Examinando por Materia "Modalidades de trabajo"
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Publicación Acceso abierto La carrera profesional en diferentes modalidades de trabajo. Una lectura desde la psicología organizacional y del trabajo(Universidad del Valle, 2018) Olaya Peñaranda, Juan David; Rentería Pérez, EricoEl mundo del trabajo actual, caracterizado por su heterogeneidad, flexibilidad y complejidad, ha sufrido transformaciones cuando se le considera en el marco de un mundo globalizado e individualizado, en el que la velocidad, los cambios constantes y las incertezas hacen parte de la orden del día. Personas y organizaciones han debido adaptarse a dichos cambios. Las empresas han necesitado de modelos de gestión más flexibles, menos estandarizados, que les permitan adaptarse rápidamente a las exigencias cambiantes de un mundo de competencia global, aun cuando coexisten con modelos de gestión tradicional. Las personas, por su parte, han sido responsabilizadas por su propio desarrollo de competencias, de su empleabilidad y la gestión de su carrera. En este proceso, el concepto de carrera ha acompañado tal transformación, viéndose también afectado en cuanto a su concepción, estructura y desarrollo (Ribeiro, 2009). De esta forma, se considera que comprender la dinámica de la carrera en las condiciones de trabajo actuales, se convierte en una forma de comprender la relación persona-trabajo desde las nuevas lógicas administrativas. Es por esto que el presente informe presenta la forma en que las condiciones, recursos y estrategias ejecutadas y proyectadas permiten a profesionales que trabajan desde las modalidades de empleo a término fijo, indefinido, servicios profesionales y emprendimiento, gestionar su carrera profesional.Publicación Acceso abierto Condición de familia, trayectoria laboral y económica que han influído en profesionales para cambiar su modalidad de trabajo tipo empleo a otra modalidad de trabajo(Universidad del Valle, 2015) Muñoz Anacona, Diana Marcela; Castillo Cadavid, Oriana ALas modalidades de trabajo las cuales se refieren a una forma diferente del sentido del trabajo realizado en una organización concreta y substancial según (Rentería, 2005) se apoyan en la idea de productividad laboral, es decir en un desarrollo laboral y económico para las organizaciones, empresas e industrias, pero vistas desde la perspectiva de algunos trabajadores que experimentan estas modalidades se postula la creencia de ser un obstáculo debido a una disminución de la productividad económica, familiar y social, ya que consideran que son trabajos precarios, de inestabilidad, de exclusión del sistema social, de tener baja protección en salud, entre otros, (Ramírez &. Guevara, 2006)Publicación Acceso abierto Estrategias para el trabajo híbrido a causa del covid-19(Universidad del Valle, 2022) Useche, Ana María; García Solarte, MónicaEl COVID-19 afecto todas las esferas de la vida de las personas y de la sociedad, una de las más impactadas fue la economía y por ende las empresas como protagonista de esta, trayendo consigo consecuencias sin precedentes y sintiéndose en todo el mundo. El mundo del trabajo se vio profundamente afectado por la pandemia mundial del virus, deteniendo o disminuyendo su producción, enviado a sus empleados a laborar de forma remota e implementando diversos cambios de infraestructura para poder enfrentar los nuevos retos, es por eso que, el presente trabajo tiene por objeto identificar y definir estrategias de acuerdo a la normatividad legal colombiana, a los estudios de gestión humana y a las experiencias de algunas empresas del Valle del Cauca para enfrentar el COVID-19 y el regreso a la presencialidad por medio del trabajo hibrido, el cual se ha convertido en un hecho con la reactivación económica y la aplicación de vacunas contra este virus. Con base en una investigación de tipo descriptivo, un enfoque cualitativo y con un método de análisis para la captar la información por medio de entrevistas en profundidad llevadas a cabo a diferentes directivos de gestión humana de diversas empresas, se identificaron algunas de las estrategias implementadas para enfrentar el COVID-19 y el regreso a la presencialidad a través de la modalidad del trabajo hibrido, lo cual permitió concluir cuales son las comunes y establecidas por las empresas como el desarrollo de diferente modalidades de trabajo, implantar reglas de oro respecto a los horarios y espacios de trabajo, llevar a cabo cambios en la infraestructura física, instaurar diferentes canales de comunicación, cuidad de la salud de sus empleados y activar protocolos de seguridad y salud en el trabajo.Publicación Acceso abierto Factores de riesgos psicosociales de trabajo en una empresa social del estado "ESE" del Valle del Cauca de acuerdo a las modalidades contractuales.(2016-09-27) Gómez Achicue, Miguel Horacio; Esguerra García, Pablo Andrés; Gómez Usma, Hernán AlonsoEn este estudio se hace una revisión de los riesgos psicosociales intralaborales a los que está expuesta la población trabajadora de una Empresa Social del Estado del Valle del Cauca. Se amplía una prueba cuantitativa (ISTAS 21) que valora los riesgos presentados en 21 dimensiones psicosociales. Sobre la priorización de riesgos encontrados, se utiliza la técnica de grupos focales en dos paneles que se diferencian por la forma de vinculación laboral. La investigación arroja similitudes en los riesgos psicosociales encontrados en ambos grupos los cuales obedecen a un manejo de personal subordinado, sin las diferencias que deben darse según su forma de vinculación. La investigación demuestra procesos de tercerización laboral e incremento de riesgos intralaborales que dependen de la subordinación en el personal de cooperativa de trabajo asociado (CTA).Publicación Acceso abierto Identidad profesional y procesos de socialización de dirigentes de diez organizaciones no gubernamentales.(Universidad del Valle, 2011) Ruiz López, Schirley; Torres Oviedo, Carlos FernandoEste documento describe la relación entre la identidad profesional y los procesos de socialización en dirigentes de diez Organizaciones No Gubernamentales en la ciudad de Cali-Colombia. La Psicología Organizacional y del Trabajo fue el marco explicativo que abordó la relación persona-trabajo-organización, considerando la influencia de dinámicas de globalización, nuevas tecnologías, y cambios en las dimensiones social, política, cultural y económica. Participaron diez dirigentes de Organizaciones No Gubernamentales que simultáneamente trabajan en otros tipos de organizaciones. Para la recolección de la información se utilizó la entrevista semiestructurada y el análisis de contenido para procesarla. El principal hallazgo fue que los procesos de socialización incluyeron un proceso organizativo y un proceso formativo, lo que permitió integrar a las personas en patrones organizados de interacción aportando a la identidad profesional a través de la construcción de sí mismos, con otros, y sus historias laborales. En conclusión: 1) la identidad profesional es un recurso que permite el acceso al mercado de trabajo; 2) la Organización No Gubernamental es un espacio que permite el desarrollo y construcción de identidad, conocimientos, habilidades y extensión de redes sociales que favorecen la vinculación a diferentes lugares de trabajo simultáneamente; y 3) los dirigentes de Organizaciones No Gubernamentales de este estudio, integran sus habilidades, conocimientos, principios, hábitos, estrategias y proyecciones en la experiencia laboral para resolver su empleabilidad.