Examinando por Materia "Empleados"

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    Análisis de la influencia de la cultura en la actuación ética del Contador Público dependiente: estudio de una empresa del parque industrial en Santander de Quilichao
    (Universidad del Valle, 2019) Ortiz Cruz, Ángela Patricia; Gómez Baldeón, Lizeth Johana; Hincapié Mejía, Juan Pablo
    El presente trabajo de investigación pretende abordar el tema de la ética profesional de los contadores públicos que laboran en una empresa del parque industrial del municipio de Santander de Quilichao, desde la perspectiva de la cultura antropológica, que se considera aquí como un factor que podría influenciar el comportamiento de los profesionales en el desempeño de su trabajo diario. En el concepto de cultura desde la perspectiva antropológica se encierran las costumbres, como hábitos de comportamiento adquiridos o aprendidos por la sociedad, y el conjunto de artefactos intelectuales o materiales, como el arte, la ciencia o la religión. Quiere decir, que es probable que la actuación de un individuo en sociedad esté mediada por la cultura en la que se ha formado. De acuerdo con lo anterior, el propósito de este trabajo es analizar la influencia del factor antes mencionado en el comportamiento ético del profesional contable dependiente, para ello se llevó a cabo la investigación en una empresa del parque industrial de Santander de Quilichao.
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    Caracterización de los factores motivacionales de los empleados de la agencia de empleo Comfandi para el año 2024
    (Universidad del Valle, 2024) Parra Echeverri, Nazly Daniela; Salas-Arbelaez, Laura
    Para las organizaciones actuales resulta decisivo e imperioso el análisis del comportamiento de sus empleados. Identificar cuáles son esas características que influyen en la motivación del grupo de trabajo, así como, el impacto que esta tiene en el desempeño de sus tareas y por consiguiente en el crecimiento de la empresa, constituye una herramienta clave para la gestión del talento humano y su productividad laboral. La presente investigación tiene como objetivo determinar cuáles son los factores que influyen en la motivación laboral de los colaboradores de la agencia de empleo Comfandi. Con la ayuda de una revisión bibliográfica de las diversas teorías de la motivación y su aplicación, seguido de la metodología de enfoque cuantitativo que se apoya en el Cuestionario de Motivación para el Trabajo-CMT de Toro (1992), y el análisis de sus resultados obtenidos a través de una encuesta on-line con preponderancia de preguntas cerradas, se logró obtener información con respecto a la postura de la organización y las estrategias de motivación implementadas, así mismo, permitió identificar los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos de los colaboradores y como estos se pueden robustecer con el propósito de tomar medidas que favorezcan las necesidades del empleado y resulte en mejores rendimientos para la organización.
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    Diagnóstico de clima organizacional del instituto CISALVA [recurso electrónico]
    (2019-07-11) López Casas, María Andrea; Loaiza Jaramillo, Daniela; Duque Ceballos, José Luis (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
    En el presente trabajo se analiza y evalúa el clima organizacional que maneja el Instituto Cisalva, que fue la Institución escogida para tal fin. Para determinar el grado o nivel de conveniencia que presenta en relación con sus colaboradores se implementó una encuesta conformada por 24 dimensiones, las cuales determinaron la percepción que tienen los trabajadores del Instituto hacia sus directivas, sus funciones, las instalaciones del Instituto, sus relaciones interpersonales, entre otras. Esta encuesta que se aplica a 28 empleados de los 30 empleados del Instituto Cisalva, se realiza con el objetivo de descubrir las falencias que presenta, las oportunidades de mejora, así mismo como sus fortalezas. Este cuestionario otorga la oportunidad a los colaboradores de brindar su opinión y sus sugerencias o recomendaciones para conocer de una manera más cercana aquellas situaciones o aspectos con las que no están de acuerdo y creen deben mejorar, además de permitirles expresar las soluciones que ellos creen serían una buena manera de resolver los inconvenientes presentados. Con la información recolectada a través del instrumento de medición de clima, se procede a la elaboración de un plan de mejora que, mediante la aplicación, le permitirá al Instituto mejorar en aquellas dimensiones en las cuales se han hallado deficiencias, adicional se realizaron igualmente unas recomendaciones basadas en el juicio personal, de acuerdo a lo que se pudo observar durante todo el proceso, todo con el fin de lograr generar el clima laboral deseado por todos los integrantes del Instituto Cisalva.
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    Diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST basado en el capítulo 6 del Decreto 1072/ 2015 y la Resolución 1111/2017 en los administrativos de la Universidad del Valle Sede Zarzal contratados por Fundación, durante el periodo agosto-diciembre 2018
    (Universidad del Valle, 2019) Giraldo Molina, Yuri Dahiana; Osorio Millán, Lina Marcela; Montaño Caicedo, Liliana Estella
    El propósito de este trabajo es indagar sobre el estado de la Universidad del Valle sede Zarzal en cuanto al cumplimiento de la normatividad exigida por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), además de realizar la valoración y ver el estado de la institución frente a la evaluación de los estándares mínimos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (Resolución 1111), para proceder a actualizar formatos y matrices requeridos por el sistema mencionado anteriormente. Inicialmente se analizan todas las condiciones de Seguridad y Salud en la organización en la cual se estudian las matrices existentes en la sede, las cuales se encuentran desactualizadas, estas matrices son: de condiciones de salud, perfil sociodemográfico, identificación y evaluación de riesgos, la matriz legal, de Elementos de Protección Personal y la de cumplimiento de estándares mínimos (1111) entre otras; para proceder a actualizarlas e identificar las falencias y proponer acciones de mejora que permitan optimizar las condiciones en las que se encuentra la sede, así como de actualizar y programar rigurosamente el plan de trabajo y de capacitaciones anual que permita llevar a cabo el cumplimiento de todas las actividades planteadas.
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    Diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para los empleados de una estación de servicio ubicada en el municipio de La Victoria Valle del Cauca
    (Universidad del Valle, 2021) Quintana Rudas, Kevelin Dahiana; Rojas Reyes, Juan José
    La Seguridad y Salud en el trabajo es uno de los reglamentos que toda empresa debe garantizar para el bienestar de sus colaboradores a nivel de proteger y velar por la salud física, mental y su protección dentro de la empresa y de sus funciones laborales. Por ende, para el cumplimiento de esto, se debe tener un plan estratégico de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) establecidos en las actuales políticas, que permitan brindar una buena calidad en el ambiente laboral y bienestar integral y seguro en sus colaborados. Por lo anterior, se ve necesario que la empresa de Estación de Servicio del municipio de la Victoria , Valle del Cauca asimile los procesos de Seguridad y Salud en el trabajo, como un elemento importante para velar por el bienestar de cada uno de los trabajadores y mantenga un nivel ideal de salud, de acuerdo a lo establecido por las normas y mediante el Artículo 46 del código sustantivo del trabajo donde se establece que “El empleador debe planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad. De esta manera se evitan cualquier gasto innecesario que se pueda presentar; tanto a nivel laboral como de la empresa. Para llevar a cabo, este Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere de una evaluación inicial, las características de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas y el ambiente de trabajo”, ya que es importante destacar que los riesgos no solo se presentan en el puesto de trabajo, estos pueden estar en cualquier otro lugar de la organización, es por eso que se le debe brindar las herramientas necesarias que ayuden a evitar cualquier tipo de accidentalidad que se pueda generar, con el fin de que la empresa cumpla con todos los estándares de calidad que faciliten la continuidad del proceso a implementar, el cual brinde una estrategia que logre alcanzar los objetivos trazados en materia de (SG-SST).
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    Externalidades de la educación bajo la estimación de modelos multinivel : un enfoque por tipo de trabajador.
    (2016-10-25) Sarria Agudelo, Andrés Felipe; Raffo López, Leonardo
    Con esta investigación se pretende examinar si en Santiago de Cali se presentan externalidades positivas por capital humano (educación) sobre los ingresos individuales de las personas ocupadas en la ciudad, utilizando la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida para Cali, 2012. Por medio de la estimación de ecuaciones mincerianas bajo la metodología de modelos jerárquicos, se encuentra evidencia que relaciona las características del entorno laboral con el comportamiento individual, en este caso el nivel educativo de los tipos de firmas y los ingresos a nivel individual de los agentes que pertenecen a las mismas. Además, se lleva a cabo el mismo análisis diferenciando el efecto de las externalidades entre individuos “cualificados” y “no cualificados” como lo plantea el modelo teórico de Moretti (2004).
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    Factores de riesgo laboral y condiciones de salud de los expendedores de carne del municipio de Calima Darién Departamento del Valle del Cauca [recurso electrónico]
    (2019-10-09) Vinasco Palacios, Dennis Abel; Cobo Borrero, Alberto Jose (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
    El gremio de los expendedores de carne y los trabajadores de las plantas de procesamiento animal, en nuestro país son un grupo de trabajadores que en su gran mayoría se pueden ubicar dentro del sector de la economía informal con las consecuencias que dicho situación acarrea. Los estudios realizados en el país se circunscriben a analizar las condiciones higiénico sanitarias de las plantas de beneficio animal, y otros se enfocan a la caracterización de riesgos biológicos específicos tales como la sero-prevalencia de brucelosis. No se encuentran estudios tendientes a la caracterización de los peligros, riesgos laborales y condiciones de salud de los trabajadores de las plantas de beneficio animal ni de los trabajadores de los expendios de carne. El presente estudio realiza la caracterización de los peligros, riesgos laborales y condiciones de salud de una asociación de expendedores de carne del municipio de Calima Darién. Se realizó la respectiva matriz de peligros y riesgos en los dos ambientes de trabajo, tanto en la planta de beneficio animal como en los locales de expendio de carne. Dicha matriz de riesgo constituye el insumo indispensable para la respectiva caracterización de los riesgos y peligros. Posteriormente se procedió a realizar el estudio sobre las condiciones de salud para lo cual se utilizó una encuesta para la caracterización sociocultural de las personas objeto del estudio, y la respectiva historia clínica ocupacional necesaria para determinar el perfil de morbilidad de los trabajadores. El estudio realizado fue de tipo descriptivo, la población a estudio corresponde a todo el universo de los trabajadores, expendedores de carne, que aceptaron participar en el proyecto, acorde con unos criterios de inclusión y exclusión.
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    Prácticas de responsabilidad social orientadas hacia los trabajadores en una multinacional del Valle del Cauca.
    (Universidad del Valle, 2012) Chavarro Urrutia, Victor Miguel; Azuero Rodríguez, Andrés Ramiro
    El presente trabajo de investigación es un estudio de tipo cualitativo realizado en las plantas de Cali de una multinacional colombiana del sector de la pulpa, el papel y el cartón que describe las actividades del área de Gestión Humana de la organización y las Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial, orientadas hacia el trabajador y su familia realizadas desde esta área funciona
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    Propuesta de diseño de la estructura organizacional en la empresa “Restaurante El Rancho de Cira”. Puerto Tejada, Cauca, período 2019
    (Universidad del Valle, 2018) Grueso Montaño, John Albert; Guerrero Villafañe, José Fernando
    Esta investigación se realizó en la empresa Restaurante el Rancho de Cira ubicado en Puerto Tejada Cauca, la cual es la entidad en la que se realizó una propuesta del diseño de la estructura organizacional, ya que la estructura organizacional es la división formal de los puestos de trabajo dentro de la organización, lo que proporciona a cada trabajador conocer la importancia que tiene dentro de la empresa, cuáles son sus funciones, su lugar de trabajo, quien es su jefe inmediato, cuáles son los objetivos de la empresa y como contribuir para llegar al éxito. Es por esto que se hace necesario para las empresas diseñar una estructura organizacional que les permita a los empleados estar más organizados con sus tareas y deberes y saber quién es su jefe inmediato para tener un mejor rendimiento, ya que cada persona tiene claro los procesos de la organización. Por lo anterior este proyecto se centra en realizar una propuesta del diseño de una estructura organizacional para la empresa Restaurante el Rancho de Cira, ya que esta no cuenta con una estructura organizacional establecida. En este proyecto se propone una investigación del método cualitativo, debido a que para la obtención y recopilación de datos se utilizará una entrevista y grupos focales a los empleados y gerente de la empresa Restaurante el Rancho de Cira, la cual se organizará y analizará para sacar las debidas conclusiones.