Examinando por Materia "Trabajo en equipo"
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Publicación Acceso abierto Análisis de la motivación en los trabajadores de la empresa agua pura san silvestre en el distrito especial, industrial, portuario, biodiverso y ecoturístico de Buenaventura en el año 2020(Universidad del Valle, 2022) Panameño Mina, Ruby Andrea; Acevedo Escalante, Elsy JulianaRealizar un estudio de medición para analizar índices en una empresa, constituye o requiere un amplio conocimiento para sentar las bases sobre lo que se quiere analizar. En este trabajo se incluyen todos los conocimientos adquiridos durante la carrera, lo cual da como resultado el análisis de la motivación en los trabajadores de la empresa objeto de estudio, donde se califican los aspectos importantes (mediante instrumentos), para medir el grado de motivación en los trabajadores de la empresa Agua Pura San Silvestre tomando como base la teoría de las expectativas planteada por el Psicólogo Víctor Vroom, la cual explica el proceso conductual del por qué los individuos eligen una opción de comportamiento sobre otras, argumentando que existen 3 factores muy importantes para medir la motivación mediante una fórmula donde cada variable tiene su rango de valores; finalmente llegando a la medición y al resultado de este trabajo.Publicación Acceso abierto Análisis del clima organizacional del centro recreacional Comfamar en el Distrito especial, industrial, portuario, biodiverso y ecoturístico de Buenaventura para el año 2021(Universidad del Valle, 2022) Torres Velásquez, Daniel Eduardo; Zapata Garcés, Cesar Augusto; Velasco Gómez, AlirioLa presente investigación tiene como objeto de estudio la medición clima organizacional en el Centro Recreacional Comfamar del Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Eco turístico de Buenaventura, reconocido por ofrecer sus servicios en el ámbito de la recreación y el esparcimiento a más de 3.000 afiliados en área de Buenaventura y sus alrededores. Para la realización de esta investigación se utilizaron herramientas y modelos de medición desarrollados por teóricos que consagraron su carrera y su trayectoria tanto académica como laboral al estudio y análisis de la distintas dinámicas que afectan el clima organizacional al interior de las organizaciones; el contenido de esta investigación incluye el planteamiento y formulación del problema, los objetivos de la investigación, la justificación del problema, el estado del arte, el marco de referencia teórico, conceptual, contextual y legal, los aspectos metodológicos que van desde el establecimiento del método de investigación, las fuentes y técnicas de recolección de datos hasta el tratamiento de toda la información. Finalmente, se presentan los resultados de la medición del clima y la descripción de las dimensiones que influyen en el mismo, sus causas y su valoración, se propone un plan de mejora por las autoras del trabajo, así como también las conclusiones generales de los factores positivos y/o negativos del clima organizacional al interior del Centro Creacional Comfamar para mejora de los mismosPublicación Acceso abierto Análisis del clima organizacional y su impacto en los colaboradores del Parque Nacional de la Uva en el municipio La Unión, Valle del Cauca.(Universidad del Valle, 2021) Guevara Campaña, Mayra Alejandra; Valenzuela Gamboa, Yesli Dayahan; Sarria Rojas, Francy JanedEn este trabajo investigativo, se expone el análisis del clima organizacional y su impacto en los colaboradores del Parque Nacional de la Uva en el municipio La Unión, Valle del Cauca, una empresa colombiana enfocada al ecoturismo. Por lo tanto, a partir de teorías relacionadas con el Clima Organizacional, tales como la de las necesidades de Maslow; de los dos factores de Herzberg; de la disonancia cognitiva de Festinger; X y Y de McGregor; de la motivación de logro, poder y afiliación de McClelland; entre otras; las cuales permitió el desarrollo efectivo del trabajo. Del mismo modo, se apoyó de matrices como DOFA, la cual se logró identificar las fortalezas y debilidades de la empresa; Matriz EFE y EFI que arrojó un valor a cada variable; Vester, que proyectó un diagnóstico con las posibles problemáticas. Por medio de una encuesta realizada a los colaboradores del Parque se recolectó la información del clima organizacional donde se determinó variables relevantes del presente estudio, la cual, el Diagrama de Pareto contempló las causas vitales de las problemáticas que afectan directamente el ambiente laboral, de ese modo, se alcanzó abordar y desarrollar un plan de mejora de bajo presupuesto para contrarrestar aspectos limitantes de la organización.Publicación Acceso abierto Armando proyectos(2014-02-18) Universidad del Valle. Facultad de ArquitecturaPublicación Acceso abierto Armando proyectos (2)(2014-02-18) Universidad del Valle. Facultad de ArquitecturaPublicación Acceso abierto Armando proyectos (4)(2014-02-20) Universidad del Valle. Facultad de ArquitecturaPublicación Acceso abierto Armando proyectos (5)(2014-02-20) Universidad del Valle. Facultad de Arquitectura; Original digital Orientación horizonta Foto B/NPublicación Acceso abierto Armando proyectos (6)(2014-02-17) Universidad del Valle. Facultad de ArquitecturaPublicación Acceso abierto Construcción de un sistema de gestión del conocimiento para el Centro de Gestión Tecnológica de Servicios – SENA Regional Valle en la ciudad de Santiago de Cali.(2017-09-18) López Hernández, María Eugenia; Quejada Moya, María Julia; Varón Rojas, Diego HernánLa gestión del conocimiento juega un papel importante en la vida de las organizaciones y sobre todo define la forma como los colaboradores van a asumir los diferentes roles que deban enfrentar en las mismas y de qué manera podrán asumirlos. A partir de este trabajo de investigación, que propone la construcción de un sistema de gestión del conocimiento para el Centro de Gestión Tecnológica de Servicios, se orientará la forma como se crea, se transfiere, se transforma y se usa el conocimiento en desarrollo de las diversas actividades que desde la formación profesional impactan con efectividad el logro de los objetivos institucionales y aseguran la transformación hacia nuevos conocimientos orientados a la innovación y a la mejora continua. En el proceso de la construcción del sistema, se realizó un diagnóstico de la situación actual a través de la aplicación de la metodología del análisis cualitativo con la aplicación de la entrevista en profundidad, en la que participaron funcionarios activos y retirados de la entidad al igual que personal contratista. El análisis evidencia que existen barreras y deficiencias organizacionales para que se gestione y se creen procesos dinámicos para la gestión del conocimiento, lo cual hace justificable construir el sistema para su mejoramiento. Igualmente el estudio estuvo soportado con la descripción literaria de algunos autores teóricos sobre gestión del conocimiento, tomando como referentes principales a los autores como Nonaka y Takeuchi y Peter Senge. Se identificaron los factores que inciden en la ejecución de la formación profesional y que afectan la gestión del conocimiento como son las directrices, normas, políticas, programas; direccionamiento estratégico, planeación administrativa, los recursos y las competencias de funcionarios, de igual forma, se identifican las dimensiones de la gestión de la calidad. El diseño de esta propuesta de construcción del sistema de gestión del conocimiento del Centro de Gestión Tecnológica de Servicios del Sena, Regional Valle del Cauca - 2016, contribuirá en preservar la memoria institucional para que se convierta en cultura permanente para todos y cada uno de los miembros de la entidad.Publicación Acceso abierto Determinación del clima organizacional del área académica en la institución educativa técnica comercial en análisis y programación de sistemas, Incomeb en el año 2021(Universidad del Valle, 2022) Velasco Quintero, Valeria; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEl presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal realizar una determinación del clima organizacional de la Institución Educativa Técnica Comercial en Análisis y Programación de Sistemas INCOMEB en Buenaventura, a través del análisis de aquellos factores que inciden en el ambiente laboral de esta; tales como la cultura organizacional, la comunicación, las relaciones interpersonales entre los colaboradores de la empresa, entre otros. Para la ejecución del presente trabajo se utilizaron diferentes teorías que han surgido alrededor del tema clima laboral a fin de dar respuesta a incógnitas presentadas, para el desarrollo de esta investigación se utilizó como modelo guía el instrumento de medición de los autores Litwin & Stringer. El contenido de la investigación incluye aspectos como; el planteamiento y la formulación del problema, los objetivos de la investigación, la justificación del problema, el estado del arte, los marcos de referencia, los aspectos metodológicos, el cual incluye el tipo de estudio, método de investigación, tipos de enfoque, población, y las fuentes y técnicas de recolección de datos. Posteriormente se realizó un análisis de toda la información a partir la aplicación del instrumento de medición, en donde se determinó las variables o dimensiones críticas en el ambiente laboral, además se realizó la estructuración de un plan de acción o una propuesta de mejoramiento enfocado en mantener las fortalezas referidas en el análisis y al mejoramiento o mitigación de las dimensiones que fueron identificadas como debilidades con el fin de obtener un buen clima laboral, el cual redunde en una mayor productividad para la organización.Publicación Acceso abierto Diagnóstico del clima organizacional de la institución educativa técnica comercial Teófilo Roberto Potes, en el Año 2018.(2019-10-10) González Rivas, Yina Vanesa; Murillo Martínez, Gina Marcela; Acevedo Escalante, Elsy JulianaEsta investigación tiene como objetivo primordial diagnosticar el clima organizacional de la Institución Educativa Técnica y Comercial Teófilo Roberto Potes en el Distrito de Buenaventura, de esta manera se evalúan 24 preguntas que propone el Modelo De Hernán Álvarez Londoño- Hacia Un Clima Organizacional Plenamente Gratificante-, ya que el clima organizacional es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Los argumentos centrales de esta investigación, explican los aspectos críticos que inciden en el comportamiento del clima de la Institución son: las instalaciones, salario, los procesos de inducción y elementos de trabajo.Publicación Acceso abierto Diagnóstico del clima organizacional y el diseño de un plan de mejora para la empresa Colombiana Tissue SAS(Universidad del Valle, 2019) Castro Marín, Leidy Johanna; Castro Ruiz, Camilo AndrésEn el presente trabajo se exponen aquellos documentos de investigación relacionados con el objeto de estudio, tomando una selección de trabajos que preceden al que se está realizando, pero que además guardan algún tipo de relación con los objetivos del estudio que se abordan, en este caso con el diagnóstico del clima organizacional de la empresa Colombiana Tissue SAS. El objetivo de la recopilación de antecedentes, obedece a la necesidad de la autora por realizar un análisis crítico previo al respecto de las investigaciones realizadas en referencia el tema, para identificar tanto el enfoque metodológico, el marco teórico-conceptual estimado, los autores referentes, el contenido capitular escogido su relevancia, las herramientas seleccionadas para el diagnóstico del clima laboral y demás características. Se expone entonces cada uno de los trabajos seleccionados, sus autores y el destino hacia el cual se dirige, sus objetivos, metodología y principales conclusiones en cada caso.Publicación Acceso abierto Diseño de un modelo para medir y mejorar el clima organizacional de las empresas operadoras portuarias del Distrito de Buenaventura.(2019-04-03) Riascos Candelo, Omaira; Zamora Ruíz, AlexanderEl objetivo principal de esta investigación es: diseñar un modelo para evaluar y mejorar el clima organizacional de las operadoras portuarias del distrito de buenaventura; que permita conocer el nivel de satisfacción que los empleados tienen de su ambiente laboral. El método de investigación utilizado es descriptivo y explicativo, el cual consiste en describir, situaciones y eventos que involucran el clima organizacional fenómeno a investigar, lo cual después hay que explicar porque ocurre un fenómeno y en qué condiciones se da este. Las técnicas utilizadas para la recolección de datos son: cuestionario, entrevista, y observación directa. Así mismo se presenta un sistema de evaluación del clima organizacional, diseñado a partir de las características y necesidades de las empresas operadoras portuarias del distrito de buenaventura. Para la preparación de esta investigación se contó con la colaboración de los administradores y empleados de las empresas operadoras portuarias de Buenaventura. En general el diagnóstico reveló lo siguiente: que el factor con mayor porcentaje de satisfacción es Trabajo en equipo, clasificándolo en estado promedio indicando que se encuentra en condiciones aceptables, reflejando que el personal a pesar de las dificultades buscan salir adelante con las labores encomendadas y los factores con mayor nivel de insatisfacción son: organización, condiciones físicas, la comunicación, liderazgo, motivación, por lo que estos resultados demuestran que el clima organizacional en las empresas operadoras portuarias de Buenaventura investigadas están en un nivel medio, lo cual significa que se encuentra en regulares condiciones es por ello necesario tomar acciones a corto plazo para mejorarlo.Publicación Acceso abierto Diseño de una propuesta de mejoramiento de servicio al cliente para la Clínica Odontológica Sonrisa Perfecta en el municipio de Santander de Quilichao, Cauca 2019(Universidad del Valle, 2019) Mejía Arias, Nicolás; González Rodríguez, IvanaEl presente proyecto de asesoría tiene como principal objetivo realizar la implementación de una propuesta de mejoramiento de servicio al cliente en la Clínica Odontológica Sonrisa Perfecta en el municipio de Santander de Quilichao, Cauca para el año 2019, la cual busca un mejoramiento eficiente para dicha empresa a través del uso de diferentes herramientas administrativas que permitan el desarrollo del área de servicio al cliente, con el fin de que sus clientes sientan una atención más especializada.Publicación Acceso abierto Enfoque biopsicosocial e interdisciplinario en una paciente polisintomática(2013-09-23) Serna, José Alfredo; Lee, Jaime; Charry, Maritza; Buenaventura, FlorenciaSe presenta el caso de una paciente de 53 años, que consulta repetidamente por síntomas de mareos, taquicardia, sensación de fogajes, reaparición de dolores musculares, sensación permanente que algo iba a suceder. Para abordar el caso de Ana se tiene como referente el enfoque biopsicosocial; a partir de este contexto se plantea como hipótesis de trabajo una enfermedad somática determinada por sus emociones, afectos y relaciones familiares, donde el síntoma somático emerge como resultado de los trastornos relacionales y los procesos de comunicación alterados o estancados. Luego de intervenir el grupo multidisciplinario, desapareció la taquicardia, se redujeron el mareo y los espasmos musculares, se logró rediseñar y recrear nuevos espacios y desplazar los síntomas centrados en el dolor y en la enfermedad, pues se encontraron fuentes gratificantes impensadas, las relaciones familiares mejoraron en los distintos subsistemas, se mantuvo el respeto por la individualidad de sus miembros y se redefinieron claramente sus sistemas de comunicación, sus límites en los papeles y en el manejo de las emociones. A patient of 53 years old consults repeatedly by symptoms of sickness, tachycardia, sensation of facial flush, reappearance of muscular pains, permanent sensation of which something was going to happen. The case of Ana is approached having as referring the biopsychosocial approach starting off of this context considers like somatic hypothesis of work one pathology determined by its familiar emotions, affection and relations, where somatic symptom emerges like result from the relational upheavals and the processes of communication altered or non progressive after the intervention from the disciplinary group, disappearance the tachycardia, was reduced I am annoying and the muscular spasms, she profit to redesign and to recreate new spaces moving symptoms trims in the pain and disease, finding rewarding things also thought did not improve the familiar relations in the different subsystems, maintaining the respect by individualization of their members and redefining clearly his communication systems, you limit, rolls and handling of emotions.Publicación Acceso abierto Estructuración de una propuesta de intervención del clima organizacional en el Supermercado Merca Plaza ubicado en el municipio de La Unión Valle(Universidad del Valle, 2019) García Montaño, Gisel Fernanda; Sarria Rojas, Francy JanedEl clima organizacional es un tema de gran importancia para las empresas que encaminan su gestión en el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Por lo anterior, en el presente trabajo se realiza una aproximación conceptual al tema, que permite demostrar la importancia del clima organizacional en la gestión del cambio dentro de la empresa objeto de estudio. De igual forma, se exponen las diferentes dimensiones y categorías a tener en cuenta para su estudio las cuales giran en torno a los valores de la organización, las creencias, costumbres y prácticas institucionales, que permiten esclarecer las causas de la satisfacción e insatisfacción en el trabajo y su incidencia en los cambios organizacionales.Publicación Acceso abierto Incidentes y eventos en seguridad clínica relacionados con el trabajo en equipo en una institución prestadora de servicios de salud de alta complejidad en Santiago de Cali.(2019-10-10) Miranda Chacón, Giovanna; Franco Herrera, Astolfo LeónEl trabajo en equipo es uno de los pilares fundamentales para garantizar la seguridad de los pacientes atendidos en las instituciones de salud. El objetivo del estudio fue establecer la frecuencia y características de los incidentes y eventos en seguridad clínica relacionados con oportunidades de mejora en el trabajo en equipo que se presentan en pacientes hospitalizados en una IPS de alta complejidad en Santiago de Cali.Publicación Acceso abierto La integración en la escuela mediada por TIC: una propuesta en el aula de clases [recurso electrónico](2019-10-30) Gómez Flórez, Fabián Mauricio; Zambrano Chaguendo, Alfonso ClaretEsta investigación hace un recorrido sobre la problemática de la complejidad en la escuela, al encontrar que el currículo agregado desvirtúa la realidad por presentar sus conocimientos de una manera aislada y que en términos de Bernstein se clasifica como un currículo agregado , posteriormente se hace un recorrido sobre cinco antecedentes los cuales plantean, el primero: una propuesta de enseñanza compleja que permita superar el currículo agregado, el segundo: realiza la estrategia metodológica que permite ser llevada al aula para realizar integración a partir de proyectos colaborativos, el tercero: caracteriza la enseñanza de las ciencias naturales y la educación ambiental en las instituciones públicas de Barranquilla, el cuarto: resalta la importancia de las TIC en la escuela y como esta pueden ser aprovechadas en el aula, y el quinto: evidencia la importancia de la historia en la integración de la química en el currículo de España, cada uno de esto antecedentes permite recoger elementos importantes para el desarrollo de la propuesta curricular integradora, como por ejemplo el planteamiento de un problema para acercarse a un proceso de integración haciendo uso de la TIC, y apoyándose en el trabajo colaborativo para resolver problemas complejos teniendo en cuenta la experiencias de otros docentes que han hecho varias aproximaciones a la elaboración de un currículo.Publicación Acceso abierto La gamificación para la potencialización y fortalecimiento del trabajo en equipo(Universidad del Valle, 2023) Vargas Cordoba, Paulo Andrés; García Solarte, MónicaEn las últimas décadas las empresas y las organizaciones han desarrollado y se han preocupado por la adopción de metodologías y técnicas que ayuden a fortalecer el trabajo en equipo, al validar que esa habilidad para el trabajo es esencial, producto de las transformaciones y al fortalecimiento de los departamentos de Relaciones Humanas de las mismas, lo que ha hecho que este sea un reto para diferentes disciplinas, entre ellas, la administración de empresas, al comprobarse que esta competencia es indispensable para el correcto desarrollo de la producción y del clima laboral al interior de las organizaciones actuales. La Gamificación nace a principios de siglo como una técnica que toma elementos del juego para construir a partir de ella, narrativas que propician una ruta de intervención; en esta investigación se construyó una propuesta gamificada, en la que, por medio del uso de los juegos de mesa modernos, como recurso lúdico, se potencializara y se fortaleciera el trabajo en equipo en las organizaciones. Para ello se aplicó una prueba piloto con la Empresa Quiceno S.A., concretamente con los trabajadores de una de sus empresas Supermercados Mercar, en la que participaron trabajadores, mandos medios y administrativos que debían resolver una ruta gamificada que promovía el progreso superando distintas fases, en la que, a la vez, trabajaban las distintas habilidades que conforman la competencia trabajo en equipo, todo lo anterior haciendo uso de los juegos de mesas modernos.Publicación Acceso abierto Medición del clima organizacional en una fundación empresarial del distrito especial portuario, industrial, biodiverso y ecoturístico de Buenaventura, de noviembre del año 2019 a marzo del 2020.(Universidad del Valle, 2020) Mendoza Angulo, Katherine; Salazar Moreno, Yurleidy; Acevedo Escalante, JulianaLa presente investigación tiene como objeto de estudio la medición clima laboral en una Fundación Empresarial del Distrito de Buenaventura, reconocida por el desarrollo de programas y proyectos sociales relacionados con la cultura, el emprendimiento, la educación y la generación de ingresos. Para la realización del trabajo se investigaron herramientas y modelos de medición de clima organizacional realizado por teóricos que en su trayectoria académica y laboral se han dedicado a diseñar estrategias, para conocer de manera oportuna el ambiente laboral; el contenido de la investigación incluye el planteamiento y formulación del problema, los objetivos de la investigación, la justificación del problema, el estado del arte, el marco de referencia teórico, conceptual, contextual y legal, los aspectos metodológicos que van desde el establecimiento del método de investigación, las fuentes y técnicas de recolección de datos hasta el tratamiento de toda la información. Finalmente, se presenta la caracterización de los colaboradores de la Fundación Empresarial por nivel jerárquico, edad, género, tiempo en el cargo, así como también el resultado general de la medición de clima y la descripción de las variables individuales que influyen en el mismo, sus causas y de acuerdo a su valoración cualitativa y cuantitativa se propone un plan de mejora por las autoras del trabajo, así como también las conclusiones generales de los factores positivos y/o negativos del ambiente laboral de la Fundación y recomendaciones para mejora de los mismos.