayoría de los participantes. En forma concomitante al dolor, los docentes a estudio refieren rigidez en la región lumbar (40/58) y en la región cervical (38/58). Como dato relevante y respecto a la carga de trabajo, la valoración de la carga física y mental resulta deficiente y muy deficiente en la mayoría de los docentes a estudio, independiente si están sintomáticos o no, por lo cual no es posible establecer la relación entre la presencia de síntomas de cuello y espalda y la carga de trabajo. Es posible concluir que los resultados encontrados dan cuenta de una alta prevalencia de dolor y rigidez de cuello y espalda y de una valoración negativa de la carga física y mental por los docentes a estudio, lo cual amerita intervenciones de carácter individual y de su situación de trabajo para prevenir la instauración de estados patológicos en esta población.
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    Tiempo máximo aceptable de trabajo como estimador del efecto de una intervención tecnológica y organizacional sobre la respuesta fisiológica de trabajadores de la actividad económica de coquización en el altiplano cundiboyacense
    (Universidad de Valle, 2019) Marín Herrera, Karen Julieth; Velásquez, Juan Carlos; Mora Aguirre, Claudia Patricia
    Introducción: Uno de los temas típicos de estudio en ergonomía es la carga de trabajo especialmente la derivada del trabajo físico cuyo propósito es identificar la capacidad de desempeño físico del trabajador y con base en estos resultados evaluar su capacidad con los requerimientos laborales lo que permitirá tomar decisiones para transformar la dualidad del proceso de trabajo-trabajador. En Colombia, los estudios y sistemas de vigilancia epidemiológica asociados a los desórdenes musculo esqueléticos realizan evaluaciones que identifican y valoran los factores de riesgo biomecánico del trabajador en su oficio mediante análisis de puestos de trabajo; sin embargo, se han incrementado los estudios de tipo cardiofisiológico para determinar la carga física de trabajo, por esta razón, se encuentran estudios o publicaciones para la determinación indirecta de la carga física a través de la medición de la frecuencia cardíaca en diferentes tipo de oficios, no obstante, pocos estudios han tenido como objetivo evaluar el tiempo máximo aceptable de trabajo (TMAT), el cual es uno de los estimadores de la carga física del trabajo y que establece el tiempo al que un individuo debe estar sometido a una carga física de trabajo dinámico. Durante un periodo de tiempo de 4 años se llevó a cabo una intervención tecnológica y organizacional en horneros en una empresa del sector minero energético. A partir de esta intervención se realizó un estudio en el 2014 sobre el efecto de esta intervención sobre la carga física mediante el análisis del gesto energético del trabajo. Se desea determinar si el tiempo máximo aceptable de trabajo (TMAT) tuvo un cambio con la intervención. Objetivo: Evaluar el efecto de una intervención tecnológica y organizacional sobre la carga física de trabajo en los horneros de una empresa productora de coque usando variables fisiológicas para calcular el tiempo máximo aceptable de trabajo (TMAT)