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Análisis del clima organizacional del área docente de una institución educativa de formación técnica para el trabajo año 2018 [recurso electrónico]

Rodríguez Amaya, Fabiola; Salas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado) (2019-07-30)

Esta investigación tiene como objetivo principal analizar la percepción del clima organizacional para el área docente de la institución educativa Instituto Técnico de Gestión Empresarial ITGEM de la ciudad de Cali y demás ...
Aproximación del estado de salud de un grupo de trabajadores del municipio de Cali: un caso aplicado con trabajadores afiliados a Comfandi y que tienen como EPS la SOS para el período del 2006 al 2010

Botero Ortiz, Bertha Gumzeli (2013-10-03)

El presente documento estudia el estado de salud de un grupo de trabajadores de la ciudad de Cali. Esta investigación tiene como objetivo determinar los factores socioeconómicos y ambientales del individuo y su entorno ...
Arrégleselas como pueda. Vida familiar y laboral de las mujeres obreras en Cali

Gálvez Gálvez, Laura Juliana (2013-10-02)

En este trabajo de grado se indaga sobre las formas de articulación de las dos formas de trabajo femenino: el trabajo productivo y el trabajo reproductivo, realizado en este caso, por mujeres obreras vinculadas a una fábrica ...
Asimilación de los migrantes internos en el mercado laboral en Colombia en el año 2008

Ramos Barbosa, Francisco Javier (2015-03-10)

Con el presente documento se pretende analizar las condiciones laborales de los migrantes internos y nativos en Colombia con el fin de determinar si existe entre ellos diferencias en el mercado laboral y cuál es su ...
Burnout, otra forma de quemarse en la cocina [recurso electrónico]

López Delgado, Carlos Humberto; Díaz Bámbula, Fátima (Director de Tesis o Trabajo de Grado) (2019-07-02)

El presente documento, muestra el proceso de indagación sobre la forma en la cual un grupo de Cocineros de la ciudad de Cali experimenta sus condiciones de trabajo y si estas hacen posible la configuración del burnout en ...
Burnout. Una metáfora para leer relaciones y condiciones de trabajo

Díaz Bámbula, Fátima (Universidad de ValleColombiaINSTITUTO DE PSICOLOGÍADOCTORADO EN PSICOLOGÍA, 2017)

El término de burnout era usado para referirse a personas consumidoras de drogas. En la década de los 70, momento de grandes cambios en el mundo del trabajo, se retoma este término para explicar un fenómeno que se vislumbraba ...
Condiciones de empleo de un grupo de trabajadores de la ciudad de Buga durante el año 2013

Solano Cárdenas, Fanor Julián (2014-10-16)

En el estudio se analizan las condiciones de empleo de un grupo de trabajadores de la ciudad de Buga ubicados en diferentes ramas de actividad económica durante el año 2013. Estuvo orientado por la perspectiva teórica de ...
Condiciones de trabajo y síntomas musculoesqueléticos en estilistas informales en la ciudad de Palmira, en el primer semestre de 2018 [recurso electrónico]

Guzmán Beltrán, Valentina; Osorio Torres, Carlos Alfonso (Director de Tesis o Trabajo de Grado) (2018-12-14)

Identificar las condiciones de trabajo relacionadas con la sintomatología musculoesquelética de un grupo de trabajadores informales estilistas de la zona urbana del municipio de Palmira en el primer semestre 2018. Metodología: ...
Condiciones del trabajo nocturno y exceso de peso en taxistas de la ciudad de Cali en el año 2019

Mancilla Cabezas, Andrés Felipe (Universidad de ValleColombiaFACULTAD DE SALUDMAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 2019)

Introducción: La presente investigación evaluó la asociación entre las condiciones del trabajo nocturno y el exceso de peso en 180 taxistas de la ciudad de Cali, afiliados a la empresa Taxespress. Objetivo: Evaluar la ...
Condiciones laborales correlacionadas con riesgo cardiovascular en conductores de taxi de Jamundí, Valle del Cauca

Pino Mamián, Sergio (Universidad de ValleColombiaFACULTAD DE SALUDMAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 2019)

La presente investigación tuvo como objetivo correlacionar las condiciones laborales con los factores de riesgo cardiovascular presentes en los taxistas del municipio de Jamundí Valle del Cauca. Para esto se hizo una ...
Condiciones laborales en establecimientos nocturnos: caso de los meseros en dos discotecas de Palmira-Valle del Cauca

Tenorio Saavedra, Katalina (2015-05-19)

Este trabajo de grado describe las condiciones laborales de los meseros de dos discotecas del municipio de Palmira-Valle del Cauca. Las condiciones estudiadas fueron: la estabilidad laboral, teniendo en cuenta el tipo de ...
Condiciones laborales y salud mental en trabajadores administrativos de una institución pública de educación superior del Cauca

Cisneros Enriquez, Maria del Socorro (Universidad de ValleColombiaFACULTAD DE SALUDMAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 2019)

El trabajo es fundamental en la vida humana, sin embargo, ante condiciones inapropiadas del entorno laboral, pueden llegar a ejercer una influencia potencialmente negativa sobre el trabajador, llegando incluso a ocasionar ...
La configuración del burnout a través del ajuste entre las condiciones de trabajo y las metas y expectativas de siete estudiantes de medicina

Benítez Álvarez, Laura Alejandra; Martínez Gamboa, Manuel Andrés (Universidad del ValleColombiaINSTITUTO DE PSICOLOGÍAPSICOLOGIA, 2015)

Este documento presenta información que fue relevante para el estudio investigativo sobre la configuración del burnout a través del ajuste de las condiciones de trabajo y las metas y expectativas de estudiantes de Medicina. ...
El contrato psicológico: una propuesta de lectura en el marco de las relaciones de trabajo

Vesga Rodríguez, Juan Javier (Universidad de ValleColombiaINSTITUTO DE PSICOLOGÍADOCTORADO EN PSICOLOGÍA, 2016)

El Contrato Psicológico es analizado aquí como concepto y como hecho social presente en las relaciones de trabajo, ya que el mismo ha sido retomado en las últimas tres décadas como un recurso teórico clave para la comprensión ...
"Cortando caña como machos": condiciones laborales de mujeres negras corteras de caña del municipio de Puerto Tejada - Cauca

Lasso Ortega, Marlon Andrés (2015-05-19)

La presente monografía de grado describe y analiza las condiciones laborales de un grupo de mujeres negras corteras de caña de azúcar en el municipio de Puerto Tejada, Cauca, que laboran para los ingenios azucareros de la ...
Diagnóstico de clima organizacional del instituto CISALVA [recurso electrónico]

López Casas, María Andrea; Loaiza Jaramillo, Daniela; Duque Ceballos, José Luis (Director de Tesis o Trabajo de Grado) (2019-07-11)

En el presente trabajo se analiza y evalúa el clima organizacional que maneja el Instituto Cisalva, que fue la Institución escogida para tal fin. Para determinar el grado o nivel de conveniencia que presenta en relación ...
Discapacidad y condiciones de trabajo: el caso de un grupo de trabajadores en Cali

Tamayo Marín, Ana Dilvia (2018-04-30)

El trabajo es una construcción social. A través de él las personas crean, recrean y trasforman la sociedad y la naturaleza. En e trabaio se establecen relaciones, en las que a partir de la realización de un producto o la ...
Diseño e implementación del programa "Operario Líder" como estrategia para fortalecer la administración de la producción en el Área de Dulcería de la empresa Colombina S.A. del Corregimiento de La Paila - Zarzal Valle del Cauca [recurso electrónico]: Informe de Pasantía

Valencia Montaño, John Edgardo (Autor); Larmat González, Roberto Lucien (Director de Tesis o Trabajo de Grado) (2019-06-06)

Considerando los cambios organizacionales y la flexibilidad a la que deben ajustarse las organizaciones modernas y con el objetivo de alcanzar estabilidad, sostenibilidad, productividad y eficiencia económica el siguiente ...
Entre la estabilidad y la precariedad condiciones laborales en salud, Hospital Universitario San Jorge de Pereira, 1999-2012 [Recurso electrónico]

Martínez Martínez, Diana Marcela (2014-03-28)

El estudio buscó describir y analizar las transformaciones generadas en las condiciones laborales de los trabajadores del Hospital Universitario San Jorge de Pereira que se enunciará posteriormente con la sigla H.U.S.J., ...
Exigencias físicas del cargo y su relación con dolor lumbar inespecífico en auxiliares de enfermería en un hospital del Valle del Cauca, en el 2014

González Arias, Martha Lucia (2017-11-09)

El dolor lumbar inespecífico viene ocupando en Colombia los primeros lugares de enfermedad profesional por diagnóstico. En las estadísticas de distribución de enfermedades profesionales, ocupó el segundo lugar en el 2003 ...

Envíos recientes

Análisis del clima organizacional del área docente de una institución educativa de formación técnica para el trabajo año 2018 [recurso electrónico]

Rodríguez Amaya, Fabiola | 2019-07-30

Esta investigación tiene como objetivo principal analizar la percepción del clima organizacional para el área docente de la institución educativa Instituto Técnico de Gestión Empresarial ITGEM de la ciudad de Cali y demás sedes, entregando una propuesta o un plan de mejoramiento a partir de los resultados obtenidos para lograr satisfacer las inconformidades que presentaron los docentes de la institución en algunos aspectos, y mantener y mantener o potencializar aquellos factores preponderantes. En este sentido, esta investigación servirá de apoyo para identificar y comprender los factores que influyen en el desempeño de los docentes de la institución, para ello se aplicó una encuesta diagnóstico de medición de clima organizacional. Se pretende que a partir de la implementación del plan de mejora, se logre consolidar un cambio significativo que contribuya a la excelencia del clima organizacional de la institución, que redunde en el bienestar tanto de los docentes como en el de la organización permitiendo alcanzar el cumplimiento de las metas en común.

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Aproximación del estado de salud de un grupo de trabajadores del municipio de Cali: un caso aplicado con trabajadores afiliados a Comfandi y que tienen como EPS la SOS para el período del 2006 al 2010

Botero Ortiz, Bertha Gumzeli | 2013-10-03

El presente documento estudia el estado de salud de un grupo de trabajadores de la ciudad de Cali. Esta investigación tiene como objetivo determinar los factores socioeconómicos y ambientales del individuo y su entorno asociados al número de hospitalizaciones como variable observable. En este estudio se evaluaron 12.492 registros de los trabajadores afiliados a Comfandi y que tienen como EPS SOS, correspondiente a un período de 4 años, desde 1 de enero del 2006 al 31 diciembre del 2010. El análisis tuvo como variable dependiente el número de hospitalizaciones ajustada por el tiempo a riesgo (tasa de hospitalización) y como variables independientes las condiciones socioeconómicas, la vivienda y la comuna donde reside el trabajador. Se utilizó como herramienta estadística el modelo de binomial negativa de efectos aleatorios ajustado por el efecto de nivel de agrupación de los trabajadores por comuna Dentro de las variables exploradas se identificaron como características significativas asociadas a un mayor riesgo de hospitalización ser mayor de 50 años, ser mujer, tener deudas, vivir en pieza, no tener vivienda propia y estar en condición de obesidad, y como factor protector a este evento, la ubicación de la residencia de los trabajadores en los estratos 5 y 6. En conclusión, los resultados concuerdan con el modelo teórico planteado por Krieger, en tanto se puede verificar la estructura jerárquica donde los individuos están expuestos a diferentes condiciones económicas, sociales, culturales y ambientales de acuerdo donde se desenvuelvan, que son introyectadas por los sujetos influyendo positivamente o negativamente en su estado de salud.

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Arrégleselas como pueda. Vida familiar y laboral de las mujeres obreras en Cali

Gálvez Gálvez, Laura Juliana | 2013-10-02

En este trabajo de grado se indaga sobre las formas de articulación de las dos formas de trabajo femenino: el trabajo productivo y el trabajo reproductivo, realizado en este caso, por mujeres obreras vinculadas a una fábrica de la ciudad de Cali en Colombia, entendiéndose la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar como los arreglos sociales y estrategias que, generalmente, despliegan aquellas; mujeres que se enfrentan a la dobla presencia, es decir, a la labores dentro de fábrica junto con las actividades propias del espacio doméstico, para compatibilizar las responsabilidades laborales y familiares. Este estudio sirve para demostrar que la familia se organiza alrededor de una división de responsabilidades que nacen de la necesidad de las mujeres por mantener en armonía aquella relación vida laboral-familiar, y que son asumida entre (a pareja o entre los miembros adultos del hogar, pero que sin embargo sobre la mujer recae gran parte de la responsabilidad del trabajo reproductivo puesto que deben dedicar buena parte su tiempo y esfuerzo al cuidado de I familia, lo que permite observar cómo se enfrenta esta problemática en le relaciones de género. Es un supuesto que dentro del hogar existe alguien dedicado exclusivamente al trabajo reproductivo, es por esto que las mujeres toman la iniciativa para llegar a acuerdos. La descripción y análisis de las formas de conciliar vida laboral y familiar de seis mujeres con la particular característica que impone su condición de obreras, algunas modificaciones en las formas de conciliación y en sus estilos de vida desde la inserción en la fábrica, son los aspectos que se desarrollan en el texto tras un trabajo de campo de orden cualitativo en el que se desarrollara entrevistas a profundidad y observación.

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Asimilación de los migrantes internos en el mercado laboral en Colombia en el año 2008

Ramos Barbosa, Francisco Javier | 2015-03-10

Con el presente documento se pretende analizar las condiciones laborales de los migrantes internos y nativos en Colombia con el fin de determinar si existe entre ellos diferencias en el mercado laboral y cuál es su comportamiento en el tiempo. Para ello se trabaja con muestras por separado de hombres y mujeres, y se estiman para cada uno ecuaciones de salario tipo Mincer, corrigiendo el sesgo de selección planteado por Heckman (1976), además de modelos de probabilidad de ocupación. Utilizando los datos suministrados por la Encuesta de Calidad de Vida de 2008, se encuentra evidencia que los migrantes hombres y mujeres presentan salarios más altos que los nativos y dichas diferencias no se modifican con el paso del tiempo, y que las probabilidades de estar empleado si disminuyen por su condición de migrante. Estas condiciones parecen no cambiar en el tiempo para ambos géneros.

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Burnout, otra forma de quemarse en la cocina [recurso electrónico]

López Delgado, Carlos Humberto | 2019-07-02

El presente documento, muestra el proceso de indagación sobre la forma en la cual un grupo de Cocineros de la ciudad de Cali experimenta sus condiciones de trabajo y si estas hacen posible la configuración del burnout en los participantes, pueden ser precursoras o mantenedoras de dicho síndrome. Inicialmente, se trabajó sobre los conceptos relevantes para la investigación, parámetros para escoger el sujeto de investigación, la revisión de algunas concepciones sobre trabajo, que nos acercaron a la idea del trabajador que encontramos en las cocinas, contextualizándolo a la luz de la realidad laboral colombiana y caleña, las condiciones de trabajo generales de la región y particulares de las cocinas como contextos que representan organizaciones o espacios de trabajo. Allanado el contexto con relación al trabajo, se hizo un ejercicio de acercamiento al concepto de Burnout, teniendo en cuenta definiciones desarrolladas por autores reconocidos entre ellos Maslach (2009), Burisch (1993), Winnubst (1993) y otros. Tales definiciones delimitan el concepto aproximándose desde la psicología Clínica, Social, Organizacional y del Trabajo. El interés fue, tomar elementos que permitieran proponer una definición que abarque diferentes aspectos del síndrome, centrados en lo Organizacional y la relación Sujeto-Trabajo, alejándose de la sintomatología y centrándose en las condiciones de Trabajo. Posteriormente se recopiló en entrevistas, información sobre la forma como es experimentado el trabajo en algunas cocinas caleñas, por un grupo de Cocineros de diferentes tipos de negocios asociados a la hostelería y el turismo y, con la ayuda del software de análisis cualitativo Atlas.ti, se codificaron los datos en una serie de categorías, con el fin de establecer elementos de análisis para comparar estas experiencias con las reflexiones hechas por estudiosos y teóricos de las condiciones de trabajo asociadas a la aparición del síndrome de Burnout. Diferentes autores, entre ellos Cherniss (1993), Burisch (1993), Maslach (2016), reconocen que el concepto de Burnout, aún no ha sido delimitado de forma clara y enfatizan que una de las mayores debilidades en este ejercicio comprende el estudio de la etiología del síndrome. En este sentido, el objetivo de esta investigación fue encontrar elementos tanto en la teoría como en el análisis de los datos obtenidos en el campo, para proponer algunas hipótesis sobre las condiciones en las cuales un Cocinero puede desarrollar Burnout, posibilitando un avance en la comprensión del problema en el campo específico del trabajo en cocinas. Para lograrlo se siguió una metodología principalmente cualitativa, a partir de entrevistar algunos Cocineros, indagando sobre sus experiencias en la cocina profesional, optando por permitir una narración libre en la cual el propio Cocinero resalte lo que considera importante compartir. A partir de este ejercicio, se trabajó a la luz de las teorías revisadas sobre el síndrome y las condiciones de trabajo asociadas el mismo, buscando encontrar algunos aspectos significativos y otros comunes entre las narraciones de los Cocineros-Sujeto, que además encontraron eco en la teoría y en otras investigaciones, en pro de una validación de la información, obtenida para proponer caminos de profundización, tanto teóricos como prácticos. De esta forma el alcance de la investigación es descriptivo basado en un diseño no experimental (Hernandez, Fernández, y Baptista, 2010).

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Burnout. Una metáfora para leer relaciones y condiciones de trabajo

Rentería Pérez, Erico | 2017

El término de burnout era usado para referirse a personas consumidoras de drogas. En la década de los 70, momento de grandes cambios en el mundo del trabajo, se retoma este término para explicar un fenómeno que se vislumbraba en trabajadores de la salud. Rápidamente este ¿nuevo¿ objeto de estudio de las ciencias sociales se convierte en una moda, lo cual se evidencia en un sin número de investigaciones que retoman las perspectivas y cuestionarios vigentes alrededor del mundo, buscando así medir el fenómeno para controlarlo y sacar generalizaciones, muchas veces apresuradas sin una reflexión y comprensión acerca del mismo, situación que persiste en la actualidad. En países como Alemania, el burnout ya no solo es un objeto de estudio de moda sino también un diagnóstico de moda (Kaschka, Korczak y Broich, 2011). En Colombia se puede registrar en las últimas dos décadas un creciente interés por el estudio del burnout (Díaz y Gómez,16). Sin embargo, al indagar con profesionales que trabajan en el sector de la salud en el trabajo o ha sido posible, encontrar personas diagnosticadas. Eso puede deberse al hecho que este fenómeno no se había catalogado dentro de la legislación nacional hasta el 2014. Otra causa puede ser que las personas encargadas de evaluar las afecciones de los trabajadores suelen tener unos repertorios definidos para sus valoraciones como lo son el estrés, el trastorno de estrés postraumático, el trastorno de ansiedad y la depresión, basados en los parámetros legales colombianos y en el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales ( DSM) de la American Psychiatric Association o en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE) de la Organización Mundial de la Salud (OMS). En el trascurso el burnout ha sido incluido en la Tabla de Enfermedades Laborales en Colombia, mediante el decreto 1477 de 2014.

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Condiciones de empleo de un grupo de trabajadores de la ciudad de Buga durante el año 2013

Solano Cárdenas, Fanor Julián | 2014-10-16

En el estudio se analizan las condiciones de empleo de un grupo de trabajadores de la ciudad de Buga ubicados en diferentes ramas de actividad económica durante el año 2013. Estuvo orientado por la perspectiva teórica de la sociología de los mercados de trabajo y la economía laboral. Para la recolección de los datos se aplicó una encuesta a 196 trabajadores de la zona urbana escogidos mediante un muestro no probabilístico. El análisis de las condiciones contractuales revela que la mayor parte de los trabajadores son cuenta propia, se emplean en el sector terciario de la economía, tienen bajos salarios y escasas garantías laborales, en esa medida el vínculo con el mercado laboral es inestable y precario. Desde una perspectiva socio¬económica, la mayor parte de los empleos identificados son de mala calidad porque no garantizan una contratación indefinida y protegida por la legislación laboral, situación que deriva de la extrema flexibilización del mercado laboral en Colombia y otras variables de tipo socioeconómico.

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Condiciones de trabajo y síntomas musculoesqueléticos en estilistas informales en la ciudad de Palmira, en el primer semestre de 2018 [recurso electrónico]

Guzmán Beltrán, Valentina | 2018-12-14

Identificar las condiciones de trabajo relacionadas con la sintomatología musculoesquelética de un grupo de trabajadores informales estilistas de la zona urbana del municipio de Palmira en el primer semestre 2018. Metodología: Estudio descriptivo observacional de corte transversal realizado en 64 estilistas informales que laboran en 35 salones de belleza del área urbana del municipio de Palmira, a quienes se les aplico el cuestionario de caracterización sociodemográfica, el cuestionario Nórdico para la detección y análisis de sintomatología musculoesquèletica, además de la aplicación de la matriz de peligros GTC-45 a los 35 salones de belleza para la identificación de peligros y valoración de los riesgos presentes en los sitios de trabajo. Resultados: Participaron 64 estilistas informales de la ciudad de Palmira, el 66% de los participantes fueron del sexo femenino, la edad promedio de 43 años, los riesgos ocupacionales identificados fueron riesgo biomecánico y químico 89%, el riesgo físico 44% y psicosocial 33%, en el grupo de estilistas informales evaluados se encontró que los sitios anatómico más frecuentemente afectado por la sintomatología musculoesquelética fueron mano 80%, columna lumbar 72%, columna dorsal 66%, cadera-piernas 58% y cuello 53%. Existe relación significativa entre la jornada laboral y la sintomatología presente en codo (p-valor 0,003) y columna lumbar (P-valor 0,03).

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Condiciones del trabajo nocturno y exceso de peso en taxistas de la ciudad de Cali en el año 2019

Osorio Torres, Carlos Alfonso | 2019

Introducción: La presente investigación evaluó la asociación entre las condiciones del trabajo nocturno y el exceso de peso en 180 taxistas de la ciudad de Cali, afiliados a la empresa Taxespress. Objetivo: Evaluar la asociación entre las condiciones del trabajo nocturno y el exceso de peso en taxistas de la ciudad de Cali en el año 2019. Metodología: Se desarrolló un estudio analítico de casos y controles en la ciudad de Santiago de Cali, analizando la información de 180 taxistas. Resultados: El promedio de edad de los taxistas de Cali fue de 46 años, tanto en los casos (113) como en los controles (67). Con base a las horas de sueño el promedio fue de 6 horas. Con relación al promedio de horas que laboran a diario correspondió a 13 horas. El promedio de la antigüedad laboral en los casos fue de 7 años y en los controles 12 años. Se encontró exposición a factores de riesgos físicos, químicos, por condiciones ergonómicas, por diseño del puesto de trabajo, psicosociales, por condiciones de la organización y por riesgo público. Discusión y Conclusión: En la población objeto de estudio se encontró que los taxistas no operaban en turnos nocturnos específicamente. Por lo tanto al no encontrarlos en el trabajo de campo, el propósito inicial del estudio no pudo valorar las diferencias del trabajo nocturno y el exceso de peso como se había planteado inicialmente. Por lo que de aquí en adelante se consideraron casos los de exceso de peso y los de peso normal controles, teniendo en cuenta que tanto los casos como los controles trabajan en los mismos turnos (día y noche).

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Condiciones laborales correlacionadas con riesgo cardiovascular en conductores de taxi de Jamundí, Valle del Cauca

Espinosa Arana, Mónica | 2019

La presente investigación tuvo como objetivo correlacionar las condiciones laborales con los factores de riesgo cardiovascular presentes en los taxistas del municipio de Jamundí Valle del Cauca. Para esto se hizo una caracterización de los factores sociodemográficos, las condiciones clínicas de riesgo cardiovascular, los hábitos y las condiciones laborales. Una vez obtenidos los datos, se procesaron estadísticamente con el software SPSSS 20, haciendo análisis univariado, bivariado (Chi², T Student, U de Man-Whitney, Correlación de Spearman) y multivariado (Regresión Logística Binaria). Los resultados demostraron la correlación de factores laborales con riesgo cardiovascular de los siguientes factores: el régimen de afiliación a salud y el IMC p=0,014, el régimen de afiliación a salud y el Colesterol Total p=0,048, el tipo de jornada laboral y el Colesterol Total p=0,003, la afiliación a salud y el Colesterol Total p=0,021, la precepción de salud y la Presión Arterial p=0,046, el tipo de jornada laboral y la Glucosa en Ayunas p=0,017, el tipo de jornada laboral y el Colesterol LDL p=0,018, así como el tráfico vehicular peligroso y el Colesterol LDL p=0,048. Todas estas relaciones fueron cualitativas. Se observaron correlaciones cuantitativas como aumento de horas de jornada laboral y disminución de Colesterol HDL p=0,026, aumento de años en el oficio con aumento de Presión Arterial Sistólica p=0,003 y también aumento de años en el oficio con aumento en la Glucosa en Ayunas p=0,000. Debido a la alta prevalencia de múltiples factores de riesgo cardiovascular en la población, se hace primordial que se generen acciones de intervención, encaminadas a controlar, disminuir o eliminar los factores modificables, asegurando un mejor bienestar en la población de conductores de taxi.

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Condiciones laborales en establecimientos nocturnos: caso de los meseros en dos discotecas de Palmira-Valle del Cauca

Tenorio Saavedra, Katalina | 2015-05-19

Este trabajo de grado describe las condiciones laborales de los meseros de dos discotecas del municipio de Palmira-Valle del Cauca. Las condiciones estudiadas fueron: la estabilidad laboral, teniendo en cuenta el tipo de contratación, el acceso a la seguridad social, la jornada laboral y la remuneración. Aunque las condiciones laborales son estudiadas por la sociología y la economía de manera exhaustiva desde hace muchos años, son pocas las investigaciones que se han desarrollado para el análisis de las condiciones en trabajos de fin de semana y en horario nocturno. Esta investigación se basó en el diseño metodológico de tipo etnográfico. Se utilizaron dos técnicas: la observación y la entrevista semi-estructurada a los meseros de las discotecas.

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Condiciones laborales y salud mental en trabajadores administrativos de una institución pública de educación superior del Cauca

Fandiño Losada, Carlos Andrés | 2019

El trabajo es fundamental en la vida humana, sin embargo, ante condiciones inapropiadas del entorno laboral, pueden llegar a ejercer una influencia potencialmente negativa sobre el trabajador, llegando incluso a ocasionar trastornos en su salud mental como ansiedad o depresión Objetivo: Establecer la asociación entre las condiciones laborales y la salud mental (ansiedad y depresión), en los trabajadores administrativos de una institución pública de educación superior Metodología: estudio cuantitativo, trasversal, observacional, en 222 trabajadores administrativos vinculados con la institución pública en Colombia, durante el año 2019, mediante la aplicación de un instrumento consolidado, con variables sociodemográficas, evaluación de las condiciones en el trabajo (COPSOQ Istas 21 versión corta)y lista de verificación de síntomas de Hopkins Symptom HSCL-25 para ansiedad y depresión. Se realizó análisis descriptivo de las diferentes variables, análisis bivariado y análisis múltiple utilizando regresión logística. Resultados: Las condiciones laborales inapropiadas en las dimensiones, exigencias emocionales, ritmo de trabajo, doble presencia, justicia en el trabajo, calidad de liderazgo, previsibilidad, conflicto del rol, inseguridad sobre el empleo, inseguridad sobre las condiciones de trabajo, aumentan entre 1,9 a 5,7 veces la probabilidad de desarrollar ansiedad y/o depresión. La prevalencia para trastornos de salud mental fue de 36,84% (n=84); para depresión fue del 31,14% (n=71) y para ansiedad del 26,32% (n=60). Adicionalmente se halló asociación entre el género femenino y la ansiedad y entre la forma de vinculación y la ansiedad y depresión. Conclusiones: Condiciones laborales inapropiadas en nueve dimensiones laborales ejercen efectos nocivos para la salud ocasionando ansiedad y depresión con prevalencias por encima de lo esperado .

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La configuración del burnout a través del ajuste entre las condiciones de trabajo y las metas y expectativas de siete estudiantes de medicina

Díaz Bámbula, Fátima | 2015

Este documento presenta información que fue relevante para el estudio investigativo sobre la configuración del burnout a través del ajuste de las condiciones de trabajo y las metas y expectativas de estudiantes de Medicina. Encontrándose en primera instancia el marco conceptual en el que, por medio de un rastreo bibliográfico, se hizo posible el acercamiento a los antecedentes teórico-conceptuales necesarios, sus relaciones y la posterior elección conceptual desde la que se abanderó el estudio. Por otro lado, el marco contextual permitió establecer la situación general del mundo del trabajo y la particularidad de las condiciones del mismo en el ámbito de la salud, específicamente para el personal médico, en el territorio Colombiano. Como resultado se plantea el problema de investigación que manifiesta la postura adoptada por los investigadores frente al abordaje del tema y el contexto.

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El contrato psicológico: una propuesta de lectura en el marco de las relaciones de trabajo

Rentería Pérez, Erico | 2016

El Contrato Psicológico es analizado aquí como concepto y como hecho social presente en las relaciones de trabajo, ya que el mismo ha sido retomado en las últimas tres décadas como un recurso teórico clave para la comprensión de las relaciones de trabajo que se configuran actualmente de manera variada y compleja. En tal sentido, el presente trabajo se ha orientado a hacer una discusión de este concepto, en contraste con vivencias cotidianas asociadas a la configuración de contratos psicológicos como hechos sociales experimentados por las personas en el marco de las relaciones de trabajo. Para este propósito, se hace una revisión de la literatura especializada sobre el tema y se discuten las concepciones hechas por diferentes autores, la evolución que ha tenido a lo largo de su historia, y las teorías y conceptos subsidiarios de sus conceptualizaciones. De la misma manera, se llevó a cabo una aproximación empírica con el propósito de mirar el Contrato Psicológico como un hecho social en un contexto específico de trabajo. Los resultados permiten observar que la concepción del Contrato Psicológico como concepto en la literatura especializada sobre el tema ha tenido una evolución y cambio a lo largo de su historia, derivada de las características y condiciones del entorno en diferentes momentos históricos y ha sido influenciado por los cambios en los referenciales teóricos de cada momento. Como hecho social presente en las relaciones de trabajo, se configura en un contexto multirrelacional, por lo que debe concebirse en la actualidad de manera multidimensional.

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"Cortando caña como machos": condiciones laborales de mujeres negras corteras de caña del municipio de Puerto Tejada - Cauca

Lasso Ortega, Marlon Andrés | 2015-05-19

La presente monografía de grado describe y analiza las condiciones laborales de un grupo de mujeres negras corteras de caña de azúcar en el municipio de Puerto Tejada, Cauca, que laboran para los ingenios azucareros de la zona nortecaucana como La Cabaña, Incauca, entre otros. Desde hace más de 12 años, los contratistas del sector vienen enganchando mujeres en el oficio del corte de la caña de azúcar. El trabajo de las mujeres emerge como un referente identitario, debido a que su inserción laboral se genera en condiciones precarias y están insertas en un contexto altamente masculino, apareciendo el modelo de la subcontratación laboral, el cual trae consigo inestabilidad y precarización laboral.

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Diagnóstico de clima organizacional del instituto CISALVA [recurso electrónico]

López Casas, María Andrea | 2019-07-11

En el presente trabajo se analiza y evalúa el clima organizacional que maneja el Instituto Cisalva, que fue la Institución escogida para tal fin. Para determinar el grado o nivel de conveniencia que presenta en relación con sus colaboradores se implementó una encuesta conformada por 24 dimensiones, las cuales determinaron la percepción que tienen los trabajadores del Instituto hacia sus directivas, sus funciones, las instalaciones del Instituto, sus relaciones interpersonales, entre otras. Esta encuesta que se aplica a 28 empleados de los 30 empleados del Instituto Cisalva, se realiza con el objetivo de descubrir las falencias que presenta, las oportunidades de mejora, así mismo como sus fortalezas. Este cuestionario otorga la oportunidad a los colaboradores de brindar su opinión y sus sugerencias o recomendaciones para conocer de una manera más cercana aquellas situaciones o aspectos con las que no están de acuerdo y creen deben mejorar, además de permitirles expresar las soluciones que ellos creen serían una buena manera de resolver los inconvenientes presentados. Con la información recolectada a través del instrumento de medición de clima, se procede a la elaboración de un plan de mejora que, mediante la aplicación, le permitirá al Instituto mejorar en aquellas dimensiones en las cuales se han hallado deficiencias, adicional se realizaron igualmente unas recomendaciones basadas en el juicio personal, de acuerdo a lo que se pudo observar durante todo el proceso, todo con el fin de lograr generar el clima laboral deseado por todos los integrantes del Instituto Cisalva.

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Discapacidad y condiciones de trabajo: el caso de un grupo de trabajadores en Cali

Tamayo Marín, Ana Dilvia | 2018-04-30

El trabajo es una construcción social. A través de él las personas crean, recrean y trasforman la sociedad y la naturaleza. En e trabaio se establecen relaciones, en las que a partir de la realización de un producto o la prestación de un servicio los trabajadores se realizan como personas, esto es e resultado del complejo proceso del trabajo que trasciende la retribución económica. Así el trabajo co-crea al sujeto y su en¡orno , Muchas son las investigaciones que demuestran la complejidad de la inserción laboral de las personas con discapacidad. La realidad muestra que este grupo social ha logrado insertarse en el mundo del trabajo. Sin embargo, pocos son los avances investígateos que muestran las condiciones laborales en las que realizan sus trabajos, es decir, cómo lo hacen, donde lo hacen, qué requieren para hacerlo y poder responder a las exigencias que se les hacen, según la capacidad funcional de persona. Esta investigación muestra como las personas con discapacidad trabajadoras encuestadas tienen unas buenas condiciones de trabajo evidenciando el proceso.

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Diseño e implementación del programa "Operario Líder" como estrategia para fortalecer la administración de la producción en el Área de Dulcería de la empresa Colombina S.A. del Corregimiento de La Paila - Zarzal Valle del Cauca [recurso electrónico]: Informe de Pasantía

Valencia Montaño, John Edgardo (Autor) | 2019-06-06

Considerando los cambios organizacionales y la flexibilidad a la que deben ajustarse las organizaciones modernas y con el objetivo de alcanzar estabilidad, sostenibilidad, productividad y eficiencia económica el siguiente trabajo propone a la empresa Colombina S.A la implementación de un programa encaminado al cumplimiento de los estándares de clase mundial. El programa Operario Lider, se implementó en el área de Dulcería, área dentro de la organización, donde se identificó las mayores necesidades en términos de control del proceso; calidad, productividad, administración de personal y condiciones de trabajo. Obteniendo como resultados una nueva forma de administración del área, un mejor diseño de la estructura organizacional, una mejor distribución de las responsabilidades y un esquema de participación y orientación al logro que permitió alinear los objetivos estratégicos de la compañía.

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Entre la estabilidad y la precariedad condiciones laborales en salud, Hospital Universitario San Jorge de Pereira, 1999-2012 [Recurso electrónico]

Martínez Martínez, Diana Marcela | 2014-03-28

El estudio buscó describir y analizar las transformaciones generadas en las condiciones laborales de los trabajadores del Hospital Universitario San Jorge de Pereira que se enunciará posteriormente con la sigla H.U.S.J., desde 1999 a la actualidad. Identificando las formas de contratación; las condiciones de protección social; la jornada laboral y la remuneración de los trabajadores en la Empresa Social del Estado (ESE), en los años que comprende el estudio. La metodología de investigación es cualitativa, la fuente principal de suministro de información fueron 7 entrevistas, combinadas con revisión documental de textos clave que permitieron el análisis y la generación de conclusiones. Dentro del proceso de investigación se encontró que el hospital tuvo un proceso de modernización impulsado por la ley 100 de 1993 el cual disminuyó el personal de planta de la institución y deterioró el salario, las prestaciones y la seguridad social, generando diversos contratos de trabajo, por medio de suministradoras tales como Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA), empresas temporales, outsourcing etc., en detrimento de los derechos individuales y colectivos de la mayoría de los trabajadores del sector público de la salud.

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Exigencias físicas del cargo y su relación con dolor lumbar inespecífico en auxiliares de enfermería en un hospital del Valle del Cauca, en el 2014

González Arias, Martha Lucia | 2017-11-09

El dolor lumbar inespecífico viene ocupando en Colombia los primeros lugares de enfermedad profesional por diagnóstico. En las estadísticas de distribución de enfermedades profesionales, ocupó el segundo lugar en el 2003 con 22% y 2004 con el 15%. En las estadísticas de diagnóstico de enfermedad para el 2011 las enfermedades osteomusculares aportaron 82.7%, sobre el anterior, el 19% correspondieron a enfermedades de columna vertebral y de estas, el 62.3% correspondieron a la región lumbar. En estadísticas aportadas por una Entidad Promotora de Salud (EPS) en Colombia, las incapacidades reportadas por diagnóstico en la regional del suroccidente del País, según días autorizados del año 2012, el lumbago no específico ocupo el primer lugar de incapacidades con 6.483 días autorizados de incapacidad, por un valor equivalente a $149.171.615. El dolor lumbar inespecífico puede ir desde una simple dolencia o incomodidad en la zona baja de la espalda hasta avanzar a una patología crónica y generar incapacidad para la persona que lo padece. En la Guía de Atención integral basada en la evidencia-GATISO de Dolor Lumbar, se habla de cuatro grandes grupos de factores de riesgo que podrían desarrollar el evento; factores ligados a las condiciones de trabajo (carga física), factores organizacionales y psicolaborales, los factores relacionados con las condiciones ambientales y sistemas de trabajo y los factores individuales. Teniendo en cuenta lo anterior, la presente investigación desea determinar la relación entre las exigencias físicas del cargo y la presencia de dolor lumbar inespecífico en auxiliares de enfermería de un hospital del Valle del Cauca en el 2014, identificando la carga física, carga mental, aspectos psicosociales y tiempo de trabajo. CONTINUACIÓN: El tipo de investigación es descriptiva de corte trasversal, cuya característica es medir en el tiempo cada sujeto con respecto al evento de estudio en el área de Pediatría de una Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS) nivel III de la red pública del Departamento del Valle del Cauca. La población de estudiada corresponde a 32 auxiliares de enfermería con vinculación contractual de planta, lo que corresponde al universo estudiado. Para la recolección de la información se utilizó la encuesta de caracterización sociodemográfica y laboral, revisión de fuentes de registros estadísticos de diagnóstico de Dolor lumbar Inespecífico en el departamento de Salud ocupacional año 2013, y la aplicación del cuestionario de Evaluación global del puesto de trabajo Método Lest a cada uno de los participantes con el que se evalúo Nivel de Exigencia Física. Resultados: Entre los resultados más importantes se destaca una altísima prevalencia (71,9 %) de dolor lumbar Inespecífico en las auxiliares de Enfermería de la Unidad de pediatría. Esta prevalencia tiene relación positiva de tendencia lineal con los niveles de exigencia física del trabajo. Se evidencia que la prevalencia de dolor lumbar Inespecífico tiene relación positiva con las dimensiones de Carga Física, Carga Mental, Aspectos Psicosociales y Tiempo de trabajo. El nivel de exigencia física predominante en las salas de Pediatría fue de MEDIO, evidenciando la necesidad de diseñar medidas preventivas, correctivas y la implementación del sistema de vigilancia epidemiológica en las dimensiones estudiadas, así ofrecer alternativas de solución al problema de salud en ambientes de trabajo que afecta actualmente la población trabajadora en instituciones sanitarias.

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