Examinando por Materia "salarios"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Discriminación salarial por raza entre mujeres: una mirada para Cartagena y Cali [Recurso electrónico]
    (2014-02-21) Ruiz Rodriguez, Sol Kizzy
    En el presente trabajo se estudian las diferencias salariales existentes entre las mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas en las ciudades de Cartagena y Cali, para el segundo trimestre del año 2007; obedeciendo a la necesidad de estudiar la intersección de dos ejes de discriminación como son el género y la raza. Igualmente se ahonda un poco en la metodología comúnmente más usada para el estudio de brechas en salarios (Metodología Blinder-Oaxaca) y en dos de sus variantes para observar cómo la descomposición de las brechas cambia de acuerdo a la metodología implementada. Los resultados revelan que aunque las brechas en mayor medida se deben a diferencias en las dotaciones, en efecto existen tratos discriminatorios hacia las mujeres afrocolombianas. La descomposición Blinder-Oaxaca three-fold mostró que buena parte de las brechas se deben a una interacción entre las bajas dotaciones de las mujeres frocolombianas y coeficientes discriminadores. Por su parte, Cartagena es la ciudad con más tendencias discriminadoras en el mercado laboral.
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    PublicaciónAcceso abierto
    ¿Existe el efecto región en la diferenciación salarial de los economistas en Colombia? : "un análisis a partir de la teoría de acumulación del capital humano"
    (2014-03-21) Mafla Noguera, Samy Andres; Jiménez Restrepo, Diana Marcela
    En este trabajo se analiza la diferenciación salarial de los economistas en cinco regiones colombianas. Se tiene en cuenta la variable Capital humano en la estimación de un modelo probabilidad multinomial con el que se intenta calcular la probabilidad de que el salario de un economista se encuentre en alguno de los cuatro rangos salariales definidos. Haciendo uso de la base de datos del Observatorio Laboral para la Educación, adscrito al Ministerio de Educación Nacional, los resultados muestran que existe diferenciación salarial por regiones asociada a la diferencia en capital humano en cada una de ellas, además de evidenciar la discriminación salarial por género. De otro lado, el tipo de institución (Privada - Pública) incide en el nivel salarial de sus egresados economistas.
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    PublicaciónAcceso abierto
    ¿Por qué, si tenemos el mismo nivel educativo, no ganamos lo mismo? Diferenciación Salarial en Santiago de Cali.
    (2018-07-15) Jiménez Restrepo, Diana Marcela
    El objetivo del presente artículo es calcular la diferencia salarial entre hombres y mujeres, en Cali, Colombia, teniendo en cuenta los años de educación. Para lograrlo, se creó y estimó el índice de diferencia salarial, usando los datos de la encuesta de Empleo y Calidad de Vida realizada por la Alcaldía de Cali y el Ministerio de Trabajo. Los resultados muestran que entre los ocupados de esta ciudad, independientemente del nivel educativo que presenten, las mujeres devengan un salario semanal inferior al de los hombres y solo en el caso de la secundaria, esta desigualdad se hace menor.