Examinando por Materia "Mercado de trabajo"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Estudio de la oferta laboral en el municipio de Caicedonia Valle del Cauca.
    (2018-05-31) Grajales Castaño, Francisco Luis; Betancourth Guerrero, Alberto
    El reconocimiento del gran potencial que tiene, para su desarrollo integral, el municipio de Caicedonia, es primordial como punto de partida para su intervención, y así generar los cambios que se requieren para lograr que el municipio de Caicedonia, sea sostenible y sustentable. Es importante destacar que mientras no se tomen acciones, ese potencial se queda solo en eso; corriendo el riesgo de perderse o ser desperdiciado, por no ser intervenido. Con este estudio se quiere destacar la importancia que tiene el mercado de trabajo y la oferta laboral como un aspecto de vital importancia para la economía del municipio de Caicedonia. Estudios previos a este han logrado significativos alcances como es el caso del estudio realizado por el profesor Uvencer Alexander Gómez y su equipo de colaboradores. El mercado de trabajo para los municipios de Sevilla y Caicedonia no escapa a una realidad nacional inmersa en la globalización. A un estamos a tiempo para que los grupos de interés reconozcamos las falencias o imperfecciones que hacen precario el mercado de trabajo, especialmente en el municipio de Caicedonia. Por tratarse de un estudio que sigue los pasos de un trabajo previo, para este caso trata o asume un aspecto específico en un área geográfica; este trabajo se constituye en una herramienta para la academia y los grupos de interés, que les permita diagnosticar, hacer seguimiento a los progresos o desaciertos de las políticas, iniciativas y planes para la generación de empleo.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Flexibilidad laboral de la población ocupada : un análisis espacial en México, 2005 y 2014
    (2017-12-04) Román Sánchez, Yuliana Gabriela; Ovando Aldana, Wendy
    El presente artículo tiene como objetivo analizar las diferencias regionales de las condiciones de trabajo que tiene la población ocupada en México. Para ello, se estima un índice de flexibilidad laboral considerando los años 2005 y 2014. El estudio se sustenta en la vertiente teórica denominada segmentación de mercados de trabajo. Los resultados muestran la existencia de diferencias regionales en el territorio mexicano que permiten identificar un patrón espacial visualizado en 2005 y 2014. Las entidades del norte de México muestran un índice de flexibilidad bajo, las zonas del centro un índice medio y los estados del sur un índice de flexibilidad alto. Lo anterior confirma que los mercados de trabajo en México ostentan la flexibilidad como particularidad trascendental, fenómeno observado en la actualidad y antes de la reforma laboral.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Gasto público en educación : ¿efecto Crowding-in o efecto señalización sobre los niveles educativos y perfiles salariales de los individuos? análisis para Colombia : año 2008.
    (2011-09-26) Riomaña Tigreros, Óscar Fabián
    Este trabajo analiza el impacto del gasto público en educación sobre los niveles educativos y los salarios (productividad) de los individuos en Colombia utilizando la Encuesta de Calidad de Vida para el año 2008. Se contrastan dos escenarios: 1) La teoría del capital humano postula al gasto público en educación como un mecanismo que incentiva la acumulación de capital humano (efecto crowding-in) y 2) la teoría de la señalización que lo concibe como una herramienta que provee un nivel educativo a los individuos para señalizarlos dentro del mercado laboral. Los resultados obtenidos a partir de una ecuación de Mincer y una función de producción de capital humano sugieren que los dos enfoques explican el efecto del gasto público en educación sobre el nivel educativo y los salarios de los individuos.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Penalización salarial por maternidad en Cali para el año 2012.
    (Universidad del Valle, 2016-10-24) Valencia Botero, Mónica Lizeth; Viáfara López, Carlos Augusto
    Este trabajo analiza el efecto de la maternidad sobre los salarios de las mujeres en la ciudad de Cali para el año 2012, estudiando la tenencia de hijos y la presencia de hijos menores de seis años. Para ello, se especifican dos modelos econométrico a partir de la ecuación de Mincer (1974) modificada con la inclusión de nuevas variables, los cuales se estiman por el método de MCO. Los resultados muestran que existe una penalización salarial del 27% y este diferencial no se amplía cuando la madre tiene hijos menores de seis años.