Actualización de los perfiles laborales por competencias de los funcionarios de las secretarias de comunicaciones e infraestructura basado de la NTC GP 1000:2009 en la Administración Municipal de la ciudad de Palmira (Valle)

Sabala Moreno, Martha Cecilia | 2012

El siguiente trabajo de grado en la modalidad de asesoría, presenta la actualización de los perfiles laborales por competencias de los funcionarios de las Secretarias de Comunicaciones e Infraestructura basada en la Norma Técnica de Calidad de Gestión Pública 1000:2009 (NTC GP 1000:2009) en la Administración Municipal de Palmira, que permite garantizar los procedimientos disciplinarios y desempeñar los puestos de trabajo afines a sus competencias laborales. Para establecer las competencias requeridas, se implementa una observación natural, para identificar comportamientos, actitudes, destrezas y habilidades, que los funcionarios realizan a diario para ejecutar las labores diarias. Con base a esto, se procede a organizar la información obtenida a través de una Matriz, denominada DOFA, para analizar las oportunidades, fortalezas, amenazas y debilidades que los funcionarios desarrollan en las Secretarás. Al tener presente las competencias identificadas por medio de la observación natural, se aplica una serie de encuestas que en base a los principios de la Norma Técnica de Calidad de Gestión Pública 1000:2009 , se establecen las competencias que corresponde a cada principio teniendo en cuenta el manual de funciones, donde las preguntas están conformadas por tres secciones (parte I Aspectos del desempeño laboral, parte II Identificación de competencias, parte III Competencias) que corresponden a cada nivel jerárquico (profesional, técnico y asistencial,. Con base a los resultados de los cuestionarios, se desarrolla la actualización de perfiles laborales de los funcionarios de las Secretarias de Comunicaciones e Infraestructura, que a través de la creación de un formato se asigna las competencias y niveles pertinentes para cada función laboral de los funcionarios.

Análisis de la percepción sobre el campo de acción del contador público en los estudiantes de las cohortes 2014 a 2018 de contaduría pública de la Universidad del Valle Sede Pacífico".

Garcés Rivas, George | 2020

Los campos de acción de la Contaduría Pública son amplios y diversos lo cual brinda a los profesionales de esta disciplina libertad para explorarlos de acuerdo a sus necesidades y/o habilidades, quienes logran visibilizar el espectro de estos campos pueden aprovechar al máximo sus capacidades en la diversificación que este les brinda, pero el desconocimiento de estas áreas crea limitantes y estancamientos, por lo que es vital que los individuas que se forman en esta carrera conozcan esas áreas que brinda la Contaduría Pública. Con el propósito de aprovechar las ventajas de que los estudiantes conozcan la diversidad de las áreas para el desarrollo profesional del Contador Público esta investigación presenta el análisis de la percepción de los estudiantes del programa académico de contaduría pública de la Universidad del Valle sede Pacífico sobre los campos de acción de su profesión.

Análisis y propuesta de mejora del proceso de selección y reclutamiento de la empresa Hidropacífico S.A. ESP.

Tobar Otero, Lino Herminsul | 2018-01-24

Apoyo en el área administrativa de la Oficina de Accionplus de la empresa Colombina S.A. ubicada en el corregimiento La Paila municipio de Zarzal Valle, con el fin de fortalecer los procesos de selección de personal

Sarria Rojas, Francy Janed | 2019

En el presente documento se exponen las acciones desarrolladas desde la práctica empresarial llevada a cabo en la Oficina AccionPlus In House Colombina en función del fortalecimiento de las acciones de selección del personal, para lo cual se genera una propuesta de mejoramiento orientada al uso de un formato complementario para la filtración de los candidatos, el cual brindo a la organización optimización de procesos y ahorro de tiempo por actividades innecesarias. Igualmente, se toma en cuenta un recorrido por los elementos teóricos, técnicos y normativos que permiten reconocer la importancia de la labor administrativa, así como el impacto de las acciones de selección de personal y la incidencia de la legislación en las cuestiones organizacionales, con el objetivo de abarcar los elementos de mayor impacto en la formulación de interrogantes, construcción de propuestas, determinación de hipótesis sobre las necesidades de la empresa y al finalmente orientarse hacia un elemento preciso que beneficia el área de selección de personal.

Caracterización del campo de acción laboral de los contadores públicos egresados de la Universidad del Valle Sede Pacífico del año 2005 al 2010.

Zamora Ruiz, Alexander | 2018-01-18

En los últimos años, el carácter de las relaciones laborales en el país, se ha venido reevaluando, porque el mundo globalizado ha manifestado la necesidad de que las empresas colombianas publicas y privadas, se consideren un mecanismo efectivo para solucionar problemas, y no sólo como una rama de la economía. En el contexto empresarial los profesionales egresados de las facultades de Contaduría Pública son protagonistas, en gran parte, de su dinámica, gestión exitosa y productividad. Considerando las ideas anteriores, en este trabajo se busca establecer una aproximación a la realidad de la situación socioeconómica, laboral y a las expectativas de los contadores públicos egresados de la Universidad del Valle sede Pacifico, desde el año 2005 al 2010 y que se encuentran en el Distrito de Buenaventura. La idea es llegar a establecer, con significativa confiabilidad, algunos puntos de vista del universo laboral y sus afectaciones de dichos egresados. La utilidad de los hallazgos encontrados en este proyecto, seguramente serán objeto de reflexión en aquellos escenarios en los cuales cabe alguna competencia para la toma de decisiones relacionadas con la profesión de contador público.

Caracterización desde la clasificación internacional del funcionamiento, de la discapacidad y de la salud de una población con obesidad y diabetes que asiste al servicio de salud de una institución de educación superior [recurso electrónico]

Parra Perea, María Isabel | 2015-01-27

Esta investigación busca contribuir en la comprensión de la problemática de la diabetes y obesidad, a través de la descripción de la salud y de los estados relacionados con la salud de la población, aportando así un marco conceptual y un perfil integral de la persona, que proporcione una visión más amplia, holística y significativa. El objetivo general, es describir los componentes de la salud y los estados relacionados con la salud de una población con diagnóstico de obesidad y con diabetes, que asiste al servicio de salud de una institución de educación superior, identificando las deficiencias en cuanto a funciones corporales, limitaciones y restricciones para participar en las actividades vitales y las barreras o facilitadores de los factores ambientales que influyen en el desempeño de la población. Dentro de los instrumentos para recolectar información, se diseñaron tres cuestionarios de evaluación basados en los dominios que señala la Clasificación Internacional del Funcionamiento y la Discapacidad: Funciones y estructuras corporales, actividades y participación y factores ambientales, además de una lista de chequeo para las historias clínicas de los pacientes para dar cuenta de las estructuras corporales. Los cuestionarios y lista de chequeo se aplicaron a 45 personas entre 48 y 83 años. Al finalizar el trabajo de campo, se pudo constatar que las estructuras y funciones corporales que tienen mayores deficiencias en esta población son el aparato ocular, el sistema digestivo, metabólico y endocrino, el sistema cardiovascular y respiratorio y el sistema neuromusculoesquelético; las actividades en las cuales las personas tienen mayor limitación y restricción en la participación son movilidad, actividad de comer y vestirse la parte inferior del cuerpo y las relaciones íntimas; finalmente en el aspecto de factores ambientales, la población considera que las Pertenencias, más específicamente los productos y tecnologías, son el principal facilitador para ellos, mientras que las actitudes de amigos y conocidos son la principal barrera. Es de esta forma que la Terapia Ocupacional conjuga estos tres (3) elementos para definir el desempeño ocupacional de esta población, relacionando la información obtenida y entrelazando las características de la persona, las actividades que ésta desarrolla y los entornos en los cuales se ve inmerso, para determinar el perfil ocupacional de la persona con obesidad y diabetes. Se concluye y se realizan recomendaciones para hacer frente a las necesidades encontradas en esta investigación.

Diferencias entre el perfil profesional y las exigencias del primer contrato laboral : reflexión autobiográfica.

Manzano Sánchez, Harold | 2020

El presente trabajo es un análisis de carácter autobiográfico, en el que se plasman los retos que enfrenta un estudiante próximo a egresar del Programa Académico de Recreación en el proceso de práctica profesional y en su primer contrato laboral. Ello implica hacer una revisión sobre los contrastes entre el proceso de formación del Programa Académico de Recreación y las demandas del mercado laboral, a partir del perfil profesional y ocupacional. Se toma como referencia la experiencia en la práctica profesional sobre un proyecto de convivencia escolar y la experiencia del primer contrato laboral con un programa de la Secretaría del Deporte y la Recreación, para contrastar las funciones, habilidades y conocimientos requeridos por las instituciones contratantes

Diseño de perfiles de cargos en la empresa de estuches "Palmilujo" ubicada en la ciudad de Palmira

Torres Hoyos, Janeth Fabiola | 2015

En este documento se aprecia como los gerentes han buscado el mejoramiento continuo de sus organizaciones y la fábrica de estuches PALMILUJO no es la excepción a este suceso, es por tal motivo que se busca diseñar los perfiles de cargo, con el fin cerrar la brecha y hacer de cada colaborador una persona competente que logre cumplir con las expectativas y necesidades de la organización. Los Manuales de Descripción y Análisis de Cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implica una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Estos Manuales son unas herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, ya que proporcionan información relevante sobre un conjunto de actividades entre las cuales se encuentran las tareas, responsabilidades, riesgos, inducción, entre otras.

Diseño de un diccionario de competencias para el Colegio Bennet.

Rentería Pérez, Erico | 2013

Las organizaciones buscan cada vez más tener los mejores recursos para poder adaptarse a los entornos cambiantes y llegar a ser altamente competitivos en el mercado brindando la calidad de sus productos o servicios. El Talento Humano en las organizaciones, se ha convertido entonces en uno de esos recursos importantes y valiosos para conseguir competitividad, porque es la gestión de ese talento humano la que permite que los empleados sean competentes y esté acorde a la planeación estratégica generando un valor agregado para dichas organizaciones que trabajen en ello. Con lo anterior, el proceso de Talento Humano, requiere contar con actividades que se evalúen por medio de competencias organizacionales, como en el Colegio Bennett. De esta forma, la institución busca que los empleados desarrollen sus funciones con la mayor eficiencia y eficacia posibles, teniendo en cuenta el saber, el hacer y el ser; porque en base a esto se evidenciarán los comportamientos. El presente trabajo de grado, se realiza por medio de asesoría y consultoría, realizando una investigación tipo descriptiva - cualitativa, encaminada a presentar el diseño de un diccionario de competencias para el proceso de Talento Humano en el Colegio Bennett.

Estudio de la ocupación laboral de los egresados del Programa Académico de Contaduría Pública de la Universidad del Valle sede Palmira del período 2008 al 2013 comparado con el perfil laboral y profesional del contador público que ofrece la Universidad del Valle sede Palmira

Reyes Lenis, Lida María | 2014

El presente estudio pretende realizar una contribución a la profesión de contaduría pública formalizada específicamente desde el campus académico de la Universidad del Valle sede Palmira, realizando un estudio de la ocupación laboral de los últimos seis años de los egresados de contaduría pública de dicho centro educativo de formación superior, este estudio se llevará a cabo para examinar los datos obtenidos en términos reales en cuanto a la ocupación laboral de los egresados y el perfil profesional del contador público brindado por la Universidad del Valle sede Palmira.

Identificación de perfiles y capacidades gerenciales en organizaciones intensivas en conocimiento a la luz de los hallazgos en dos institutos de la Universidad del Valle

Ávila Dávalos, Hernán | 2012

El presente trabajo tiene como propósito, identificar y proponer los perfiles y capacidades gerenciales en OIC, que potencialicen el conocimiento científico, tecnológico e innovador. En el punto uno: se define y describe la problemática de la investigación, ¿cuáles son los perfiles y capacidades gerenciales requeridas en las organizaciones intensivas en conocimiento a la luz de los hallazgos presentados en dos institutos de la Universidad del Valle? para ello se plantean objetivos (general y específicos) que logren responder este interrogante, donde la investigación abordada es de tipo exploratoria y descriptiva. Luego, en el punto dos: se realiza la definición de los términos relacionados con la temática que nos servirán como base para el desarrollo, planteamiento y análisis de la investigación. Más adelante en el punto tres: se darán a conocer las perspectivas desde las Teorías Tradicionales (Freddy Taylor, Henry Fayol, Max Weber, Elton Mayo, Robbins y Coulter, Likert, Joaquín Valencia, Hortensia Manrique de Llínas, Mintzberg y otros) relacionadas con los perfiles y capacidades Gerenciales en el punto cuatro: se presentará la contextualización de las Organizaciones Intensivas en Conocimiento – OIC. Siguiendo la línea conductora del tema en el punto cinco: se darán a conocer los resultados, en los cuales se referencian las perspectivas desde los diferentes autores acerca de los Perfiles y Capacidades Gerenciales en la Sociedad del Conocimiento (Peter Drucker, Peter Senge, Dobrai, North, Chiavenato, Marcelo A. Gallardo Saravia, Edimer Gutiérrez Tobar y otros), se identifican las OIC en el Valle del Cauca dedicadas a las actividades investigativas para promover el desarrollo tecnológico y del conocimiento, y finalmente se desarrolla y da a conocer la propuesta de perfiles y capacidades gerenciales en OIC, con la finalidad de formular evidencias a la luz de los hallazgos en dos Institutos de la Universidad del Valle.

Perfil ocupacional de población en edad productiva con diagnóstico de síndrome de X frágil de un corregimiento de Colombia.

Salazar Torres, Lenis Yudith | 2017-10-06

La participación y eliminación de las berraras a las personas con discapacidad, es una de las garantías que los Estados democráticos y las instituciones gubernamentales asumen en las políticas públicas como un reto; promoviendo proyectos de inversión en marcados en los derechos políticos y civiles de las personas con discapacidad. La presente investigación abordó uno de los pasos en las etapas tempranas para el desarrollo de programas de inclusión socio-laboral en la población con discapacidad, que corresponde a la elaboración del perfil ocupacional de las personas con diagnóstico de Síndrome de X-Frágil; Para ello se identificó el compromiso ocupacional en las áreas del desempeño y posterior descripción de los parámetros que caracterizan a las personas con síndrome XFrágil. Para ello se implementó un estudio observacional de corte transversal en 29 personas diagnosticadas con el Síndrome de X-Frágil con edades entre 18 y 65 años, donde se implementaron las versiones en español de las siguientes pruebas estandarizadas: Functional Independence Measure Scale (FIM), Model of Human Occupation Screening Tool (MOHOST), Work Environment Impact Scale (WEIS)Version 2.0 y una versión adaptada del Modified Interest Checklist ¿ MOHO (Listado de intereses). Los resultados arrojados por la Escala de independencia funcional establecen que el 58,62% de los participantes del estudio presentan un perfil motor funcional y el 51,72% presentan un perfil cognitivo funcional, entendidos como las habilidades y capacidades necesarias para realizar de manera independiente o con mínima asistencia las actividades básicas de la vida diaria. En cuanto a los resultados del Perfil Ocupacional del modelo de la ocupación humana el 50% de las personas con el Síndrome de X frágil presenta las condiciones contextuales, actitudinales y personales para participar y desempeñar una actividad del orden productivo. A partir del análisis de los resultados y con base en el Modelo de la Ocupación Humana las personas con Síndrome de X frágil presentan una calificación de semifuncional en las habilidades motoras, ejecutivas, cognitivas y psicosociales que permitirían la realización de un proyecto de intervención basados en los principios de habilitación-rehabilitación con objetivos puntuales para el desarrollo de programas de inclusión socio laboral, esto gracias a las capacidades de desempeño latentes en cada uno.