Examinando por Materia "Curso de vida"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Jóvenes de hoy, adolescentes de ayer en Uruguay : maternidad y desempeños.
    (2016-04-25) Varela Petito, Carmen; Lara, Cecilia
    Este trabajo analiza los diferentes desempeños sociales a los que arriban las jóvenes uruguayas de dos cohortes, que cursan la última etapa de la juventud en 1990 y 2008. Se realiza una diferenciación entre quienes fueron madres en la adolescencia y aquellas que no lo fueron. Se consideran las divergencias entre unas y otras en: paridez alcanzada, educación, inserción laboral, pobreza y reclusión en el ámbito doméstico. También se indaga la interrelación del momento en que se tiene el primer hijo con otros eventos del tránsito a la vida adulta. El enfoque teórico-metodológico se basa en el curso de vida. Los principales resultados revelan que las madres adolescentes arriban a la vida adulta con precariedades que limitan su inserción social.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Salidas y reinserciones en el mercado de trabajo. Trayectorias laborales y calidad de vida de los extrabajadores de Almacenes La 14 de Cali
    (Universidad del Valle, 2025) González Agudelo, Luisa María; ROA MARTINEZ, MARIA GERTRUDIS
    Esta investigación presenta la descripción las trayectorias laborales de un grupo de trabajadoras/es mayores de 40 años que perdieron su empleo después del cierre de Almacenes La 14 en la ciudad de Cali hasta el año 2024. En este estudio se utilizó el paradigma del curso de vida con la finalidad de identificar las transiciones y puntos de inflexión de esas trayectorias, entrelazándolas con las estrategias laborales puestas en acción para la reinserción después de la pérdida e indagando sobre el impacto en sus condiciones de vida. El estudio utilizó una perspectiva etnosociológica a partir de la cual se generaron un conjunto de hipótesis -manera metodológica de proceder- que llevaron a describir las trayectorias y concluir que en los 7 entrevistados las trayectorias se desarrollaron de la siguiente manera: trayectorias laborales exitosas derivadas en continuidad ocupacional y en continuidad con reinvención; y en trayectorias laborales truncadas, aquellas tendientes al desempleo y la salida del mercado laboral. Además, que dichas trayectorias son estructuradas por la institución social de la empresa y que las trayectorias laborales de los trabajadores se caracterizaron por ser estables, continuas y ascendentes, a pesar de encontrarse con un contexto actual de trayectorias fragmentadas e intermitentes. Por tener diferentes desarrollos dependiendo de factores como la edad, el nivel educativo, la experiencia, el género, la obsolescencia y los requerimientos del mercado laboral.