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Análisis de la cultura organizacional en los trabajadores administrativos y operativos de la empresa Transprensa S.A.S. ubicada en la ciudad de Yumbo.

Benavides de la Cruz, Didier Alexis; Lenis Ramirez, Evelin Katherine (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2020)

El trabajo de investigación que desarrollaremos es un estudio investigativo acerca de la cultura organizacional de la empresa Transprensa S.A.S en su sede principal en la ciudad de Yumbo, Valle del Cauca. En el presente ...
Análisis de los factores motivacionales que inciden en los colaboradores del Banco de Occidente en la oficina de Santander de Quilichao Cauca para el año 2019 - 2020.

Amaya Marin, Viviana (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2020)

La presente investigación tiene como objetivo principal ¿Análisis de los factores motivacionales que inciden en los colaboradores del Banco de Occidente en la oficina de Santander de Quilichao cauca para el año 2019 ¿ ...
Análisis del clima organizacional del área docente de una institución educativa de formación técnica para el trabajo año 2018 [recurso electrónico]

Rodríguez Amaya, Fabiola; Salas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado) (2019-07-30)

Esta investigación tiene como objetivo principal analizar la percepción del clima organizacional para el área docente de la institución educativa Instituto Técnico de Gestión Empresarial ITGEM de la ciudad de Cali y demás ...
Análisis del clima organizacional en la empresa Materiales y Agregados E.M.T. S.A.S. y su plan de mejoramiento.

Gil Avendaño, Juan Alfonso; Pereiro Toro, Andrés Augusto (2019-09-02)

El presente estudio tiene como objeto el diagnóstico del Clima Organizacional en la empresa Materiales y Agregados E.M.T. S.A.S. (Edwin Martínez Transportes S.A.S.), Esta organización se ubica en Dapa, corregimiento del ...
Burnout, otra forma de quemarse en la cocina [recurso electrónico]

López Delgado, Carlos Humberto; Díaz Bámbula, Fátima (Director de Tesis o Trabajo de Grado) (2019-07-02)

El presente documento, muestra el proceso de indagación sobre la forma en la cual un grupo de Cocineros de la ciudad de Cali experimenta sus condiciones de trabajo y si estas hacen posible la configuración del burnout en ...
Caracterización de la cultura de la empresa STF Group S.A. de Cali Valle.

Castañeda Rodríguez, Dayana (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2021)

Actualmente la cultura organizacional ha sido centro de estudio dentro de la administración y corrientes psicológicas, que se encargan de comprender la interacción entre el ser humano y la organización. Durante las últimas ...
Caracterización de las condiciones del bienestar laboral y psicosocial en el trabajo informal de moto-taxismo en el municipio de Palmira.

Arboleda Lozano, Danny Daniel; Cobo Cartagena, Jennifer (2017-03-09)

Esta investigación abordo la caracterización de las condiciones relacionadas con el bienestar presente en el individuo que ejerce la labor de moto-taxismo; trabajo considerado informal además de ilegal por el Gobierno ...
Caracterización de un grupo de mujeres obreras del Norte del Cauca. Estudio de caso en una empresa de Villa Rica

Giraldo Monsalve, Jorge Enrique (2014-03-31)

El proceso de industrialización vivido en el Norte del Cauca desde la última década del siglo XX ha generado la proletarización de mano de obra afrodescendiente en labores de baja cualificación. Esto incluyó la vinculación ...
Condiciones laborales en un almacén de grandes superficies en Cali, 2018

Echeverry Pineda, Gerley (2019-11-25)

Este articulo pretende describir las condiciones laborales desarrolladas al interior de uno de los almacenes de grandes superficies más reconocidos a nivel nacional, tomando como lapso de investigación el último semestre ...
Deporte en el contexto laboral de la empresa de producción [recurso electrónico]

Mendieta, Fernando; Salgado Rios, Carlos Enrique; Bolaños Cárdenas, César Leonardo (2013-04-18)

Actualmente la industrialización y la tecnología presentan una restructuración especial, lo que ha conllevado en facilitar las tareas para el trabajador reduciendo costos y tiempo en la producción; gran número de la población ...
Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa GV Óptica.

Henao Toro, Linda Silvana; Vanegas Chica, Viviana Patricia (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2018)

Esta asesoría se desarrolla bajo el objetivo de diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa GV Óptica, de acuerdo al decreto 1072 del 2015 y la resolución 1111 del 2017 que exige a las ...
Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para minimizar el riesgo de accidentes y enfermedades laborales en la empresa Agrobodega Cartago .

Santander Calderón, Samuel José; Pinzón Higuita, Steven (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2018)

Desde los inicios de las organizaciones y en toda su historia, las personas siempre han estado presentes como parte necesaria para el desarrollo de las funciones estratégicas, misionales y operativas, antiguamente el ser ...
Estilos de bienestar laboral en el sector salud del municipio de Cartago.

López Escalante, Valentina (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2021)

El presente estudio de carácter monográfico tuvo el propósito de conocer los estilos de bienestar laboral en el sector salud. Se escogieron, a través de un muestreo por conveniencia diez (10) empresas. En el marco de un ...
Estructuración de una propuesta de intervención del clima organizacional en el Supermercado Merca Plaza ubicado en el municipio de La Unión Valle

García Montaño, Gisel Fernanda (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2019)

El clima organizacional es un tema de gran importancia para las empresas que encaminan su gestión en el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las ...
Estructuración de una propuesta de intervención del clima organizacional en la Estación de Servicio El Sol ubicada en el municipio de Roldanillo

Alzate Chaverra, Esteban Alejandro (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2019)

El clima organizacional es un tema de vanguardia que vale la pena ser considerado por cualquier, administración, gerente o líder; ya que se ha reconocido que el éxito de una empresa se halla en la motivación y satisfacción ...
Evaluación de percepción de los empleados de los almacenes de Carulla Cali sobre los programas de bienestar laboral año 2012 .

Morales Grajales, Adriana Maria (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2013)

El presente trabajo tuvo como objetivo evaluar la percepción de los empleados de los Almacenes Carulla de la ciudad de Cali de los programas de Bienestar Laboral que ofrece el Grupo Éxito, y la investigación estuvo delimitada ...
Implementación del programa de salud ocupacional en la empresa Cimex Ltda.

Vernaza Restrepo, Jessica (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2012)

La Entidad, consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus funcionarios como motor del desarrollo económico y social, desea implementa su programa de salud ocupacional con ...
Incidencia del Síndrome del Edificio Enfermo en la salud de los trabajadores de la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de Buenaventura.

Castillo Belalcázar, Angelic Juseth; Obregón Hurtado, Luz Mery (2018-01-24)

El Síndrome del Edificio Enfermo, es el término que se atribuye a la existencia simultánea de síntomas diversos que afectan a los ocupantes de un mismo edificio provocando disconfort, absentismo y baja productividad. Este ...
Incidencias de las estrategias de gestión empresarial en las condiciones laborales y de vida de los conductores de transporte úblico urbano en dos empresas de Cali [Recurso electrónico]

Valencia Murcia, Maritza (2014-04-21)

El análisis y la exposición de los datos se muestra en 6 capítulos: El primer capítulo presenta las nociones conceptuales bajo las cuales se desarrolla la investigación. Este capítulo se subdivide en tres acápites. El ...
Modelo conjunto de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo : Valor explicativo del modelo y de sus escalas.

Duro Martín, Antonio (2011-10-14)

El objetivo del presente estudio es examinar la validez explicativa general del modelo de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo, y de sus escalas de medida. Este modelo incluye cuatro grupos de ...

Envíos recientes

Análisis de la cultura organizacional en los trabajadores administrativos y operativos de la empresa Transprensa S.A.S. ubicada en la ciudad de Yumbo.

Reyes Otálora, Esperanza | 2020

El trabajo de investigación que desarrollaremos es un estudio investigativo acerca de la cultura organizacional de la empresa Transprensa S.A.S en su sede principal en la ciudad de Yumbo, Valle del Cauca. En el presente trabajo tendremos como objetivos analizar cuáles son los elementos que la integran, así como poder identificar sus debilidades y fortalezas a nivel de cultura corporativa, para posteriormente definirla mediante un instrumento evaluador que se aplicará al personal administrativo así como operativo, la población a ser investigada son 248 personas para lo que se tomó una muestra representativa que arrojo 201 personas de las cuales más de la mitad corresponden al área operativa. Para el levantamiento de la información se aplicaron técnicas como entrevistas, encuesta, se tomó información del archivo histórico de la empresa y mediante la observación se pudieron determinar algunos elementos. Contando con todo lo anterior se pudo evaluar y diagnosticar cuál es el tipo de cultura predominante en la organización y algunas impresiones de sus miembros. Los resultados están divididos y apuntan a una cultura jerárquica, algunas áreas necesitan intervención Y fortalecerse para la mejora del clima laboral. Al final se realiza una propuesta como cambio cultural y unas recomendaciones finales como agradecimiento a la organización que nos abrió sus puertas y se interesó en nuestro trabajo.

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Análisis de los factores motivacionales que inciden en los colaboradores del Banco de Occidente en la oficina de Santander de Quilichao Cauca para el año 2019 - 2020.

Pulido Valencia, Gilda Patricia | 2020

La presente investigación tiene como objetivo principal ¿Análisis de los factores motivacionales que inciden en los colaboradores del Banco de Occidente en la oficina de Santander de Quilichao cauca para el año 2019 ¿ 2020¿, basado en la teoría de la motivación humana de Abraham Maslow, que propone una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; dicha jerarquía se compone a través de identificar cinco categorías de necesidades (necesidades de protección y seguridad, necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealización), se construye considerando un orden jerárquico ascendente de acuerdo a la necesidad de cada persona. Durante el desarrollo de la investigación se utilizan diferentes tipos de investigación, entre ellas, la histórica, de caso, descriptiva, cualitativa y cuantitativa, etc. De igual modo, se utilizará el método deductivo, la observación y la implementación de técnicas de investigación como la aplicación del cuestionario MbM (Gestión por Motivación), elaborado en el año 1996 por el catedrático de desarrollo de Recursos Humanos, Marshall Sashkin, Ph.D. basándose en las cinco categorías básicas de la motivación (necesidades de protección y seguridad, necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealización), propuestas por Abraham Maslow (1954) en su teoría denominada Jerarquía de las necesidades, dicho cuestionario fue diseñado para ayudar a descubrir y entender los factores más importantes de la vida laboral de un individuo. Adicionalmente, se aplicará una entrevista semiestructuradas como complemento para la recolección de la información para la investigación. Para llevar a cabo la investigación, se cuenta con el apoyo de la entidad financiera del Banco de Occidente en la oficina de Santander de Quilichao ¿ Cauca, se cuenta con un total de 12 colaboradores que se desempeñan en cargos Operativos y Comerciales. De manera general, se logran resultados concretos que dan cumplimiento a los objetivos propuestos en la formulación de la investigación, resaltando la satisfacción de los colaboradores en algunos aspectos, y a su vez, la necesidad de trabajar en categorías puntuales como fuente de motivación

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Análisis del clima organizacional del área docente de una institución educativa de formación técnica para el trabajo año 2018 [recurso electrónico]

Rodríguez Amaya, Fabiola | 2019-07-30

Esta investigación tiene como objetivo principal analizar la percepción del clima organizacional para el área docente de la institución educativa Instituto Técnico de Gestión Empresarial ITGEM de la ciudad de Cali y demás sedes, entregando una propuesta o un plan de mejoramiento a partir de los resultados obtenidos para lograr satisfacer las inconformidades que presentaron los docentes de la institución en algunos aspectos, y mantener y mantener o potencializar aquellos factores preponderantes. En este sentido, esta investigación servirá de apoyo para identificar y comprender los factores que influyen en el desempeño de los docentes de la institución, para ello se aplicó una encuesta diagnóstico de medición de clima organizacional. Se pretende que a partir de la implementación del plan de mejora, se logre consolidar un cambio significativo que contribuya a la excelencia del clima organizacional de la institución, que redunde en el bienestar tanto de los docentes como en el de la organización permitiendo alcanzar el cumplimiento de las metas en común.

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Análisis del clima organizacional en la empresa Materiales y Agregados E.M.T. S.A.S. y su plan de mejoramiento.

Vásquez Rivera, Oscar Iván | 2019-09-02

El presente estudio tiene como objeto el diagnóstico del Clima Organizacional en la empresa Materiales y Agregados E.M.T. S.A.S. (Edwin Martínez Transportes S.A.S.), Esta organización se ubica en Dapa, corregimiento del municipio de Yumbo, y tiene como objeto social la extracción de piedra, arena, arcillas comunes, yeso y anhidrita; el transporte y/o trituración de dicho material, el alquiler de maquinaria pesada (retroexcavadoras, buldócer o volquetas) o la prestación de servicios para labores de preparación de terrenos. A través de la identificación y construcción de dimensiones, variables y reactivos, se realizará un estudio y posterior análisis del Clima Organizacional en E.M.T. S.A.S.

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Burnout, otra forma de quemarse en la cocina [recurso electrónico]

López Delgado, Carlos Humberto | 2019-07-02

El presente documento, muestra el proceso de indagación sobre la forma en la cual un grupo de Cocineros de la ciudad de Cali experimenta sus condiciones de trabajo y si estas hacen posible la configuración del burnout en los participantes, pueden ser precursoras o mantenedoras de dicho síndrome. Inicialmente, se trabajó sobre los conceptos relevantes para la investigación, parámetros para escoger el sujeto de investigación, la revisión de algunas concepciones sobre trabajo, que nos acercaron a la idea del trabajador que encontramos en las cocinas, contextualizándolo a la luz de la realidad laboral colombiana y caleña, las condiciones de trabajo generales de la región y particulares de las cocinas como contextos que representan organizaciones o espacios de trabajo. Allanado el contexto con relación al trabajo, se hizo un ejercicio de acercamiento al concepto de Burnout, teniendo en cuenta definiciones desarrolladas por autores reconocidos entre ellos Maslach (2009), Burisch (1993), Winnubst (1993) y otros. Tales definiciones delimitan el concepto aproximándose desde la psicología Clínica, Social, Organizacional y del Trabajo. El interés fue, tomar elementos que permitieran proponer una definición que abarque diferentes aspectos del síndrome, centrados en lo Organizacional y la relación Sujeto-Trabajo, alejándose de la sintomatología y centrándose en las condiciones de Trabajo. Posteriormente se recopiló en entrevistas, información sobre la forma como es experimentado el trabajo en algunas cocinas caleñas, por un grupo de Cocineros de diferentes tipos de negocios asociados a la hostelería y el turismo y, con la ayuda del software de análisis cualitativo Atlas.ti, se codificaron los datos en una serie de categorías, con el fin de establecer elementos de análisis para comparar estas experiencias con las reflexiones hechas por estudiosos y teóricos de las condiciones de trabajo asociadas a la aparición del síndrome de Burnout. Diferentes autores, entre ellos Cherniss (1993), Burisch (1993), Maslach (2016), reconocen que el concepto de Burnout, aún no ha sido delimitado de forma clara y enfatizan que una de las mayores debilidades en este ejercicio comprende el estudio de la etiología del síndrome. En este sentido, el objetivo de esta investigación fue encontrar elementos tanto en la teoría como en el análisis de los datos obtenidos en el campo, para proponer algunas hipótesis sobre las condiciones en las cuales un Cocinero puede desarrollar Burnout, posibilitando un avance en la comprensión del problema en el campo específico del trabajo en cocinas. Para lograrlo se siguió una metodología principalmente cualitativa, a partir de entrevistar algunos Cocineros, indagando sobre sus experiencias en la cocina profesional, optando por permitir una narración libre en la cual el propio Cocinero resalte lo que considera importante compartir. A partir de este ejercicio, se trabajó a la luz de las teorías revisadas sobre el síndrome y las condiciones de trabajo asociadas el mismo, buscando encontrar algunos aspectos significativos y otros comunes entre las narraciones de los Cocineros-Sujeto, que además encontraron eco en la teoría y en otras investigaciones, en pro de una validación de la información, obtenida para proponer caminos de profundización, tanto teóricos como prácticos. De esta forma el alcance de la investigación es descriptivo basado en un diseño no experimental (Hernandez, Fernández, y Baptista, 2010).

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Caracterización de la cultura de la empresa STF Group S.A. de Cali Valle.

Larmat González, Roberto Lucien | 2021

Actualmente la cultura organizacional ha sido centro de estudio dentro de la administración y corrientes psicológicas, que se encargan de comprender la interacción entre el ser humano y la organización. Durante las últimas décadas se ha resaltado la importancia del talento humano y la prioridad de mantener su bienestar físico y psicológico para el cumplimento de los objetivos y metas organizacionales de cualquier empresa sin discriminar su razón social, tamaño, o estructura. En este sentido, crear una cultura sana y sólida significa promover sistemáticamente en todo el personal de una empresa, la lealtad, confianza, vitalidad, participación, comunicación, valores y congruencia en las conductas; todo ello en beneficio de la empresa, de su personal y del cliente para el cual se trabaja. Por lo tanto, el alcance de esta investigación va desde la descripción del perfil de la cultura corporativa de la organización STF GROUP S.A, cuyo objetivo es identificar las características que conforman la cultura y así conocer cuáles son sus valores, creencias, identidad, lenguaje, sistemas sociales y elementos que se involucran con la cultura, con el fin de definir qué tipo de cultura está presente en los colaboradores y cómo interactúan con el entorno. Lo anterior, se logra percibir por medio de la observación participante, entrevista a directivos y la encuesta aplicada al personal según la muestra obtenida. Por último, se propone las características de la cultura que debería tener la empresa que permita mejorar su competitividad y productividad. Finalmente generar recomendaciones para su transformación de cara al cumplimiento de los objetivos estratégicos que se ha planteado la compañía. Se espera que los resultados de esta investigación proporcionen a los directivos de la empresa un amplio entendimiento del perfil cultural de la organización y motive un esfuerzo posterior para la ejecución de acciones que, lideradas por sus directivos, promuevan una trasformación de la cultura interna, de tal manera que se favorezca el logro de las metas y objetivos organizacionales para el crecimiento y la sostenibilidad de la empresa.

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Caracterización de las condiciones del bienestar laboral y psicosocial en el trabajo informal de moto-taxismo en el municipio de Palmira.

Tejada Zabaleta, Alonso | 2017-03-09

Esta investigación abordo la caracterización de las condiciones relacionadas con el bienestar presente en el individuo que ejerce la labor de moto-taxismo; trabajo considerado informal además de ilegal por el Gobierno Colombiano (Ministerio de Transporte, 2013). Es tratada desde la Psicología social y del trabajo desde la cual se desconocen estudios provenientes sobre esta temática específica a trabajar, sin embargo investigaciones previas sobre temas provenientes de otras áreas como la economía y la administración pública fueron utilizados para estructurar el tema. El moto-taxismo es considerado como trabajo informal, que en Colombia ha pasado de ser un fenómeno a una problemática debido a que no cumple con las condiciones necesarias para llegar a ser un transporte público formal. Esta actividad laboral se ve con gran intensidad en las ciudades colombianas (específicamente en el Municipio de Palmira) debido a la escasez de empleo (El País, 2013). El trabajo informal abarca a un gran número de personas dentro de las cuales se encuentran hombres y mujeres que se ven en la necesidad de dedicarse a esta actividad porque no cuentan con los requerimientos necesarios (edad, experiencia, título profesional, etc.) para ejercer un trabajo formal que les garantice bienestar. Es por lo anterior que se deseó en esta investigación caracterizar las condiciones de moto-taxistas relacionadas con el bienestar al desarrollar este trabajo informal. El bienestar inmerso en este fenómeno (moto-taxismo), muestra necesidades básicas de toda persona que desarrolla una actividad laboral ya sea informal o formal, como también condiciones de sentirse bien o no con la actividad que desarrolla, el cual fue punto clave que desencadeno el bienestar en esta investigación. Las condiciones estudiadas aquí fueron las mencionadas por Blanch (2012) donde hace referencia al bienestar con el empleo y el malestar con el desempleo, sin embargo, este malestar también es notorio cuando se está ejerciendo una actividad laboral con la cual no se siente satisfecho ya sea por remuneración económica, horarios o actividades extras. Y es aquí donde entra el moto-taxismo como actividad laboral informal y el posible bienestar que ésta actividad genera.

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Caracterización de un grupo de mujeres obreras del Norte del Cauca. Estudio de caso en una empresa de Villa Rica

Giraldo Monsalve, Jorge Enrique | 2014-03-31

El proceso de industrialización vivido en el Norte del Cauca desde la última década del siglo XX ha generado la proletarización de mano de obra afrodescendiente en labores de baja cualificación. Esto incluyó la vinculación masiva de mujeres en la industria en condiciones de flexibilización laboral, desempeñando trabajos que resultan ser precarizados, inestables y agotadores, lo cual influye tanto en sus condiciones de vida y laborales, como en sus metas y subjetividades. La investigación realiza una caracterización de estos aspectos abordando las condiciones laborales, socio-demográicas y socio-económicas, las trayectorias laborales y los significados del trabajo. Finalmente, se presenta una paradoja vivida por las operarías quienes manifiestan estar satisfechas con su trabajo como obreras por los beneficios que les ha traído, y al mismo tiempo desean cambiarlo.

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Condiciones laborales en un almacén de grandes superficies en Cali, 2018

Echeverry Pineda, Gerley | 2019-11-25

Este articulo pretende describir las condiciones laborales desarrolladas al interior de uno de los almacenes de grandes superficies más reconocidos a nivel nacional, tomando como lapso de investigación el último semestre del año 2018 en Cali. De lo anterior, se busca identificar el tipo de relaciones laborales y sus configuraciones formales e informales presentadas en ese contexto. las relaciones formales comprenden variables relativas a formas de laborar que implican algún tipo de contrato que relacionan jornadas laborales, flexibilidad laboral, salario y seguridad social, vacaciones, tiempo libre, etc. Por su parte, las relaciones informales, son aquellas que se producen de forma espontánea, y están referidas a las interacciones que se desarrollan entre trabajadores, trabajadores y supervisores o personal administrativo, respecto de diálogos y formas de trato al interior de la empresa, considerando que este tipo de relaciones puede afectar el trabajo en sí, trascendiendo en ocasiones el ambiente laboral

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Deporte en el contexto laboral de la empresa de producción [recurso electrónico]

Mendieta, Fernando | 2013-04-18

Actualmente la industrialización y la tecnología presentan una restructuración especial, lo que ha conllevado en facilitar las tareas para el trabajador reduciendo costos y tiempo en la producción; gran número de la población trabajadora activa del sector de la producción cumple con tareas alrededor de patrones rutinarios dentro y fuera del horario laboral, lo cual está estrechamente relacionado con estilos de vida poco saludables dentro de una sociedad capitalista de mercado, intensificando aún más los niveles de sedentarismo a un plano global. En tal caso, surge la necesidad de estudiar comportamientos y necesidades propias de la condición y del medio laboral tales como: dolores físicos, niveles de estrés, ausentismo por incapacidad laboral, sumado a la carencia de tiempo para la realización de disciplinas deportivas que influyan en la calidad de vida de los trabajadores. La acción del deporte se hace necesaria como vehículo para intervenir en la calidad de vida de la población trabajadora, ya que influye directamente en la parte física, en la salud mental y el ser social. Dentro de los programas de bienestar social y de salud ocupacional de las empresas en el contexto, el profesional en Ciencias del Deporte brinda desde su conocimiento en la promoción y la práctica del deporte como alternativa para el uso del tiempo libre, atendiendo las necesidades del individuo en su ambiente laboral, minimizando la carga de trabajo, la fatiga generalizada e interviniendo en la efectividad y el rendimiento laboral.

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Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa GV Óptica.

Ramírez López, Carlos Hernando | 2018

Esta asesoría se desarrolla bajo el objetivo de diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa GV Óptica, de acuerdo al decreto 1072 del 2015 y la resolución 1111 del 2017 que exige a las empresas implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de mejorar las condiciones laborales de los colaboradores de la óptica. De acuerdo a lo anteriormente mencionado se realiza el diseño del Sistema de Gestión de la empresa GV óptica mediante diferentes herramientas que permitieron reconocer los factores de riesgo e identificar los peligros y así minimizarlos estableciendo controles, generando mayor confianza a sus colaboradores, estableciendo programas y cronogramas con el fin de que estos sean implementados por la empresa y así mismo concientizando acerca de la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo y de su no cumplimiento que puede desencadenar en sanciones de ley, en incremento de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para minimizar el riesgo de accidentes y enfermedades laborales en la empresa Agrobodega Cartago .

Ramírez López, Carlos Hernando | 2018

Desde los inicios de las organizaciones y en toda su historia, las personas siempre han estado presentes como parte necesaria para el desarrollo de las funciones estratégicas, misionales y operativas, antiguamente el ser humano dentro de una empresa fue visto como un simple recurso que únicamente se satisfacía con dinero, hoy significa un pilar estratégico fundamental para la existencia de las empresas por esto sin duda se ofrecen beneficios e incentivos con tal de conservarlas. Lo dicho intrigo y llevó a muchos autores humanistas desarrollar estudios y teorías al respecto. Uno de ellos fue Abraham Maslow con su desarrollo teórico conocido como pirámide de las necesidades el cual fue punto de partida para el desarrollo del tema en cuestión.

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Estilos de bienestar laboral en el sector salud del municipio de Cartago.

León Llanos, Adolfo | 2021

El presente estudio de carácter monográfico tuvo el propósito de conocer los estilos de bienestar laboral en el sector salud. Se escogieron, a través de un muestreo por conveniencia diez (10) empresas. En el marco de un enfoque cualitativo se utilizó la entrevista semiestructurada, con 8 preguntas abiertas, como principal instrumento para recolectar y generar información, el mismo fue resuelto por los colaboradores líderes del departamento de gestión del talento humano. Los conceptos estructurantes que sostienen el estudio ya su vez, fueron tenidos en cuenta en el trabajo de campo son los siguientes: bienestar laboral, sistema de seguridad y salud en el trabajo entre otros. El principal referente para comprender el fenómeno abordado fue Pasquale. Se pudo determinar un nivel de resultado, la carencia de programas de bienestar laboral humano en pequeñas empresas y la falta de prioridad en las grandes. Como producto, se brinda al sector salud recomendaciones para el uso de programas o creación de ellos cuya intención es el beneficio integral del colaborador y su familia, se diseñó mapa cognitivo que sintetiza el proceso y sirve como circulación social del saber.

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Estructuración de una propuesta de intervención del clima organizacional en el Supermercado Merca Plaza ubicado en el municipio de La Unión Valle

Sarria Rojas, Francy Janed | 2019

El clima organizacional es un tema de gran importancia para las empresas que encaminan su gestión en el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Por lo anterior, en el presente trabajo se realiza una aproximación conceptual al tema, que permite demostrar la importancia del clima organizacional en la gestión del cambio dentro de la empresa objeto de estudio. De igual forma, se exponen las diferentes dimensiones y categorías a tener en cuenta para su estudio las cuales giran en torno a los valores de la organización, las creencias, costumbres y prácticas institucionales, que permiten esclarecer las causas de la satisfacción e insatisfacción en el trabajo y su incidencia en los cambios organizacionales.

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Estructuración de una propuesta de intervención del clima organizacional en la Estación de Servicio El Sol ubicada en el municipio de Roldanillo

Sarria Rojas, Francy Janed | 2019

El clima organizacional es un tema de vanguardia que vale la pena ser considerado por cualquier, administración, gerente o líder; ya que se ha reconocido que el éxito de una empresa se halla en la motivación y satisfacción que brindan a sus colaboradores, que a su vez se traducen en mayores índices de eficiencia y productividad para la empresa, creándose de este modo un valor agregado, capaz de generar un alto estándar de competitividad para afrontar los retos que imponen los rivales de la industria y los factores incontrolables del entorno. Razón por la cual, esta investigación se desarrolla en la Estación de Servicio El Sol; empresa dedicada al abastecimiento de combustibles, ubicada en el municipio de Roldanillo, con una trayectoria de 50 años; que ha logrado un posicionamiento y reconocimiento en el sector y que en la actualidad cuenta con un equipo de trabajo encabezado por un gerente y nueve colaboradores que ejercen las funciones administrativas y operativas que demanda la organización. De tal manera, surge la necesidad de realizar la medición del clima organizacional con el fin de identificar el nivel de satisfacción de los empleados para proponer acciones de mejora que contribuyan al buen desempeño y productividad que han destacado a esta empresa. Es por ello que se realizara un diagnóstico de la organización y se aplicaran instrumentos que nos permitan conocer de primera mano la situación real de la empresa para posteriormente realizar planes de fortalecimiento o mejoramiento que permita a la empresa implementar estrategias que mejoren el ambiente laboral.

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Evaluación de percepción de los empleados de los almacenes de Carulla Cali sobre los programas de bienestar laboral año 2012 .

Leal Ramón, David José | 2013

El presente trabajo tuvo como objetivo evaluar la percepción de los empleados de los Almacenes Carulla de la ciudad de Cali de los programas de Bienestar Laboral que ofrece el Grupo Éxito, y la investigación estuvo delimitada al periodo 2012. Para dar cumplimiento a esté, se planteó un estudio descriptivo de abordaje cuantitativo, haciendo uso de una encuesta como instrumento para recolectar información, la cual después fue analizada para identificar la imagen del área en estas dependencias y la causa a la poca participación en la programación ofrecida. Con base en los resultados se determinó que los programas son reconocidos como beneficios y espacios de integración para el empleado y su familia. Asimismo, la baja participación se debe a la limitada comunicación que hay entre el área y estas dependencias lo que genera desconocimiento del manejo de la programación de Bienestar Laboral. Por otra parte, se identificó que los empleados de los Almacenes Carulla están interesados en programas que satisfagan sus necesidades de desarrollo personal, profesional y educativo.

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Implementación del programa de salud ocupacional en la empresa Cimex Ltda.

Leal Ramón, David José | 2012

La Entidad, consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus funcionarios como motor del desarrollo económico y social, desea implementa su programa de salud ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus funcionarios y el proceso productivo. El programa de salud ocupacional de la CIMEX LTDA, debe ser un mecanismo de control, planeación, ejecución y evaluación de las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en la entidad. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional deberán tener el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los funcionarios en relación con su trabajo y la protección de la entidad ante una posible perdida. Será un programa permanente, continuo y evaluable de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo, se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.

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Incidencia del Síndrome del Edificio Enfermo en la salud de los trabajadores de la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de Buenaventura.

Rentería Garcés, Jesús | 2018-01-24

El Síndrome del Edificio Enfermo, es el término que se atribuye a la existencia simultánea de síntomas diversos que afectan a los ocupantes de un mismo edificio provocando disconfort, absentismo y baja productividad. Este síndrome fue reconocido como enfermedad por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1982 y es originado por múltiples factores ligados al ambiente laboral. El objetivo de esta investigación es determinar la incidencia del Síndrome en la salud de los trabajadores de la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de Buenaventura, con la finalidad de divisar aquellas anomalías que se han generado en el entorno, los efectos producidos y las implicaciones que ha tenido en términos de seguridad y bienestar laboral. Este estudio, fue desarrollado a partir del análisis del Sistema de Gestión Ambiental de la entidad y posteriormente la aplicación de una encuesta encaminada a la detección de los síntomas presentados por los ocupantes del Edificio Administrativo. Con los datos obtenidos, se pudo evidenciar la existencia de agentes contaminantes que han conllevado a la proliferación de síntomas como: visión borrosa, congestión nasal, sequedad en la piel, dolor de cabeza, debilidad, entre otros. Por tal razón, se sugiere como alternativa un plan de Gestión de Calidad diseñado para llevar a cabo acciones que permitan brindarle al trabajador un entorno laboral óptimo sin factores de riesgos latentes. De igual manera, se exponen unas recomendaciones que apoyan la operatividad del proyecto.

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Incidencias de las estrategias de gestión empresarial en las condiciones laborales y de vida de los conductores de transporte úblico urbano en dos empresas de Cali [Recurso electrónico]

Valencia Murcia, Maritza | 2014-04-21

El análisis y la exposición de los datos se muestra en 6 capítulos: El primer capítulo presenta las nociones conceptuales bajo las cuales se desarrolla la investigación. Este capítulo se subdivide en tres acápites. El primer acápite expone de manera simplificada un recorrido por los diversos modelos de gestión que se han implementado para diversificar la producción industrial mundial. El segundo acápite, muestra las reformas que se han llevado a cabo en la legislación laboral colombiana desde la inclusión a tendencias mundiales de flexibilidad, que se han hecho evidentes a partir de la década del noventa. Y el tercer acápite hace énfasis en los cambios que desde el Estado se han gestado, en aras de un desarrollo económico, marcando políticas de gestión empresarial, que en este aparte, se visualizan específicamente para las empresas de transporte. El segundo capítulo presenta un esbozo metodológico, en el cual se describe la forma como se abordó el objeto de estudio y el tipo de instrumentos que se utilizaron para recoger y analizar la información. El tercer capítulo, contextualiza el transporte urbano en la ciudad de Cali, desde un carácter histórico hasta la situación actual que se visualiza para la ciudad, mostrando el marco bajo el que se desarrollan los procesos organizativos de las empresas de transporte Coomoepal y Recreativos. El cuarto, muestra algunos antecedentes operativos sobre las empresas de transporte público urbano: Coomoepal y Recreativos Ltda. El quinto capítulo elabora un análisis de la gestión de las empresas Coomoepal y Recreativos desde elementos administrativos vistos en variables como el tipo de empresa, las características del empresario, los procesos de trabajo, etc. El sexto capítulo construye un análisis sobre las condiciones laborales de los conductores y su incidencia en algunos ámbitos que se han denominado de inserción social. Esto, alrededor de la revisión de algunas modalidades propias del mundo laboral pero que se particularizan en ciertos aspectos para las empresas Coomoepal y Recreativos, esto es en la tipología de la población de conductores, procesos de selección de personal (conductores), los tipos de contrato, jornada laboral, salario, seguridad social, movilidad laboral, etc., en la población de conductores de las empresas Coomoepal y Recreativos. Posteriormente se enuncian algunas conclusiones de los alcances del estudio.

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Modelo conjunto de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo : Valor explicativo del modelo y de sus escalas.

Duro Martín, Antonio | 2011-10-14

El objetivo del presente estudio es examinar la validez explicativa general del modelo de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo, y de sus escalas de medida. Este modelo incluye cuatro grupos de condiciones estructurales: condiciones de trabajo, condiciones de adaptación , condiciones de ajuste, y condiciones de experiencia subjetiva ( bienestar y salud laborales ); y un grupo de condiciones moduladoras. Utilizando una muestra de 719 trabajadores, y un diseño transversal, se contrastó la significatividad de la varianza explicada de las escalas de bienestar laboral psicológico y salud mental en el trabajo por parte de las restantes escalas del modelo. Los resultados apoyan que las escalas de medida de las condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste, y condiciones moduladoras explican significativamente el bienestar y salud de los trabajadores. Se concluye que el modelo resulta útil para la evaluación primaria de riesgos psicosociales en la empresa.

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