Agrupamientos empresariales de Antioquia y Valle frente a la Apertura Económica 1990-1998. ¿Hacia un nuevo espíritu del capitalismo?

Vásquez Zuluaga, Santiago | 2015-03-09

En el primer capítulo haremos una detallada contextualización económica y política de los años noventa, que irá ligado a una exposición sobre la Apertura Económica y los antecedentes de liberación que se dieron durante el período de desarrollo nombrado Industrialización por sustitución de Importaciones, haciendo énfasis en el impulso dado por Barco. Haremos referencia igualmente, al Consenso de Washington, mencionando sus principales ideas y la forma que adquirió en Colombia. Se hará referencia a los procesos similares de apertura en el contexto latinoamericano, y acto seguido, haremos la relación entre las políticas neoliberales durante el periodo presidencial de César Gaviria, la Constitución Política de 1991, y las reformas económicas de las cuales estuvo compuesta. Luego, reseñaremos el gobierno presidencial de Ernesto Samper a través de la polémica del Proceso 8000 y la posterior Crisis económica de final de siglo. Finalmente, estudiaremos sobre los círculos activistas frente al proceso de Apertura Económica y su influencia sobre el proceso.En el segundo capítulo, Cuatro agrupamientos empresariales enfrentan la Apertura Económica, intentará mostrar el desarrollo de las empresas que son objeto de nuestro estudio en el transcurso de los ocho primeros años de Apertura Económica, la postura adquirida de estos empresarios frente a situaciones económicas a las que se vieron enfrentados, y de otro lado, los distintos métodos de reorganización y reconversión industrial, a través de los cuales intentaron sortear el nuevo escenario económico planteado por la Apertura Económica. También se hará una breve presentación de cada agrupamiento empresarial, con las diferentes características que presentan y que constituyen elementos clave para el análisis de su comportamiento.

Análisis del cambio organizacional e institucional : caso CREAME (1996-2010), en Medellín, Colombia.

Perdomo Ch, Geovanny | 2015-02-12

Las incubadoras de empresas tienen un papel fundamental en el desarrollo de las economías nacionales a través de la creación de empresas, la generación de empleos, el desarrollo tecnológico y las innovaciones. Las incubadoras son formas de organización recientes y populares, que se crean a menudo con la ayuda de organizaciones públicas y privadas para apoyar y acelerar el desarrollo y éxito de las empresas afiliadas. Este documento examina a Centro Integral de Servicios Empresariales CREAME en Medellín, Colombia. El objetivo es analizar el cambio organizacional e institucional de CREAME. Se utiliza para esta investigación un marco de análisis multidisciplinario . Empíricamente, el documento se basa en la investigación cualitativa de casos en una de las incubadoras más reconocida y exitosa en Latinoamérica. Los principales resultados muestran el significativo cambio que ha sufrido CREAME durante los 15 años de existencia, no sólo en su objeto, características y roles como organización en el sistema y red de emprendimiento que genera, sino también, en su imbricada relación y ejecución de las políticas y programas en materia de desarrollo empresarial en Medellín. Finalmente, esta investigación tiene implicaciones para investigadores, empresarios y entes gubernamentales. Business incubators have a fundamental role in developing national economies through the creation of enterprises, employment generation, technological development, and innovations. Incubators are recent and popular organizational forms, which are often created with the aid of public and private organizations to support and accelerate the development and success of companies affiliated. This document examines CREAME in Medellín, Colombia. The aim was to analyze the organizational and institutional change of CREAME. A multidisciplinary analysis framework was used for this investigation. Empirically, the document is based on qualitative research of cases in one of the most recognized and successful incubators in Latin America. The main results show the significant change undergone by CREAME during its 15 years of existence; no only in its aim, characteristics, and roles as organization in the system and entrepreneurship network it generates, but also in its nested relationship and enforcement of policies and programs regarding entrepreneurial development in Medellín. Finally, this research bears implications for researchers, entrepreneurs, and government bodies.

Cambio institucional y organizacional : perspectivas teóricas para el análisis.

Murillo Vargas, Guillermo | 2017-08-25

El presente libro condensa discusiones y análisis básicos que sobre el cambio institucional y organizacional han realizado diversos autores, donde en primera instancia se presenta la estructuración del concepto "institucionalismo". Luego se muestran los tipos de institucionalismo, así como su desarrollo en la economía institucional, las relaciones convergentes y divergentes de las escuelas de institucionalismo, la escuela vieja y nueva. También se explica el lnstitucionalismo histórico y se ofrece una visualización de los institucionalistas según la cual las instituciones no deben ser vistas solo como otra variable, sino que también son importantes desarrollando estrategias, estableciendo metas y mediando en relaciones de cooperación y conflicto. Se relata la discusión acerca de por qué y cómo cambian las instituciones, definiendo para ello las teorías de cambio, como teorías relacionadas con la acción y como la difusión juega un papel fundamental en el entendimiento de esta problemática, también se hace referencia a los mecanismos que apoyan el cambio institucional y cómo estos son importantes en dar claridad a la razón por la cual los métodos de fuerza, coerción y restricción son los únicos factores mediante los cuales las instituciones pueden afectar a las organizaciones. Posteriormente, se adentra en el reconocimiento de los elementos correspondientes al comportamiento que presenta el institucionalismo en su interacción con el medio ambiente. Las posiciones acerca de cómo debe ser abordado el tema y cómo los diferentes elementos que componen un sector, pueden afectar las decisiones estratégicas de una organización. En seguida se hace un análisis de la utilidad de la teoría neoinstitucional para predecir el comportamiento institucional en lo que tiene que ver con la inercia organizacional, la tendencia al isomorfismo, la legitimidad imperativa, la influencia relativa de las fuerzas medioambientales institucionales versus las técnicas y otras creencias del nuevo institucionalismo.

Capacidad de resiliencia y adaptativa organizacional : Textiles El Cedro, un caso de desarrollo y extinción de una empresa textil en el Valle del Cauca.

Piñeres, Julián | 2018-06-27

El presente estudio se centra en comprender la relación entre la capacidad de resiliencia y adaptiva de una empresa y las condiciones que la llevan a su sobrevivencia y/ó extinción. En general la resiliencia lleva a centrarse en la organización y sus individuos como un sistema; a enfatizar en las potencialidades colectivas e individuales y sus capacidades adaptativas que permitan enfrentar episodios adversos y lograr, a través de un nuevo aprendizaje, avanzar fortalecidos en el caso en que se presenten circunstancias de riesgo. El estudio tiene como objetivo explicar hasta qué punto los patrones de decisión permiten que una empresa pierda su capacidad de resiliencia y adaptativa a través del tiempo. La investigación plantea elaborar este análisis a partir del marco del ciclo de vida de las organizaciones, por lo tanto busca observar las condiciones de cambio de la organización desde sus inicios. Esta condición metodológica induce la recolección e interpretación de información histórica de la organización.

Comunicación para el cambio : evaluación del impacto de la comunicación en el proceso de modernización institucional de la CVC.

González Campo, Carlos Hernán | 2019-07-25

En el trabajo de investigación se evaluó el impacto de la comunicación durante la primera fase del proceso de modernización institucional que emprendió la Corporación Autónoma Regional del Valle del Cauca, Cvc, durante el periodo 2013- 2014. Este proceso de modernización surgió en la búsqueda por adoptar un modelo de gestión del territorio por cuencas, lo que implica un ajuste en la structura y en los procesos corporativos. El inicio del proceso de cambio organizacional en la Corporación, implicó la utilización de una estrategia de comunicación en apoyo al proceso de modernización, a partir de la cual se estudió la relación de las variables comunicación organizacional y cambio organizacional, y su comportamiento a partir de la gestión comunicativa. Para el logro de los resultados de la investigación se recurrió al análisis de documentación y teoría especializada en estas áreas del conocimiento, así como amétodos como entrevistas, grupo de discusión y encuestas aplicadas al personal de la CVC, para evaluar el impacto de la gestión comunicativa. En la evaluación del impacto de la comunicación, fue posible medir la percepción del público objetivo y el cumplimiento de la estrategia de comunicación, y además se pudieron identificar expresiones de resistencia al cambio, algunas de las cuales se encuentran fuera del alcance de la comunicación.

La cultura en una organización pública : caso, Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena C.A.M.

Zapata Domínguez, Álvaro | 2019-06-05

Analizar la cultura organizacional, bajo el propósito de caracterizar los elementos que la constituyen, fue el sentido que se fijó para el desarrollo de la investigación. El trabajo presenta inicialmente lo que se busca en términos de la situación problemática, los objetivos y la respectiva metodología, dejando ver que el interrogante orientador se centró en descubrir los rasgos distintivos de la cultura de C.A.M y la influencia que esta tiene en cambio organizacional. Por otro lado, se expone la metodología, anotando además que un elemento que facilitó el estudio, fue el vínculo del autor con la Corporación, en razón a que éste labora actualmente para dicha Institución. El trabajo se asumió bajo un estudio descriptivo, por tanto se propuso especificar situaciones puntuales de las rganizaciones, que en gran medida están directamente relacionadas con las personas y un método inductivo, dado que se ubicaron las fuentes pertinentes que guardaron relación con el objeto de estudio para así llegar a tener un acercamiento directo con éste. Este método, nos dio luces para iniciar un proceso de identificación de fuentes y documentos particulares para llegar a determinadas definiciones generales.

Cultura organizacional en tiempos de Covid-19. Principales desafíos, caso de estudio en 4 empresas del municipio de Sevilla, Valle del Cauca,año 2020.

Londoño Hernández, Huberney | 2021

La cultura organizacional en las empresas permite que se trabaje bajo el enfoque de calidad, permitiendo eficiencia, eficacia y efectividad en el desempeño de cualquier labor, protegiéndose los recursos y la optimización de los procesos. En cual, el capital humano goza de los beneficios de su trabajo, permitiendo esbozar toda su capacidad en el cumplimiento de sus funciones. En un ambiente de trabajo armonizando, con roles definidos y claros, trabajo en equipo, comunicación asertiva, y sobre las bonificaciones o incentivos potencian al trabajador para que sea un miembro activo de la organización, así prevenir futuras fallas, errores o accidentes graves que puede materializarse en enfermedad, lesiones, daños estructurales, perdida de equipos y retraso en los procesos. Trabajar en grupo de manera coordinada y eficiente es la mejor solución con el deseo de cumplir las metas (objetivos), plasmar objetivos claros y a corto plazo reduce el sesgo del fracaso, y sobre todo los altos costos en la administración, como de las pérdidas injustificadas de recursos en materia primas, equipos, herramientas, financieros y trabajadores.

Diagnóstico de la percepción del cambio organizacional de los colaboradores en las IPS'S de una Caja de Compensación de Buga y Tuluá con la implementación del SAP - Vertical Salud.

García Solarte, Mónica | 2014

Dado el contexto histórico y la crisis que ha vivido en los últimos años el sistema de salud colombiano y su multifactorialidad causante, En el pasado reciente la Alta gerencia de una Caja de Compensación ha tomado decisiones de gran impacto para la competitividad y el mejoramiento en la prestación de servicios tanto asistenciales como administrativos en las IPS´s de Buga y Tuluá, en donde previo a estas decisiones, se contaba con diferentes sistemas de información respecto de historia clínica y software de soporte financiero, que generaron la implementación de un nuevo software que traería consigo cambios, no sólo operativos sino de cultura y comportamiento organizacional relacionados con condiciones humanas que dificultan o facilitan cualquier proceso de cambio organizacional. Del mismo modo, haciendo alusión a la dinámica que reviste por estos días el tema de la renovación tecnológica a gran escala y de la expectativa de eficiencia que inminentemente traerá toda esta automatización de procesos financieros, como de los procesos de atención al paciente a través de la Vertical SAP, que por causa- efecto desembocarán en los resultados que como Organización se pretenden y que son tendientes a su sostenibilidad económica y social, pero que avanzando mas allá de lo tradicional y evidente, cuando se emprende un macro proyecto tecnológico para cualquier organización, queda tras el telón un sin número de aspectos relacionados, pero poco considerados o por lo menos no planteados fuera de la funcionalidad que cada uno pueda representar dentro de los mismos, que para el caso son aquellos inherentes de la humanidad que los ejecuta.

Direccionamiento estratégico de la empresa Club de Caza y Pesca en Caicedonia Valle del Cauca.

Sarria Rojas, Francy Janed | 2018-05-31

Diseño de un plan de direccionamiento estratégico para el Autoservicio El Descuento en el municipio de Puerto Tejada, Cauca.

González Medina, Ronald Yonny | 2019-04-23

Diseño de un sistema de control interno para la Droguería Farmadrogas de Occidente en Santander de Quilichao.

López Jaramillo, Ruth | 2019-04-30

Diseño e implementación del programa "Operario Líder" como estrategia para fortalecer la administración de la producción en el Área de Dulcería de la empresa Colombina S.A. del Corregimiento de La Paila - Zarzal Valle del Cauca.

González Velasco, Julián | 2019-06-06

Informe de pasantía: Considerando los cambios organizacionales y la flexibilidad a la que deben ajustarse las organizaciones modernas y con el objetivo de alcanzar estabilidad, sostenibilidad, productividad y eficiencia económica el siguiente trabajo propone a la empresa Colombina S.A la implementación de un programa encaminado al cumplimiento de los estándares de clase mundial. El programa Operario Lider, se implementó en el área de Dulcería, área dentro de la organización, donde se identificó las mayores necesidades en términos de control del proceso; calidad, productividad, administración de personal y condiciones de trabajo. Obteniendo como resultados una nueva forma de administración del área, un mejor diseño de la estructura organizacional, una mejor distribución de las responsabilidades y un esquema de participación y orientación al logro que permitió alinear los objetivos estratégicos de la compañía.

Enfermedad mental y cambios institucionales en el Hospital Psiquiátrico San Isidro de Cali (1940-1970).

Castrillon Valderruten, Maria del Carmen | 2021-10

Los trabajos que conforman este libro tienen en común la indagación por el cambio institucional en el campo de la salud mental en el país, durante un periodo de significativas transformaciones sobre las formas de concebir y gestionar la enfermedad mental y sus prácticas médicas. Estas indagaciones, inscritas en el periodo 1940-1970, abordan el cambio institucional del entonces llamado Hospital Psiquiátrico San Isidro de la ciudad de Cali, a partir del papel que juegan los actores a nivel individual y grupal, la influencia que tienen los sistemas de creencias en dichos cambios, las condiciones históricas que los soportan y el modo en que estos cambios se manifiestan. Los diferentes aspectos que conforman la dinámica del cambio institucional aportan claves para entender la manera en que se transforman las instituciones públicas y establecen relaciones con sectores privados, para dar cuenta de un campo de intervención social tan complejo como es la salud mental.

Estrategias para el trabajo híbrido a causa del covid-19

García Solarte, Mónica | 2022

El COVID-19 afecto todas las esferas de la vida de las personas y de la sociedad, una de las más impactadas fue la economía y por ende las empresas como protagonista de esta, trayendo consigo consecuencias sin precedentes y sintiéndose en todo el mundo. El mundo del trabajo se vio profundamente afectado por la pandemia mundial del virus, deteniendo o disminuyendo su producción, enviado a sus empleados a laborar de forma remota e implementando diversos cambios de infraestructura para poder enfrentar los nuevos retos, es por eso que, el presente trabajo tiene por objeto identificar y definir estrategias de acuerdo a la normatividad legal colombiana, a los estudios de gestión humana y a las experiencias de algunas empresas del Valle del Cauca para enfrentar el COVID-19 y el regreso a la presencialidad por medio del trabajo hibrido, el cual se ha convertido en un hecho con la reactivación económica y la aplicación de vacunas contra este virus. Con base en una investigación de tipo descriptivo, un enfoque cualitativo y con un método de análisis para la captar la información por medio de entrevistas en profundidad llevadas a cabo a diferentes directivos de gestión humana de diversas empresas, se identificaron algunas de las estrategias implementadas para enfrentar el COVID-19 y el regreso a la presencialidad a través de la modalidad del trabajo hibrido, lo cual permitió concluir cuales son las comunes y establecidas por las empresas como el desarrollo de diferente modalidades de trabajo, implantar reglas de oro respecto a los horarios y espacios de trabajo, llevar a cabo cambios en la infraestructura física, instaurar diferentes canales de comunicación, cuidad de la salud de sus empleados y activar protocolos de seguridad y salud en el trabajo.

Estudio de los paradigmas administrativos de las ópticas del municipio de Cartago mediante el análisis de competidores multinacionales

Durán Aguado, Oscar Marino | 2017

Con el análisis de la situación de las ópticas de Cartago Valle, permitió caracterizar sus modelos actuales frente a los nuevos paradigmas administrativos que traen consigo las multinacionales. Se logró un comparativo que desarrolló una idea crítica de lo que pueden alcanzar las pequeñas ópticas si se acogen a un cambio organizacional, a un reto competitivo o en síntesis, a un paradigma administrativo postmoderno. Aunque el sector óptico de Cartago es pequeño, el entender que es necesario un cambio organizacional para los dueños del negocio es relevante y se consigue a través de transformaciones graduales y paulatinamente se logrará una evolución en el mercado, para hacerle frente a una competencia multinacional con nuevas estrategias y modelos, que servirán de soporte para una implementación administrativa para las ópticas en estudio y puedan responder al reto competitivo propuesto por estas grandes empresas que llegan a la ciudad.

La fusión escolar entre la prescripción y la construcción cotidiana: contribución al estudio de una reforma administrativa de la educación y sus implicaciones [recurso electrónico]

Gonzalez, Liliana | 2019-10-23

La fusión escolar: entre la prescripción y la construcción cotidiana -contribución al estudio de una reforma administrativa de la educación y sus implicaciones- es una investigación realizada con el fin de profundizar en la micropolítica de la educación, en aspectos básicos acerca del impacto que ocasionó la reforma en la organización y la cultura escolares y, concretamente, sobre los aspectos políticos de la vida cotidiana de los profesores. En este estudio se indagó acerca de situaciones que, de una u otra forma, sobrevenían con la reforma educativa y que se constituyeron en un aporte para analizar el significado del cambio, especialmente, para los profesores. Contribuyó, además, a la comprensión de las escuelas como organizaciones complejas, que requieren de un conocimiento previo acerca de su realidad antes de introducir cambios. Los principales fundamentos teóricos acerca del proceso de la fusión que sustentaron esta investigación se analizan en términos de transacciones, negociaciones y coaliciones que llevan a cabo los actores y grupos de interés involucrados en la reorganización escolar, con base en los aportes de Stephen Ball y Joseph Blase que identifican otros nexos no pedagógicos con trascendencia política que unen a la escuela y que pautan sus sentidos y prácticas, parte fundante y constructiva de la cultura que le es propia. El proceso de investigación abordado dependió principalmente de fuentes documentales, con una cierta orientación etnográfica. Se realizó en una Institución Educativa de la ciudad de Cali desde la percepción de sus profesores y directivas. Intentando encontrar el sentido y la resignificación que hacen los actores sociales involucrados. Con este estudio se encontró que, a partir de la fusión, se originaron nuevas relaciones sociales y de poder, como consecuencia de las dinámicas micropolíticas que afloraron con el cambio, que modificaron la cultura, la estructura y la organización escolar.

Impacto del software libre en una organización desde el enfoque de la complejidad.

Conde Arango, Gabriel | 2019-06-05

Se reconstruye a partir de un enfoque de complejidad la historia de adopción del Software Libre por parte de la Universidad Santiago de Cali como parte de las estrategias que utilizaron un grupo de gestores para impactar la organización en los procesos de creación de un sistema de Educación Virtual en una época en la que no era reconocida social, cultural e institucionalmente como sistema válido de educación. Se encuentra que el Software Libre viabilizó económicamente la propuesta a la vez que retó al grupo a trascender sus conocimientos y las actitudes de la comunidad educativa y de la dirección de la institución, vinculándose con una comunidad académica internacional y provocando procesos de formación y decisión a partir de los efectos inesperados “gatillados” por sus acciones en un aprovechamiento estratégico de los procesos de orden – desorden que la realimentación positiva genera, desestabilizando/re-estabilizando los órdenes institucionales; aprovechamiento propio de expertos intuitivos en la “ecología de la acción”. El cambio organizacional y cultural se hace visible con el crecimiento en unidades académico-administrativas, número de estudiantes y programas de postgrado virtuales que existen en la actualidad y en la ganancia de autonomía de la organización para el manejo de situaciones complejas de crisis. También en el reconocimiento internacional de la institución como desarrolladora de Software Libre para programas de Educación Virtual. El autor muestra el poder heurístico que tiene el enfoque auto-eco-organizacional de Edgar Morin para interpretar el cambio en las empresas. Finalmente hace una reflexión sobre las condiciones necesarias para impulsar Software Libre en las organizaciones a partir de ese enfoque.

Incidencia del proyecto de reestructuración de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales sobre los funcionarios de la Seccional Buenaventura.

Mosquera Riascos, Fredy Javier | 2018-01-25

A continuación serán presentados los resultados del proyecto investigativo mediante el cual se realizó el estudio de la incidencia del proyecto de restructuración de la dirección de impuestos y aduanas nacionales sobre los funcionarios de la seccional Buenaventura, con lo anterior se pudo establecer la posición real que tienen los funcionarios sobre el mismo, se conoció qué expectativas genera en estos la pronta entrada en vigencia del proyecto, teniendo el propósito de confrontar las realidades y desarrollar un paralelo entre los puntos de vista encontrados de los verdaderos implicados que son los funcionarios tanto sindicalizados como no sindicalizados. Además, se trabajó en encontrar los puntos de descoyunto entre estas ópticas.

La influencia de los cambios organizacionales en el desempeño laboral a partir de la motivación generada en Almacenes La 14 S.A. Capítulo Buenaventura.

Morales Pinto, Gilberto | 2018-01-24

Modelo estratégico para la oficina de transferencia de resultados de la investigación de la Universidad del Valle.

Osorio Marulanda, Carlos Augusto | 2016-09-07

En el presente documento se analiza la gestión sistémica de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación de la Universidad del Valle, considerando los siguientes tópicos: -El entorno latinoamericano de las relaciones universidad-empresa -El entorno colombiano de las relaciones universidad-empresa - El resultado de la gestión de la OTRI durante el año 2013 - La precepción de los investigadores como principal cliente y usuario de los servicio de la OTRI, con respecto a los factores que afectan el desempeño de sus grupos y que redundan en el nivel de gestión de la OTRI. De acuerdo con los resultados obtenidos se plantea un modelo estratégico innovador que se sugiere seguir por parte de la OTRI con el fin de atender el cambio de los escenarios nacional e internacional.