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Análisis de la calidad del empleo en el Sector Salud del municipio de Tuluá, para el año 2013, considerando las dimensiones utilizadas en la metodología de la OIT, añadiendo a estas, la capacitación como una variable determinante.

Piedrahita, Zulith Janeth; Rodríguez Aponte, Yuri Liceth (2019-01-16)

La problemática del desempleo, se ha convertido en una de las preocupaciones actuales, por tanto, uno de los objetivos de mayor importancia en materia de política laboral consiste en reducir el desempleo y crear empleos ...
Condiciones laborales en establecimientos nocturnos: caso de los meseros en dos discotecas de Palmira-Valle del Cauca

Tenorio Saavedra, Katalina (2015-05-19)

Este trabajo de grado describe las condiciones laborales de los meseros de dos discotecas del municipio de Palmira-Valle del Cauca. Las condiciones estudiadas fueron: la estabilidad laboral, teniendo en cuenta el tipo de ...
Identificación de factores que inciden la vinculación de profesionales yumbeños en el sector industrial del municipio de Yumbo

Cabal Azcárate, Eveling Sofía (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2010)

Se ha logrado realizar con la presente investigación un estudio en el que se ilustra un claro divorcio entre la población de profesionales del municipio de Yumbo y el sector industrial, reflejado esto en la carencia de ...
Las políticas públicas laborales en Colombia y su incidencia en el carácter de los jóvenes profesionales de la ciudad de Santiago de Cali

Salcedo Agudelo, Hernando (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNMAESTRÍA EN POLÍTICAS PÚBLICAS, 2017)

La política pública del trabajo en Colombia no ha sido ajena a las transformaciones que se han presentado durante las últimas décadas a nivel mundial, éstas han conllevado a constituir un ámbito laboral flexible que ...
Sentido de pertenencia en trabajadores misionales de la organización Listos S.A.S.

Rubio, Carolina (2016-11-28)

El escenario laboral colombiano no está exento de las dinámicas que el proceso de globalización impone para los países denominados tercermundistas, siendo la informalidad una evidencia marcada, ligada a la flexibilización ...

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Análisis de la calidad del empleo en el Sector Salud del municipio de Tuluá, para el año 2013, considerando las dimensiones utilizadas en la metodología de la OIT, añadiendo a estas, la capacitación como una variable determinante.

Chaparro Rojas, María Eugenia | 2019-01-16

La problemática del desempleo, se ha convertido en una de las preocupaciones actuales, por tanto, uno de los objetivos de mayor importancia en materia de política laboral consiste en reducir el desempleo y crear empleos de buena calidad, no obstante la creación de una mayor cantidad de empleos no resuelve el problema, debido a que esto no asegura la existencia de empleos de calidad. En la actualidad se evidencia que la globalización y la liberación de los mercados han generado una mayor competitividad a través de la búsqueda de menores costos de producción, con el objetivo de alcanzar un alto índice de rentabilidad, lo cual conlleva a un relajamiento de las condiciones laborales, la subcontratación y el pago de salarios cada vez más bajos, dando origen a la informalidad laboral o el llamado rebusque y el aumento de los niveles de desempleo. La presente investigación tiene como fin analizar la Calidad del Empleo en el sector Salud del municipio de Tuluá, para el año 2013, utilizando la metodología de la OIT referenciada en el estudio de Farné (2003) para el cálculo del Índice de la Calidad del Empleo (ICE), la cual aborda las variables del ingreso, la modalidad de la contratación, la afiliación a la seguridad social, y el horario de trabajo; sin embargo en el caso específico de la investigación se considera complementariamente la capacitación para el análisis de este fenómeno. Dicho cálculo ICE, se realizó a través de la aplicación de una encuesta a los trabajadores del sector Salud de la ciudad de Tuluá, posterior a esto se realizó una comparación de los resultados en las diferentes categorías de cargo existente.

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Condiciones laborales en establecimientos nocturnos: caso de los meseros en dos discotecas de Palmira-Valle del Cauca

Tenorio Saavedra, Katalina | 2015-05-19

Este trabajo de grado describe las condiciones laborales de los meseros de dos discotecas del municipio de Palmira-Valle del Cauca. Las condiciones estudiadas fueron: la estabilidad laboral, teniendo en cuenta el tipo de contratación, el acceso a la seguridad social, la jornada laboral y la remuneración. Aunque las condiciones laborales son estudiadas por la sociología y la economía de manera exhaustiva desde hace muchos años, son pocas las investigaciones que se han desarrollado para el análisis de las condiciones en trabajos de fin de semana y en horario nocturno. Esta investigación se basó en el diseño metodológico de tipo etnográfico. Se utilizaron dos técnicas: la observación y la entrevista semi-estructurada a los meseros de las discotecas.

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Identificación de factores que inciden la vinculación de profesionales yumbeños en el sector industrial del municipio de Yumbo

Leal Londoño, Víctor Hugo | 2010

Se ha logrado realizar con la presente investigación un estudio en el que se ilustra un claro divorcio entre la población de profesionales del municipio de Yumbo y el sector industrial, reflejado esto en la carencia de oportunidades laborales concretas con las industrias asentadas en este municipio. La existencia de este divorcio, tal y como se ha decidido llamarlo, es consecuencia de los bajos índices de contratación laboral de los profesionales Yumbeños en las distintas empresas ubicadas en el municipio, lo cual a su vez refleja las escasas oportunidades de laborar en ellas. De acuerdo a los resultados obtenidos en esta investigación, lo anterior se debe, entre otras causas, a la falta de una formación profesional y técnica idónea de los diferentes profesionales y tecnólogos de esta región.

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Las políticas públicas laborales en Colombia y su incidencia en el carácter de los jóvenes profesionales de la ciudad de Santiago de Cali

Bermúdez Rico, Rosa Emilia | 2017

La política pública del trabajo en Colombia no ha sido ajena a las transformaciones que se han presentado durante las últimas décadas a nivel mundial, éstas han conllevado a constituir un ámbito laboral flexible que complejiza aspectos como la protección social, siendo la sociedad la más afectada. Dentro de ésta última los jóvenes profesionales han sido obligados a someterse a unas dinámicas de trabajo que, en ocasiones, no responden a las expectativas construidas durante la formación profesional; se cuestiona el paradigma que socialmente se tiene de la condición social profesional, la cual establece que la profesionalización se traduce en la obtención de condiciones laborales excepcionales, en las cuales se devengan salarios altos, se ocupan cargos de alto estatus o prestigio entre otros. La ruptura entre las expectativas que genera la profesionalización y las condiciones reales de lograrlas por medio del trabajo incide de forma significativa en el carácter de los profesionales jóvenes, complejizando la planificación de la propia vida y, en ocasiones, generando estado de frustración en los mismos. Es así como éstos han aprendido y adoptado el nuevo paradigma del trabajo propio de la sociedad actual, lo han hecho propio e incluso llegan a rechazar características del modelo de trabajo clásico como la estabilidad y con ella las trayectorias laborales de largo plazo, han terminado por naturalizar las condiciones actuales del trabajo.

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Sentido de pertenencia en trabajadores misionales de la organización Listos S.A.S.

Berrío, Octavio | 2016-11-28

El escenario laboral colombiano no está exento de las dinámicas que el proceso de globalización impone para los países denominados tercermundistas, siendo la informalidad una evidencia marcada, ligada a la flexibilización y la tercerización. Dentro del contexto laboral en el cual las personas se desenvuelven, como trabajadores o empleados, es posible identificar diversas modalidades de empleo, que van desde la informalidad, pasando por el cooperativismo y, desde luego, aquellas enmarcadas en los sistemas tradicionales de trabajo. En este contexto se encuentran escenarios como los ofrecidos por las empresas de servicios temporales que son espacios, en los cuales se establece un triángulo laboral que implica diferentes actores (empleador - empleado - empresa cliente) y que en su interior desarrollan problemáticas y características propias de su sistema.

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Análisis de la calidad del empleo en el Sector Salud del municipio de Tuluá, para el año 2013, considerando las dimensiones utilizadas en la metodología de la OIT, añadiendo a estas, la capacitación como una variable determinante.

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Las políticas públicas laborales en Colombia y su incidencia en el carácter de los jóvenes profesionales de la ciudad de Santiago de Cali

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Análisis de la calidad del empleo en el Sector Salud del municipio de Tuluá, para el año 2013, considerando las dimensiones utilizadas en la metodología de la OIT, añadiendo a estas, la capacitación como una variable determinante.

Condiciones laborales en establecimientos nocturnos: caso de los meseros en dos discotecas de Palmira-Valle del Cauca

Identificación de factores que inciden la vinculación de profesionales yumbeños en el sector industrial del municipio de Yumbo

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