Accidentes laborales graves y mortales y su relación con los factores de riesgo psicosocial intralaborales en empresas afiliadas a una ARL de Cali en los años 2015 al 2018.

Murillo Bueno, Heber | 2019

La accidentalidad en el trabajo es un fenómeno que afecta los estados de todos los países, pues su impacto en la economía y en el bienestar social es innegable. según un informe del 2018 presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cada año se presentan más de 317 millones de accidentes asociados al trabajo,(1) cada 15 segundos se accidentan 153 trabajadores y uno es mortal. la mortalidad laboral anual es calculada superando los 2,3 millones, lo que sin duda genera preocupación el número de accidentes laborales para el año 2017 fue de 655.866 en Colombia de los cuales 562 accidentes fueron calificados como mortales(2). En el mismo año, para el Valle del Cauca el número de accidentes laborales fue de 75.746 de los cuales 74 fueron mortales. Naturalmente, estas cifras están circunscritas a la población nacional afiliada al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), así que la cifra seguramente es mayor si se tienen en cuenta a los trabajadores que no se encuentran afiliados al sistema. Los sectores económicos que más accidentes aportan al país según cifras de 2017 presentadas por Fasecolda (3) son: (1): Sector inmobiliario con 147.358 accidentes 20 (2):. Sector manufactura con 89.311 accidentes 21 (3): Sector construcción con 87.459 accidentes 22 (4):Sector comercio con 66.315 accidentes 23. Estas cifras indican que la accidentalidad laboral, está lejos de ser controlada, al 24 menos en lo que respecta a Colombia, y que los esfuerzo emplazados para su 25 control deben continuar como política de estado y en constante vigilancia por el 26 Ministerio del Trabajo.

Caracterización de los accidentes de trabajo en las empresas del sector portuario en el Distrito de Buenaventura y sus costos asociados.

Riascos Jimenez, Merly Yudis | 2019-10-10

El SG-SST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según la nueva normatividad en Colombia busca que los accidentes de trabajo sean mitigados o más aún no se produzcan; ya que generan la pérdida de vidas humanas y por ende factores económicos y sociales difíciles de poder cambiar. En el artículo 9° del Decreto 1295 por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, define como un accidente de trabajo "todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o muerte". Se realizó un estudio de diagnóstico analítico, sintético, reflexivo y propositivo de los diferentes accidentes laborales al interior y al exterior de las principales operadoras portuarias durante los años 2014 a 2017.

Características psicosociales comunes entre los auxiliares de enfermería, que sufrieron accidente laboral en una IPS nivel III de complejidad, en la ciudad de Cali durante el periodo 2014-2016

Ordoñez O., Marleny R. | 2018

El comportamiento de las personas está determinado por características propias que se relacionan tanto con aspectos psicológicos, como con factores biológicos y sociales que influyen directamente en la forma como un individuo responde en materia de conducta ante situaciones de la vida cotidiana. Las personas actúan de una manera propia y particular en cada actividad que realizan en los diferentes ámbitos sociales. Por consiguiente, los comportamientos asumidos por cada individuo en las diferentes actividades del trabajo están ligados a sus características individuales. En la presente investigación se relacionan las características psicosociales de un grupo de trabajadores con la ocurrencia de accidente laboral. Para (Gutiérrez 2005), existen tres factores que establecen el fundamento del comportamiento individual: el biológico, el psicológico y el social. Es de vital importancia establecer el fundamento biológico de la conducta humana en el cual están las estructuras y los procesos biológicos que la determinan: la herencia, la maduración, el sistema nervioso y el sistema endócrino. El factor psicológico comprende los principales procesos que se encargan de establecer los patrones de comportamiento desde las capacidades intelectuales, emocionales, personalidad, formas de aprendizaje, motivación, actitudes, nivel de autoestima y percepción. El último factor, el social, se enfoca a los procesos de convivencia en sociedad: la socialización y la cultura del medio (1). La prevención de los accidentes laborales constituye uno de los aspectos relevantes en los programas de seguridad y salud en el trabajo. Conocer los factores que influyen en la ocurrencia de los mismos ha sido materia de diversas investigaciones. En el campo psicosocial ha sido objeto de investigación la influencia de los factores psicosociales en la accidentalidad laboral. Sin embargo, existen menos estudios afines con la relación que podría existir entre las características psicosociales de los trabajadores con el riesgo de sufrir accidente en él trabajo. En el campo de la conducción, esta relación ha sido investigada de manera amplia en diversas investigaciones, en las cuales se ha encontrado relación directa entre dos variables: características psicosociales y accidente de tránsito. En el presente estudio se realizó una investigación descriptiva. Se buscó estimar las características psicosociales en la población de estudio mediante un método cuantitativo, para determinar así de manera objetiva la relación que ejerce la variable independiente (definida como las características psicosociales), sobre la variable dependiente (definida como ocurrencia del accidente laboral).

Condiciones de saneamiento básico industrial como instrumento de valoración del accidente laboral en una empresa papelera del sector de Yumbo Valle.

Bolaños Vidal, Adolfo León | 2018-12-03

Los accidentes de trabajo presentan un alto peligro para la salud y el bienestar de los colaboradores, en la presente investigación se aplicó la herramienta elaborada por la Organización Panamericana de la Salud basada en la metodología de la Guía de Saneamiento Básico Industrial la cual, mediante 12 puntos de valoración como planificación de centros de trabajo, mantenimiento, ruido, iluminación entre otros, se puede determinar la posible presencia de aspectos relevantes de condiciones inadecuadas de los ambientes operativos que pueden estar relacionadas con la accidentalidad. La investigación se aplicó en una empresa papelera del sector del Valle del Cauca, tomando cuatro áreas de producción y se aplicó la valoración de saneamiento básico industrial determinando un diagnóstico inicial y de esta forma sugerir intervenciones en los puntos críticos con mayor incidencia de accidentalidad en el periodo de estudio 2010-2013. Se realizó un estudio descriptivo de tipo cohorte retrospectiva, con el objetivo de obtener una mejora en las condiciones de saneamiento básico industrial de la empresa objeto de estudio y una disminución de la accidentalidad, mostrando los 12 puntos como un instrumento de evaluación que permite realizar las intervenciones especificas asociadas a los eventos de accidentalidad. Los resultados mostraron el impacto generado por las condiciones de saneamiento básico como son planificación de centros de trabajo y mantenimiento las que mostraron mayor relación con la accidentalidad de los colaboradores. Se hace evidente la importancia y el impacto de la evaluación de las condiciones de saneamiento industrial como un instrumento de valoración del accidente laboral.

Condición de salud de los trabajadores usuarios del programa de salud empresarial de una caja de compensación familiar de la ciudad de Santiago de Cali en el periodo 2014-2016 y sus diferencias en el perfil de peligros y la condición de salud acorde al sexo.

Lozada Montenegro, Jorge Irne | 2018-12-07

La presente investigación caracterizó las condiciones de salud y el perfil de peligros laborales de 7.173 trabajadores de 131 empresas de los diferentes sectores económicos, usuarias del servicio de salud empresarial de una caja de compensación familiar en la ciudad de Santiago de Cali; estableciendo diferencias acorde al sexo del trabajador. Objetivo: Caracterizar la condición de salud de los trabajadores usuarios del Programa de Salud Empresarial de una caja de compensación familiar de la ciudad de Santiago de Cali en el periodo 2014 - 2016, determinando sus diferencias acorde al sexo. Metodología: Se desarrolló un estudio observacional de tipo descriptivo, transversal con abordaje cuantitativo, en la ciudad de Santiago de Cali, analizando la información de 7.173 trabajadores, derivada de las bases de datos provenientes de la consulta médico ocupacional del programa de salud empresarial de una caja de compensación familiar de la ciudad de Santiago de Cali. Se tomaron como variables principales el perfil de peligros, la condición de salud de la población trabajadora y el sexo del trabajador. El análisis estadístico buscó dar cuenta de 3 niveles de resultados: 1 Caracterización sociodemográfica de la población trabajadora, 2 Caracterización de las condiciones de salud y el perfil de peligros de la población 3. Identificación de diferencias entre el perfil de peligros y la condición de salud entre hombres y mujeres.

Conocimiento en riesgo biológico y prácticas de bioseguridad en el personal docente de la Facultad de Salud de una institución de educación superior de la ciudad de Cali [recurso electrónico]

Vivas Mercado, Martha Cecilia | 2015-04-27

Los riesgos ocupacionales los cuales están expuestos los docentes de los diferentes programas académicos de salud, aumentan con el desempeño de sus actividades asistenciales en cualquier unidad clínica donde presten sus servicios y donde lleven acabo las practicas formativas de los estudiantes, por lo que durante su formación profesional e exige conocimiento, juicio critico, desarrollo de habilidades y destrezas en el cumplimiento de sus funciones.En el presente estudio se evaluó el conocimiento en Riesgo Biológico y las practicas de Bioseguridad en el personal docente de la facultad de salud de una institución de educación superior en la ciudad de Cali. El método de estudio utilizado para la realización del presente trabajo es de carácter descriptivo, mediante el cual se evaluó al personal a través de una encuesta a 78 docentes que realizan practicas clínicas con los estudiantes la cual estuvo encaminada a obtener información sobre le conocimiento en Riesgo Biológico y las Practicas de Bioseguridad;seguido a esto realizo el análisis e interpretación de datos con la información recopilada se concluyo que los docentes que laboran en la Facultad de Salud de esta institución no cuentan con la calidad apropiada de conocimientos sobre el Factor de Riesgo Biológico y las practicas de Bioseguridad no son aplicadas en su totalidad, también se pudo establecer la necesidad de las capacitaciones sobre le tema por parte de la institución. se recomienda establecer acciones educativas y de orden administrativo con el fin que la población estudiada cumpla con rigurosidad las medidas de Bioseguridad ademas de sensibilizarlos sobre el cuidado de su propia salud y la calidad en la formación de los futuros profesionales de la salud

Consultoría y asesoría en el componente de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro del marco del Sistema de Gestión Integral de una empresa del sector metalmecánico de Palmira (año 2018)

Botero Cardona, Edwin Javier | 2018

La presente investigación que tiene como título Desarrollo de un proceso de Consultoría y Asesoría a una empresa del Sector Meta/mecánico de Palmira (Año 2018), fue llevada a cabo con la intencionalidad de mejorar los niveles de conciencia y gestión interna, asociados a la seguridad y salud laboral en el marco del SGI. Bajo este propósito, lo primero que se realizó fue diagnosticar la situación actual de la empresa en el área HSEQ.(Salud, Seguridad, Medio ambiente y Calidad), proceso cuyo objeto era conocer la actualidad de la compañía en relación con este modelo. Determinar las causas de los posibles incumplimientos o no conformidades en relación a las normas establecidas, correspondió a la fase subsecuente, la cual era imperioso conocer para identificar acciones de mejora y de solución consecuentes. Con toda esta información, se diseñaron los lineamientos parametrizados en un plan de mejoramiento que involucró la implementación de diferentes subprocesos de revisión, diagnóstico y solución, fundamentales para que esta organización pudiese cumplir a cabalidad con el marco legal establecido.

Determinación del comportamiento de la rehabilitación en pacientes con lesiones musculoesqueléticas derivadas de accidentes de trabajo con presencia de síntomas emocionales y/o trastornos mentales.

Velásquez Valencia, Juan Carlos | 2018-11-30

Los accidentes de trabajo pueden generar lesiones traumáticas entre las que se pueden encontrar fracturas, amputaciones y otras que se convierten en causas importantes de ausentismo laboral, discapacidad y en algunos casos pueden hasta generar la muerte. La rehabilitación profesional es un escenario de intervención interdisciplinaria, que tiene como objetivo llevar a su máxima mejoría médica al individuo, adaptarlo a su nueva condición, potencializando sus destrezas funcionales con las que quedó para retornar a su lugar de trabajo. Generalmente se actúa en la recuperación funcional, donde el trabajador recupera su estructura y/o función de lo afectado, dejando de lado la recuperación ocupacional y psicosocial. La intervención desde lo emocional y ocupacional está contemplada en el manual guía de rehabilitación y reincorporación laboral el cual se debería tener en cuenta en un proceso de rehabilitación integral pues es aplicable para Colombia, dando un enfoque de la intervención que incluya el acompañamiento integral durante el desarrollo de las actividades en rehabilitación. Este estudio tiene como finalidad determinar el comportamiento de la rehabilitación de los trabajadores con lesiones musculoesqueléticas secundarias a accidente de trabajo, con presencia de síntomas emocionales y/o trastornos mentales y cómo éste afecta el proceso de rehabilitación en las actividades de intervención en salud. Dicha investigación se realizó una IPS de rehabilitación integral ubicada en la ciudad Cali.

Diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST basado en el capítulo 6 del Decreto 1072/ 2015 y la Resolución 1111/2017 en los administrativos de la Universidad del Valle Sede Zarzal contratados por Fundación, durante el periodo agosto-diciembre 2018

Montaño Caicedo, Liliana Estella | 2019

El propósito de este trabajo es indagar sobre el estado de la Universidad del Valle sede Zarzal en cuanto al cumplimiento de la normatividad exigida por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), además de realizar la valoración y ver el estado de la institución frente a la evaluación de los estándares mínimos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (Resolución 1111), para proceder a actualizar formatos y matrices requeridos por el sistema mencionado anteriormente. Inicialmente se analizan todas las condiciones de Seguridad y Salud en la organización en la cual se estudian las matrices existentes en la sede, las cuales se encuentran desactualizadas, estas matrices son: de condiciones de salud, perfil sociodemográfico, identificación y evaluación de riesgos, la matriz legal, de Elementos de Protección Personal y la de cumplimiento de estándares mínimos (1111) entre otras; para proceder a actualizarlas e identificar las falencias y proponer acciones de mejora que permitan optimizar las condiciones en las que se encuentra la sede, así como de actualizar y programar rigurosamente el plan de trabajo y de capacitaciones anual que permita llevar a cabo el cumplimiento de todas las actividades planteadas.

Diseño de los procedimientos básicos aplicados al funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional del Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, Valle - INTEP.

Arango Pinto, Raúl | 2019-06-03

El presente documento constituye los resultados de un estudio realizado en el Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo. Valle - INTEP, mediante el cual se diagnostica el estado actual de la gestión que en materia de Salud Ocupacional se adelanta en esta institución; llegando a determinar las acciones necesarias para garantizar la organización y funcionamiento de los componentes básicos que estructuran el esquema de Salud Ocupacional para la institución. Con relación a lo antes mencionado, se identifican como elementos fundamentales en cuestión de Salud Ocupacional: el Programa Salud Ocupacional, ef Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionates, el COPASO, la Brigada de Emergencias, y el Comité o Equipo Investigador de Accidentes e Incidentes; para los cuales, en función del cumplimiento de la Política de Salud Ocupacional institucional, se han diseñado los procedimientos operativos que permiten adelantar de manera eficiente el conjunto de acciones que de acuerdo a la normatividad vigente se desarrollan en procura de salvaguardar la integridad de los empleados en los sitios de trabajo. De este modo se estandarizan y documentan las actividades propias de Salud Ocupacional; mediante la puesta en práctica del conocimiento teórico asociado con la materia de estudio, y el análisis científico de la información compilada.

Diseño de un modelo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Aliños La Pureza SAS basado en las OHSAS 18001.

Aguilar Moreno, Jaime | 2018

El sistema de seguridad y salud en el trabajo es manejado hoy por hoy por todas las organizaciones, considerando que es un tema que ya la ley lo exige, es por ello que por medio de este trabajo se muestra todo lo que concierne el planteamiento de un sistema de seguridad y salud, llevándolo específicamente a la empresa ALIÑOS LA PUREZA SAS, en resumen se busca entender profundamente la situación actual de la empresa con el fin de exponer un diagnóstico y poder brindar soluciones prácticas para ello.

Diseño de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo para la empresa Agro Eléctricos y Aires S.A.S del municipio de Zarzal Valle en el año 2021.

Santa Cardona, Luz Marina | 2021

La importancia de salvaguardar el bienestar y la integridad de los trabajadores es primordial para una organización. Por el contrario, si se presenta ausencia de capacitaciones y mal conocimiento de identificación y manejo de riesgos, por parte del personal, nace la necesidad de tener en la empresa un plan de capacitación. Por ello se le brinda a la empresa Agro Eléctricos y Aires S.A.S, dicho plan. Con el fin de fortalecer las capacidades, conocimientos, actitudes y autocuidado, de todos los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el primera parte definiendo la problemática, sus consecuencias y sus oportunidades de mejora, así mismo justificando desde la necesidad de tener personal seguro y productivo en la empresa y las formas de abordaje desde las diferentes metodologías, herramientas y enfoques planteados desde el estado del arte del manejo de riesgos. Posterior a esto, se define el cumplimiento de los objetivos planteados primero planteando la identificación del estado actual de los procesos de capacitación y la seguridad y salud en el trabajo. Para así con este diagnóstico poder diseñar las actividades y lineamientos de capacitación de acuerdo con los riesgos que se encuentra expuestos el personal de la empresa.

Diseño de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la empresa “El Palacio del Arroz” que opera en el mercado de Cartago –Valle del Cauca

Ramírez López, Carlos Hernando | 2017

Teniendo en cuenta que la empresa El Palacio del Arroz tiene ciertas falencias en cuanto la implementación de un Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el trabajo, el desarrollador de este Trabajo de Grado, decide guiar a la empresa con bases claras y dejando así una guía a la empresa para que evite errores futuros y mejore la calidad de vida de sus colaboradores implementando una encuesta inicial se da cuenta que los trabajadores se encuentran con ciertos peligros constantes los cuales se deben evitar y se implementan ciertos planes para que al implementar el SG-SST estos peligros desaparezcan o disminuyan y no hagan parte de un riesgo futuro. Más adelante y con la ayuda de varias bases teóricas y la necesidad de cumplir con la normatividad vigente, la cual permitirá el mejoramiento de la calidad en el ambiente laboral, al igual que la seguridad de los colaboradores lo cual podrá controlar los factores de riesgo a los que están expuestos, lo que disminuirá la posibilidad de accidentes o enfermedades laborales. Para culminar dicho SG-SST se implementa todo lo necesario de acuerdo a la actual resolución 1111 de marzo del 2017 y ciertos planes de desarrollo para el mejoramiento oportuno de la empresa El Palacio del Arroz y el cumplimiento legal de la misma.

Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Litografía y Publicidad Imagen Creativa de acuerdo al capítulo 6 del Decreto 1072 del 2015

Montaño, Liliana Stella | 2018

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se refiere al conjunto de acciones que debe realizar el empleador o contratante con el objetivo de mantener la seguridad y salud del personal en el entorno laboral. Estos dos componentes se concentran en el bienestar de la persona y por esta razón es sumamente importante, sin desconocer los beneficios adicionales que trae consigo la implementación de su sistema de gestión. La litografía Imagen Creativa ha alcanzado ser una pequeña empresa y no cuenta con un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Por esta razón y por lo anteriormente mencionado, se decidió proponer un diseño de éste, a través de diferentes herramientas y metodologías de ingeniería, que atienda a los requerimientos de la normatividad vigente, y que garantice al interior de la empresa, el mejoramiento continuo en términos de seguridad y salud, previniendo y promoviendo la integridad del trabajador.

Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Alcaldía del municipio de La Victoria Valle del Cauca de acuerdo a la Resolución 1111 del 2017

Montaño Caicedo, Liliana Estella | 2017

Las empresas u organizaciones se ven obligadas a los rápidos y constantes cambios del entorno tras el mundo de la globalización, se necesitan crear estrategias y planes de acción gerenciales que permitan que las organizaciones sean capaces de anticiparse y adaptarse a los permanentes cambios y así ser competitivos, logrando el máximo aprovechamiento de sus recursos humanos. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo toma importancia a partir de la Segunda Guerra Mundial, ya que, en ésta había enfermedades, herido e incluso muertos aumenta así los costos en indemnizaciones; sumado a ello los avances tecnológicos requerían nuevos empleados en las empresas. Por lo anterior el área de la medicina del trabajo y la salud ocupacional fueron tomando gran relevancia en el desarrollo de los nuevos procesos productivos de la época. Para ello es necesario diseñar e implementar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo , que logre direccionar las actividades como procesos y actividades en donde lo que predomina es la calidad de vida laboral y que les permita identificarse como compañías altamente eficientes y competitivas. Las condiciones del ambiente que rodea a las entidades, imponen retos cada vez más exigentes; la gestión gerencial representa un papel importante ante el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ya que esta debe de estar enfocada en lograr el máximo rendimiento del uso eficiente de los recursos con que cuenta, en especial con el recurso humano.

Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa Max Protección SAS, basados en el decreto 1072 del 26 de mayo del 2015

Montaño Caicedo, Liliana Estella | 2017

Las organizaciones son permeadas por los constantes cambios a nivel social, económico y político, por lo que deben estar a la vanguardia frente a las dinámicas de la globalización, frente a esto deben implementar planes de acción y estrategias que se ajusten a dichas dinámicas y que les permitan ser competitivos en el mercado. En este sentido la seguridad y salud en el trabajo son primordiales hoy en día para garantizar el equilibrio entre el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral, de ahí la importancia que las empresas diseñen y ejecuten actividades en pro al cuidado de los empleados. Dentro de este propósito, resulta fundamental la actitud que asume tanto los empleadores como los empleados, orientada a cumplir el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo desde sus diferentes roles, con el fin de minimizar y controlar los peligros presentes en el ambiente laboral. Dado lo anterior, es responsabilidad de todos, cumplir y hacer cumplir la normatividad nacional y las demás que apliquen, promoviendo comportamientos adecuados y garantizando condiciones seguras. Por ende, se propone diseñar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo enfocado en el decreto 1072/2015 con el fin de dar respuesta a sus necesidades.

Diseño del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo bajo la Resolución 1111 del 2017- Estándares mínimos, para la empresa Vía Verde AMR S.A.S.

Montaño Caicedo, Liliana Estella | 2019

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es parte fundamental para garantizar el equilibrio entre el bienestar físico, mental y social de cada uno de los colaboradores en su entorno laboral, de ahí la importancia de que las empresas diseñen, implementen y ejecuten las actividades en pro al bienestar de los mismos. Este proyecto se desarrolló en el sector de mantenimiento de zonas verdes, teniendo como principal objetivo el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que le permita a la empresa VIA VERDE AMR S.A.S evaluar y prevenir todo tipo de riesgo al que se exponen sus trabajadores, buscando con esto mantener su bienestar físico y mental, brindando las herramientas necesarias para lograr el cumplimiento de los requisitos normativos que estipula la resolución 1111 de 2017, todo esto con el fin de volver a la empresa mucho más eficiente y competitiva en el mercado.

Modelo del diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en un ingenio azucarero basado en la NTC OHSAS 18001:2007.

Rivera Díaz, Maria del Pilar | 2018

El presente trabajo es una propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en un Ingenio azucarero con base en los requerimientos de la Norma Técnica Colombiana OHSAS 18001:2007, con el fin de certificar ante un ente externo el cumplimiento de estos lineamientos. Se establece un plan de trabajo con base en el resultado de un diagnóstico aplicado a la organización, para determinar el cumplimiento de los requisitos de la norma; dicho plan de trabajo incluye el establecimiento de una metodología de gestión de riesgos, incluyendo sus controles, campañas de toma de conciencia para el personal y estrategia de mejora continua que permitan el mantenimiento del sistema en el tiempo. Estas actividades contribuyen a cerrar las brechas encontradas en el diagnóstico. Aunque en la actualidad existen muchos modelos para implementar un Sistema de Gestión, es necesario destacar que este modelo fue elaborado de la mano con información de la empresa y puede servir de insumo para la implementación en otras organizaciones; ya que puede se puede adaptar a la estructura otras estructuras.

Plan de manejo y mejoramiento del Programa de Salud Ocupacional de la empresa Espormart Ltda. en el año 2011.

Mondragón Agudelo, Hernando | 2018-01-24

Reincorporación laboral según la extremidad afectada en trabajadores con fracturas por accidente laboral en un programa de rehabilitación integral de la ciudad de Cali.

Velásquez Valencia, Juan Carlos | 2017-11-20

Los accidentes laborales generan lesiones traumáticas como fracturas y amputaciones que se convierten en causas importantes de ausentismo laboral, de discapacidad y de muerte, en algunos casos. (6) En Colombia, según la Federación de Aseguradores Colombianos (FASECOLDA), en el 2014 se presentaron 687.171 accidentes laborales. En una institución prestadora de servicios de salud (IPS) de rehabilitación integral de la ciudad de Cali, especializada en la atención de trabajadores que han sufrido accidente o enfermedad laboral (afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales), las fracturas fueron el segundo diagnóstico más común representando el 20% de los 1.727 usuarios atendidos por accidente laboral durante el 2014, con un importante número de días de incapacidad radicados en la ARL. Objetivo: Determinar el comportamiento del tiempo y la modalidad de reincorporación laboral según la extremidad afectada, la escolaridad, el cargo y el manejo médico recibido en un grupo de trabajadores con fractura de las extremidades por accidente laboral que ingresó a un programa de rehabilitación integral de la ciudad de Cali. Metodología: Se adelantó un estudio observacional, transversal de corte analítico con 276 trabajadores con diagnóstico de fracturas de miembro superior o inferior que ingresaron al programa de rehabilitación integral en el año 2014. CONTINUACÓN RESUMEN: Resultados: La edad promedio de la población en estudio fue 41,6 ±11,7 años, con un mayor porcentaje de hombres, 84,8% (n= 234). El 55,1% de la población reside en la ciudad de Cali, el nivel educativo más preponderante fue bachillerato con un 51,8%, seguido de primaria con el 25,4%. El 62% de los cargos se dividió en su orden en obreros y operarios, administrativos, oficios varios y oficiales de la construcción. El tiempo que tardó el reintegro laboral en las mujeres no tuvo diferencias estadísticamente significativas entre las fractura de miembro inferior (127 días) y superior (138,6 días) (p>0,05); mientras que los hombres tienen un promedio de días más alto por fuera del trabajo, cuando han sufrido fracturas de miembro inferior (165,3 días) frente a las fracturas de miembro superior (110,9 días), (p<0,05). La modalidad de reincorporación más común tanto en hombres como en mujeres es el reintegro con modificaciones en su cargo, con un 59,7%. El tiempo que tarda un trabajador en retornar a la empresa, después de sufrir una fractura, aumenta a medida que su reincorporación requiere mayores modificaciones o reubicación; siendo el tiempo promedio más bajo cuando el trabajador regresa a su labor habitual y el tiempo promedio más alto cuando requiere de una reubicación definitiva, todo esto sin importar la extremidad lesionada (p<0,05). Conclusiones: Las fracturas de miembros inferiores en los hombres tienen una menor frecuencia de aparición, sin embargo generan un mayor ausentismo (promedio de días por fuera del trabajo). Los trabajadores con más días por fuera del trabajo requirieron mayores modificaciones en sus puestos de trabajo sin importar el sexo, la extremidad afectada o el manejo médico recibido.