Análisis de la cultura organizacional en el grupo empresarial Sertempo Cali S.A.

Varón Rojas, Diego Hernán | 2017-01-04

La presente investigación tiene como objetivo realizar una caracterización de la Cultura Organizacional en el Grupo Empresarial Sertempo Cali S.A. Un elemento de gran relevancia empleado fue la combinación de la experiencia existente en la organización de referencia, y los conocimientos teóricos adquiridos en el programa, de tal manera que se establezca un panorama que permita conocer el contexto de la cultura existente. El punto de inicio de la investigación lo constituye la situación que afrontan las empresas del Grupo Empresarial Sertempo Cali desde el año 2010, donde se presenta el proceso de ampliación de cobertura, si bien es cierto que la mirada organizacional se orienta a cautivar nuevos mercados, ha encontrado factores que inciden directamente en la cultura corporativa como son las subculturas, ritos, mitos creencias de cada región que nos llevan a realizar un análisis sobre los cambios que ha vivido la organización. Los aspectos a tener en cuenta en la caracterización son tomados como marco de referencia del modelo Rodríguez, Zapata que enmarca: la identificación e historia de la organización, el entorno social o cultural externo, el lenguaje y la comunicación, proyecto formal de empresa, sistema de producción de bienes materiales, sistema de producción de bienes inmateriales, sistema de producción de bienes sociales, las relaciones interpersonales, relaciones de parentesco, relaciones de poder, liderazgo y estilos de dirección, subculturas, la identidad son puntos claves para explicar el fenómeno de cambio de la cultura organizacional surgido a partir de la expansión de la empresa a nivel nacional.

Análisis del diseño de los contratos en el proceso de subcontratación de las organizaciones públicas, el caso de Emcali EICE.

Caicedo Asprilla, Henry | 2011-10-14

Éste documento utiliza las categorías de la economía institucional para evaluar el impacto que tiene sobre las organizaciones públicas el proceso de outsourcing o subcontratación. Aquí se plantea el interrogante de hasta dónde es posible alcanzar la eficiencia de una organización pública cuando el proceso de subcontratación está determinado por contratos intrínsecamente incompletos. A partir de la información de una muestra de 198 contratos que Emcali firmó con proveedores entre los años 2001 y 2004, se halló que 128 estaban mal diseñados y sólo 70 cumplían con el requisito del buen diseño económico; este hallazgo permite verificar la presunción de la teoría económica institucional que afirma que aunque los contratos estén diseñados conforme a la ley, estos presentan fallas en el diseño económico y por consiguiente la empresa experimenta costos de transacción. En este documento se evidencia que en el caso concreto de Emcali existen dos variables que clasifican los contratos entre bien y mal diseñados: el valor de la inversión y el índice de riesgo de ejecución del contrato; mientras que las variables duración del contrato, el riesgo legal, empresas en licitación, garantías y pólizas de aseguramiento, consideradas fundamentales en el diseño contractual de una transacción no cumplen con el propósito de corregir las anomalías en los contratos. En este trabajo se avanza hasta plantear que existe una conexión entre el mal diseño de los contratos y las dificultades financieras y administrativas de Emcali, que llevó a la empresa a la crisis más grande de su historia.

Análisis del nivel de crecimiento económico de las empresas de transporte terrestre especial de pasajeros que prestan un servicio a través de un outsourcing en la ciudad de Palmira para los períodos 2012-2014

Giraldo Paredes, Holbein | 2015

Una de las principales problemáticas del departamento y como consecuencia de lo que se viene observando a nivel nacional es la gran congestión vehicular que se presenta en las ciudades para el desplazamiento de las personas hacia su lugar de trabajo, también se presenta en grandes ciudades del departamento, el parque automotor no es el suficiente y su periodicidad para desplazar las personas es cada vez menor, en donde muchas de estas personas que desean desplazarse recurren al transporte informal como los ( moto taxis o piratas), poniendo en riesgo su integridad para llegar al sitio de trabajo. A nivel municipal Palmira se encuentra ubicada en la región sur del departamento, con una población de aproximadamente unos 304735 habitantes según las proyecciones del DANE10 para el año 2015, y su principal actividad económica es la agricultura11. La red vial y de transporte de Palmira se hace necesaria para la consolidación, desarrollo y mejoramiento de los sectores agroindustrial, agropecuario y agrario; de este modo un sistema de transporte debe proporcionar accesibilidad y movilidad de forma ágil, segura y económica, el cual constituya una mejora en la calidad de vida frente a otros modos de transporte que surgen dentro del perímetro urbano,12ya que actualmente Palmira cuenta con una gran cantidad modos de transporte informal dedicadas a la prestación de estos servicios, los cuales representan un riesgo para las personas como para la movilidad por el alto grado de accidentalidad de este medio de transporte.

Incidencia de las modalidades de trabajo en la construccion de la identidad profesional de contadores públicos egresados de la Universidad del Valle sede Palmira

Sabala Moreno, Martha Cecilia | 2011

Esta investigación presenta un estudio de caso de carácter explicativo y tuvo por objetivo, determinar la incidencia de las modalidades de trabajo Empleo y Outsourcing en la construcción de la identidad profesional de contadores públicos egresados de la Universidad del Valle sede Palmira, que han egresado entre los años 2006 a 2010, examinando la construcción de la identidad profesional de los contadores públicos en la modalidad de outsourcing y empleo. Los datos fueron recogidos por medio de la entrevista semiestructurada; el procesamiento de la información se realizó a través del análisis de contenido y el análisis de distribución de frecuencias. El análisis revela que los profesionales de la contaduría identifican como elementos principales en su construcción de la identidad profesional los aprendizajes adquiridos en la universidad, asimismo el contexto laboral ha sido un elemento que les ha permitido desarrollar su perfil profesional y hacer un diferencia entre él y los demás contadores. De igual manera la identidad profesional se manifiesta a partir de la definición de los proyectos que tenga a futuro y el reconocimiento de diversos contextos que han sido significativos para el desarrollo profesional

Outsourcing y responsabilidad social empresarial ¿Una convergencia posible? : estudio de caso en el outsourcing de limpieza.

Sánchez de Roldan, Karem | 2018-06-26

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en un asunto exigente, imperativo y hasta obligatorio para las organizaciones, en donde se adelantan esfuerzos por promover las buenas prácticas. El siguiente trabajo busca identificar las características en los procesos de selección, contratación y retención que hacen parte del área de gestión humana en donde se deben tener en cuenta para desarrollar programas de RSE para los outsourcing de limpieza. Las Organizaciones actuales muestran una tendencia mundial al entregar o delegar actividades que no son su proceso principal por medio de la modalidad outsourcing en búsqueda de rentabilizar, mejorar su eficiencia y efectividad de sus procesos. Se examina entonces las circunstancias y características que se desarrollan en los programas de RSE y que a su vez inciden en la ejecución y toma de decisiones. Las dos empresas que se analizan son referentes en Colombia que prestan el servicio de limpieza. Una de ellas, es de origen multinacional francesa y la otra es una empresa regional colombiana. Por medio de entrevistas realizadas a los grupos de interés como son los accionistas, gerentes, colaboradores, sindicatos, proveedores, clientes, competidores y de la información de comunicaciones obtenidas por las organizaciones caso de estudio, son los datos que permitirán identificar las características en la ejecución y toma de decisiones en los outsourcing de limpieza en el área de gestión humana que reflejen un enfoque de RSE desde la dimensión social, y responder a la pregunta ¿outsourcing y RSE, una convergencia posible? Las tres principales conclusiones objeto de estudio son primero que se logra describir en las organizaciones caso de estudio en los procesos de selección, contratación y retención del área de Gestión Humana, segundo se caracteriza el enfoque de responsabilidad social empresarial para las organizaciones caso de estudio y tercero se estableció los aspectos en el proceso de Gestión Humana que refleja Responsabilidad Social empresarial. Las fuentes secundarias se constituyen en el fundamento teórico y están soportadas con artículos científicos, trabajos de investigación, y bibliografía relacionada con la responsabilidad social empresarial haciendo énfasis en la dimensión social. Los aportes que entregan los estudios realizados sirven de guía para desarrollar un programa de RSE desde los procesos de selección, contratación y retención, mostrando por medio de dos empresas casos de estudio, las características esenciales para determinar el plan a seguir y la toma de decisiones que servirá como un elemento diferenciador y de ventaja competitiva. Existen lineamientos generales en un programa de RSE para outsourcing de limpieza centrados en la dimensión social como son empleabilidad a las personas más vulnerables en la oportunidad como el primer empleo y en la comunidad en la zona donde opera el cliente.

Representaciones sociales y trayectorias laborales en personas vinculadas en la modalidad de Outsourcing

Giraldo Tamayo, Alba Luz | 2015

El presente estudio parte de entender el trabajo como referente social y cuyo carácter ha sido cambiante con el paso del tiempo, llevando a que surjan diferentes modalidades de vinculación laboral entre ellas el Outsourcing; el cual se ha establecido poco a poco como una de las tantas alternativas de actividad laboral en Colombia. También se entiende que el trabajo es uno de los componentes de las actividades sociales que ha permitido que los individuos se perciban como autónomos, sean capaces de crear la posibilidad de desenvolverse en diversos escenarios, desarrollando a nivel individual habilidades, competencias o implementar estrategias que les permita mantenerse productivos. En la actualidad, no todos los individuos están preparados para abordar los cambios de un trabajo a otro; debido a que el contexto laboral se torna cambiante y con demandas de disponibilidad, flexibilidad en horarios, salarios que no cumple con las expectativas de las personas y actualización constante de formación específica, lo cual conlleva a que se generen procesos de inclusión y exclusión en el ámbito del trabajo. Retomando la teoría de las representaciones sociales, se realizo un acercamiento al individuo en su actividad de trabajo como actividad económica productiva y como actividad específica del contexto en el cual se desenvuelve día a día, que lo ha llevado a que se genere una trayectoria laboral y que finalmente lo conducen en su búsqueda laboral a estar inmerso en la modalidad de Outsourcing.

Significado del trabajo en profesionales que están dentro y fuera del mercado laboral en la ciudad de Palmira

Romero, Martha Patricia | 2013