Análisis al proceso de correspondencia externa recibida en la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), Buenaventura, 2012 [recurso electrónico]

Morales Pinto, Gilberto | 2018-01-30

Hoy día se vive en la época de la revolución de la información. Todos necesitan de la información para poder llevar a cabo las transacciones comerciales y personales. En esta era de avances tecnológicos, la información puede ser conseguida a través de diferentes medios como: el papel, las cintas magnéticas, los discos duros, los diskettes entre otros medios. Cada día más empresarios en las organizaciones, se dan cuenta de la necesidad de sistematizar los servicios en general, incluyendo el control de la información recibida y enviada que por razones de logística y tiempo; apoyándose en la tecnología de punta que cada día más utilizada. Con esta investigación se pretende analizar el proceso en que incurren los documentos que ingresan a la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) donde actualmente presenta inconformidades por parte de los funcionarios y usuarios con la correspondencia externa recibida.

Análisis del clima organizacional Almacenes La 14 S.A., Capítulo Buenaventura, 21012-2013 [recurso electrónico]

Riascos Angulo, Yoli Adriana | 2018-01-30

Análisis del clima organizacional en la agencia de aduana Aduanimex S.A. Nivel 1 Sede Buenaventura, tomando como referencia las percepciones de sus colaboradores [recurso electrónico]

Morales Pinto, Gilberto | 2018-01-24

Análisis del instructivo de apoyo para el manejo, control y custodia de los activos fijos de la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura S.A. (SPRBUN) [recurso electrónico]

Ceballos Perea, Juan Carlos | 2018-01-24

Consultoría empresarial en la Universidad del Valle, Sede Pacífico: una propuesta para las Pymes en el área de administración de empresas [recurso electrónico]

Marín Zuluaga, Jhon Edison | 2018-01-25

La consultoría empresarial ha tomado gran auge en la actualidad, debido a que permite analizar y desarrollar modelos que proporcionen mayor rendimiento y competitividad a las organizaciones, brindando así, oportunidades a las pequeñas y medianas empresas (PYMES), para innovar y estar a la vanguardia en un mercado cada vez más competitivo. El presente trabajo se origina por la necesidad de analizar el comportamiento de las PYMES en la ciudad de Buenaventura y de esta manera proponer un diagnóstico que sirva como punto de inicio para el futuro establecimiento de un consultorio empresarial en la Universidad del Valle Sede Pacífico y además contribuirá al fortalecimiento y posicionamiento del programa Administración de Empresas de la Sede. De igual manera, permitirá la identificación y diagnóstico de la situación actual de las PYMES de Buenaventura en lo referente a conocimiento y aplicación de conceptos administrativos, puesto que se evidencia la carencia de grupos de apoyo para las pequeñas y medianas empresas, lo que amerita la importancia de implementar un consultorio empresarial.

"Desarrollar un modelo para la toma de decisiones en Carvajal Educación S.A.S. enfocado en el proceso de logística inversa para el año 2013 planta municipio de Yumbo" [recurso electrónico]

Riascos, Astrid Yirlami | 2018-01-30

En el Trabajo de Grado a desarrollar se colocará en práctica lo socializado y realizado en clases sobre la Toma de Decisiones, teniendo en cuenta los diferentes modelos planteados durante el curso de dicha asignatura, modelos que se deben tener en cuenta en una organización para la consecución de sus objetivos, no ignorando todos los factores que se involucran interna y externamente con la organización, y la incertidumbre que existe al momento de tener que tomar alguna decisión y con ello todos los enfoques de los modelos para escoger el más oportuno para la solución de cualquier eventualidad o problema, que se presente al momento de cumplir con los objetivos trazados en una organización. La mayoría de los cambios por los cuales han atravesado las organizaciones; son producto de lo que hoy se conoce como globalización y en la cual solo se conservan las empresas que día a día se concentran en ser más productivas y competitivas frente a otras. El concepto del término ¿ecológico¿ es utilizado en todas las empresas, especialmente en las industriales ya que por décadas son las que causan mayor impacto ambiental en la producción de sus productos, haciendo énfasis en los productos que requieren de empaques como son los envases, cartones, plásticos, entre otros. Con el paso del tiempo surge la disciplina de la logística inversa o reversa, entendida como la renovación, reciclaje y recogida de productos, envases y embalajes, para minimizar el impacto en el ambiente y en la salud de las finanzas empresariales.

Desempeño egresados Programa Administración de Empresas de la Universidad del Valle Sede Pacífico 2008 - 2012 [recurso electrónico]

Hurtado Colorado, Jeferson Manuel | 2018-01-25

En el siguiente documento se presenta ¿DESEMPEÑO EGRESADOS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE PACÍFICO 2008 - 2012¿ con el propósito de influir en las reformas curriculares. Las políticas educativas emergentes van hacia la acreditación de planes y programas de estudio, esto lleva al cumplimiento de indicadores específicos, uno de ellos es el Seguimiento de Egresados, esto se manifestó como una necesidad de conocer el impacto de la educación en el contexto regional, y generar información relevante para la toma de decisiones y el desempeño de las actividades sustantivas de la universidad. Las bases teóricas de esta investigación están basadas en importantes referencias, estas referencias teóricas sustentan la ilustración de diferentes herramientas metodológicas a través de los cuales se obtuvieron diversos indicadores que proporcionaron la manera de conocer la situación de los estudiantes, las razones por las que eligieron el Programa Administración de Empresas y la inserción al mercado laboral.

Diagnóstico del clima organizacional Cámara de Comercio del municipio de Buenaventura [recurso electrónico]

Morales Pinto, Gilberto | 2018-01-24

Diagnóstico del clima organizacional Empresa Apuestas Unidas del Pacífico S.A. "Gane" afiliado a su red, Buenaventura, 2012 - 2013 [recurso electrónico]

Cuero Manyoma, Yeniffer | 2018-01-25

Estudio roles de los administradores del sector hotelero de Buenaventura [recurso electrónico]

Angulo Figueroa, Lina María | 2018-01-31

Durante más de 90 años en los diferentes espacios académicos, como universidades, escuelas e instituciones, entre otros, se ha venido enseñando que un Administrador debe ser una persona ordenada, pensante, calculadora y muy planificadora; que todo buen gerente debe aplicar en su trabajo cotidiano unos principios básicos ¿las reglas de oro¿: PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR y CONTROLAR estas son las bases enseñadas por el francés Henry Fayol desde 1916. Muchos otros teóricos han querido explicar de una u otra forma la tarea del gerente, pero esta labor se ha convertido en un círculo vicioso, pues lo hacen basándose en estos principios. ¿Será que ésto es solamente un dicho, o es un hecho?, ¿Es la labor de los altos ejecutivos de hoy lógica y secuencial?, ¿Se desarrolla por etapas?, ¿Ellos planean con papel, lápiz y lujo de detalles los resultados?, ¿Coordinan conscientemente los sistemas de información?, ¿Controlan uno a uno los procesos? La respuesta a estos interrogantes es a lo que se pretende llegar durante el desarrollo de este trabajo, guiado por el estudio realizado por el profesor Henry Mintzberg en Canadá en 1973, titulado The Nature Of Managerial Work. De igual forma aquí se pretende aclarar de forma práctica las funciones que desempeñan los Administradores de una organización, (las del Sector Hotelero de Buenaventura), donde se podrá tener una visión más clara de las diferentes actividades que son desarrolladas por los dirigentes, y cómo éstos logran cumplir sus objetivos.

Estudio satisfacción estudiantes Universidad del Valle - Sede Pacífico, como indicador de calidad en la enseñanza [recurso electrónico]

Morales Pinto, Gilberto | 2018-01-25

La calidad de la educación se vincula con la satisfacción de las necesidades sociales, ésta a su vez, se evalúa en relación con el grado en que el sistema educativo responde a las demandas de la población. La educación de calidad es aquella que mejor satisface las necesidades del educando y de la comunidad, con sus contenidos que responden adecuadamente a lo que los estudiantes necesitan para desarrollarse como persona y para desempeñarse en los diversos ámbitos de la sociedad. El Objetivo principal de esta investigación es identificar factores que inciden en la satisfacción de los Estudiantes de la Universidad del Valle ¿ Sede Pacífico como indicador de la Calidad de la enseñanza universitaria. Al identificar estos factores, se puede conocer las debilidades y fortalezas que tiene la Universidad y también tendremos un acercamiento real del nivel de satisfacción de los estudiantes.

Estudio sobre los factores que influyen en el clima organizacional de la empresa "Siacomex Ltda." Buenaventura 2013 [recurso electrónico]

Morales Pinto, Gilberto | 2018-01-25

El Clima Organizacional es un factor fundamental no solo para el buen ambiente y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales entre colaboradores y gerencia, sino también para generar una buena influencia sobre la eficiencia en los procesos administrativos y operativos de la empresa sin dejar de lado las repercusiones tanto negativas como positivas que representan en la rentabilidad de la misma. Por eso es importante investigar a fondo los factores externos e internos que influyen en él y la manera como éste puede afectar el rendimiento de los trabajadores de una organización, logrando así un excelente resultado de su trabajo o por el contrario la poca eficiencia y efectividad del mismo.

Evaluación de la percepción y el conocimiento que tienen los colaboradores de Apuestas Unidas del Pacífico S.A. GANE Buenaventura con relación a la responsabilidad social empresarial [recurso electrónico]

Pretel Arias, María Fernanda | 2018-01-30

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es considerada una práctica muy importante ya que supone una visión de los negocios que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente, materializándose a través del desarrollo de acciones y programas estrechamente ligados con la geografía y la comunidad en la que se encuentra inserta la empresa. Las nuevas tendencias económicas apuntan a la importancia de factores deferentes al capital y al mercado, considerando que el objetivo de todos los empresarios era la maximización de utilidades que les aseguraba tener un bienestar económico. Ahora, en el transcurso del tiempo es evidente que este pensamiento ha cambiado, pues las organizaciones deben considerar de gran relevancia a la sociedad con quien interactúan en el proceso comercial y contribuir con el desarrollo de la misma.

Identificación del talento humano en el colegio "El Mundo de Dani", que permita la optimización del rendimiento académico [recurso electrónico]

Arias Martínez, Adriana Julieth | 2018-01-24

La gestión del talento humano en las organizaciones es la función que permite la colaboración eficaz de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales. Nombres como departamento de personal, relaciones industriales, recursos humanos, desarrollo de talentos, capital humano. Cada uno de ellos refleja una manera de tratar a las personas. Esta investigación se realiza para identificar el Talento Humano en el Colegio ¿El Mundo de Dani¿ que permita la optimización del rendimiento académico, la cual es de carácter privado no oficial y cuenta con educación básica primaria y secundaria. El objetivo es analizar cuáles son las posibles causas del bajo rendimiento académico en el colegio en referencia, teniendo en cuenta los principios de la administración como: La división del trabajo, la autoridad, la disciplina, la unidad de mando, la unidad de dirección, la subordinación del interés particular al interés general, la remuneración del personal, la centralización, la jerarquía, la fórmula del orden social es idéntica, la equidad, la iniciativa, la unión. Y los elementos básicos de administración que son la previsión, la organización, el mando, la coordinación y el control.

Identificar las causas que obstaculizan el desarrollo óptimo del sector maderero en el Distrito de Buenaventura [recurso electrónico]

Morales Pinto, Gilberto | 2018-01-24

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar las causas que obstaculizan que el talento humano sea el principal factor para el desarrollo óptimo del sector maderero en el Distrito de Buenaventura; la característica principal del trabajo es conocer de una buena manera el factor que ocasiona estas causas. En este proyecto se mostrará la situación actual del sector maderero en el Distrito, los antecedentes, capacidades y actitudes de la mano de obra empleada, y temas relacionados a este sector. El sector maderero en Buenaventura es un sector que presenta una numerosa demanda en esta ciudad, pero en cambio no cuenta con empresas transformadoras, sino, solo empresas comercializadoras de la materia prima; de igual manera el capital humano calificado es muy bajo. Esta situación que está viviendo Buenaventura y que diariamente se incrementa, es mucho más grave de lo que se pudo en un principio pensar y lo que aún muchos piensan.

La influencia de los cambios organizacionales en el desempeño laboral a partir de la motivación generada en Almacenes La 14 S.A. Capítulo Buenaventura [recurso electrónico]

Morales Pinto, Gilberto | 2018-01-24

Propuesta de un plan estratégico que permita reducir los daños ambientales producidos por la empresa R.C. Carga S.A.S. [recurso electrónico]

Morales Pinto, Gilberto | 2018-01-25

La planeación estratégica se ha convertido en la herramienta esencial de la administración de negocios que permite implementar mecanismos concretos para optimizar la gestión de las compañías, mejorando sus resultados. Esta investigación nace por la necesidad de plantear un esquema de reorientación ambiental en la empresa R.C. CARGA S.A.S. que actualmente opera en las principales zonas carboníferas de Cundinamarca, Boyacá y Norte de Santander, con sucursales en las ciudades de Bogotá, Ubaté, Samacá, Duitama, Cúcuta, Buenaventura. Esto se logrará mediante la propuesta de un plan estratégico que involucre cada una de sus áreas. Una de las principales ventajas del proceso es el contacto directo que se tiene con la empresa, ya que el grupo investigador cuenta con el apoyo de un contacto vinculado laboralmente a ella, el señor Fernando Ramírez Zapata quien se desempeña como administrador actualmente. El objetivo es proponer un plan estratégico que permita reducir los daños producidos por la empresa R.C. CARGA S.A.S. brindando estrategias de mejoramiento en los resultados de la compañía y el contacto directo con el medio ambiente

Realización de un estudio administrativo - organizacional para establecimiento de la Responsabilidad Social Empresarial, en la empresa Datacontrol Portuario S.A. [recurso electrónico]

Mosquera Valencia, César Alberto | 2018-01-25

En el siguiente escrito se presenta la ¿REALIZACIÓN DE UN ESTUDIO ADMINISTRATIVO ¿ ORGANIZACIONAL PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, EN LA EMPRESA DATACONTROL PORTUARIO S. A.¿ con la intención de influir en la forma de administrar las empresas del sector portuario en el distrito de Buenaventura. La responsabilidad social empresarial es una tendencia administrativa que a pesar de sus muchos años de existencia viene a tomar relevancia en las últimas décadas en la forma de administrar las empresas, de esta forma las grandes industrias de todo el mundo han comprendido que su subsistencia en el mercado no depende solamente de sus clientes y consumidores, sino que es necesario ayudar en el sostenimiento socio ambiental del territorio donde desarrollan sus funciones, por lo cual el medio ambiente y los integrantes de la comunidad reciben beneficios orientados hacia la resolución de necesidades y problemas. Estos beneficios son otorgados por las empresas, lo que también se conoce como filantropía.