Examinando por Materia "Condiciones de trabajo"
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Publicación Acceso abierto Análisis de los factores motivacionales que inciden en los colaboradores del Banco de Occidente en la oficina de Santander de Quilichao Cauca para el año 2019 - 2020.(Universidad del Valle, 2020) Amaya Marin, Viviana; Pulido Valencia, Gilda PatriciaLa presente investigación tiene como objetivo principal ¿Análisis de los factores motivacionales que inciden en los colaboradores del Banco de Occidente en la oficina de Santander de Quilichao cauca para el año 2019 ¿ 2020¿, basado en la teoría de la motivación humana de Abraham Maslow, que propone una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; dicha jerarquía se compone a través de identificar cinco categorías de necesidades (necesidades de protección y seguridad, necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealización), se construye considerando un orden jerárquico ascendente de acuerdo a la necesidad de cada persona. Durante el desarrollo de la investigación se utilizan diferentes tipos de investigación, entre ellas, la histórica, de caso, descriptiva, cualitativa y cuantitativa, etc. De igual modo, se utilizará el método deductivo, la observación y la implementación de técnicas de investigación como la aplicación del cuestionario MbM (Gestión por Motivación), elaborado en el año 1996 por el catedrático de desarrollo de Recursos Humanos, Marshall Sashkin, Ph.D. basándose en las cinco categorías básicas de la motivación (necesidades de protección y seguridad, necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealización), propuestas por Abraham Maslow (1954) en su teoría denominada Jerarquía de las necesidades, dicho cuestionario fue diseñado para ayudar a descubrir y entender los factores más importantes de la vida laboral de un individuo. Adicionalmente, se aplicará una entrevista semiestructuradas como complemento para la recolección de la información para la investigación. Para llevar a cabo la investigación, se cuenta con el apoyo de la entidad financiera del Banco de Occidente en la oficina de Santander de Quilichao ¿ Cauca, se cuenta con un total de 12 colaboradores que se desempeñan en cargos Operativos y Comerciales. De manera general, se logran resultados concretos que dan cumplimiento a los objetivos propuestos en la formulación de la investigación, resaltando la satisfacción de los colaboradores en algunos aspectos, y a su vez, la necesidad de trabajar en categorías puntuales como fuente de motivaciónPublicación Acceso abierto Análisis del clima organizacional del área docente de una institución educativa de formación técnica para el trabajo año 2018 [recurso electrónico](2019-07-30) Rodríguez Amaya, Fabiola; Salas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado)Esta investigación tiene como objetivo principal analizar la percepción del clima organizacional para el área docente de la institución educativa Instituto Técnico de Gestión Empresarial ITGEM de la ciudad de Cali y demás sedes, entregando una propuesta o un plan de mejoramiento a partir de los resultados obtenidos para lograr satisfacer las inconformidades que presentaron los docentes de la institución en algunos aspectos, y mantener y mantener o potencializar aquellos factores preponderantes. En este sentido, esta investigación servirá de apoyo para identificar y comprender los factores que influyen en el desempeño de los docentes de la institución, para ello se aplicó una encuesta diagnóstico de medición de clima organizacional. Se pretende que a partir de la implementación del plan de mejora, se logre consolidar un cambio significativo que contribuya a la excelencia del clima organizacional de la institución, que redunde en el bienestar tanto de los docentes como en el de la organización permitiendo alcanzar el cumplimiento de las metas en común.Ítem Acceso abierto Arrégleselas como pueda. Vida familiar y laboral de las mujeres obreras en Cali(Universidad del Valle, 2012) Gálvez Gálvez, Laura JulianaEn este trabajo de grado se indaga sobre las formas de articulación de las dos formas de trabajo femenino: el trabajo productivo y el trabajo reproductivo, realizado en este caso, por mujeres obreras vinculadas a una fábrica de la ciudad de Cali en Colombia, entendiéndose la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar como los arreglos sociales y estrategias que, generalmente, despliegan aquellas; mujeres que se enfrentan a la dobla presencia, es decir, a la labores dentro de fábrica junto con las actividades propias del espacio doméstico, para compatibilizar las responsabilidades laborales y familiares. Este estudio sirve para demostrar que la familia se organiza alrededor de una división de responsabilidades que nacen de la necesidad de las mujeres por mantener en armonía aquella relación vida laboral-familiar, y que son asumida entre (a pareja o entre los miembros adultos del hogar, pero que sin embargo sobre la mujer recae gran parte de la responsabilidad del trabajo reproductivo puesto que deben dedicar buena parte su tiempo y esfuerzo al cuidado de I familia, lo que permite observar cómo se enfrenta esta problemática en le relaciones de género. Es un supuesto que dentro del hogar existe alguien dedicado exclusivamente al trabajo reproductivo, es por esto que las mujeres toman la iniciativa para llegar a acuerdos. La descripción y análisis de las formas de conciliar vida laboral y familiar de seis mujeres con la particular característica que impone su condición de obreras, algunas modificaciones en las formas de conciliación y en sus estilos de vida desde la inserción en la fábrica, son los aspectos que se desarrollan en el texto tras un trabajo de campo de orden cualitativo en el que se desarrollara entrevistas a profundidad y observación.Publicación Acceso abierto Asimilación de los migrantes internos en el mercado laboral en Colombia en el año 2008(2015-03-10) Ramos Barbosa, Francisco JavierCon el presente documento se pretende analizar las condiciones laborales de los migrantes internos y nativos en Colombia con el fin de determinar si existe entre ellos diferencias en el mercado laboral y cuál es su comportamiento en el tiempo. Para ello se trabaja con muestras por separado de hombres y mujeres, y se estiman para cada uno ecuaciones de salario tipo Mincer, corrigiendo el sesgo de selección planteado por Heckman (1976), además de modelos de probabilidad de ocupación. Utilizando los datos suministrados por la Encuesta de Calidad de Vida de 2008, se encuentra evidencia que los migrantes hombres y mujeres presentan salarios más altos que los nativos y dichas diferencias no se modifican con el paso del tiempo, y que las probabilidades de estar empleado si disminuyen por su condición de migrante. Estas condiciones parecen no cambiar en el tiempo para ambos géneros.Publicación Acceso abierto Burnout, otra forma de quemarse en la cocina [recurso electrónico](Universidad del Valle, 2018) López Delgado, Carlos Humberto; Díaz Bámbula, FátimaEl presente documento, muestra el proceso de indagación sobre la forma en la cual un grupo de Cocineros de la ciudad de Cali experimenta sus condiciones de trabajo y si estas hacen posible la configuración del burnout en los participantes, pueden ser precursoras o mantenedoras de dicho síndrome. Inicialmente, se trabajó sobre los conceptos relevantes para la investigación, parámetros para escoger el sujeto de investigación, la revisión de algunas concepciones sobre trabajo, que nos acercaron a la idea del trabajador que encontramos en las cocinas, contextualizándolo a la luz de la realidad laboral colombiana y caleña, las condiciones de trabajo generales de la región y particulares de las cocinas como contextos que representan organizaciones o espacios de trabajo. Allanado el contexto con relación al trabajo, se hizo un ejercicio de acercamiento al concepto de Burnout, teniendo en cuenta definiciones desarrolladas por autores reconocidos entre ellos Maslach (2009), Burisch (1993), Winnubst (1993) y otros. Tales definiciones delimitan el concepto aproximándose desde la psicología Clínica, Social, Organizacional y del Trabajo. El interés fue, tomar elementos que permitieran proponer una definición que abarque diferentes aspectos del síndrome, centrados en lo Organizacional y la relación Sujeto-Trabajo, alejándose de la sintomatología y centrándose en las condiciones de Trabajo. Posteriormente se recopiló en entrevistas, información sobre la forma como es experimentado el trabajo en algunas cocinas caleñas, por un grupo de Cocineros de diferentes tipos de negocios asociados a la hostelería y el turismo y, con la ayuda del software de análisis cualitativo Atlas.ti, se codificaron los datos en una serie de categorías, con el fin de establecer elementos de análisis para comparar estas experiencias con las reflexiones hechas por estudiosos y teóricos de las condiciones de trabajo asociadas a la aparición del síndrome de Burnout. Diferentes autores, entre ellos Cherniss (1993), Burisch (1993), Maslach (2016), reconocen que el concepto de Burnout, aún no ha sido delimitado de forma clara y enfatizan que una de las mayores debilidades en este ejercicio comprende el estudio de la etiología del síndrome. En este sentido, el objetivo de esta investigación fue encontrar elementos tanto en la teoría como en el análisis de los datos obtenidos en el campo, para proponer algunas hipótesis sobre las condiciones en las cuales un Cocinero puede desarrollar Burnout, posibilitando un avance en la comprensión del problema en el campo específico del trabajo en cocinas. Para lograrlo se siguió una metodología principalmente cualitativa, a partir de entrevistar algunos Cocineros, indagando sobre sus experiencias en la cocina profesional, optando por permitir una narración libre en la cual el propio Cocinero resalte lo que considera importante compartir. A partir de este ejercicio, se trabajó a la luz de las teorías revisadas sobre el síndrome y las condiciones de trabajo asociadas el mismo, buscando encontrar algunos aspectos significativos y otros comunes entre las narraciones de los Cocineros-Sujeto, que además encontraron eco en la teoría y en otras investigaciones, en pro de una validación de la información, obtenida para proponer caminos de profundización, tanto teóricos como prácticos. De esta forma el alcance de la investigación es descriptivo basado en un diseño no experimental (Hernandez, Fernández, y Baptista, 2010).Publicación Acceso abierto Clima organizacional de la empresa Sociedad Ferretera de Comercio en su sede Buga para el año 2019.(Universidad del Valle, 2019) Montejo Ruiz, Lina Maria; Romero Piedrahita, Esteban; Salas Arbelaez, LauraEl presente trabajo de grado, consiste en la identificación de la percepción del clima laboral de los empleados de una organización del sector ferretero, inicialmente se realiza una aproximación conceptual de los diferentes enfoques y teorías sobre el clima organizacional, al igual que los diferentes instrumentos utilizados para la medición del clima, al evidenciar algunas situaciones presentadas en la organización como los son la rotación, el estrés laboral y el trabajo bajo presión; se procede a recopilar información de los empleados con el fin de conocer cuál es la percepción del clima y los posibles factores que impiden un nivel adecuado de satisfacción. Una vez se identificó el mejor instrumento; se recopilo la información para su procesamiento y posterior diagnostico relacionando cada uno de los factores en general y sus microclimas. Al conocer estos resultados se propone un plan de mejora que busca impactar positivamente aquellos aspectos que se identificaron como oportunidades a optimizar y de esta manera contribuir al mejoramiento de la organización y una satisfacción laboral por parte de los empleados.Publicación Acceso abierto Condiciones de empleo de un grupo de trabajadores de la ciudad de Buga durante el año 2013(2014) Solano Cárdenas, Fanor JuliánEn el estudio se analizan las condiciones de empleo de un grupo de trabajadores de la ciudad de Buga ubicados en diferentes ramas de actividad económica durante el año 2013. Estuvo orientado por la perspectiva teórica de la sociología de los mercados de trabajo y la economía laboral. Para la recolección de los datos se aplicó una encuesta a 196 trabajadores de la zona urbana escogidos mediante un muestro no probabilístico. El análisis de las condiciones contractuales revela que la mayor parte de los trabajadores son cuenta propia, se emplean en el sector terciario de la economía, tienen bajos salarios y escasas garantías laborales, en esa medida el vínculo con el mercado laboral es inestable y precario. Desde una perspectiva socio¬económica, la mayor parte de los empleos identificados son de mala calidad porque no garantizan una contratación indefinida y protegida por la legislación laboral, situación que deriva de la extrema flexibilización del mercado laboral en Colombia y otras variables de tipo socioeconómico.Publicación Acceso abierto Condiciones de trabajo de adultos mayores pensionados y no pensionados que trabajan en modalidad de empleo y prestación de servicios en Palmira.(Universidad del Valle, 2021) Ospina López, Yael Andrea; Ríos Salazar, María Alejandra; Garcés Ascuntar, Martha CeciliaLa presente investigación buscó identificar las condiciones de trabajo que tienen los adultos mayores pensionados y no pensionados que se encuentran laboralmente activos en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira. Puesto que, según el Ministerio de Salud y Protección Social (2013), a raíz del fenómeno del envejecimiento demográfico que ha aumentado desde finales del siglo XX, se presentan algunas dificultades para el adulto mayor relacionadas con su trabajo y trayecto de vida, dificultades tales como la baja cobertura del sistema pensional que los obliga a continuar su vida laboral y, al mismo tiempo, la exclusión del mercado laboral. La investigación fue de tipo cualitativa-descriptiva, pues con ella se buscó establecer las características del fenómeno que se estaba investigando. A su vez, se fundamentó en los postulados de Blanch (2011), Blanch et al. (2010) y Rentería (2019) en relación con el trabajo, sus modalidades y condiciones. Así pues, la investigación contó con la participación de 12 individuos (seis adultos mayores pensionados, en los cuales se encuentran tres participantes en cada modalidad de trabajo: empleo y prestación de servicios; y seis adultos mayores no pensionados, encontrándose tres participantes en cada modalidad de trabajo: empleo y prestación de servicios), de quienes se reunió la información mediante entrevistas semiestructuradas, las cuales se analizaron mediante un análisis categorial partiendo de los postulados de (Bardin, 1996) y un análisis de líneas narrativas, con base en los postulados de Spink y Lima (2013) y Andrade (2014). Como resultados, en la investigación se encontró que las condiciones de trabajo que tienen los adultos mayores pensionados y no pensionados que trabajan en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira son, según lo expresado por los participantes, positivas y beneficiosas, puesto que les sigue permitiendo un ingreso económico que les ayuda a solventar sus necesidades y continúan sintiéndose útiles, al igual que les permite lograr una calidad de vida laboral óptima. Partiendo de las diadas de condiciones de trabajo establecidas por Blanch et al.(2010), los participante cuentan con contratos que les posibilita tener una estabilidad laboral, además sus horarios de trabajo y descanso les permite conciliar su vida laboral y familiar; a su vez, las empresas les brinda un entorno social y material pertinente para desempeñar sus labores, permitiendo esto que los participantes se adapten de forma efectiva a la organización en la que se encuentran y con ello se sientan satisfechos tanto a nivel laboral o personal. Finalmente, partiendo del análisis que se realizó de las condiciones de trabajo de los adultos mayores en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira, emerge una nueva temática de análisis, la cual son las trayectorias laborales de los adultos mayores, mediante las cuales se explicó las continuidades y transiciones que tuvieron los participantes a lo largo de su vida laboral en las modalidades de trabajo y los cambios en las condiciones de trabajo que esto produjo; asimismo, se identificó las continuidades y transiciones en los cargos y contenidos de las labores que estos han tenido.Publicación Acceso abierto Condiciones de trabajo de adultos mayores pensionados y no pensionados que trabajan en modalidad de empleo y prestación de servicios en Palmira.(Universidad del Valle, 2021) Ospina López, Yael Andrea; Ríos Salazar, María Alejandra; Garcés Ascuntar, Martha CeciliaLa presente investigación buscó identificar las condiciones de trabajo que tienen los adultos mayores pensionados y no pensionados que se encuentran laboralmente activos en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira. Puesto que, según el Ministerio de Salud y Protección Social (2013), a raíz del fenómeno del envejecimiento demográfico que ha aumentado desde finales del siglo XX, se presentan algunas dificultades para el adulto mayor relacionadas con su trabajo y trayecto de vida, dificultades tales como la baja cobertura del sistema pensional que los obliga a continuar su vida laboral y, al mismo tiempo, la exclusión del mercado laboral. La investigación fue de tipo cualitativa-descriptiva, pues con ella se buscó establecer las características del fenómeno que se estaba investigando. A su vez, se fundamentó en los postulados de Blanch (2011), Blanch et al. (2010) y Rentería (2019) en relación con el trabajo, sus modalidades y condiciones. Así pues, la investigación contó con la participación de 12 individuos (seis adultos mayores pensionados, en los cuales se encuentran tres participantes en cada modalidad de trabajo: empleo y prestación de servicios; y seis adultos mayores no pensionados, encontrándose tres participantes en cada modalidad de trabajo: empleo y prestación de servicios), de quienes se reunió la información mediante entrevistas semiestructuradas, las cuales se analizaron mediante un análisis categorial partiendo de los postulados de (Bardin, 1996) y un análisis de líneas narrativas, con base en los postulados de Spink y Lima (2013) y Andrade (2014). Como resultados, en la investigación se encontró que las condiciones de trabajo que tienen los adultos mayores pensionados y no pensionados que trabajan en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira son, según lo expresado por los participantes, positivas y beneficiosas, puesto que les sigue permitiendo un ingreso económico que les ayuda a solventar sus necesidades y continúan sintiéndose útiles, al igual que les permite lograr una calidad de vida laboral óptima. Partiendo de las diadas de condiciones de trabajo establecidas por Blanch et al.(2010), los participante cuentan con contratos que les posibilita tener una estabilidad laboral, además sus horarios de trabajo y descanso les permite conciliar su vida laboral y familiar; a su vez, las empresas les brinda un entorno social y material pertinente para desempeñar sus labores, permitiendo esto que los participantes se adapten de forma efectiva a la organización en la que se encuentran y con ello se sientan satisfechos tanto a nivel laboral o personal. Finalmente, partiendo del análisis que se realizó de las condiciones de trabajo de los adultos mayores en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira, emerge una nueva temática de análisis, la cual son las trayectorias laborales de los adultos mayores, mediante las cuales se explicó las continuidades y transiciones que tuvieron los participantes a lo largo de su vida laboral en las modalidades de trabajo y los cambios en las condiciones de trabajo que esto produjo; asimismo, se identificó las continuidades y transiciones en los cargos y contenidos de las labores que estos han tenido.Publicación Acceso abierto Condiciones de trabajo en trabajadores informales tradicionales e independientes de la ciudad de Guadalajara de Buga(Universidad del Valle, 2025) Arias Giraldo, Kenner Andrés; Hernández Sandoval, Valentina; Londoño Moreno, Angelica MaríaLas condiciones de trabajo, entendidas como el conjunto de circunstancias y características que influyen en el desarrollo de la actividad laboral, han sido objeto de análisis desde múltiples perspectivas disciplinares. Estas condiciones inciden de manera directa en la salud física y mental de los trabajadores, así como en su percepción de bienestar y estabilidad. A lo largo del tiempo, diversos estudios han buscado clasificar y comprender estas condiciones, con el propósito no solo de caracterizarlas, sino también de identificar aquellos factores que podrían poner en riesgo la integridad de las personas que trabajan, especialmente en contextos de alta precariedad.Publicación Acceso abierto Condiciones de trabajo y estrategias de afrontamiento en trabajadores de una organización sindical en una universidad del suroccidente colombiano en la ciudad de Santiago de Cali, 2023(Universidad del Valle, 2023) Castro Aguilón, Lina Marcela; Gomez Usma, Hernan AlonsoEl mundo laboral enfrenta diversas transformaciones desde lo económico, político, cultural y tecnológico, ante los cuales las diversas organizaciones propenden generar orientaciones y lineamientos técnicos que permitan abordar las problemáticas. La OIT postula dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promover un empleo pleno, productivo y trabajo decente para todos, velando por la protección de los derechos laborales bajo un entorno de trabajo seguro y sin riesgos, mejoramiento de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, condiciones de trabajo seguras, libertad de asociación, sindical, dialogo social y tripartismo en las instituciones. En consecuencia, la presente investigación buscó analizar las condiciones de trabajo y las estrategias de afrontamiento en trabajadores de una organización sindical en una universidad del suroccidente colombiano en la ciudad de Santiago de Cali, 2023, sentando su modelo teórico en las Demandas y Recursos Laborales (DRL) y Modelo Transaccional de estrés y afrontamiento. Articulándose por medio de un diseño metodológico descriptivo de corte transversal con técnicas cualitativas y cuantitativas, donde se abordó las condiciones de trabajo y estrategias de afrontamiento de un grupo de 96 trabajadores de una organización sindical, con la aplicación de dos cuestionarios cuantitativos (Condiciones de Trabajo y escala de estrategias de coping modificada EEC-M) y la técnica cualitativa de grupo focal. Los resultados de la investigación desde condiciones de trabajo, muestran categorías relevantes asociadas a carga de trabajo, participación en la decisiones organizacionales, justicia en la contratación, remuneración y promoción laboral, vías de promoción laboral, prevención de riesgos laborales, méritos por justicia, espíritu del cambio, mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por riesgo público, conformación de brigada de emergencias; diseño e implementación de protocolos de emergencia. Desde las estrategias de afrontamiento, la adopción principal de estrategias como Reevaluación positiva y Solución de problemas. Es importante precisar que estos resultados surgen a partir de la comprensión e interpretación de la información suministrada por los trabajadores de la organización sindical de forma activa y participativaPublicación Acceso abierto Condiciones de trabajo y síntomas musculoesqueléticos en estilistas informales en la ciudad de Palmira, en el primer semestre de 2018.(2018-12-14) Guzmán Beltrán, Valentina; Osorio Torres, Carlos AlfonsoIdentificar las condiciones de trabajo relacionadas con la sintomatología musculoesquelética de un grupo de trabajadores informales estilistas de la zona urbana del municipio de Palmira en el primer semestre 2018. Metodología: Estudio descriptivo observacional de corte transversal realizado en 64 estilistas informales que laboran en 35 salones de belleza del área urbana del municipio de Palmira, a quienes se les aplico el cuestionario de caracterización sociodemográfica, el cuestionario Nórdico para la detección y análisis de sintomatología musculoesquèletica, además de la aplicación de la matriz de peligros GTC-45 a los 35 salones de belleza para la identificación de peligros y valoración de los riesgos presentes en los sitios de trabajo. Resultados: Participaron 64 estilistas informales de la ciudad de Palmira, el 66% de los participantes fueron del sexo femenino, la edad promedio de 43 años, los riesgos ocupacionales identificados fueron riesgo biomecánico y químico 89%, el riesgo físico 44% y psicosocial 33%, en el grupo de estilistas informales evaluados se encontró que los sitios anatómico más frecuentemente afectado por la sintomatología musculoesquelética fueron mano 80%, columna lumbar 72%, columna dorsal 66%, cadera-piernas 58% y cuello 53%. Existe relación significativa entre la jornada laboral y la sintomatología presente en codo (p-valor 0,003) y columna lumbar (P-valor 0,03).Publicación Acceso abierto Condiciones del trabajo nocturno y exceso de peso en taxistas de la ciudad de Cali en el año 2019(Universidad de Valle, 2019) Mancilla Cabezas, Andrés Felipe; Osorio Torres, Carlos Alfonso; Mora Aguirre, Claudia PatriciaIntroducción: La presente investigación evaluó la asociación entre las condiciones del trabajo nocturno y el exceso de peso en 180 taxistas de la ciudad de Cali, afiliados a la empresa Taxespress. Objetivo: Evaluar la asociación entre las condiciones del trabajo nocturno y el exceso de peso en taxistas de la ciudad de Cali en el año 2019. Metodología: Se desarrolló un estudio analítico de casos y controles en la ciudad de Santiago de Cali, analizando la información de 180 taxistas. Resultados: El promedio de edad de los taxistas de Cali fue de 46 años, tanto en los casos (113) como en los controles (67). Con base a las horas de sueño el promedio fue de 6 horas. Con relación al promedio de horas que laboran a diario correspondió a 13 horas. El promedio de la antigüedad laboral en los casos fue de 7 años y en los controles 12 años. Se encontró exposición a factores de riesgos físicos, químicos, por condiciones ergonómicas, por diseño del puesto de trabajo, psicosociales, por condiciones de la organización y por riesgo público. Discusión y Conclusión: En la población objeto de estudio se encontró que los taxistas no operaban en turnos nocturnos específicamente. Por lo tanto al no encontrarlos en el trabajo de campo, el propósito inicial del estudio no pudo valorar las diferencias del trabajo nocturno y el exceso de peso como se había planteado inicialmente. Por lo que de aquí en adelante se consideraron casos los de exceso de peso y los de peso normal controles, teniendo en cuenta que tanto los casos como los controles trabajan en los mismos turnos (día y noche).Publicación Acceso abierto Condiciones laborales correlacionadas con riesgo cardiovascular en conductores de taxi de Jamundí, Valle del Cauca(Universidad de Valle, 2019) Pino Mamián, Sergio; Espinosa Arana, Mónica; Mora Aguirre, Claudia PatriciaLa presente investigación tuvo como objetivo correlacionar las condiciones laborales con los factores de riesgo cardiovascular presentes en los taxistas del municipio de Jamundí Valle del Cauca. Para esto se hizo una caracterización de los factores sociodemográficos, las condiciones clínicas de riesgo cardiovascular, los hábitos y las condiciones laborales. Una vez obtenidos los datos, se procesaron estadísticamente con el software SPSSS 20, haciendo análisis univariado, bivariado (Chi², T Student, U de Man-Whitney, Correlación de Spearman) y multivariado (Regresión Logística Binaria). Los resultados demostraron la correlación de factores laborales con riesgo cardiovascular de los siguientes factores: el régimen de afiliación a salud y el IMC p=0,014, el régimen de afiliación a salud y el Colesterol Total p=0,048, el tipo de jornada laboral y el Colesterol Total p=0,003, la afiliación a salud y el Colesterol Total p=0,021, la precepción de salud y la Presión Arterial p=0,046, el tipo de jornada laboral y la Glucosa en Ayunas p=0,017, el tipo de jornada laboral y el Colesterol LDL p=0,018, así como el tráfico vehicular peligroso y el Colesterol LDL p=0,048. Todas estas relaciones fueron cualitativas. Se observaron correlaciones cuantitativas como aumento de horas de jornada laboral y disminución de Colesterol HDL p=0,026, aumento de años en el oficio con aumento de Presión Arterial Sistólica p=0,003 y también aumento de años en el oficio con aumento en la Glucosa en Ayunas p=0,000. Debido a la alta prevalencia de múltiples factores de riesgo cardiovascular en la población, se hace primordial que se generen acciones de intervención, encaminadas a controlar, disminuir o eliminar los factores modificables, asegurando un mejor bienestar en la población de conductores de taxi.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales en establecimientos nocturnos: caso de los meseros en dos discotecas de Palmira-Valle del Cauca(2015-05-19) Tenorio Saavedra, KatalinaEste trabajo de grado describe las condiciones laborales de los meseros de dos discotecas del municipio de Palmira-Valle del Cauca. Las condiciones estudiadas fueron: la estabilidad laboral, teniendo en cuenta el tipo de contratación, el acceso a la seguridad social, la jornada laboral y la remuneración. Aunque las condiciones laborales son estudiadas por la sociología y la economía de manera exhaustiva desde hace muchos años, son pocas las investigaciones que se han desarrollado para el análisis de las condiciones en trabajos de fin de semana y en horario nocturno. Esta investigación se basó en el diseño metodológico de tipo etnográfico. Se utilizaron dos técnicas: la observación y la entrevista semi-estructurada a los meseros de las discotecas.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales y condicionantes en el ejercicio profesional de los y las egresados/as del programa de Trabajo Social de la Universidad del Valle Sede Zarzal.(Universidad del Valle, 2021) Dueñas Varela, Jessica Andrea; Ruiz Agudelo, Karen Dahiana; Burbano Cerón, Mary HellenEl presente documento muestra los resultados de la investigación desarrollada a partir de una triangulación metodológica realizada a través del uso de técnicas de recolección de datos cuantitativos y cualitativos, elaborada entre los años 2019 y 2021 para optar por el título de trabajadora social. Con este estudio se pretende responder a la pregunta: ¿Cuál es la situación laboral y los principales condicionantes a los que se enfrentan egresados/as del Programa Académico de Trabajo Social de la Universidad del Valle sede Zarzal, en el desarrollo de su ejercicio profesional? Para dar respuesta a esta, se contó con la participación en total de 64 trabajadores/as sociales que egresaron del Programa entre los años 2011-2019. Quienes participaron de este estudio compartieron información en cuanto al tema de interés de esta investigación a través de 64 encuestas, 8 entrevistas semi estructuradas y 8 informes de conversatorios. Este conjunto de técnicas permitió recoger la información necesaria para analizar la situación laboral y los principales condicionantes a los que se enfrentan egresados/as de trabajo social.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales y salud de los conductores de plataformas digitales de Santiago de Cali, año 2022(Universidad del Valle, 2023) Piedrahita Gómez, Laura Estefania; Ortíz Ruíz, NicolásINTRODUCCIÓN: La tecnología transforma el mundo laboral, especialmente con las plataformas digitales. Estas ofrecen flexibilidad, pero plantean desafíos en términos de regulación y derechos laborales. Según investigaciones de varios autores, la informalidad laboral derivada del trabajo mediante plataformas digitales crea condiciones de vulnerabilidad especiales debido a factores como: salarios bajos y falta de protección social. Estas condiciones se reflejan en problemas de salud, como deterioro físico y mental, así como en el aislamiento social, horarios irregulares, exceso de trabajo, privación del sueño y agotamiento. OBJETIVO: Analizar la interrelación de las condiciones laborales y salud de los conductores de plataformas digitales de Santiago de Cali, año 2022. METODOLOGÍA: Estudio de caso múltiple en donde se utilizaron entrevistas semiestructuradas, revisión documental y observación no participante como métodos de recolección de información, la población del estudio consistió en 10 conductores de transporte de plataformas digitales ubicados la zona urbana de Santiago de Cali. RESULTADOS/CONCLUSIONES: Respecto a las condiciones laborales, se destacó la independencia laboral, la falta de seguridad social y la percepción de ingresos suficientes para cubrir gastos básicos. Los conductores también mencionaron la flexibilidad horaria y la autonomía como aspectos positivos de su trabajo. En cuanto a la seguridad, los conductores expresaron preferir desplazarse por ciertas zonas de la ciudad y manifestaron preocupación por la privacidad de sus datos y la seguridad en la comunicación con los usuarios. En relación con la autopercepción en salud, se reportaron dolores físicos relacionados con la actividad laboral, episodios de estrés y ansiedad.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales y salud mental en trabajadores administrativos de una institución pública de educación superior del Cauca(Universidad de Valle, 2019) Cisneros Enriquez, Maria del Socorro; Fandiño Losada, Carlos AndrésEl trabajo es fundamental en la vida humana, sin embargo, ante condiciones inapropiadas del entorno laboral, pueden llegar a ejercer una influencia potencialmente negativa sobre el trabajador, llegando incluso a ocasionar trastornos en su salud mental como ansiedad o depresión Objetivo: Establecer la asociación entre las condiciones laborales y la salud mental (ansiedad y depresión), en los trabajadores administrativos de una institución pública de educación superior Metodología: estudio cuantitativo, trasversal, observacional, en 222 trabajadores administrativos vinculados con la institución pública en Colombia, durante el año 2019, mediante la aplicación de un instrumento consolidado, con variables sociodemográficas, evaluación de las condiciones en el trabajo (COPSOQ Istas 21 versión corta)y lista de verificación de síntomas de Hopkins Symptom HSCL-25 para ansiedad y depresión. Se realizó análisis descriptivo de las diferentes variables, análisis bivariado y análisis múltiple utilizando regresión logística. Resultados: Las condiciones laborales inapropiadas en las dimensiones, exigencias emocionales, ritmo de trabajo, doble presencia, justicia en el trabajo, calidad de liderazgo, previsibilidad, conflicto del rol, inseguridad sobre el empleo, inseguridad sobre las condiciones de trabajo, aumentan entre 1,9 a 5,7 veces la probabilidad de desarrollar ansiedad y/o depresión. La prevalencia para trastornos de salud mental fue de 36,84% (n=84); para depresión fue del 31,14% (n=71) y para ansiedad del 26,32% (n=60). Adicionalmente se halló asociación entre el género femenino y la ansiedad y entre la forma de vinculación y la ansiedad y depresión. Conclusiones: Condiciones laborales inapropiadas en nueve dimensiones laborales ejercen efectos nocivos para la salud ocasionando ansiedad y depresión con prevalencias por encima de lo esperado .Publicación Acceso abierto La configuración del burnout a través del ajuste entre las condiciones de trabajo y las metas y expectativas de siete estudiantes de medicina(Universidad del Valle, 2015) Benítez Álvarez, Laura Alejandra; Martínez Gamboa, Manuel Andrés; Díaz Bámbula, FátimaEste documento presenta información que fue relevante para el estudio investigativo sobre la configuración del burnout a través del ajuste de las condiciones de trabajo y las metas y expectativas de estudiantes de Medicina. Encontrándose en primera instancia el marco conceptual en el que, por medio de un rastreo bibliográfico, se hizo posible el acercamiento a los antecedentes teórico-conceptuales necesarios, sus relaciones y la posterior elección conceptual desde la que se abanderó el estudio. Por otro lado, el marco contextual permitió establecer la situación general del mundo del trabajo y la particularidad de las condiciones del mismo en el ámbito de la salud, específicamente para el personal médico, en el territorio Colombiano. Como resultado se plantea el problema de investigación que manifiesta la postura adoptada por los investigadores frente al abordaje del tema y el contexto.Publicación Acceso abierto El contrato psicológico: una propuesta de lectura en el marco de las relaciones de trabajo(Universidad de Valle, 2016) Vesga Rodríguez, Juan Javier; Rentería Pérez, EricoEl Contrato Psicológico es analizado aquí como concepto y como hecho social presente en las relaciones de trabajo, ya que el mismo ha sido retomado en las últimas tres décadas como un recurso teórico clave para la comprensión de las relaciones de trabajo que se configuran actualmente de manera variada y compleja. En tal sentido, el presente trabajo se ha orientado a hacer una discusión de este concepto, en contraste con vivencias cotidianas asociadas a la configuración de contratos psicológicos como hechos sociales experimentados por las personas en el marco de las relaciones de trabajo. Para este propósito, se hace una revisión de la literatura especializada sobre el tema y se discuten las concepciones hechas por diferentes autores, la evolución que ha tenido a lo largo de su historia, y las teorías y conceptos subsidiarios de sus conceptualizaciones. De la misma manera, se llevó a cabo una aproximación empírica con el propósito de mirar el Contrato Psicológico como un hecho social en un contexto específico de trabajo. Los resultados permiten observar que la concepción del Contrato Psicológico como concepto en la literatura especializada sobre el tema ha tenido una evolución y cambio a lo largo de su historia, derivada de las características y condiciones del entorno en diferentes momentos históricos y ha sido influenciado por los cambios en los referenciales teóricos de cada momento. Como hecho social presente en las relaciones de trabajo, se configura en un contexto multirrelacional, por lo que debe concebirse en la actualidad de manera multidimensional.