Aportes de la escuela de rehabilitación humana de la Universidad del Valle a la formación de los estudiantes en inclusión sociolaboral.

Tascón Bedoya, Liliam | 2016-10-19

El presente trabajo de grado tiene como finalidad investigar los aportes que realiza la ERH de la Universidad del Valle a la formación de los estudiantes en ISL, los cuales se consideraron a partir de los contenidos programáticos de las asignaturas brindadas por cada programa académico. Lo anterior se realizó a través de un estudio cualitativo-descriptivo basado en una revisión documental, en donde se llevó a cabo una entrevista no estructurada con los directores de cada programa académico, se revisó la malla curricular y se analizaron los contenidos programáticos de cada asignatura; mediante una rejilla que guió el análisis de estas en el marco de la ISL.

Beneficios tributarios y sociales obtenidos con la aplicación de las leyes de inclusión social en la vinculación laboral de personas en condición de discapacidad en las medianas empresas del municipio de Tuluá.

Osorio Alvarado, William Gerardo | 2019-11-29

Muchas empresas en Colombia buscan la forma de disminuir su carga impositiva, acudiendo en muchas ocasiones a prácticas indebidas para disminuir el pago de impuestos, situaciones que pueden provocar graves perjuicios para las organizaciones, Para evitar que se cometan este tipo de prácticas con el fin de evadir impuestos, el estado ha desarrollado una serie de normas en las cuales se le otorga a las compañías algunos beneficios tributarios que ayudan a disminuir su carga impositiva, como son, los concedidos por la vinculación laboral de personal en situación de discapacidad. Por lo tanto, La presente investigación evidencia si las medianas empresas del municipio de Tuluá están obteniendo beneficios tributarios por contratar personal en situación de discapacidad y además están contribuyendo a la disminución del desempleo de esta población que es altamente excluida. Por consiguiente, se determinó que en las medianas empresas del municipio de Tuluá, se requiere tomar conciencia acerca del aporte que puede traer dicho grupo excluido a la organización y tener una visión de que todos los seres humanos tienen iguales capacidades y habilidades, sin importar aspectos superficiales.

Caracterización ocupacional de un grupo de internos entre los 25 y 35 años de edad de una institución penitenciaria, que harán parte de un taller de formación en cuidado canino como una herramienta que aporta a la inclusión social laboral.

Galarza Iglesias, Ana Milena | 2016-10-21

El presente proyecto de investigación aporta una caracterización ocupacional de un grupo de internos de una institución penitenciaria, así como identifica el aporte del taller de formación en cuidado canino a las habilidades sociolaborales de la población con el fin de favorecer una futura inclusión laboral, una vez dejen el establecimiento carcelario.

Diagnóstico de los factores ambientales CIF que influyen en los procesos de selección de personal en el marco de la inclusión laboral de personas con discapacidad en una universidad pública.

Tascón Bedoya, Liliam | 2017-10-09

La población con discapacidad experimenta dificultades para participar en el mercado laboral, al tener mayores posibilidades de estar desempleadas y recibir menores ingresos que el resto de la población representando una problemática de exclusión social en tanto los índices de desempleo son elevados y como consecuencia, presentan limitaciones para acceder con recursos propios a servicios básicos de salud, vivienda, alimentación, etc., representando por un lado, pérdidas económicas al no contribuir al crecimiento económico de la sociedad y un coste elevado para el Estado al canalizar prestaciones económicas para subsidiar servicios básicos para su atención. Por otro lado, también representa la desigualdad, pues a diferencia del resto de la población, el ejercicio de sus derechos como ciudadanos y el desarrollo personal no se hace efectivo, teniendo en cuenta el valor social y el significado que tiene el trabajo para las personas, principalmente en la etapa adulta, pues proporciona además del poder adquisitivo, identidad, capacidad de desarrollo, autonomía personal e independencia, por tanto, un estatus de reconocimiento positivo en la sociedad, lo cual media la interacción y la participación.

Discapacidad motora e identidad laboral.

Ruiz Hurtado, Carmenza | 2020

La población con discapacidad motriz ha vivido históricamente la exclusión en todos los ámbitos de la vida social. El trabajo como fuente indispensable para el desarrollo de la vida humana se ha visto desigual y relegado para las personas con discapacidad, dando paso a la desigualdad, pobreza y sumisión vivida por estos. Es necesario reconsiderar el papel de estas personas en la vida social y laboral, pues como todo ser humano sujeto de derechos y según los planteamientos constitucionales, el trabajo más que un derecho es una obligación social, la cual en diversas situaciones se ha visto negada a la población con discapacidad motriz. En ese sentido, la necesidad de realizar esta investigación radica en reconocer el valor que tiene la empleabilidad para la población con condiciones diferentes, igualmente reconocer e identificar qué tanto han sido vulnerado sus derechos, sin una oportunidad de una dignificación hacia su formación como persona que necesita ser incluida socialmente. Por ello se encontró pertinente investigar sobre la identidad laboral que construyen las personas con discapacidad motriz y su participación en las esferas laborales, las vivencias, anécdotas y construcciones en el mundo del trabajo, teniendo como finalidad establecer respuestas adecuadas sobre la realidad de estos.

Diseño del plan de gestión de inclusión como estrategia para la implementación de la política institucional de discapacidad de la Universidad del Valle, en la Facultad de Ciencias de la Administración.

Cárdenas Guerrero, Zulma Daifeny | 2019-11-06

El presente trabajo recoge conceptos relacionados a la discapacidad, como leyes y normas que rigen y regulan los derechos fundamentales de las personas con discapacidad; ante la diferencia del estado y la sociedad las luchas constantes de esta población sus voces se empiezan a hacer eco. Por su parte la Universidad del Valle, en su compromiso de aportar equidad e inclusión, ha elaborado una política de Discapacidad. En éste marco se propone el diseño del plan de gestión, es menester realizar un diagnóstico para determinar cómo se encuentra la Facultad de ciencias de la Administración en cuanto la accesibilidad, para ello se deberá determinar los diferentes tipos de barreras que impiden que las personas con discapacidad puedan ingresar y terminar con éxito su profesionalización. Una vez identificadas las diversas barreras se dará puesta en marcha a la identificación e implementación de los ajustes razonables que sean necesarios. De esta forma la universidad del Valle por medio de la Facultad de Ciencias de la Administración se constituye para las personas con discapacidad en una universidad accesible e incluyente como una forma de contribuir al mejoramiento de su calidad de vida. Pero se quiere que la incidencia de la Facultad, vaya más allá del ser accesible, pues aunque lograr la profesionalización es muy importante para las Personas con discapacidad, esta no garantiza que puedan acceder al ámbito laboral de manera formal, para recibir ingresos apropiados que les permita superar las limitantes económicas y mejorar su nivel de vida, pues se necesita que se reconozca la capacidad productiva y las potencialidades de las personas con discapacidad y permitan o propicien su vinculación al sistema productivo

Educación para el trabajo e inclusión laboral de cinco personas con discapacidad intelectual egresadas del Instituto Tobías Emanuel de la ciudad de Cali

Sánchez, Jesús María | 2018

Con este trabajo de investigación se pretende coadyuvar en gran medida a la institución y su programa de Educación para el Trabajo, ya que con su desarrollo se quiere dar a conocer desde una mirada más amplia las estrategias inclusivas que se dan dentro de la misma y los convenios que se establecen con otras empresas para fortalecer dichos procesos. Además, puede ser utilizado para repensar los procesos de formación que se llevan a cabo en el programa y sus aportes a las personas con Discapacidad Intelectual vinculadas al mismo. Otra razón que propició la realización del presente estudio, es que a partir del rastreo bibliográfico de la categoría de búsqueda: formación para la inclusión laboral; específicamente de las personas con Discapacidad Intelectual, se logró evidenciar que es a nivel internacional donde más se registra bibliografía relacionada con la inclusión laboral de las personas con Discapacidad Intelectual, estas permiten ver un panorama amplio acerca de cómo se está llevando a cabo la inclusión laboral de las personas con discapacidad en otros contextos, tales como España y Chile

Estrategias de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad visual en las entidades Comfandi y la Escuela Emperatriz Bueno del municipio de Cartago – Valle del Cauca.

Duque Castañeda, Ana María | 2018

La presente investigación tiene como principal objetivo comparar las estrategias de inclusión laboral de dos entidades: la caja de compensación familiar Comfandi y la escuela Emperatriz Bueno del municipio de Cartago, para la inserción de personas con discapacidad visual. Teniendo como tareas específicas; la identificación de los principales factores que obstaculizan dicha inclusión y finalmente realizar un comparativo del proceso de mención en las organizaciones citadas.

Estudio sobre la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en las empresas del sector público del municipio de Caicedonia Valle.

Hélago Gaviria, Hoover | 2019-01-22

Evaluación de la calidad de vida laboral subjetiva de las personas en condición de discapacidad física incluidas en una fundación de la ciudad de Cali.

Zapata Albán, Maria del Pilar | 2017-10-09

Esta investigación se centró en evaluación de la calidad de vida laboral subjetiva de los trabajadores de la Asociación la Gran Alternativa en condición de discapacidad física por medio de la aplicación de un instrumento diseñado por el grupo investigador, donde se diera a conocer el grado de satisfacción en relación con cuatro dimensiones que abordan aspectos de calidad de vida laboral, como lo son el clima organizacional, la organización, la actividad que se desarrolla y el proceso de inclusión. Este instrumento se aplicó a los trabajadores en condición de discapacidad física de la Asociación la Gran Alternativa de Cali. La aplicación de este test de evaluación, permitió por un lado identificar el grado de satisfacción de la población en condición de discapacidad física que trabaja en la Asociación la Gran Alternativa y por otro categorizar los diferentes ítems que conforma la calidad de vida laboral desde el punto de vista subjetivo. Los resultados de este estudio podrán contribuir con la elaboración de otros proyectos de investigación que estén basados en la identificación de la calidad de vida laboral de la población en condición de discapacidad.

Familia : barrera o facilitador en el proceso de inclusión laboral de 3 poblaciones en edad reproductiva.

Galarza Iglesias, Ana Milena | 2017-10-09

El trabajo de investigación que se expondrá a continuación pretende presentar la situación actual en términos de acciones para el logro de la inclusión laboral de 3 tipos de poblaciones en edad productiva (discapacidad sensorial auditiva, discapacidad cognitiva) en aras de obtener puntos de comparaciones, para luego describir bajo el Modelo Ecológico Sistémico (Bronfenbrennerel,2005) el micro-sistema familia, su funcionamiento y como este repercute en la calidad de vida de los beneficiaros del proceso de inclusión y por ende en el progreso para adoptar roles productivos en actividades remuneradas traducidas en incluir laboral y socialmente a una persona con una condición especifica. Para la recolección de datos insumos del proyecto fue necesario el entrenamiento profesional en la aplicación de Test y Evaluaciones tales como la Escala de Calidad de Vida (Verdugo, 2005), validada para Colombia y de libre uso, al igual que Factores Contextuales de la Clasificación Internacional del Funcionamiento ¿ CIF. Se realizó un estudio descriptivo comparativo ya que se pretendía identificar la influencia de la familia, como barrera o facilitador del proceso de inclusión laboral de tres tipos de poblaciones (con discapacidad sensorial auditiva, discapacidad cognitiva y sin discapacidad), para detallar la forma en la que se manifiesta el fenómeno (la relación familia-persona con discapacidad) y los componentes de estás, para posteriormente comparar los resultados hallados. Como resultados relevantes se encontró que las poblaciones consideran importante el funcionamiento interno de la familia, pero en comparación con la población sin discapacidad se sienten insatisfechos en la mayoría de los componentes evaluado. Igualmente logró evidenciar por medio de relaciones entre los componentes estudiados, la influencia del micro-sistema familiar hacia la inclusión laboral la cual se tornará positiva sí los factores ambientales y apoyos se disponen como opciones ante la familia para formar a su familiar y materializar sus proyectos de vida. Finalmente, para pretender predecir cómo se comportará la inclusión laboral es necesario identificar las opciones internas y medianamente interna (familiar) y externas (factores ambientales y apoyos y servicios) los cuales influyen directamente en el desempeño de las personas hacia la inclusión laboral.

Imaginarios sociales acerca de la discapacidad en tres empresas que realizan procesos de inclusión laboral en la ciudad de Cali.

Satizábal Reyes, Melania | 2016-10-20

Para el Terapeuta Ocupacional los Imaginarios Sociales acerca de la discapacidad hacen parte de aquellos factores contextuales que pueden facilitar u obstaculizar la inclusión laboral. Para el desarrollo de esta investigación los imaginarios sociales se abordaron a través de los pensamientos, sentimientos y acciones que ocurren en el entorno laboral entre la persona con discapacidad, el jefe y compañeros de trabajo. La presente investigación se realizó con el objetivo de describir los imaginarios sociales acerca de la discapacidad en tres empresas que realizan procesos de inclusión laboral en la ciudad de Cali, encontrando como resultado que aun existe la prevalencia de los Imaginarios característicos del paradigma rehabilitador en compañeros y jefes puesto que se evidenciaron pensamientos, sentimientos y acciones tendientes a aceptar y tolerar la diferencia pero implícitamente buscan lo idéntico y lo normal; las personas con discapacidad coinciden en ubicar a la discapacidad en el entorno, esto guarda coherencia con el paradigma de la Autonomía Personal y su Modelo Social.

Implicaciones administrativas de la contratación laboral de personas con discapacidad identificadas por los empleadores : el caso de cinco empresas privadas de Santiago de Cali.

Leal Ramón, David José | 2016-12-05

Esta investigación propone conocer las implicaciones administrativas derivadas de la contratación laboral de personas con discapacidad en cinco empresas privadas de la ciudad de Santiago de Cali, modelo de contratación sin precedentes en Colombia, que surge a partir de la alianza público privada entre el Programa Pacto de Productividad y el Banco Interamericano de Desarrollo, entre otros organismos del país, y por medio del cual se pretende dar respuesta a una problemática social. Mediante una investigación cualitativa y utilizando la entrevista como instrumento de medición, se conocieron los resultados de la implementación del modelo de contratación en cuanto a las implicaciones administrativas. Los resultados del trabajo permitieron concluir que la intención de las empresas al vincular personal con discapacidad, nunca fue económico, sin embargo, estos beneficios se presentan dada la eficiencia del personal con discapacidad. Así mismo, dentro de los alcances sociales se concluyó que las personas con discapacidad al laborar, adquieren desarrollo personal e independencia económica. En contraste, la falta de claridad y de garantías para los empleadores en términos de contratación y despido, se encuentran dentro de las limitantes legales del proceso en mención. Por su parte, las implicaciones organizacionales son el mejoramiento de la imagen corporativa y el fortalecimiento de la cultura organizacional. El área de recursos humanos se convirtió en un aliado estratégico del proceso para la Gerencia, interviniendo como mediador en la solución de conflictos a nivel interno en términos de clima laboral, igualmente se convirtieron en la parte visible del proceso para los clientes externos. Finalmente, se determinan ventajas y desventajas del proceso, así como también recomendaciones de parte de los empleadores a otras empresas que pretendan incluir el proceso de vinculación laboral de personas con discapacidad, como parte de sus políticas y prácticas hacia el logro de una meta estratégica, contribuir a minimizar el impacto social que causa el desempleo en Colombia.

Inclusión laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia.

Naranjo Tamayo, Diana Catalina | 2018

Colombia por medio de la Agencia para la Reincorporación y la Normalización basada en los lineamientos del DDR, propone una política pública de Reintegración Social y Económica. Dicha política trabaja sobre la inclusión laboral de excombatientes, considerándose un factor determinante para un proceso de reintegración exitosa con calidad de vía y evitar así la reincidencia. El presente documento contiene un rastreo sobre investigaciones relacionadas con la inclusión laboral de excombatientes, procesos de reintegración social y económica, describe las estrategias que ha utilizado la ARN para vincularlos, laboralmente, la sostenibilidad económica a la cual se acogen más, los identificar los escenarios en los cuales se vinculan laboralmente en el marco de alianzas con empresas, organizaciones o instituciones que aportan a la empleabilidad de los inscritos, identificar las fortalezas y debilidades de los procesos de inclusión laboral de los excombatientes durante la reintegración, cómo se lleva a cabo el proceso de inclusión laboral, percepción y satisfacción de los usuarios del programa por último las respectivas recomendaciones y conclusiones.

Influencia de los entornos en el proceso de inclusión socio-laboral de la persona en situación de discapacidad intelectual.

Zapata Albán, María del Pilar | 2018-04-26

El tema se centra en el proceso de inclusión laboral de un grupo de personas con discapacidad, y cómo los entornos considerando el micro-meso y marcosistema, actúan como un facilitador o barrera en dicho proceso.

Perfil ocupacional de población en edad productiva con diagnóstico de síndrome de X frágil de un corregimiento de Colombia.

Salazar Torres, Lenis Yudith | 2017-10-06

La participación y eliminación de las berraras a las personas con discapacidad, es una de las garantías que los Estados democráticos y las instituciones gubernamentales asumen en las políticas públicas como un reto; promoviendo proyectos de inversión en marcados en los derechos políticos y civiles de las personas con discapacidad. La presente investigación abordó uno de los pasos en las etapas tempranas para el desarrollo de programas de inclusión socio-laboral en la población con discapacidad, que corresponde a la elaboración del perfil ocupacional de las personas con diagnóstico de Síndrome de X-Frágil; Para ello se identificó el compromiso ocupacional en las áreas del desempeño y posterior descripción de los parámetros que caracterizan a las personas con síndrome XFrágil. Para ello se implementó un estudio observacional de corte transversal en 29 personas diagnosticadas con el Síndrome de X-Frágil con edades entre 18 y 65 años, donde se implementaron las versiones en español de las siguientes pruebas estandarizadas: Functional Independence Measure Scale (FIM), Model of Human Occupation Screening Tool (MOHOST), Work Environment Impact Scale (WEIS)Version 2.0 y una versión adaptada del Modified Interest Checklist ¿ MOHO (Listado de intereses). Los resultados arrojados por la Escala de independencia funcional establecen que el 58,62% de los participantes del estudio presentan un perfil motor funcional y el 51,72% presentan un perfil cognitivo funcional, entendidos como las habilidades y capacidades necesarias para realizar de manera independiente o con mínima asistencia las actividades básicas de la vida diaria. En cuanto a los resultados del Perfil Ocupacional del modelo de la ocupación humana el 50% de las personas con el Síndrome de X frágil presenta las condiciones contextuales, actitudinales y personales para participar y desempeñar una actividad del orden productivo. A partir del análisis de los resultados y con base en el Modelo de la Ocupación Humana las personas con Síndrome de X frágil presentan una calificación de semifuncional en las habilidades motoras, ejecutivas, cognitivas y psicosociales que permitirían la realización de un proyecto de intervención basados en los principios de habilitación-rehabilitación con objetivos puntuales para el desarrollo de programas de inclusión socio laboral, esto gracias a las capacidades de desempeño latentes en cada uno.

La publicación en revistas colombianas alrededor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Periodo 2004-2014.

Galarza Iglesias, Ana Milena | 2017-10-09

La presente Tesis pretende presentar una caracterización de la actividad científica en el campo de la Terapia Ocupacional y su contribución en el tema de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad, a nivel institucional, regional y nacional ; permite afianzar el interés de la comunidad académica en la producción intelectual sobre el tema y, a su vez, redireccionar y movilizar las acciones investigativas para la exploración y diversificación de los temas de investigación relacionados, en la medida que establece una línea basal para la realización de futuros trabajos de investigación. Describiendo la publicación científica presentada en: digital, bases de datos y revistas indexadas y no indexadas, realizadas en Colombia, alrededor del tema de la inclusión laboral en personas con discapacidad (PcD), durante el periodo comprendido entre junio 2004 a junio 2014, teniendo en cuenta aspectos como: disciplina de los autores, tendencias, características metodológicas, área geográfica y factor de impacto; de manera que provea una visión clara y actualizada sobre el estado de productividad intelectual y consulta que se genera acerca del tema de inclusión laboral en el país.

Sistematización de los procesos organizativos de la Asociación de Recicladores “Recuperando Esperanza” del municipio de Cartago, Valle.

Erazo Ayerbe, David Fernando | 2016

El presente documento da cuenta de la sistematización de los procesos organizativos de la Asociación de Recicladores ¿Recuperando Esperanza¿ desde sus inicios hasta finales del año 2015, dejando ver en primera instancia los antecedentes de la organización, una breve historia de cómo se conforma para entender la dinámica de la misma, sus propósitos, fines y el contexto donde se consolida como asociación. Seguidamente, se encuentra la justificación del proyecto, permitiendo conocer las razones, la viabilidad y la importancia de la realización de esta sistematización, así como la problemática que conlleva a la ejecución de la misma, dando paso al establecimiento de ejes, subejes y objetivos que dan guía y dirección al desarrollo del proyecto, puesto que muestran las categorías principales con las cuales se dará orden y coherencia al mismo. El marco de referencia teórico - conceptual da cuenta de las bases teóricas que fundamentan la sistematización, considerando la importancia de los temas elegidos que permiten desarrollar de manera clara y coherente la reconstrucción histórica de la asociación y así poder analizar su proceso organizativo y todo lo que ello implica, a la luz de conceptos y teorías que hacen confiable y sustentable el proyecto. Se muestra la metodología de la sistematización y el paso a paso para su ejecución, logrando reflejar las técnicas y el proceso por el cual se recopiló la información que permitió la elaboración rigurosa de la sistematización de los procesos organizativos de la Asociación de Recicladores "Recuperando Esperanza".