"Análisis de la calidad del empleo de los afrodescendientes del Barrio Farfán en el municipio de Tuluá, año 2013" [recurso electrónico]

Vente Rodríguez, Adelmo | 2019-01-18

La presente investigación tiene como fin analizar la calidad del empleo para las comunidad afrodescendiente en el Municipio de Tuluá, caso barrio Farfán para el año 2013, utilizando la metodología de la OIT utilizada en varios estudios realizados por el profesor de la Universidad Externado de Colombia, Estéfano Farné desde el año 2003 hasta el año 2011, para el cálculo del Índice del la Calidad del Empleo (ICE) tanto para Colombia, como para el resto de los países latinoamericanos. La metodología demanda el análisis de cuatro variables principales y son: el ingreso, la afiliación a la seguridad social, la modalidad de la contratación, y el horario de trabajo. En ese orden de ideas, en el Capítulo 1 se hace un análisis de la calidad de empleo de los afrodescendientes desde estudios realizados a nivel departamental, nacional y regional. En la segunda parte se analizan las cuatro variables a la luz de los resultados obtenidos en las encuestas. El análisis sobre la calidad del ingreso de la población afrodescendiente del barrio Farfán, se hizo en función de su relación con variables como el número de personas a cargo, el nivel educativo alcanzado, el salario promedio mensual recibido, y otros ingresos constitutivos de salarios. En relación a las prestaciones sociales se analizan aspectos tales como afiliación a un fondo de pensiones y cesantías, a uno de los regímenes de salud (contributivo o subsidiado), y la cobertura de una Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Seguidamente, se analiza todo lo relacionado con la modalidad de contratación y el tipo de contrato, así como el sector económico al que pertenece la empresa donde se encuentra el trabajador. Y finalizando esta segunda parte se analiza todo lo relacionado con el horario de trabajo, y las implicaciones para la fuerza laboral, de la pérdida de los derechos adquiridos durante décadas bajo el modelo benefactor, y que se han ido sometiendo a las dinámicas del mercado del trabajo. En el aparte numero 7, se hace a manera de epílogo un análisis sobre exclusión e inclusión en función de la calidad del empleo según los lineamientos de la metodología implementada por Marcos Supervielle y Mariela Quiñones para definir el tipo de exclusión social

Análisis de las iniciativas locales para la formalización y generación de empleo juvenil en Candelaria-Valle del Cauca 2012-2017

Ceballos Molano, Raquel | 2019

El presente texto es el resultado de una investigación que espera dar cuenta del actuar de la Administración Municipal de Candelaria, Valle del Cauca, a través de sus iniciativas en relación con la formalización y generación de empleo para los jóvenes, en el marco de la Política Pública de Juventud del Municipio, entendiendo que el tema de empleabilidad para la juventud, hace parte de políticas desarrolladas desde los años 90 a nivel nacional y regional, que permiten identificar aspectos como la capacitación, la formación y la estructura del mercado laboral, vinculando empleo y jóvenes en un contexto de implementación de una política que intenta mejorar las condiciones de vida de forma integral.

Análisis de los beneficios tributarios a través de la generación de empleo a reincorporados de la guerrilla de acuerdo al último proceso de paz

Grajales Quintero, Jhonny Steven | 2019-04-30

Este trabajo de investigación busca la descripción y análisis del alcance de los beneficios tributarios que ofrece la reforma tributaria en cuanto a la generación de empleo a personas en condición de reincorporados de la guerrilla, de acuerdo al último proceso de paz. Dado que el problema de investigación fue estudiar de forma general y breve, la historia del conflicto armado en Colombia, y su incidencia en el atraso socioeconómico del departamento del Cauca, teniendo en cuenta que se desarrolla en el país el actual proceso de paz y con el propósito de participar en la construcción de una paz estable y duradera, se pensó en la realización de un proyecto que facilite las oportunidades de articular la labor del Contador Público, identificando los incentivos que ofrece la normatividad colombiana que permiten motivar al empresario de la región a generar empleo a reincorporados de la guerrilla, en el marco de Responsabilidad Social Empresarial. Esta investigación se realizó de acuerdo al concepto de estudio descriptivo, cuyo método inductivo que parte de desde la teoría general para obtener una explicación particular y como técnica de investigación se utilizó la entrevista que permitió observar el interés del empresario del departamento del Cauca, en generar empleo a reincorporados de la guerrilla en el marco de Responsabilidad Social Empresarial pudiéndose concluir que existe voluntad e incluso un grado de involucramiento por parte de las empresas en el actual proceso de paz. Con esta investigación se logró generar un impacto social, el cual fue percibido durante la experiencia de las entrevistas realizadas a los empresarios de la región, debido a su falta de conocimiento de la norma, la cual puede generar mayor desarrollo del entorno socioeconómico.

Calidad de los empleos para los recien egresados de pregrado en Colombia (2001-2006)

Henao Rivillas, Ana María | 2015-11-13

En este estudio se analiza la calidad de los empleos para los egresados de pregrado en Colombia a través del cálculo de un Índice de Calidad del Empleo (ICE). Pese a que para el análisis de la calidad del empleo no se cuenta con una base teórica sólida, y que esta varía para cada investigador, aquí se tienen en cuenta los lineamientos de la OIT y de la literatura nacional e internacional para identificar la calidad del empleo. Como metodología empírica para construir el ICE, se utiliza un Análisis de Correspondencias Múltiples (ACM). Para los egresados de pregrado en Colombia (2001-2006), con datos de la Base de Graduados del Observatorio Laboral, se evidencia que existen tres segmentos en el mercado laboral, uno con alta calidad del empleo, otro con baja calidad del empleo y un último sector con precarias condiciones de calidad del empleo.

La calidad de vida como determinante de la calidad del empleo, para los jefes de hogar en Colombia año 2003 [recurso electrónico]

Uribe García, José Ignacio (Director de Tesis o Trabajo de Grado) | 2015-09-07

El presente análisis busca evidenciar si la calidad de vida del hogar puede afectar las decisiones que el jefe de hogar toma sobre la calidad del empleo en el cual se ubica, a través de la influencia que la calidad de vida ejerce sobre las características personales, de capital humano, salario de reserva y canales de búsqueda. El estudio se centra sobre los jefes de hogar colombianos para el año 2003, se espera que cuanto mejor sean las condiciones de calidad de vida mejores serán las decisiones que los individuos tomarán sobre la calidad del empleo y a la vez cuanto más precaria es la calidad de vida, será más probable que el individuo elija bajos segmentos de la calidad del empleo. Para ello se calculan y se establecen los segmentos de calidad del empleo siguiendo la metodología de Infante y Sunkel (2004) y seguidamente para ¿estimar¿ la calidad de vida se toma como proxy el Índice de Condiciones de Vida (ICV) desarrollado por la Misión Social del DNP, segmentado en cuatro categorías según la propuesta de Pachón (2001). Inicialmente se calcularán estadísticas descriptivas de un conjunto de características personales (edad, género, experiencia), de capital humano y canales de búsqueda por segmentos de calidad de vida, puesto que estas variables influyen en la calidad del empleo como se ha demostrado en trabajos anteriores, con el fin de examinar como estas características en promedio pueden verse afectadas cuando varia la calidad de vida. Posteriormente se construye un modelo logit multinomial en el cual se toma como variable independiente los segmentos de la calidad de vida y como variable dependiente los segmentos de la calidad del empleo. La base de datos utilizada es la Encuesta de Calidad de Vida Nacional y por localidades del año 2003, desarrollada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Efectivamente el resultado más relevante que se encontró a la luz del modelo radica en que la calidad de vida influye directamente en la calidad del empleo, una buena calidad de vida hace que sea más probable para el individuo elegir un buen segmento de la calidad del empleo, y a la vez una mala calidad de vida incrementa la probabilidad de que el jefe de hogar elija un segmento malo de la calidad del empleo

La calidad del empleo urbano en Colombia: un análisis comparativo para Bogotá, Medellín y Cali en los años 2010 y 2014 a través de la estimación alternativa de un índice de calidad del empleo

Bustos Astaiza, Faiver Andrés | 2017-05-03

Las principales ciudades de Colombia y áreas metropolitanas han venido registrando en los últimos años altas y persistentes tasas de informalidad entre sus ocupados, cercana al cincuenta por ciento, lo cual invita a pensar sobre la calidad del empleo que se está generando en el país y por lo tanto, sobre el bienestar de los trabajadores y el estado del mercado laboral. En este trabajo se analiza la evolución de la calidad del empleo urbano para Bogotá, Cali y Medellín, las ciudades con mayor desarrollo del país. Para realizar el análisis comparativo se calculará a través del método alternativo de Análisis de Correspondencias Múltiple un índice sintético de calidad del empleo que captura las dimensiones de ingreso laboral, tipo de contratación, seguridad social y jornada laboral. A la luz de la teoría de los mercados de trabajo segmentados, los resultados muestran que Medellín presenta los mejores índices de calidad del empleo para 2010 y 2014, seguido de Bogotá y por último Cali

Cambio estructural y demanda de trabajo calificado en Colombia en el período 1950-2007 [recurso electrónico]

Marcillo Yépez, Edgar | 2012-10-25

En este trabajo se analiza el impacto que tuvo el cambio estructural, entendido como el desarrollo de un sector industrial moderno, en el nivel de trabajo calificado y no calificado en Colombia en el periodo 1950-2007. Las estadísticas de crecimiento económico, participación del sector industrial y mercado laboral, trazan un vínculo estrecho entre transformación industrial y trabajo; la mayoría de estudios atribuyen la caída del nivel de trabajo a factores relacionados con los costos salariales, no salariales y la rigidez del mercado laboral. Se plantea una visión alternativa en la que no se desconoce que los anteriores factores influyan en la demanda de trabajo, sin embargo, se estudia el decrecimiento del trabajo de largo plazo asociado al proceso de desindustrialización y caída de la diversificación industrial a partir de 1980. Los datos no rechazan la hipótesis estructuralista y muestran que la estructura de la economía incide en la generación o demanda de trabajo en el largo plazo, sobre todo en lo que tiene que ver con el trabajo calificado.

Canales de búsqueda de empleo y duración del desempleo en el mercado laboral colombiano

Oviedo Gil, Yanira Marcela | 2011-09-29

Esta investigación analiza la intermediación laboral en Colombia en 2003, examinando qué factores incrementan la propensión de los agentes a emplear un canal de búsqueda de empleo particular e identificando el impacto de su uso en la duración del desempleo. Se encuentra que los canales más eficientes son aquellos que implican la participación activa del buscador.

Canales de búsqueda, duración del desempleo y salarios de enganche en Colombia

Pinzón Giraldo, Alvaro José | 2015-02-19

Este documento plantea como hipótesis que cada uno de los tres canales de búsqueda de empleo definidos genera diferentes resultados en términos de duración de la búsqueda y salarios de enganche. Utilizando la base de datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), se encuentra que el canal al que se asocia mayor duración es el canal informal moderado, mientras el asociado con una duración menor es el canal informal. Por otro lado, los mayores salarios de enganche los reciben quienes buscan por medio del canal informal moderado y quienes reciben los menores, son aquellas personas que lo hacen por el canal informal.

Caractrísticas de la fuerza de trabajo en Cali

Castellar, Carlos E. | 2013-09-12

El propósito de este breve ensayo es caracterizar la fuerza de trabajo en Cali a partir de la información suministrada por la Escuela Nacional de Hogares publicada en el Boletín Mensual de Estadística del DANE. Se describe el comportamiento de los principales componentes de la población, el empleo y el desempleo de acuerdo, entre otras categorías, al sexo, a la edad, a la posición ocupacional, a las ramas de actividad y a los grupos de ocupación. Adicionalmente se han intentado sugerir algunas hipótesis, susceptibles de mínima comprobación empírica, en relación al dinamismo, de las tasa de participación, del empleo y el desempleo. ]La información utilizada pertenece a los Boletines 300, 303, 305, 307, 309, 312, 318, 319, 323, 326, 343, 344, 349 y 353 del DANE.

Comentarios al libro Informalidad laboral en Colombia, 1988-200. Evolución, teorías y modelos de José Ignacio Uribe y Carlos Humberto Ortiz

Urrea Giraldo, Fernando | 2011-09-30

¿Deben los empleos ir a la gente o la gente ir a los empleos?

Lansberg, Ivan | 2015-01-20

En su exposición, el Dr. Lansberg, conferencista participante en el XIX Congreso Mundial de Gerencia, analiza algunos aspectos con relación al dilema; hace una descripción breve de los conceptos que se tiene sobre el trabajo y muestra la perspectiva de la OIT en torno a la generación de más empleos. La solución es de doble vía, dice él. Conferencia expuesta por el doctor Lansberg en el XIX Congreso Mundial de Gerencia, realizado en Lima - Perú.

Determinantes de la participación laboral juvenil en Cali, trimestre noviembre de 2012-enero de 2013

Redin Burbano, Carolina | 2016-04-26

El presente documento tiene como objetivo exponer los factores determinantes de la participación laboral de los jóvenes en la ciudad de Cali. El trabajo presenta como método de estimación empírico el modelo de participación laboral tipo Logit, utilizando como fuente de información la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida (EECV) realizada para la ciudad de Cali entre noviembre 2012-enero 2013. Los determinantes de la participación laboral propuestos en el modelo son: género, posición en el hogar, estrato social, ubicación geográfica en la ciudad y dos umbrales de los niveles académicos de los jóvenes (secundaria y superior). Los resultados muestran que los jóvenes que tienen niveles de educación de secundaria tienen menor probabilidad de participar en el mercado laboral, mientras que aquellos que tienen un nivel de educación superior tienen mayor probabilidad, de la misma manera se encontró que los que pertenecen a un estrato socioeconómico bajo y se encuentran en la zona oriente de la ciudad, tienen mayor probabilidad de ofrecer la fuerza de trabajo.

Determinantes de la satisfacción en el empleo en Colombia, 2010 [recurso electrónico]

Ruiz Millán, Rodolfo | 2013-07-10

Utilizando la Gran Encuesta Integrada de Hogares para las Trece Áreas Metropolitanas de Colombia de 2010, el presente documento aborda la satisfacción en el empleo y los determinantes clásicos considerados en la literatura internacional. Además, examina el efecto de las diferencias regionales sobre la satisfacción en el empleo, dada la presencia de segmentación laboral urbana en Colombia. Se estiman un Logit Ordenado y un Logit Ordenado Generalizado, tomando como referencia la función de utilidad tradicional. Los resultados son consistentes con la mayoría de las estimaciones presentadas en la literatura internacional, además se confirma la presencia de diferenciales en la satisfacción en el empleo por efecto de la ubicación geográfica

Diseño de estrategia de intervención para enfrentar la situación a la que se exponen los estudiantes trabajadores de la Universidad del Valle para conciliar su vida académica con la laboral [Recurso electrónico]

Cruz Rengifo, Sandra Lorena | 2012-10-25

El presente proyecto de grado hace parte de la nueva modalidad de graduación ofrecida por la Facultad de socioeconomía de la Universidad del Valle. En éste se presenta una revisión sobre la situación de la educación superior en América Latina y en Colombia con el objetivo de dar a conocer como las transformaciones presentadas desde la década de los 80s han traído como consecuencia la emergencia de un tipo específico de estudiante que comparte su vida académica con la laboral y que se caracteriza a una población importante de los estudiantes de la Universidad del Valle, haciéndose necesario el diseño de una estrategia de intervención que enfrente la situación a la cual se enfrentan ellos para conciliar su vida académica con la laboral.

Duración de la búsqueda del primer empleo en las 13 principales áreas metropolitanas de Colombia 2008 [recurso electrónico]

Escobar, Marco Antonio | 2012-10-24

Uno de los principales problemas que se enfrentan en la sociedad colombiana al igual que en la mayoría de países, es el desempleo juvenil, especialmente para aquellos jóvenes que buscan empleo por primera vez, es decir, los aspirantes, Naciones Unidas (2003). La gran mayoría de aspirantes, hallan serias dificultades para econtrar empleo estancándose en largas temporadas de búsqueda. El desempleo juvenil es uno de los problemas estructurales más importantes para cualquier soicedad, como lo plantea la Organización Internacional del Trabajo, ILO (2001). Ya que el desempleo en edades tempranas compromete permanentemente el acceso futuro a un empleo y genera patrones inadecuados de comportamiento laboral para toda la vida, trayendo consigo grandes costos a los individuos, a sus familias y a la sociedad. Por otra parte, los sistemas políticos e institucionales pierden legitimidad, ya que debido a la falta de ingresos, esta póblación tiene una alta vulnerabilidad a la criminalidad, la prostitución y la drogradicción comprometiendo el desarrollo social y económico de generaciones futuras, ILO (2001). El presente estudio pretende comprender los elementos que determinan el tiempo que duran las personas en encontrar su primer empleo en las 13 principales áreas metropolitanas de Colombia, ello entendido desde que éstas inician la búesqueda de su primer empleo hasta que dejan de ser desempleadas. Para este propósito se deducirán los patrones, causas y factores determinantes para el proceso de inserción laboral de los jóvenes, aspirantes y/o individuos con experiencia laboral nula, lo que implica valorar el proceso de inserción laboral de ls aspirante o personas sin experiencia laboral a partir de la teoría de búsqueda y mediante el uso de la metodología de los modelos de duración, de tal manera que se identifiacarán las características de los individuos y las condiciones socioeconómicas que afectan la probabilidad de encontrar el primer empleo a lo largo del proceso de búsqueda descrita conjuntamente con la evolución de el perfil de los aspirantes. Como fuente primaria de información se tomará la Gran Encuesta Integrada de Hogares de Colombia del segundo trimestre del año 2008

Efectos diferenciales de las remesas internacionales en la participación laboral en la ciudad de Cali 2015

Rodríguez Mejía, Alexandra | 2017-10-06

El presente documento, busca conocer los principales determinantes de la participación laboral para el año 2015 en la ciudad de Cali, a través de cambios en su salario de reserva representados por pensiones, arriendos, subsidios y especial énfasis en las remesas. Adicional a ello analizar cuál es la principal diferencia entre la población que recibe remesa contra la que no recibe estas transferencias. Para llevar a cabo la investigación se parte del sustento teórico del Modelo de Ocio – Consumo, de modelación econométrica probabilística (Logit y Probit) y la información es proporcionada por el DANE a través de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). A partir de las estimaciones y sus análisis se destaca hechos como que el modelo Probit muestra un mejor ajuste, dentro del grupo de hogares que cuentan con ingreso no laboral se tiene coincidencia en los signos esperados. Por otro lado el contar con transferencias internacionales permite a los hogares solventar una mayor tasa de inactividad dentro del mismo.

Empleo, desigualdad y globalización: una preocupación continua.

van der Hoeven, Rolph | 2012-10-03

El presente artículo aborda el tema de la crisis económica mundial y su fuerte impacto sobre la población. Muestra la preocupación por los efectos de dicha crisis, principalmente en el incremento del desempleo, que genera mayores desigualdades sociales puesto que las personas se ven abocadas a trabajar de manera informal, hecho que va en contra de la estabilidad laboral y del desarrollo humano. A través de una mirada a la posición asumida por diversos autores que manejan el tema financiero, se encuentra que las políticas públicas surgidas de diferentes épocas no han sido una respuesta satisfactoria para equilibrar las desigualdades socioeconómicas dado que no ha sido posible lograr un crecimiento económico que redunde en una distribución del ingreso más equitativa, capaz de generar un verdadero desarrollo humano. Se contemplan algunas alternativas para promover el crecimiento del empleo, desde lo fiscal y lo monetario hasta lo industrial y lo comercial, al igual que se presentan algunas posiciones para enfrentar los efectos de la globalización

Empleos y comunidades: el papel de las redes sociales en la transferencia de información laboral

Jiménez Restrepo, Diana Marcela | 2016-10-20

El presente proyecto de investigación tuvo como tema central a la búsqueda de información laboral a través de las redes sociales, centrándonos en los procesos de transferencia de dicha información en los que están involucrados aspirantes a un empleo, intermediarios y empleadores. El objetivo general fue el de proponer una teoría alternativa para analizar el emparejamiento entre aspirante y empleador y contrastarla empíricamente; ambos, teoría y práctica, se trabajaron bajo la visión de la teoría de las redes sociales y su componente matemático, la teoría de grafos, de manera que para lograr el objetivo propuesto nos ocupamos en alcanzar cada uno de los objetivos específicos que se plantearon en la propuesta de investigación y que se detallan a continuación: (i) Construir una teoría formal de la transferencia de información laboral en redes, resultantes de la superposición entre comunidades distintas; (ii) Diseñar un instrumento estadistico para captar el estatus socio-económico, las trayectorias usadas para encontrar empleo, y las estructuras de red comunitarias de personas que hayan encontrado empleo en el último año; (iii) Aplicar el instrumento estadistico mencionado ; (iv) Diseñar un instrumento permanente para captar la evolución de las variables definidas más arriba. (v) Proponer los enlaces para convertir la encuesta y la teoría construidas en insumos para un probable proceso de diseño de política públicas de empleo.

Empresarias sin capital: un análisis de la vida laboral de las vendedoras por catálogo de Yanbal

Cardozo Trujillo, Daniel Ricardo | 2015-09-28

Estar empleado o desempleado es una situación social que afecta constantemente la estabilidad y el bienestar de la vida tanto de hombres como de mujeres en la contemporaneidad. En el mercado de trabajo se legitima ante la sociedad la división sexual y social del trabajo, él indica que aún existe una jerarquización en las posibilidades de acceso, continuidad, seguridad y bienestar laboral. Junto con esta división aún vigente en la sociedad, la flexibilidad laboral en el mundo actual es también aplicable a los modos de contratación y a las prácticas propias de cada actividad laboral; por lo tanto, el riesgo, como fenómeno social de la contemporaneidad, repercute en la calidad del empleo. La calidad del empleo se asocia a la estabilidad laboral, la seguridad social, a la organización del trabajo y a la capacidad de acción sindical en la empresa o compañía. Las ventas por catálogo y en particular a través de la revista Yanbal, son trabajos abiertamente dirigidos a personal femenino. Es una forma de vinculación en la cual no existe ningún tipo de organización sindical puesto que no se comparte un puesto de trabajo fijo y tampoco se encuentra clara la nociónde jefe y compañero. Las mujeres que se vinculan a la actividad se organizan con el fin de mejorar sus opciones de venta, no para reclamar por sus derechos. La venta por catálogo también se asocian a una noción de empleo complementario que garantiza un porcentaje de dinero a cambio de la venta de un producto, obviando los riesgos y dificultades que conlleva una actividad comercial donde no solo se debe vender, es ofrecer, dar créditos, especular, distribuir productos, vincular mujeres, realizar publicidad y adoptar toda una serie de recomendaciones para lograrlo. En este trabajo se realiza la descripción de las prácticas y estrategias que se tejen en el mundillo de las ventas por catálogo Yanbal