Examinando por Materia "Dirigentes"

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    Carta A Richard Déry : El Occidente, Enfermo De Sus Dirigentes.
    (2015-03-02) Chanlat, Alain; Moreno Bustos, Esperanza
    Señor Richard Déry Escuela de Altos Estudios Comerciales (HEC) Montreal (Quebec) 7 de junio de 1993 Estimado Richard: Cuando amablemente me animaste a participar en esta importante reunión en París y me sugeriste de reflexionar sobre lo que está en juego en el plano epistemológico en el campo de la gestión, pensé que, al obligarme a precisar mis posiciones actuales, me llevarías a tratar de comprender la evolución que ha tenido la administración de empresas a lo largo de los últimos treinta años ya recordar mi propio itinerario. Hoy, tengo la Íntima convicción que vivimos otra época determinante de la historia de la humanidad y que es indispensable, si queremos evitar un verdadero desmoronamiento de la sociedad occidental, que quienes están implicados en el campo de la gestión, sea a nivel práctico o teórico, deben operar de urgencia una revolución mental muy dolorosa. En efecto, de ahora en adelante tendrán que dar mayor importancia a las preocupaciones ontológicas y a las consideraciones morales que a las cuestiones epistemológicas praxeológicas que todavía acaparan lo esencial de su atención y dc las cuales apenas comenzamos a evaluar mejor sus efectos funestos sobre la sociedad, sobre la empresa y sobre la vida de cada uno.
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    Identidad profesional y procesos de socialización de dirigentes de diez organizaciones no gubernamentales.
    (Universidad del Valle, 2011) Ruiz López, Schirley; Torres Oviedo, Carlos Fernando
    Este documento describe la relación entre la identidad profesional y los procesos de socialización en dirigentes de diez Organizaciones No Gubernamentales en la ciudad de Cali-Colombia. La Psicología Organizacional y del Trabajo fue el marco explicativo que abordó la relación persona-trabajo-organización, considerando la influencia de dinámicas de globalización, nuevas tecnologías, y cambios en las dimensiones social, política, cultural y económica. Participaron diez dirigentes de Organizaciones No Gubernamentales que simultáneamente trabajan en otros tipos de organizaciones. Para la recolección de la información se utilizó la entrevista semiestructurada y el análisis de contenido para procesarla. El principal hallazgo fue que los procesos de socialización incluyeron un proceso organizativo y un proceso formativo, lo que permitió integrar a las personas en patrones organizados de interacción aportando a la identidad profesional a través de la construcción de sí mismos, con otros, y sus historias laborales. En conclusión: 1) la identidad profesional es un recurso que permite el acceso al mercado de trabajo; 2) la Organización No Gubernamental es un espacio que permite el desarrollo y construcción de identidad, conocimientos, habilidades y extensión de redes sociales que favorecen la vinculación a diferentes lugares de trabajo simultáneamente; y 3) los dirigentes de Organizaciones No Gubernamentales de este estudio, integran sus habilidades, conocimientos, principios, hábitos, estrategias y proyecciones en la experiencia laboral para resolver su empleabilidad.
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    El modo de ser cínico de los dirigentes.
    (2011-10-14) Zapata Domínguez, Álvaro
    Bédard (1995, 2002), ha identificado tres modos de ser que ella designa como “Modo de Ser mítico”, “Modo de Ser sistemático”, “Modo de Ser pragmático”, un cuarto modo de Ser, el “Modo de Ser relacional” ha sido propuesto por Alain Chanlat (1995). Estos modos de Ser, son para los autores, la manifestación de las grandes tendencias del pensamiento occidental. En este contexto en el presente artículo se desarrolla el “Modo de Ser Cínico” de los dirigentes. Los valores fundamentales que distinguen el cinismo, son: la resistencia, la impasibilidad, la maldad.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Reconociendo el liderazgo político y social de la mujer en la organización Asomacol del municipio de Roldanillo
    (Universidad del Valle, 2023) Rojas Martínez, Aura María; Suárez González, Ana Cecilia
    A través de esta investigación se pretende analizar la participación a nivel político y social de mujeres lideresas que pertenecen a la organización de Asomacol del Municipio de Roldanillo, Valle. El trabajo se realizo desde una perspectiva de género que permitirá conocer y analizar las características de dicho liderazgo gestada desde la organización. Para ello, se mencionan las siguientes categorías de análisis; participación política y social, autonomía de las mujeres en las organizaciones, participación de la mujer en los procesos sociales y político, procesos organizativos, la mujer y las organizaciones, el rol de la mujer en las organizaciones y obstáculos en la participación política y sociales.