Examinando por Materia "Trabajadores"
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Publicación Acceso abierto Actitudes, creencias y prácticas religiosas de los trabajadores en Pasto : un estudio exploratorio.(2012-11-01) Ortega, Ximena Alexandra; Villamarín, Francisco JavierEl presente artículo busca explorar las actitudes, creencias y prácticas religiosas de los trabajadores de la ciudad de Pasto en el año 2009. La estrategia metodológica empleada para recolectar la información cuantitativa relativa a la exploración del fenómeno considerado, es la revisión y clasificación secundaria de estadísticas sociales. Los datos analizados e interpretados en este artículo más que revelarnos un panorama actualizado de las características de la religiosidad local a partir de la información suministrada por los trabajadores que participaron en el estudio, plantea nuevos interrogantes y preguntas que invitan a seguir abriendo los caminos del conocimiento.Publicación Acceso abierto Análisis del comportamiento organizacional de los trabajadores avalados por los Consejos Comunitarios del Distrito de Buenaventura en la organización Consorcio Inelpro Terminal.(2019-04-05) Cetre Vivas, Sandra Patricia; García Quintero, Luz Deicy; Gallego Torres, Tulio CésarLas gestoras de esta investigación tienen un objetivo de estudio pactado: Analizar de manera cualitativa y/o cuantitativamente, aspectos de interés en el marco del comportamiento organizacional de las personas contratadas en la organización CONSORCIO INELPRO TERMINAL, encargado de las instalaciones eléctricas en la construcción del Puerto Aguadulce, seleccionadas de las poblaciones afro bonaerenses u oriundas de Buenaventura previamente avaladas por el consejo comunitario al cual pertenecen. Los entes involucrados en toda esta dinámica de contratación que son Sociedad Puerto Industrial Aguadulce y Fundación Puerto Aguadulce, Consejos Comunitarios y la empresa CONSORCIO INELPRO TERMINAL, se darán a conocer sus generalidades y el grado y nivel de injerencia que poseen en el proceso de contratación de este personal, toda esta información estará inmersa en un mismo capítulo. Posteriormente en otro capítulo, se toca la temática del comportamiento organizacional como el factor principal en el cual la investigación se desarrollará; dando comienzo a seleccionar que aspectos como el salario, funciones específicas, relación con los compañeros de trabajo, con los jefes inmediatos, expectativas laborales, entre otros, que se resaltarán en el desarrollo de las funciones de los trabajadores durante un lapso de tiempo en la contratación por terminación de obra y termino fijo en el CONSORCIO INELPRO TERMINAL, siendo utilizados como herramientas para darle fondo y forma a la investigación.Publicación Acceso abierto Análisis por elementos finitos de la influencia de las variaciones estructurales en el comportamiento biomecánico del disco intervertebral lumbar normal de un trabajador promedio colombiano.(2019-10-15) Gómez Salazar, Lessby; Fierro Pérez, Leonardo; García Alvarez, José JaimeLos trastornos degenerativos del disco intervertebral, son un grave problema de salud pública a nivel nacional e internacional, cuya etiología es reconocida como multicausal. Entre los factores de riesgo asociados a su aparición se mencionan las diferencias anatómicas entre individuos. Sin embargo, aun cuando la literatura reporta variaciones en la estructura del disco intervertebral relacionadas con la forma y tamaño del núcleo pulposo, el número de capas y la orientación de las fibras en el anillo fibroso, su influencia en el comportamiento biomecánico del disco intervertebral en condiciones fisiológicas y laborales en tareas como el transporte de bultos es un tema poco estudiado que se convierte en el objetivo de esta investigación.Publicación Restringido Efectos de depreciación en el capital humano: evidencia empírica por nivel de cualificación y ramas de actividad en colombia [recurso electrónico](Universidad del Valle, 2012-10-25) Martínez Gutiérrez, Boris Mauricio; Viáfara López, Carlos AugustoEste artículo determina el grado de depreciación sobre el capital humano para grupos de trabajadores asalariados. Mediante el uso de la Gran Encuesta Integrada de Hogares del año 2010, se realiza la estimación empírica de las tasas anuales de depreciación y depreciación media que deterioran el stock de capital humano acumulado. Los resultados obtenidos apoyan la hipótesis sugerida, pero en actividades modernas como Intermediación financiera y Educación y servicios de salud el entrenamiento en el trabajo podría mitigar los efectos adversos de la depreciación.Publicación Acceso abierto Fuerza de presión palmar para el seguimiento de programas de promoción de la actividad física en trabajadores de una empresa del sector público, en Cali 2018(Universidad de Valle, 2018) Sánchez Montoya, Lida Johana; Palacios Gomez, MauricioEn los últimos años, se han direccionado acciones enmarcadas en la promoción de la salud, las cuales están orientadas a promover estilos de vida saludable en los lugares de trabajo, con el propósito de disminuir el sedentarismo, la estrategia principal para lograr este objetivo es la actividad física. El ejercicio necesario para producir algunos efectos beneficiosos, puede ser menor que el logrado con actividades físicas diarias de mediana intensidad, como las que se logran con los programas de actividad física empresariales. Por esta razón, la fuerza de prensión palmar se ha estudiado como predictor de riesgo cardiovascular. La ventaja de esta medida es que, potencialmente, es fácil de medir y el resultado podría ser más confiable que las encuestas de medición de actividad física. Basado en estos sustentos, se propone utilizar la medida de fuerza de prensión palmar como parámetro de seguimiento estimando el riesgo cardiovascular de los trabajadores, al participar en programas de actividad física, teniendo en cuenta, además, marcadores tempranos de riesgo cardiovascular, nivel de actividad física y nivel de estilos de vida adoptados por los trabajadores de una empresa del sector público de la ciudad de Cali. Se realizó un estudio descriptivo, transversal con los trabajadores, previo consentimiento informado. Se describió el puesto de trabajo, se determinó el nivel de estilo de vida adoptados por los trabajadores, con el Test FANTASTICO, el nivel de Actividad física se estimó con el Cuestionario IPAQ, y la fuerza de agarre se midió con un dinamómetro de pinza y puño. Los resultados confirmaron los hábitos sedentarios de la población, no se halló asociación de la fuerza prensil con las mediciones de actividad física y estilos de vida, tampoco, con marcadores tempranos de riesgo cardiovascular. A diferencia de otras investigaciones, nuestra población tenía índices de comorbilidad muy bajos que podrían explicar los resultados diferentes. Debido a lo anterior, la fuerza prensil no parece ser útil en las evaluaciones de programas de estilos de vida en trabajadores sedentarios, se requiere comprobar nuestros hallazgos con un estudio donde se compare poblaciones sedentarias con diferentes índices de comorbilidad.Publicación Acceso abierto "Participación de organismos internacionales en los procesos de migración de colombianos hacia España, 2000-2010"(Universidad del Valle, 2018) Bonilla Vallecilla, Francia Oliva; Salomón Pinillo, Jorge EliécerEste trabajo de grado se propone indagar sobre los diferentes organismos internacionales, y conferencias internacionales que tratan sobre la migración internacional, desde los diferentes ámbitos, desde los Estados expulsores y receptores sobre el fenómeno de la migración internacional celebrados en diferentes escenarios. Las contribuciones ordenadas en los acuerdos celebrados por la Organización de las Naciones Unidas y sus diferentes organismos, teniendo en cuenta la tutela de los migrantes e inmigrantes, la búsqueda permanente de la regulación y respeto por los migrantes y sus familias en sus derechos, con especial importancia a los Derechos Humanos, y los Derechos Económicos, Sociales y Civiles. El análisis entre la relación existente migración e inmigración, país expulsor y país receptor, la importancia social y económica en materia laboral en las migraciones, el fortalecimiento de los derechos humanos DDHH, la no explotación y marginación de los inmigrantes. La diplomacia internacional con fundamento en las migraciones económicas y laborales que fortalecen el PIB del país expulsor (país tercermundistas o tercer mundo). Esta producción académica es el esfuerzo de todo un proceso de indagación sobre la significación de la migración masiva que se dio en un momento de la decadencia de la gobernabilidad de nuestro país, desde todos los ámbitos: económicos, sociales, cae la industria y altos intereses para la inversión de los empresarios, toda esta decadencia se da en los años de 1998 -2002 en la presidencia de Andrés Pastrana Arango.Publicación Acceso abierto Prueba piloto de la estrategia preventiva para fortalecer el desempeño ocupacional en los trabajadores del cargo de aseadores de una universidad pública del suroccidente colombiano.(2016-10-21) Arcila García, Paula Andrea; Ortiz Dorado, Dayra Alexandra; Prado Zuluaga, Alejandra; Galarza Iglesias, Ana MilenaEl desempeño ocupacional es el producto de una relación dinámica entre las personas, sus ocupaciones y los ambientes en los que viven; así mismo se asume que el contexto con sus factores temporales y los fenómenos físicos y psicológicos son inseparables. El resultado de esta interacción es lo que los terapeutas ocupacionales denominan desempeño ocupacional. En la actualidad, se presenta diariamente en las empresas, la situación del ausentismo, definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como ¿la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas¿, causado por una alteración en el desempeño ocupacional. Siendo consecuentes con lo planteado el ausentismo sucede por un fenómeno multifactorial, como: factores individuales, ambientales y laborales. En este caso, nos centramos en el ausentismo por factores laborales que afectan el desempeño ocupacional en el área laboral. Algunas empresas diseñan estrategias con miras a favorecer el desempeño ocupacional de los trabajadores y así disminuir el índice de incapacidades, por lo tanto desde Terapia Ocupacional tuvimos la necesidad de aportar evidencia acerca de dicho propósito basado en la triada ocupacional; persona, ocupación y contexto, siendo la población objeto de estudio los trabajadores con el cargo de aseadores de la Universidad del Valle. Los resultados de la investigación, logran dar indicio, de que con los elementos que se establecieron en la estrategia se favorece el desempeño ocupacional de los trabajadores; sin embargo, estos resultados deben analizarse con mayor detenimiento para establecer en qué medida esta estrategia favorece el desempeño ocupacional de los trabajadores y de qué forma reduce los índices de incapacidades en los trabajadores de aseo de la Universidad del Valle, ya que en el punto que se refiere al impacto de disminución del índice de incapacidades no permitió demostrar una relación estadísticamente significativa entre la aplicación de la estrategia preventiva y la disminución en el índice de incapacidades de los trabajadores.Publicación Acceso abierto Representación social de bienestar en los trabajadores de la empresa Grajales S.A. [Recurso electrónico]: monografía(2019-06-29) Gómez Zuluaga, Catalina (Autor); Ospina Bermúdez, Francia (Autor); Naranjo Tamayo, Diana Catalina (Director de Tesis o Trabajo de Grado)La investigación aquí presentada es cualitativa de tipo correlaciona!, a modo de monografía de grado para optar al título de Trabajadoras Sociales. Coherente con el tipo de estudio, se formuló el siguiente Objetivo General: Conocer la representación social de bienestar que tienen los trabajadores de Grajales S.A, (administrativos sindicato y campo), a partir del tipo bienestar que ofrece la empresa. Y para el logro de este, se propusieron los siguientes objetivos específ icos: 1. Describir el bienestar que ofrece !a empresa Grajales S.A. 2. Identificar el significado que tienen los trabajadores de Grajales S A del bienestar que ofrece la empresa y 3. Conocer las necesidades sentidas por el personal que trabaja en Grajales S.A. y su relación con la noción de bienestar que ofrece la empresa. Para la recolección de información, en este estudio se hizo uso de técnicas como; revisión documental y entrevistas semiestructuradas.Publicación Acceso abierto Sentido de pertenencia en trabajadores misionales de la organización Listos S.A.S.(Universidad del Valle, 2016 ) Rubio, Carolina; Berrío, OctavioEl escenario laboral colombiano no está exento de las dinámicas que el proceso de globalización impone para los países denominados tercermundistas, siendo la informalidad una evidencia marcada, ligada a la flexibilización y la tercerización. Dentro del contexto laboral en el cual las personas se desenvuelven, como trabajadores o empleados, es posible identificar diversas modalidades de empleo, que van desde la informalidad, pasando por el cooperativismo y, desde luego, aquellas enmarcadas en los sistemas tradicionales de trabajo. En este contexto se encuentran escenarios como los ofrecidos por las empresas de servicios temporales que son espacios, en los cuales se establece un triángulo laboral que implica diferentes actores (empleador - empleado - empresa cliente) y que en su interior desarrollan problemáticas y características propias de su sistema.Publicación Acceso abierto Sindicatos y trabajadores en la construcción de los imaginarios sobre el pueblo. Cali, 1945-1950.(2015-04-28) Largo, Joan ManuelEste artículo analiza los imaginarios sobre el pueblo que construyeron las élites de Cali apoyados en el tema de la cuestión sindical, materia que para entonces pasaba por un momento de ruptura. Los años cuarenta representaron una transformación de los sistemas democráticos en casi toda América Latina; en Colombia, que no fue la excepción, el desplazamiento de los liberales por cuenta de los conservadores dio cabida a una transformación de las representaciones que se elaboraban sobre el pueblo y los trabajadores. El caso particular de Cali, estudiado a través de los archivos oficiales, las publicaciones periódicas y los libros entonces publicados, deja ver este fenómeno; a la vez que muestra cómo, en ciertas ocasiones, las barreras entre liberales y conservadores no eran tan insalvables. Desde el rechazo a un sindicalismo rojo, como amenaza comunista, se llegaría a la propuesta de unos sindicatos no conflictivos; ese viraje hallaría su soporte en la noción de pueblo. Abstract This article analyzes the imaginaries about ‘the people’ that built the political elites of Cali supported in the topic of the syndical issue, topic that for then was transiting a moment of rupture. The decade of the forties in the twentieth century represented a transformation of the democratic systems en almost all Latin America, in Colombia, that was not an exception, the displacement of the Liberal Party for the Conservador Party allowed a change in the idea about the "people" and the workers. The singular case of Cali, studied through of official archives, periodical publications and the books published, let it see this phenomenon; and the also show how the frontiers between liberales and conservadores were not so insolvable. From the rejection to a red syndicalism, seen how communist threat, would come to the proposal of a trade unions not conflicting. This change would find his support in the notion of ‘the people’.