Diagnóstico para determinar el debido cumplimiento de los contratos de prestación de servicios realizados por la Fundación Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura "Fabio Grisales Bejarano" desde enero de 2010 a diciembre de 2011.

Mondragón Agudelo, Hernando | 2018-01-25

Diseño de un plan de sucesión del talento humano en la áreas de contabilidad al interior de las Dependencias de la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura S.A.

Mondragón Agudelo, Hernando | 2018-01-18

La presente investigación tiene por objeto el diseño de un plan de sucesión del talento humano en las áreas de contabilidad al interior de las dependencias de la Sociedad Portuaria Regional De Buenaventura S.A. La situación actual de la empresa, en materia de planeación del talento humano de las áreas contables es deficiente, dado que se presentan inconvenientes a la hora de identificar los reemplazantes potenciales de estos cargos críticos, ante la sorpresa que representa el despido, la renuncia o sencillamente por presentarse la jubilación de sus máximos ejecutivos. Se presenta el dilema de la falta de un reemplazante lo que afecta la planeación y el curso normal de la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura S.A. (SPRBUN S.A.), es decir, se pone en evidencia la falta de previsión. "El plantear un proceso estructurado que defina el camino a seguir y garantizar en gran medida el cumplimiento de los objetivos del negocio" es lo que pretendemos mediante un Plan de Sucesión.

Diseño de un sistema de control interno para la comercializadora de muebles "Distribuidora y Colchoneria Angelita SAS".

Mondragón Agudelo, Hernando | 2019-03-29

Los múltiples cambios que se dan en el entorno de las organizaciones conllevan a que estas creen estrategias para asimilarlos y adaptarse a ellos sin mayores contratiempos. El tener establecidos los objetivos y metas de la empresa, conocer la estructura de la misma, que el equipo de talento humano conozca la empresa, sus manuales, sus procedimientos, son factores importantes que permitirán que el ente corra el menor de los riesgos al suscitarse algún cambio en el entorno que le influya. Los factores mencionados anteriormente hacen parte del Sistema de Control Interno que debe existir en una organización, en procura del uso eficiente y eficaz de los recursos, minimización de los riesgos, maximización de las operaciones, entre otras. Si Distribuidora y Colchonería Angelita S.A.S., implementa este tipo de herramientas, seguramente contará con una estructura administrativa integral y sólida que le permitirá identificar sus objetivos y alcanzarlos.

Evaluación de la calidad de vida laboral de los docentes del programa académico de Administración de Empresas y Logística en Gestión Portuaria de la Universidad del Valle Sede Pacífico.

Mondragón Agudelo, Hernando | 2018-01-31

La calidad de vida Laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de un programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades; la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados. Por lo antes mencionado, se ha decidido realizar una monografía sobre la Calidad de Vida Laboral de los Docentes de los programas de Administración de Empresas y Logística en Gestión Portuaria de la Universidad del Valle Sede Pacífico. En los últimos años los cambios que ha sufrido la economía han forzado o estructurado el ambiente laboral. El fenómeno de la tecnología y de la globalización ha generado un nivel competitivo internacional, por lo anterior las empresas que deseen tener una posición y mantenerse en el mercado, deben generar ambientes de trabajo justos, productivos y potenciadores de las capacidades de los trabajadores y los equipos de trabajo. La inversión privada extranjera, ha permitido este crecimiento económico en nuestro país. A pesar de ello, el crecimiento económico no garantiza el éxito de las organizaciones. Estas han tomado conciencia de que ni la tecnología ni el dinero podrán garantizarles el éxito, ni la efectividad ante las exigencias de la sociedad mientras no se revalore el principal capital de la empresa: el capital humano.

Expectativas laborales y empresariales de los estudiantes de Contaduría Pública de la Universidad del Valle Sede Pacífico frente a la formación académica que reciben en el periodo agosto- diciembre de 2011.

Mondragón Agudelo, Hernando | 2018-01-19

Tradicionalmente se ha entendido que son los docentes los que influyen con sus expectativas en el estudiante, sin tener en cuenta que esa influencia puede llegar a ser reciproca. Parece que la influencia de las expectativas del alumnado sobre el profesorado y el proceso de enseñanza-aprendizaje va en aumento. Ello se deriva de las acciones que las universidades están realizando para establecer un sistema de evaluación de la calidad del servicio que ofrecen. Entre los aspectos evaluados se encuentra la labor docente y en ésta, una de las fuentes de información de más peso son los alumnos. Actualmente existe un creciente interés por las expectativas que el alumnado universitario posee, tanto al inicio como durante sus estudios. Los objetivos que los investigadores en este tema persiguen pueden concentrarse en dos tipos: aquellos que investigan las expectativas del alumnado con el propósito de conocer qué esperan de la universidad en general, y aquellos que estudian las expectativas de los estudiantes sobre elementos específicos del proceso de enseñanza-aprendizaje. En contrario a la investigación realizada tradicionalmente en el campo de la enseñanza-aprendizaje, en la década de los ochenta el estudio de las expectativas se basó como punto de referencia el utilizado en el mundo empresarial o comercial. Esto indujo el inicio de un nuevo enfoque en el estudio de las expectativas en educación. A partir de esas dos líneas de investigación, diferentes especialistas en educación superior han trasladado y utilizado los modelos, los instrumentos y las conclusiones en el estudio de la calidad del servicio de la universidad. Esta nueva perspectiva ha provocado que la concepción de expectativas sea más amplia que la utilizada tradicionalmente; además ha promovido un número cada vez mayor de estudios encaminados a conocer y determinar las expectativas de los estudiantes universitarios, como punto de partida para mejorar la calidad del servicio ofrecido por las instituciones de educación superior.

Historia de las reformas tributarias aprobadas en Colombia entre los años 2000 y 2009.

Mondragón Agudelo, Hernando | 2018-01-19

En la presente investigación se expondrá el impacto que han generado las reformas tributarias desde el año 2000 al 2009. En esta investigación se plantea un problema de investigación, el cual consiste en conocer que cambios significativos para el país se han dado a lo largo de las reformas tributarias aprobadas por el Congreso de la República durante el período señalado con anterioridad y cuales han sido las razones macroeconómicas que han llevado al gobierno a cambiar continuamente la estructura tributaria del país. El objetivo general de esta investigación es realizar un contexto histórico de dichas reformas tributarias, adicionalmente describiendo los procesos positivos y cambios significativos que han generado, para el fortalecimiento de la estructura tributaria. En este trabajo se desarrollarán los siguientes temas, los cuales son: Los marcos de referencia que comprenden: Los marcos contextuales, teóricos, antecedentes conceptuales y legales los cuales permiten conocer la temática general de la investigación. Igualmente se describe el tipo de investigación, el método de investigación, fuentes de datos y la técnica de recolección de los mismos, los cuales permiten realizar un análisis del contenido de las reformas tributarias propuestas y las efectivamente aprobadas por el Congreso de la República, conociendo de esta manera los cambios más significativos que en éstas se han presentado para el fortalecimiento del poder económico del Estado. El análisis de contenido nos permitirá recopilar los datos de una manera sintetizada que facilitará la realización de esta investigación, arrojando un resultado final comprensible para el lector.

Plan de manejo y mejoramiento del Programa de Salud Ocupacional de la empresa Espormart Ltda. en el año 2011.

Mondragón Agudelo, Hernando | 2018-01-24

La responsabilidad social de las cooperativas operadores portuarios como instrumento de participación en el desarrollo económico y social en el Distrito de Buenaventura.

Mondragón Agudelo, Hernando | 2018-01-19

El Cooperativismo en Colombia representa un importante agente para el desarrollo socio empresarial y el fortalecimiento del capital social, desarrollando actividades de la más diversa índole. En los últimos años se ha prestado especial atención, tanto en el ámbito académico como empresarial, a la concepción y práctica de la Responsabilidad Social, esto ha significado un sistemático proceso de conceptualización que ha conducido a que hoy se cuente con un numeroso grupo de definiciones, algunas más acertadas que otras, pero la mayoría de las más recientes, suponen en el plano teórico una concepción abarcadora de los aspectos económicos, ambientales y sociales. La Constitución Política de Colombia propende por la asociatividad como elemento importante para el desarrollo del país, de conformidad con los artículos 58 y 333 donde se consagra. ¿El Estado protegerá y promoverá las formas asociativas y solidarias de propiedad¿ y ¿fortalecerá las organizaciones solidarias y estimulará el desarrollo empresarial¿, razón suficiente para la participación en la gestación de proyectos de desarrollo enfatizando en la generación de empleo. La responsabilidad Social ha sido considerada una ventaja competitiva desde la perspectiva de su práctica hacia la consolidación económica y productiva de las organizaciones. La presente investigación busca que por medio de su responsabilidad social las Cooperativas asentadas en nuestro municipio asuman que es uno de los valores importantes para el buen manejo de las mismas, teniendo en cuenta que Colombia se encuentra ante el surgimiento de la solidaridad humana como una forma alternativa de asumir los desafíos de un mundo globalizado y altamente competitivo, donde la economía solidaria se constituye como un eje fundamental para la construcción de los esfuerzos entre diversos estamentos públicos y privados orientados a lograr el bienestar económico social de sus asociados