Examinando por Materia "Empleabilidad"
Mostrando 1 - 12 de 12
Resultados por página
Opciones de ordenación
Publicación Acceso abierto Análisis de los beneficios tributarios a través de la generación de empleo a reincorporados de la guerrilla de acuerdo al último proceso de paz(2019-04-30) Velasco Tróchez, Francy Elena; Gutiérrez Palacio, Olma Ruby; Grajales Quintero, Jhonny StevenEste trabajo de investigación busca la descripción y análisis del alcance de los beneficios tributarios que ofrece la reforma tributaria en cuanto a la generación de empleo a personas en condición de reincorporados de la guerrilla, de acuerdo al último proceso de paz. Dado que el problema de investigación fue estudiar de forma general y breve, la historia del conflicto armado en Colombia, y su incidencia en el atraso socioeconómico del departamento del Cauca, teniendo en cuenta que se desarrolla en el país el actual proceso de paz y con el propósito de participar en la construcción de una paz estable y duradera, se pensó en la realización de un proyecto que facilite las oportunidades de articular la labor del Contador Público, identificando los incentivos que ofrece la normatividad colombiana que permiten motivar al empresario de la región a generar empleo a reincorporados de la guerrilla, en el marco de Responsabilidad Social Empresarial. Esta investigación se realizó de acuerdo al concepto de estudio descriptivo, cuyo método inductivo que parte de desde la teoría general para obtener una explicación particular y como técnica de investigación se utilizó la entrevista que permitió observar el interés del empresario del departamento del Cauca, en generar empleo a reincorporados de la guerrilla en el marco de Responsabilidad Social Empresarial pudiéndose concluir que existe voluntad e incluso un grado de involucramiento por parte de las empresas en el actual proceso de paz. Con esta investigación se logró generar un impacto social, el cual fue percibido durante la experiencia de las entrevistas realizadas a los empresarios de la región, debido a su falta de conocimiento de la norma, la cual puede generar mayor desarrollo del entorno socioeconómico.Publicación Acceso abierto Cambios en la identidad como recurso de empleabilidad y carrera en empleados de organizaciones de estética y moda en la Ciudad de Cali.(2014) Angrino Betancourt, Julieta; González Posada, Carolina; Rentería Pérez, EricoLa presente investigación se realizó con el fin de conocer el impacto en las implicaciones psicosociales de personas que trabajan en organizaciones dedicadas a procedimientos estéticos y tiendas comercializadoras de ropa, que según el lema de una comercializadora de ropa Nacional e Internacional ¿brindan a sus clientes una alternativa de compra única para sentirse bien, sobresalir en cualquier ocasión de uso y reflejar su masculinidad y feminidad en su look¿ en la ciudad de Cali, la cual es considerada desde hace varios años según el periódico el País (2005) como la capital de la salud y la belleza por el crecimiento de este tipo de organizaciones. Se percibe que estas empresas no solo seleccionan el personal por sus competencias y habilidades para el cargo, sino que consideran importante la estética y la forma de vestir de sus empleados, siendo esto un motivo para que las personas lo apropien y sean como la empresa lo desee, puede cambiar su forma de vestir y su físico para ser empleables y construir carrera.Publicación Acceso abierto Competencias de empleabilidad en los contratos de aprendizaje, que inciden en la calidad del servicio percibida de empresas patrocinadoras.(Universidad del Valle, 2020) Rossi Salazar, Nercy; Vivas Rincón, Laura María; Varón Rojas, Diego HernánLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los motivos de interrupción de los contratos de aprendizaje en la etapa productiva de los estudiantes de una institución de formación para el trabajo del programa comercial cohortes 2018-2020 con las competencias de empleabilidad, así mismo de la incidencia de esta relación en la calidad del servicio de las empresas patrocinadoras en la cual desarrollan la etapa productiva. Para ello se llevó a cabo una metodología mixta secuencial, en la cual se realizó un análisis factorial para encontrar la correlación entre los motivos de interrupción de contratos y las competencias de empleabilidad y posteriormente se realizaron entrevistas al personal de las empresas patrocinadoras para establecer el efecto de las interrupciones de los contratos de los aprendices y las competencias de empleabilidad sobre la calidad del servicio, tomando como base las dimensiones del modelo SERVQUAL. Los resultados mostraron que el 98% de las interrupciones de los contratos de aprendizaje en la etapa productiva se debieron por falta o incumplimiento del aprendiz y que los motivos de interrupción presentaron correlación con las competencias de empleabilidad de la categoría personal. Por cuenta de las entrevistas se encontró que la interrupción de los contratos de aprendizaje se debía a asuntos actitudinales y de compromiso de los aprendices y que afectaba la calidad del servicio a las empresas patrocinadoras debido a la rotación que esto genera y las consecuencias sobre la eficiencia y calidad de sus operaciones.Publicación Acceso abierto Concepciones de ser empleables de egresados de psicología para ingresar y mantenerse dentro del mercado de trabajo(Universidad del Valle, 2015) Erazo Peña, Eliana Lucía; Ocampo Naranjo, Maira Alejandra; García López, María Angélica¿Cuáles son las concepciones de ser empleables de los egresados de Psicología para ingresar y mantenerse dentro del mercado de trabajo? Con el fin de establecer una mejor comprensión acerca de la bibliografía revisada durante la investigación, se estableció un marco conceptual en el que se propusieron tres ejes principales. En el primer eje se presenta la definición de trabajo, autores como Peiró (1989, citado en Blanch, 1996) lo definen como: “El conjunto de actividades humanas retribuidos o no, de carácter productivo y creativo que mediante el uso de técnicas, instrumentos, materias o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios.” Otros autores como Blanch (1996) designan el trabajo como un fenómeno y como un factor determinante de la experiencia humana. Lo que quiere decir, es que no se trata solamente de un medio económico con el propósito de satisfacer necesidades de tipo material, lo refiere también desde el contexto en el que se despliegan las relaciones interpersonales y sociales, además que funciona como un eje en la vida de las personas y en la sociedad como tal, mientras que Meda (1998) lo menciona a partir de un contrato laboral, el cual cuenta con un carácter particularmente individual desde la prestación, contratación e incluso desde la remuneración individualizada, estipulado dentro del derecho colectivo.Publicación Acceso abierto Estrategias para la empleabilidad de algunos profesionales del sector de la salud.(Universidad del Valle, 2012) Aguilar Cuesta, Sonia Inés; Puentes Escobar, Ana María; Saldaña Ocampo, Diana Carolina; Giraldo Tamayo, Alba LuzEn este documento se presenta el informe de la investigación acerca de los recursos sociales que refieren algunos profesionales de diferentes disciplinar para mantenerse empleables en el sector de la salud. Preguntarse por estos recursos constituye un tema de importancia para la psicología organizacional y del trabajo, por el hecho de que permite explorar una temática actual de interés que se enmarca en las nuevas lógicas de mercado de trabajo. Para lograr el objetivo propuesto se realizaron entrevistas en profundidad organizadas a través del atlas ti para ser analizadas a partir de la técnica de análisis de contenido. Los resultados obtenidos en esta investigación muestran que las estrategias desarrolladas por los profesionales son importantes para que estos se mantengan empleables, en especial aquellas que les permiten hacerse visibles ante los demás profesionales del sector de la salud por medio de su desempeño y cumplimiento oportuno y eficiente de tareas, así como el establecimiento de relaciones con personas que los puedan referenciar en otros contextos organizacionales.Publicación Acceso abierto Estudio de la empleabilidad en los egresados de arte dramático de la Universidad del Valle(Universidad del Valle, 2019) Hurtado Balanta, William Andrés; Rentería Pérez, EricoSabemos que la vinculación laboral u ocupacional se constituye como un eje estructurador de la vida de una persona en diferentes ámbitos, como el económico, el personal y el social. Así mismo, la meta que tiene tanto la mayoría de estudiantes a nivel universitario en el mundo, como la sociedad en general, es lograr insertarse en un mercado laboral, que corresponda con su formación profesional. En este sentido múltiples investigadores/as de distintas áreas como lo son la Economía, la Sociología y la Psicología, han explorado la relación que se establece entre las personas y el trabajo, revisando los mercados económicos, las dinámicas organizacionales, las ofertas de formación, las modalidades de inserción, adaptación y movilidad en las organizaciones, etc. A partir de estos estudios, se ha desarrollado el constructo empleabilidad, como elemento que se pregunta por la relación sujeto-trabajo, generando diversas fuentes de investigación que indagan acerca del estado de empleabilidad de los diferentes actores del mundo del trabajo, y qué factores influyen para que una persona se adapte de la mejor forma a las lógicas del mundo del trabajo. Al hacer una búsqueda exhaustiva de los estudios acerca de la empleabilidad en los graduados de Arte Dramático, se evidenció la falta de estos particularmente en el país, esto resulta ser intrigante ya que las profesiones relacionadas con las artes, ponen de manifiesto las dificultades del mundo del trabajo actual. A pesar de ello, no se ha atendido a dicha situación, ni se han enfocado estudios que busquen brindar alternativas que amortigüen o faciliten la transición o la inserción en el mundo laboral. Por otra parte, se puede decir que en general los estudios que se enfocan en la empleabilidad en el campo artístico, aún se encuentran en un estado que requiere continuar profundizando; en la mayoría de los casos se observa que los egresados desconocen el estado del campo laboral en sus profesiones, qué tipo de estrategias les facilitan la vinculación al mundo laboral, y de qué manera su desarrollo profesional puede ser más efectivo. Identificando la falta de estudios en el área y la necesidad de explorar la temática, la presente investigación buscó hacer un estudio exploratorio sobre la empleabilidad con egresados de la Licenciatura en Arte Dramático de la Universidad del Valle, mediante una encuesta enviada a egresados de la carrera, con la intención de reconocer la realidad con la que se enfrentan una vez finalizan sus estudios y deben vincularse al campo laboral. Por ende, esta monografía se consolida como una pequeña puerta para que las nuevas generaciones de estudiantes de Arte Dramático, se aproximen y visualicen las posibilidades laborales que el entorno ofrece, las habilidades que facilitan la inserción laboral y las condiciones deseables en los profesionales para hacer efectiva su permanencia en el mundo del trabajo.Publicación Acceso abierto La gestión para la empleabilidad de futuros profesionales en las sedes regionales de la Universidad del Valle(Universidad del Valle, 2018) Silva Garzón, Jakgler; Candelo Estacio, FlorencioEl objetivo de la presente investigación fue la de caracterizar las prácticas de gestión para la empleabilidad de futuros profesionales que se están implementando en el Sistema de Regionalización de la Universidad del Valle - Colombia. El referente teórico se estableció a partir de profundizar en el concepto de empleabilidad, su relación con el contexto universitario, y el desarrollo de la gestión para la empleabilidad, sumado al papel que contribuyen la gestión del talento humano y la gestión de carrera a dicha gestión. Como categorías de abordaje de la caracterización se involucraron las políticas y lineamientos sobre la empleabilidad y las universidades, la sistematización de los procesos de la gestión para la empleabilidad y los programas y servicios utilizados como estrategias para mejorar la empleabilidad de los estudiantes y graduados de la universidad. Se contó con la participación de funcionarios de todas las nueve sedes regionales de la Universidad del Valle, junto con un grupo de cerca de 14 estudiantes y egresados quienes contribuyeron con sus apreciaciones sobre el servicio brindado.Publicación Acceso abierto Principios teóricos que existen acerca de la responsabilidad social empresarial (RSE) y principales políticas y estrategias implementadas en el ámbito laboral en Colombia(Universidad del Valle, 2018) Bedoya Sánchez, Luis Angel; Espinosa Olaya, Yamid Farid; Azuero Rodriguez, Andres RamiroEl objetivo de este trabajo es identificar los principios teóricos que existen acerca de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y las principales políticas y estrategias implementadas en el ámbito laboral en Colombia. Se recurrió a un estudio descriptivo, usando como técnica la revisión documental por medio de la cual se consultó fuentes secundarias. Según los hallazgos encontrados en el desarrollo de la RSE en Colombia ha estado ligado a la influencia de movimientos o convenciones internacionales en materia de desarrollo sostenible, responsabilidad del sector empresarial por superar problemáticas comunes en materia social, económica y ambiental. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio, el Pacto Global, así como el fomento del Desarrollo Sostenible, han sido convenios que han incidido en cómo en el país se ha desarrollado la RSE en el ámbito público y privado. Son diversas las estrategias de RSE que se han implementado enfocadas en los trabajadores, sin embargo, las más visible han estado enfocadas en mejorar la empleabilidad de la población, en particular de grupos más vulnerables como jóvenes, desplazados, madres cabeza de familia, entre otros. Gracias a estrategias de educación, capacitación, formación e inclusión laboral se logran romper barreras que impiden en muchas ocasiones acceder a un trabajo digno, con seguridad y estabilidad laboral, así mismo, se les garantiza el acceso a la seguridad social, a los beneficios de las cajas de compensación que en sí favorece distintas dimensiones de la vida del trabajador y su familia, aspectos como el acceso a vivienda, educación, cultura, recreación, entre otros.Publicación Acceso abierto Recursos relacionales para la empleabilidad en profesionales recién egresados de una universidad pública.(2015-09-18) Agudelo Gómez, Nancy Lorena; Rentería Pérez, EricoDiversas modalidades de trabajo emergen ante los avances tecnológicos, cambios políticos y socio-económicos como producto de la globalización, y con ellos la pregunta por la relación persona-trabajo se convierte en eje central para abordar en investigación. La relación que el profesional recién egresado establece con la realidad cambiante del mundo del trabajo transita por la interacción que lo vincula con otros. En ese sentido, toma relevancia aquellos recursos del orden relacional que pueda consolidar al momento de posicionarse como profesional. En el presente trabajo de investigación se identificaron los recursos relacionales para la empleabilidad referidos por profesionales recién egresados de una Universidad pública de las cohortes 2012-2013. Las técnicas de recolección de información utilizadas fueron la entrevista semi-estructurada y los grupos focales. La información obtenida se sistematizó mediante la técnica de análisis de contenido como herramienta cualitativa que privilegia el contenido del discurso. Entre los hallazgos, se destaca como importante que el profesional de hoy disponga de la capacidad para realizar lecturas del contexto, visibilizarse en los diferentes espacios de interacción y gestionar contactos para articular acciones a partir de los recursos que dispone en función de los objetivos de trabajo que tenga, recursos relacionales que se configura como elemento diferenciador en la gestión de la empleabilidad para el posicionamiento profesional. Se reconoce entonces la disposición de recursos relacionales en profesionales para enfrentar las condiciones de incertidumbre, fluidez e inestabilidad del mercado de trabajo, como información relevante en un intento por brindar pautas para la promoción de la empleabilidad como ventaja competitiva, en respuesta a la demanda del mercado de trabajo actual.Publicación Acceso abierto Los roles del profesional en recreación en los entornos laborales de Cali(Universidad del Valle, 2016) Gaviria Concha, Flor de Lis; Rizzo López, Hidolfo; Nieto Gil, Luis AlfonsoLos temas tratados en esta investigación pretenden ser relevantes desde el aporte de las prácticas realizadas por algunos de los egresados del programa de recreación, donde muestran los diferentes espacios en los que se puede desempeñar el futuro Profesional. De esta manera se hace un acercamiento a las condiciones que permiten realizar e identificar las características del entorno en el que se mueve el Profesional en Recreación. Con el fin que la información expuesta en nuestra investigación sea relevante y se pueda visualizar los diferentes procesos por los que pasa el estudiante de Recreación hasta llegar a la finalización de sus estudios, estimamos pertinente aportar en este texto los anexos correspondientes a las entrevistas que se llevaron a cabo con las personas que hicieron parte de las mismas. Consideramos que, de esta manera, alguien interesado en seguir profundizando nuestro tema de investigación podrá encontrar información que pueda ser de utilidad en los relatos aportados por los entrevistados, así como pistas que permitirán ahondar en otros planteamientos que no fueron tenidos en cuenta en esta investigación.Publicación Acceso abierto Significados de carrera y su incidencia en la empleabilidad de profesionales de psicología de una universidad pública.(2015) Noguera Campaña, Jeckson Miller; Chaves Perengüez, Rosa Marinela; García López, María AngélicaLa investigación tiene como objetivo describir el significado de carrera y su incidencia en la empleabilidad de profesionales de psicología egresados de una Universidad Pública del Suroccidente de Colombia. Para ello se utilizó un diseño cualitativo exploratorio, se entrevistó a 6 profesionales egresados del programa de Psicología y se analizó la información a través del análisis de contenido. Se usaron las siguientes categorías: significado de carrera, trabajo y empleabilidad. A partir de esto se encontró que la forma como los profesionales significaban su carrera los hacía asumir de forma particular su formación y ejercicio profesional, es decir hubo una estrecha relación en términos de empleabilidad entre una persona y la institución en la que se formó. Además se observó una relación recíproca entre trabajo y empleabilidad, en la cual la empleabilidad permitía que una persona se vincule a un trabajo, a la vez que el trabajo le brindaba herramientas a los profesionales para desarrollar su empleabilidad y enfrentarse al mercado laboral. También se evidenció una estrecha relación entre el significado de carrera y la forma como estos profesionales asumían su empleabilidad, por ende se vieron obligados a leer el mercado laboral, identificar los cambios y adaptarse a ellos.Publicación Acceso abierto Situación de inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad aptas para laborar en el distrito de Buenaventura(Universidad del Valle, 2023) Cortes Rengifo, Lina Marcela; Giraldo Bernal, María del Carmen; Micolta García, Maryi Vannesa; RODRÍGUEZ CASTILLO, JOSÉ LUISEn dicho documento sobre la situación de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad aptas para laborar, tal y como lo planteamos mediante la investigación , se aplicó el estudio de tipo analítico-descriptivo, metodología cualitativa, basándose en el diseño etnográfico; del mismo modo, las herramientas de recolección informativa utilizada, fue la entrevista semiestructurada, análisis documental y observación no participante, dichas herramientas facilito dar respuestas a los objetivos planteados, a partir de describir la situación de inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad aptas para laborar en el Distrito de Buenaventura.