Examinando por Materia "Desempeño Laboral"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Muebles Elegancy, en el municipio de Tuluá - Valle del Cauca para el año 2025
    (Universidad del Valle, 2025) Cardozo Parra, Lisbeth Alehandra; Rivera Grajales, Faisury Ceneida; García Contreras, Luz Karina
    Se analiza la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de la empresa Muebles Elegancy, ubicada en la ciudad de Tuluá Valle del Cauca, durante el año 2025. Con el objetivo de identificar como influyen los factores del ambiente laboral en la productividad, motivación y compromiso de colaboradores, con el fin de proponer estrategias de mejora que fortalezcan el rendimiento de la organización. La metodología utilizada tuvo un enfoque mixto, con componentes descriptivos y relacionales, así mismo se aplicaron encuestas a los colaboradores con el fin de medir diferentes variables relacionadas con la comunicación, el liderazgo, las condiciones físicas, la motivación y la satisfacción laboral. Los resultados arrojaron datos que permitieron identificar que las dimensiones más críticas del clima organizacional se vinculan con la ausencia de incentivos y el limitado desarrollo profesional, que impacta directamente en el desempeño y la productividad. Teniendo en cuenta este resultado se propuso un plan de acción basado en la implementación de un sistema de incentivos, la mejora de la comunicación interna y la capacitación continua. Del mismo modo se presente el análisis costo-beneficio, el cual demuestra que las acciones planteadas representan una inversión rentable para la empresa, ayudando a maximizar el bienestar de los colaboradores y asegurando el crecimiento sostenible.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Desarrollo de módulos de mindset y fitness para el prototipo de plataforma enfocada en la enseñanza de habilidades blandas mediante gamificación
    (Universidad del Valle, 2025) Azcarate Cardenas, Juan Camilo; Triana Madrid, Joshua David
    La meta es ampliar un prototipo de plataforma existente que se enfoca en el desarrollo de habilidades blandas a través de la gamificación, específicamente para una plataforma gamificada para el aprendizaje de habilidades blandas en ingeniería de sistemas, la cual fue desarrollada simultáneamente con este proyecto por Daniel Felipe Cossio Marulanda. El objetivo de dicha plataforma es mejorar el desempeño académico y laboral de los estudiantes o profesionales de ingeniería de sistemas. La propuesta de este proyecto es integrar dos nuevos módulos específicos: 'Fitness', destinado al bienestar general, y 'Mindset', orientado a transformar las reacciones ante la vida de reactivas a proactivas. Estos módulos buscan complementar y enriquecer la experiencia de aprendizaje dentro del contexto de las habilidades blandas para estudiantes y profesionales de ingeniería de sistemas. Las habilidades blandas, también llamadas habilidades interpersonales, son esenciales para el éxito en diversos ámbitos. Permiten una comunicación efectiva, la capacidad de resolver problemas, tomar decisiones, fomentar la innovación y liderar proyectos de manera eficaz al interactuar con otros individuos en cualquier entorno laboral o social. Mientras tanto la gamificación es una táctica educativa que toma elementos característicos de los juegos y los implementa en entornos de aprendizaje y laborales con el propósito de mejorar los resultados. Busca facilitar la asimilación de conocimientos, fomentar el desarrollo de habilidades y premiar logros específicos, entre una variedad de objetivos adicionales. A través de este documento se evidenciará la gamificación para la enseñanza de habilidades blandas, específicamente para las habilidades blandas mindset y fitness, además contendrá los conocimientos necesarios para la comprensión de este proyecto.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Identificar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del cuerpo de bomberos voluntarios de Tuluá - Valle del Cauca, para el año 2025
    (Universidad del Valle, 2025) Gomez Cotamo, Kelly Alejandra; Pabón Ordoñez, Juan Camilo; Beltrán Zúñiga, Cristhian Andrés
    El trabajo de investigación se centra en analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Benemérito Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Tuluá, institución sin ánimo de lucro de carácter social que por más de 85 años ha desempeñado un papel fundamental en la seguridad del municipio y sus alrededores. Dada la naturaleza de su labor, los bomberos voluntarios enfrentan constantemente situaciones de riesgo que exigen compromiso, motivación y un alto grado de coordinación aun cuando el cumplimiento de su deber no posee un salario como factor motivacional. En este contexto, el estudio busca identificar de qué manera el clima organizacional incide en el rendimiento de los bomberos, considerando que su labor depende en gran medida de la motivación intrínseca y la cohesión interna. Para ello se aplicarán encuestas y observaciones directas al personal que permitan diagnosticar los factores que afectan tanto el ambiente de trabajo como la eficacia de sus funciones y la percepción que tienen los colaboradores de los mismo. Con el objetivo de proponer estrategias de mejora que fortalezcan el clima organizacional, incrementen el desempeño laboral y contribuyan a la eficiencia en la atención de emergencias.