Examinando por Materia "Empresa"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Acerca del desarrollo de las personas en la empresa.
    (2015-01-14) Monroy, Leonel
    ¿Es el desarrollo humano, y si lo es, hasta qué punto competencia de la empresa? ¿Cómo distinguir entre lo formal y lo informal del desarrollo humano para que la empresa sea creadora de circunstancias favorables al crecimiento de su personal? Quien es el responsable del desarrollo. La empresa, el individuo, ambos y cuáles pueden ser las circunstancias que los favorecen.
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    Las cajas de compensación familiar en Colombia Marcos normativo, organizacional y socio-económico en su consolidación.
    (2010-10-31) Acevedo Tarazona, Álvaro; Gil Montoya, Rigoberto
    El Subsidio Familiar en Colombia se creó mediante el Decreto 118 de 1957. Éste ha presentado una evolución normativa hasta la fecha muy poco estudiado a pesar del impacto social y político en la construcción de un marco social de derecho más justo y equitativo para los empleados de las empresas productivas. La evolución del mismo, tiene críticos que aducen cambios en la razón social originaria. Hoy el Subsidio Familiar y su organización corporativa mantienen vigencia como empresas de beneficio social para el trabajador colombiano sin la pérdida de la capacidad competitiva.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Condiciones para la participación humana en la Empresa.
    (2015-02-18) Monroy, Leonel
    En la historia del pensamiento administrativo las personas, en la empresa han venido ocupando un lugar más significativo cada día, sin menoscabo de la importancia que en décadas anteriores, se le dio a la tecnología y a los procesos. Desde el movimiento de relaciones humanas se empezaron a considerar la influencia del ambiente, el trato y la atención al personal como variables influyentes en el mejoramiento de la producción. Desde entonces han surgido diferentes enfoques teóricos sobre el comportamiento del ser humano en el trabajo y de cómo motivarlo para mejores desempeños.
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    Paisaje industrial postfordista y rasgos de desempleo tecnológico en la industria del Valle del Cauca.
    (2011-09-26) Mejía Sanabria, Carlos Alberto
    El presente texto sostiene que el paisaje industrial del Valle del Cauca se ha modificado radicalmente, como parte de un proceso de intensa reorganización empresarial y de cambio tecnológico, ocurrido en el mundo del trabajo y la empresa en el último tercio del siglo XX. Tal proceso tiene expresión en la gestión del empleo en la industria local y regional, en términos de desaparición de puestos de trabajo, pues las firmas comerciales e industriales dejaron de requerir para su crecimiento de la expansión de sus plantas de personal. Antes bien, por la vía contraria, es decir reduciendo plazas laborales, han logrado mejorar sus indicadores de producción y de productividad. Intentamos seguir la pista de los cambios ocurridos a través de indicios, rasgos, estadísticas y discursos de gerentes en ejercicio.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Plan de negocio para la creación del café especial de origen "Mary Celeste"
    (2022) Colorado Tobón, Cristian Camilo; Durán Aguado, Oscar Marino
    La creación de empresa, como una alternativa de emprendimiento permite desarrollar el conglomerado de conocimientos, habilidades y aptitudes adquiridos desde el momento que la persona asume el reto de formarse como administrador de empresas. Este proyecto pretendió crear una empresa dedicada a la creación del café especial de origen denominado “Mary Celeste”. El cual tenía como meta innovar en el mercado de cafés especiales en cuanto a su imagen, así como en la forma de producción amigable con el medio ambiente y teniendo una comunicación directa con los productores locales del municipio de Obando, Valle del Cauca, permitiendo así un beneficio mutuo en cuanto calidad y precios. Para ello el proyecto se desarrolló con base a unos objetivos, los cuales se desarrollaron y mostraron las cualidades del proyecto, así como la viabilidad de este.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Responsabilidad de la industria en la protección de la naturaleza.
    (2015-01-14) Von Siemens, Peter
    Economía a largo plazo, ecológicamente fundamentada, son algunas de las preocupaciones del autor del artículo el Doctor Peter Von Siemens, funcionario de la Siemens, igualmente galardonado con el premio de protección de la naturaleza, plantea que la década el afianzamiento y consolidación de las grandes infraestructuras para un ambiente más sano y un nivel de vida más elevado que permita a productores, distribuidores, consumidores por medio de una mayor consciencia de su responsabilidad social contribuir al crecimiento orgánico de la sociedad local, regional, nacional y mundial de la que forman parte.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Si usted tiene la mas mínima duda" ... escoja un artesano.
    (2013-11-14) Pitcher, Patricia
    En el curso de varios años, he observado desde adentro una empresa internacional de servicios financieros con activos que alcanzan decenas de miles de millones de dólares y sucursales en varios continentes. Después de haber asistido a innumerables sesiones ordinarias y extraordinarias de comités y de consejos, me pareció claramente que uno encontraba tres grandes tipos de personas -el artista, el tecnócrata y el artesano- entre los quince jefes de dirección del grupo y de sus grandes divisiones. Cada uno de los tres tipos de dirigentes hablaba un lenguaje diferente y tenía intereses y prioridades variadas. El uno quería que la empresa "conquistara" el mundo, al menos vastas partes del mundo; el otro "perfeccionara" que ya hacia; y el tercero, que pusiera a sus "sistemas" y generara utilidades. Los dos primeros grupos deseaban igualmente alcanza utilidades, pero su concepción la manera de realizar difería enormemente de la del tercero.
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    universidad del valle.listelement.badgeAcceso abierto
    Trabajadores de Aloteros & CÍA. Denunciamos: La Traición de Andrés Almarales
    (1967) Sindicato de Trabajadores de Alotero & CÍA
    Denuncia de los miembros del Sindicato de Trabajadores de ALOTERO & CÍA en contra de Andrés Almarales, mediador en las negociaciones e indemnizaciones entre empleados y empresa. Los trabajadores acusan a Almarales de traición y de entregar el sindicato bajo condiciones desfavorables de indemnización para los empleados.