Examinando por Materia "Perfil competitivo"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Diseño de un plan estratégico para la empresa Metálicas Mi Bendición ubicada en el municipio de Santander de Quilichao para el período 2019 - 2021
    (Universidad del Valle, 2018) Camayo López, Annyi Tatiana; Lasso Viáfara, Nathalia; Figueroa Lozano, Juan Carlos
    En el presente trabajo se analiza el entorno actual de la empresa Metálicas Mi Bendición con relación al desarrollo de los procesos administrativos y productivos de la misma, empleando una metodología cualitativa y cuantitativa, con la cual se logra identificar las oportunidades, amenazas, debilidades y fortalezas de la organización con el fin de diseñar una propuesta que permita mejorar el direccionamiento de la empresa y su proyección. Inicialmente se realiza el análisis del entorno externo y del sector percibiendo así las oportunidades y amenazas que rodea a la organización, luego, se realiza el análisis interno que denota las fortalezas y debilidades que tiene la empresa, posterior se realiza el análisis de la cadena de valor basados en las 5 de fuerzas de Porter y se plantea el plan estratégico. Los datos analizados sugieren que la organización presenta debilidades en el desarrollo de su operación, además de oportunidades que no son aprovechadas lo que representa una disminución de la competitividad de la empresa frente al mercado, para ello se propone un plan estratégico que basado en estrategias y actividades le proporcione a la organización herramientas frente a la planeación, organización, dirección y control que conlleve a la mejora en la toma de decisiones.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Identificación de perfiles y capacidades gerenciales en organizaciones intensivas en conocimiento a la luz de los hallazgos en dos institutos de la Universidad del Valle
    (Universidad del Valle, 2012) Caliz Menza, Claudia Vannesa; Ruiz Mendoza, Angélica María; Ávila Dávalos, Hernán
    El presente trabajo tiene como propósito, identificar y proponer los perfiles y capacidades gerenciales en OIC, que potencialicen el conocimiento científico, tecnológico e innovador. En el punto uno: se define y describe la problemática de la investigación, ¿cuáles son los perfiles y capacidades gerenciales requeridas en las organizaciones intensivas en conocimiento a la luz de los hallazgos presentados en dos institutos de la Universidad del Valle? para ello se plantean objetivos (general y específicos) que logren responder este interrogante, donde la investigación abordada es de tipo exploratoria y descriptiva. Luego, en el punto dos: se realiza la definición de los términos relacionados con la temática que nos servirán como base para el desarrollo, planteamiento y análisis de la investigación. Más adelante en el punto tres: se darán a conocer las perspectivas desde las Teorías Tradicionales (Freddy Taylor, Henry Fayol, Max Weber, Elton Mayo, Robbins y Coulter, Likert, Joaquín Valencia, Hortensia Manrique de Llínas, Mintzberg y otros) relacionadas con los perfiles y capacidades Gerenciales en el punto cuatro: se presentará la contextualización de las Organizaciones Intensivas en Conocimiento – OIC. Siguiendo la línea conductora del tema en el punto cinco: se darán a conocer los resultados, en los cuales se referencian las perspectivas desde los diferentes autores acerca de los Perfiles y Capacidades Gerenciales en la Sociedad del Conocimiento (Peter Drucker, Peter Senge, Dobrai, North, Chiavenato, Marcelo A. Gallardo Saravia, Edimer Gutiérrez Tobar y otros), se identifican las OIC en el Valle del Cauca dedicadas a las actividades investigativas para promover el desarrollo tecnológico y del conocimiento, y finalmente se desarrolla y da a conocer la propuesta de perfiles y capacidades gerenciales en OIC, con la finalidad de formular evidencias a la luz de los hallazgos en dos Institutos de la Universidad del Valle.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Plan de negocio consultora en gestión humana Renuevo S.A.S. [recurso electrónico]
    (2019-08-29) Sanchez Arteaga, Enerieth; Muñoz Castro, Julio Edgar (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
    En este documento se presenta el plan de negocio consultora en gestión humana RENUEVO S.A.S., dirigido al sector turismo gastronómico de Santiago de Cali, pretende ofrecer los servicios de consultoría en gestión humana a la medida, con la metodología de co-creación con el cliente, a la vez que presentar una estructura o modelo de negocios, con el análisis técnico y funcional de la organización, que permita establecer los requerimientos técnicos e infraestructura operativa necesaria para el montaje y la eficaz realización de los procesos y el análisis financiero con una determinada proyección económica del comportamiento a corto plazo en el sector.