Examinando por Materia "Empleo informal"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de las causas del crecimiento del sector informal, mediante su caracterización, en la actividad económica en la ciudad de Santander de Quilichao, Cauca.
    (2019-05-03) Muñoz Fernández, Brayan Steven; López Jaramillo, Ruth
    El presente estudio de investigación es una contribución al conocimiento de la economía informal, especialmente al que se caracteriza por los vendedores ambulantes, fijos y eventuales que se encuentran en el área correspondiente al sector de la galería ubicados entre las carreras 11 hasta la 13 y en las calles 1ª hasta la 5ª de la ciudad de Santander de Quilichao. Se pretende además, abrir la discusión sobre los problemas sociales unidos al crecimiento de la economía informal. Elementos diferenciales de lo que se entiende por ¿empleo informal¿ deben ser teorizados y caracterizados en un contexto como Santander de Quilichao, teniendo en cuenta el aumento acelerado de las relaciones laborales informales en la ciudad, fenómeno que ocurre de manera similar en otros lugares de Colombia y América Latina.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Calidad de vida laboral en trabajadores por prestación de servicios en una empresa de asesorías en seguridad y salud en el trabajo, Cali, 2018
    (Universidad del Valle, 2019) DAVID TUTISTAR, DIANA LORENA; Ordoñez Hernandez, Cecilia Andrea
      Resumen El contrato por prestación de servicios se encuentra en aumento desde la década de los 70 ́s inicialmente en Estados Unidos y Europa, actualmente replicado en Colombia. Se caracteriza por atribuir mayor autonomía e independencia al trabajador. Algunas empresas utilizan esta forma de contratación para eximirse de otorgar garantías de un trabajador con contrato laboral y transferirlas al prestador de servicios. La normativa en riesgos laborales obliga a las empresas a implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para esto contratan asesores mediante recurso de reinversión de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), la cual tiene una vinculación con empresas intermediarias también bajo prestación de servicios. Por lo tanto, se identifica la necesidad de determinar si el contrato por prestación de servicios podría alterar la calidad de vida laboral a los profesionales que promueven la seguridad y la salud en el trabajo. Se propuso un método mixto secuencial explicativo. La fase cuantitativa caracterizó el nivel de satisfacción con la calidad de vida laboral percibida por los trabajadores utilizando encuestas, y en la fase cualitativa se interpretó el significado de la calidad de vida laboral por medio de entrevistas en profundidad. Del total de trabajadores (N=63) participaron el 68% (n=43). Se encontró que son mujeres el 62,8%, el promedio de edad es 33,79 años (DE= 7,4), el 53,5% niega tener hijos, el 41,9% niega tener personas dependientes económicamente, el 41,9% vive en estrato 3, los residentes en municipios aledaños a la ciudad de Cali son el 72,1%, son solteros el 46,5%, el 27,9% son especialistas, el 30,2% tiene entre 2-3 años trabajando en la empresa, el monto de salario u honorario devengado entre 1-2 SMMLV es 51,2%. Los trabajadores por prestación de servicios son el 69,8% del total de la empresa, el 44,2% tiene un sólo contrato y la antigüedad como prestador de servicios del 32,6% es de 2-4 años. En la fase cuantitativa se encontró para ambas formas de contratación baja satisfacción de la calidad de vida laboral en dimensiones subjetivas como satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal y administración del tiempo libre con puntuaciones <60 y en la dimensión objetiva de seguridad en el trabajo se encontró más alta para el contrato de trabajo. Las características con mayor influencia en la seguridad en el trabajo son: estrato, años como prestador de servicios y número contratos por prestación de servicios; y en cuanto a la integración al puesto de trabajo se encontró la autonomía en la prestación del servicio. En la fase cualitativa se encontró que los prestadores de servicios perciben incertidumbre e inestabilidad laboral, temor al desempleo, percepción de estancamiento, inestabilidad económica y distanciamiento familiar. En conclusión, no existen diferencias significativas en la percepción de la calidad de vida laboral de los trabajadores con contrato de trabajo y los prestadores de servicios a excepción de seguridad en el trabajo, siendo estos últimos más vulnerables a percibir baja calidad de vida laboral por la dificultad en la satisfacción de necesidades básicas tales como seguridad, estabilidad, protección, bienestar y proyección, los cuales se podrían considerar como precarizados debido a que se someten a los parámetros del estado, transforman el trabajo como algo puramente instrumental para satisfacer necesidades básicas sin proyectarse a mediano o largo plazo y sin sentimiento de arraigo por la empresa; esto a su vez expone a los trabajadores a factores de riesgo psicosociales que podrían desencadenar enfermedades a nivel mental y afectación de su calidad de vida personal y la de su familia.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Factores socioeconómicos que explican la permanencia de la informalidad de los comerciantes de prendas de vestir y calzado ubicados en el espacio público de la zona de galería del municipio de Santander de Quilichao, Cauca en el periodo 2025
    (Universidad del Valle, 2025) Bautista Tróchez, Edna Milena; Rodríguez Rodríguez, Geraldin; Gómez Imbachi, Uvencer Alexander
    La investigación sobre los factores socioeconómicos que explican la permanencia de la informalidad de los comerciantes de prendas de vestir y calzado ubicados en el espacio público de la zona de galería del municipio de Santander de Quilichao tuvo como objetivo identificar las principales características socioeconómicas que generan la informalidad en el municipio particularmente en los comerciantes de prendas de vestir y calzado, adicionalmente indagar un poco acerca de su situación actual dentro de este sector, determinar los principales factores organizacionales y socioeconómicos presentes en el comercio informal y con base en este ejercicio se plantean una serie de estrategias con las cuales se pretende promover e incentivar a los comerciantes en la formalización de sus negocios. Para el desarrollo de este trabajo, el diseño metodológico que se utilizo fue de tipo descriptivo, con un enfoque mixto y para la recolección de información de la población objeto se realizó mediante encuestas y entrevistas insumo para el desarrollo de los objetivos propuestos permitiendo conocer la situación actual en la que se encuentran los comerciantes informales en el municipio de Santander de Quilichao, Cauca. Respecto a los resultados que se obtuvieron mediante la encuesta y entrevista se logra evidenciar que los factores que incitan a estas personas participar en la informalidad se debe principalmente a las pocas oportunidades y posibilidades de acceder a un empleo formal, sus estudios son nivel básico, otros lo hacen por tradición familiar; ser independientes, por los altos costos de formalización, ausencia por parte de las entidades competentes en lo que respecta a su ubicación y mejoramiento de condiciones en el área de trabajo.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Sector informal e ingresos en ciudades intermedias en Colombia.
    (2013-09-12) Urrea G., Fernando
    El presente trabajo tiene como objetivo proponer una serie de hipótesis sobre las relaciones entre los empleos del sector formal e informal en los mercados de trabajo urbanos de las ciudades llamadas intermedias en Colombia, en el rango de 80.000 a 400.000 habitantes. Las ciudades estudiadas fueron Pereira, Cartagena, Cartago y Tuluá; y en el análisis del mercado de trabajo se hizo especial énfasis en los diferenciales de salarios en ambos sectores. El estudio buscó aclarar por una parte, la relación entre la tasa de salarios predominante en el mercado laboral para trabajadores en el mercado laboral para trabajadores no calificados (el salario mínimo) y las remuneraciones de los dos sectores. En segundo lugar, el estudio también buscaba aclarar el peso del sector informal en el empleo de estas ciudades y cuestionar la relación mecánica migración-informalidad y exceso de oferta laboral.