Examinando por Materia "Salarios"
Mostrando 1 - 19 de 19
Resultados por página
Opciones de ordenación
Publicación Acceso abierto Asimilación de los migrantes internos en el mercado laboral en Colombia en el año 2008(2015-03-10) Ramos Barbosa, Francisco JavierCon el presente documento se pretende analizar las condiciones laborales de los migrantes internos y nativos en Colombia con el fin de determinar si existe entre ellos diferencias en el mercado laboral y cuál es su comportamiento en el tiempo. Para ello se trabaja con muestras por separado de hombres y mujeres, y se estiman para cada uno ecuaciones de salario tipo Mincer, corrigiendo el sesgo de selección planteado por Heckman (1976), además de modelos de probabilidad de ocupación. Utilizando los datos suministrados por la Encuesta de Calidad de Vida de 2008, se encuentra evidencia que los migrantes hombres y mujeres presentan salarios más altos que los nativos y dichas diferencias no se modifican con el paso del tiempo, y que las probabilidades de estar empleado si disminuyen por su condición de migrante. Estas condiciones parecen no cambiar en el tiempo para ambos géneros.Publicación Acceso abierto Brechas salariales en Santiago de Cali, un contraste entre residentes naturales e inmigrantes internos-primer trimestre de 2005(2014-10-20) Gallego Castrillón, Christian MauricioEn el presente trabajo se realizan estimaciones mincerianas, controlando el nivel educativo de los individuos, para calcular la rentabilidad salarial de los trabajadores de Cali y la de los grupos de inmigrantes y naturales de Cali. También se realiza la descomposición Oaxaca- Blinder para poder comprobar la existencia de brechas salariales entre nativos e inmigrantes. Se encontró que ser empleado u obrero del gobierno es la característica que mayor rentabilidad produce en los salarios, también que existe discriminación de género a favor de los hombres, y que existe una relación positiva entre nivel educativo y nivel salarial. En cuanto a las brechas salariales se encontró que existen diferencias a favor de los inmigrantes en todos los niveles educativos, sobre todo en el grupo de individuos con educación primaria. Para este trabajo se utilizan los datos del primer trimestre de la Encuesta Continua de Hogares (ECH) del año 2005Publicación Acceso abierto ¿Causan diferenciación salarial la característica étnica, el género y la ubicación espacial en el mercado laboral de Cali?(2015-11-13) Ramírez, Jackeline DiosaEn la presente investigación se examinan las brechas salariales por género, raza y ubicación geográfica con la información suministrada por la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida de Cali, realizada por el Ministerio del Trabajo junto con la Alcaldía de Cali en el periodo de Noviembre 2012 - Enero 2013. El modelo que se usa para la estimación de las diferencias salariales es el propuesto por Blinder-Oaxaca (1973), después de haber empleado la metodología de Heckman que corrige la existencia de posibles problemas de sesgo de selección. Los resultados muestran evidencia sobre diferencias asociadas a dos factores, el primero debido a las características raciales, demográficas y a la característica de sexo, y el segundo generado por el juicio valorativo que hace un tercero de dichas características, ejerciendo de esta manera una discriminación sobre la persona.Publicación Acceso abierto Comportamiento de la pobreza en los departamentos colombianos y los impactos del crecimiento económico y la distribución del ingreso : un análisis de datos longitudinales en el periodo 1997-2010(Universidad del Valle, 2013-07-10) Astorquiza Bustos, Bilver Adrián; Restrepo Plaza, Lina MaríaReducir la pobreza, cualquiera sea la forma usada para su cuantificación, es un objetivo primordial para las naciones en todo el mundo, encerrando los ideales humanistas de igualdad y libertad para todos los actores de la sociedad. Por tanto, en el presente documento, haciendo uso de datos longitudinales, conformado por 24 departamentos de Colombia, se estudian los efectos que tiene el crecimiento económico, la distribución del ingreso y otras variables de interés como son un Índice de Distribución, creado a partir del coeficiente de Gini, y el salario mínimo, en términos reales, como mecanismos adicionales para reducir la incidencia en la pobreza. Los resultados econométricos sugieren que los cincos sectores económicos utilizados para este análisis contribuyen a la reducción en la incidencia en la pobreza, mientras que, los efectos distribucionales, captados por el Índice de Distribución, se convierten en el mecanismo más contundente para combatirla. Finalmente, también se aporta evidencia empírica que resalta la no efectividad que tienen las ejecuciones presupuestales orientadas por el gobierno, a través de, el gasto social público y el salario mínimo sobre la incidencia en la pobreza, puesto que, sus efectos sobre la variable de análisis son regresivos y no son significativos en el modelo.Publicación Acceso abierto Diferencia salarial en el mercado laboral según la condición étnico racial de los habitantes del área metropolitana de Santiago de Cali 2013(Universidad del Valle, 2022) Obando Carabali, Daniel José; Correa Fonnegra, Juan ByronEste trabajo busca analizar la desigualdad en la distribución del ingreso Salarial de la población Afrocolombiana en Santiago de Cali. Para tal fin, se utilizan los métodos de descomposición de Blinder (1973), Oaxaca (1973) que permiten conocer la distribución del ingreso y además permite conocer cuánto de la diferencia en el salario se debe a la heterogeneidad en las dotaciones y cuál se debe a un aspecto subjetivo que en este documento conocemos como discriminación, y que propone como hipótesis central que afecta negativa y diferencialmente a la población negra en Santiago de Cali, para ello se utilizan los datos de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida EECV 2012-2013.Publicación Acceso abierto Diseño de un sistema de compensación integral para fortalecer la retención del talento en la empresa Inversiones Metro Cuadrado S.A.S(Universidad del Valle, 2023) Bran Cardona, Jurley Leanny; Largo Valencia, Erika Johanna; URREGO RODRIGUEZ, DIANA RAQUELEl presente trabajo de grado tiene como objetivo principal proponer un sistema integral de compensación para la empresa pyme Inversiones Metro Cuadrado S.A.S ubicada en la ciudad de Medellín. Actualmente, la empresa no cuenta con un proceso riguroso de compensación, basando la asignación de salarios en comparación con empresas del mismo sector. Para abordar esta problemática, se propone el diseño de un perfil de cargos que permita establecer claramente las responsabilidades y competencias requeridas para cada puesto. Además, se propone la implementación de un sistema de valoración de puestos por puntos, que permita determinar la importancia y el nivel de cada posición dentro de la organización. De esta manera, se busca establecer una estructura salarial más equitativa y basada en criterios objetivos. Además, se plantea la creación de un plan de incentivos y beneficios que promueva la retención del talento en la empresa. Este plan estará diseñado para reconocer y recompensar el desempeño excepcional de los empleados, así como para brindarles beneficios adicionales que contribuyan a su satisfacción laboral y bienestar. Con la implementación de este sistema integral de compensación, se espera fortalecer la retención del talento en Inversiones Metro Cuadrado S.A.S, mejorando la competitividad de la empresa y fomentando un ambiente laboral más justo y motivador para sus empleados.Publicación Acceso abierto Educación formal y formación específica para el empleo: un análsis de los diferenciales salariales para el caso del Ingenio Providencia S.A.(2014-10-20) Montaño Dueñas, Sandra YuliethEl objetivo de este trabajo se dirige a analizar los determinantes de los diferenciales salariales de los trabajadores del Ingenio Providencia S.A para el año 2011, a través del planteamiento del modelo de Capital humano y la influencia que ejerce la formación para el empleo. Empleando la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Providencia 2011(ECSP), se estima una ecuación de ingreso laboral tipo Mincer mediante un modelo de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO). El principal resultado es que la rentabilidad de la formación para el empleo para los trabajadores del Ingenio aumenta con los años de antigüedad en la empresa y también con el nivel de educación formal que tienen, lo cual indica una existencia de complementariedades entre educación formal, formación para el empleo y antigüedad en la empresa.Publicación Acceso abierto Efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos para cinco regiones de Colombia 2013(Universidad del Valle, 2016) Ortiz Narváez, Lizeth Catalina; Viáfara López, Carlos AugustoEste trabajo estudia los efectos de la penalizacion por maternidad o brecha familiar para cinco regiones del pais. Para esto se hace uso de informacion proveniente de la Encuesta de calidad de vida de 2013, se estiman ecuaciones mincerianas de ingresos con la descomposicion de Blinder-Oaxaca. Los resultados evidencias que las madres ganan en promedio 8,5%, 24,6%. 14,3%, 6,9% y 2,5% menos que las no madres para las regiones de Pacifica, Adina Caribe, Orinoquia y Amazonica, respectivamente. Adicionalmente estra brecha salarial se puede deber a factores como: en primer lugar las madres pueden ser empleadas generalmente en trabajos de mala calidad (no hay prestacion sociales); y en segundo lugar, al papel que desempeñan las madres en el hogar con respecto a las no madresPublicación Restringido El efecto de las remesas sobre la participación laboral en Colombia [Recurso electrónico](Universidad del Valle, 2012-10-24) Muñoz Perdomo, Lina Marcela; Escobar Martinez, Jaime HumbertoCon el fin de analizar si las remesas tienen un efecto diferencial en las variables asociadas a la participación laboral en Colombia, se realiza un ejercicio econométrico validando la hipótesis de diferencias entre estimadores por grupo poblacional, encontrando la necesidad de profundizar, no sólo en el efecto directo sino, en los efectos indirectos que tienen las remesas en los determinantes de la participación laboral, pues se encontró que algunas variables tienen efectos negativos en la participación cuando reciben remesas debido al posible valor que tienen hacia el ocio, ya que al recibir otro ingreso, el salario de reserva se hace mayor al salario de mercado y deciden dejar de participar en el mercado laboral; Otras simplemente no tienen efectos significativos sobre la participación laboral cuando reciben remesas porque las consideran un ingreso insuficiente para la manutención básica del hogar o su ideal es continuar mejorando su calidad de vida antes de convertir ese nuevo ingreso en el sustento básico y dedicarse al ocio.Publicación Restringido Efecto de los salarios sobre la satisfacción laboral.(2019-07-08) Rentería Payán, Aura Lizeth; Méndez Sayago, Jhon AlexanderEl objetivo principal de la investigación es analizar la incidencia de los salarios sobre la satisfacción laboral, para la cual se utilizan datos de la encuesta ENEMDU de Ecuador para el año 2017. Se utiliza un modelo logístico ordenado generalizado parcial y como variables explicativas se incluyen no sólo el salario sino también una serie de características laborales y personales, así como el salario de referencia. Los resultados sugieren que el efecto del salario es significativo y positivo, y varía a lo largo su distribución, así como también varía de acuerdo al sexo y al salario de referencia, siendo superior para los hombres y para quienes tienen una remuneración mayor al salario promedio de quienes tienen su mismo nivel de estudio.Publicación Acceso abierto Estudio de la oferta laboral en el municipio de Caicedonia Valle del Cauca.(2018-05-31) Grajales Castaño, Francisco Luis; Betancourth Guerrero, AlbertoEl reconocimiento del gran potencial que tiene, para su desarrollo integral, el municipio de Caicedonia, es primordial como punto de partida para su intervención, y así generar los cambios que se requieren para lograr que el municipio de Caicedonia, sea sostenible y sustentable. Es importante destacar que mientras no se tomen acciones, ese potencial se queda solo en eso; corriendo el riesgo de perderse o ser desperdiciado, por no ser intervenido. Con este estudio se quiere destacar la importancia que tiene el mercado de trabajo y la oferta laboral como un aspecto de vital importancia para la economía del municipio de Caicedonia. Estudios previos a este han logrado significativos alcances como es el caso del estudio realizado por el profesor Uvencer Alexander Gómez y su equipo de colaboradores. El mercado de trabajo para los municipios de Sevilla y Caicedonia no escapa a una realidad nacional inmersa en la globalización. A un estamos a tiempo para que los grupos de interés reconozcamos las falencias o imperfecciones que hacen precario el mercado de trabajo, especialmente en el municipio de Caicedonia. Por tratarse de un estudio que sigue los pasos de un trabajo previo, para este caso trata o asume un aspecto específico en un área geográfica; este trabajo se constituye en una herramienta para la academia y los grupos de interés, que les permita diagnosticar, hacer seguimiento a los progresos o desaciertos de las políticas, iniciativas y planes para la generación de empleo.Publicación Acceso abierto Evaluación del impacto de la implementación del sistema de salarios en la satisfacción, la lealtad, la formación y el desempeño de los empleados de Emssanar en el año 2013.(2015-09-30) Sánchez Delgado, Milton Enrique; Estrella Garzón, Jhon Fernando; Betancourt Guerrero, BenjamínEl objetivo del presente estudio es examinar la validez del sistema salarial y sus políticas de implementación en EMSSANAR. Este análisis incluye tres grupos de condiciones estructurales: el impacto en la satisfacción y lealtad, los cambios en los perfiles de formación y la mejora en el desempeño de los empleados. Utilizando una muestra de 254 trabajadores, un diseño de corte transversal, mediante análisis de correlaciones y regresión ordinal se contrastó la significatividad de la varianza explicada de las diferentes variables objeto de estudio. Los resultados apoyan que el sistema salarial desarrollado en la Organización es válido ya que su diseño está alineado con los efectos en las variables críticas que explican significativamente la satisfacción laboral, la lealtad y el nivel de formación del personal. Adicionalmente a través de un análisis cualitativo se construyó un árbol de problemas y objetivos que permitió proponer un plan de mejoramiento que optimice el sistema salarial actualPublicación Acceso abierto Factores que inciden en la valoración de la retribución económica de los contadores públicos en el municipio de Zarzal, caso de estudio 1998 - 2012.(2018-04-02) Giraldo Buitrón, Luceny; Rodríguez Fetecua, Raúl Camilo; Duque Carvajal, NelsyEste trabajo hace hincapié en la importancia de analizar la influencia del entorno laboral del Contador Público en la aplicación del principio de independencia mental como posible garante de su actuar ético; es decir: ¿ En el ejercicio profesional, el Contador Público deberá tener y demostrar absoluta independencia mental y de criterio con respecto a cualquier interés que pudiera ser incompatible con los principios de integridad y objetividad, con respecto a los cuales la independencia, por las características peculiares de la profesión contable, debe considerarse esencial y concomitante¿. Mediante esta investigación se observa si el entorno laboral permite la aplicación de este principio.Publicación Acceso abierto Investigación sobre la calidad del empleo de los estudiantes de la Universidad del Valle Sede Tuluá, Año 2014 [recurso electrónico](2018-12-26) Domínguez García, Luz Yesenia; Vera Cárdenas, Gloria MarcelaLa presente investigación tiene como fin analizar la calidad del empleo de los estudiantes de la Universidad del Valle sede Tuluá para el año 2014, utilizando la metodología de la OIT referenciada en el estudio de Farné (2003) para el cálculo del Índice de la Calidad del Empleo (ICE), la cual centra su análisis en cuatro variables que son: el ingreso, la modalidad de la contratación, la afiliación a la seguridad social, y el horario de trabajo. Esta investigación hace parte de una serie de estudios sobre calidad del empleo para Tuluá y su zona de influencia, bajo el liderazgo del semillero de investigación Teorías del Trabajo y Modelos Productivos-TEOMOPRO de la Universidad del Valle- Tuluá. La esencia de la investigación consistirá en una encuesta aplicada a una muestra representativa del total de estudiantes de la Universidad del Valle Sede Tuluá. Los resultados de la misma serán analizados en los respectivos capítulos, en pro de un diagnóstico lo más cerca de la realidad posible según la guía para estudios de la calidad del empleo de la OIT.Publicación Acceso abierto Modelo de compensación salarial basado en competencias para los mandos medios de una empresa del sector automotriz del Valle del Cauca(Universidad del Valle, 2015) López Ramírez, Angélica; Reyes Rodríguez, Esperanza; Santibáñez Benjumea, José AlfonsoEl presente proyecto de grado es la propuesta de un modelo de compensación salarial por competencias para los mandos medios de una empresa del sector Automotriz del Valle del Cauca dedicada a la producción y comercialización de baterías para vehículos. Actualmente la compañía está en proceso de transición con su casa matriz de Estados Unidos, quien recientemente se hizo su propietaria con el 90% de sus acciones, por tal motivo, se busca que el recurso humano de la empresa se incorpore dentro de los pilares estratégicos de su casa matriz: “Gente de clase mundial”. Entre los resultados encontrados, se pudo establecer que la compañía está por debajo de las compensaciones que ofrece el sector en los cargos administrativos del área operativa (mandos medios), mientras que, a nivel interno, hay cargos que no se les está compensando de manera equitativa. Es por ello, que se propuso un modelo de compensación por competencias que este alineado a sus objetivos estratégicos y sirva para potencializar su productividad. De acuerdo a esto, el modelo de compensación propuesto dispuso de las competencias actuales que ya tenía definida la empresa y conto con las sugerencias de los empleados para el diseño del plan de compensación, el cual será evaluado con una matriz de competencias vs resultados, donde se estableció cinco categorías que deben alcanzar los trabajadores gozar de estos beneficios.Publicación Acceso abierto Nuevas estimaciones de la curva de salarios para Colombia : 2007-2015.(Universidad del Valle, 2016-10-25) Saavedra Arango, Jarleny; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEn este documento se plantea como hipótesis que los salarios son flexibles y reaccionan a las influencias que capta la tasa de desempleo en los sectores socioeconómicos, es decir, los salarios (ingresos) pagados a los trabajadores se ven influenciados negativamente por la tasa de desempleo de la región. Por lo anterior, la curva de salarios muestra lo flexible o inflexible del mercado laboral en Colombia. Haciendo uso de la base de datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) de 2007-2015 se evidencia la existencia de la curva de salarios para dos ciudades de Colombia (Bogotá y Medellín), dado que los salarios responden a elasticidades de la tasa de desempleo en magnitudes entre –0.6 y -1.4. Por lo anterior, los salarios reales son sensibles a la tasa de desempleo de la región. La curva salarios se estima para tres ciudades, para siete sectores económicos diferentes y se encuentra que Bogotá y Medellín poseen flexibilidad en los salarios. En contraste, para Cali se evidencia la existencia de rigidez en los salarios.Publicación Acceso abierto Penalización salarial por maternidad en Cali para el año 2012.(Universidad del Valle, 2016-10-24) Valencia Botero, Mónica Lizeth; Viáfara López, Carlos AugustoEste trabajo analiza el efecto de la maternidad sobre los salarios de las mujeres en la ciudad de Cali para el año 2012, estudiando la tenencia de hijos y la presencia de hijos menores de seis años. Para ello, se especifican dos modelos econométrico a partir de la ecuación de Mincer (1974) modificada con la inclusión de nuevas variables, los cuales se estiman por el método de MCO. Los resultados muestran que existe una penalización salarial del 27% y este diferencial no se amplía cuando la madre tiene hijos menores de seis años.Publicación Acceso abierto Planeación estratégica de personal para la empresa Comercializadora Internacional Distri Mariscos JC S.A.S.(2018-01-24) Neira Aristizábal, Elizabeth; Herrera Londoño, Alexander; Herrera Londoño, AlexanderLa planeación es una función muy importante de la administración, la misma que se complementa con la organización, la dirección o liderazgo y control. Los administradores contemporáneos razonan todos estos subprocesos incluso subsistemas interrelacionados e interdependientes del proceso y sistemas administrativos, también se debe tener en cuenta que el proceso de planeación involucra todas aquellas acciones que determinan los objetivos para el futuro y los medios apropiados para conseguirlos. La planeación además considera los objetivos, las acciones, los recursos incluso la implantación, así como los pronósticos del futuro y el presupuesto. COMERCIALIZADORA INTERNACIONAL DISTRI MARISCOS JC S.A.S., es una organización con muchas proyecciones en el entorno económico y social, como es de saberse una organización no surge por sí sola, siempre requiere de un personal idóneo en el área administrativa y en el área operacional que contribuya al logro de dichos objetivos, teniendo en cuenta esto y que la empresa es nueva en el mercado es necesario que considere la posibilidad de estructurar una planeación estratégica de personal que se encargue de todas las cosas relacionadas al talento humano ya que es pieza fundamental e indispensable de la organización y se debe tratar de conservar.Publicación Acceso abierto Real wages in Colombia: a conditional convergence analysis: 1984-2009(2012-10-01) Galvis, Luis ArmandoEste artículo tiene como objetivo estudiar la convergencia sigma condicional empleando microdatos. Se utilizan las encuestas de hogares de L984 a 2009 para obtener los salarios de los empleados del sector privado. Con esta información se calcula la contribución que tienen las principales ciudades del país en las desigualdades totales, empleando la descomposición del índice de Theil. Utilizando métodos de remuestreo se construyen intervalos de confianza para el componente interregional de este índice, encontrándose que dicho componente es significativo, y no se reduce a través del tiempo. Por ello, de acuerdo con los resultados del ejercicio se encuentra que no hay evidencia de convergencia sigma condicional. Posteriormente, se evalúan los determinantes micro-económicos de salarios, en un modelo minceriano. Los resultados indican que existen diferenciales significativos, al realizar control con dichos determinantes. Ello se toma como evidencia para rechazar la hipótesis de convergencia sigma condicional en los salarios de las principales ciudades del país.