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Accidentes laborales graves y mortales y su relación con los factores de riesgo psicosocial intralaborales en empresas afiliadas a una ARL de Cali en los años 2015 al 2018

Perez Rodriguez, David (Universidad de ValleColombiaFACULTAD DE SALUDMAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 2019)

La accidentalidad en el trabajo es un fenómeno que afecta los estados de todos los países, pues su impacto en la economía y en el bienestar social es innegable. según un informe del 2018 presentado por la Organización ...
Análisis del efecto de los factores de riesgo psicosocial, en el desempeño de los funcionarios de la División de Gestión Jurídica y la División de Gestión de Fiscalización, de la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de Buenaventura.

Gómez Ortega, Zayra Mercedes; Zamora Márquez, Yajaira (2018-01-25)

Las condiciones laborales modernas exigen altos niveles de preparación y de habilidades por parte del Talento Humano, debido a que en la ejecución de sus labores precisan desarrollar un elevado grado de concentración y ...
Burnout, otra forma de quemarse en la cocina [recurso electrónico]

López Delgado, Carlos Humberto; Díaz Bámbula, Fátima (Director de Tesis o Trabajo de Grado) (2019-07-02)

El presente documento, muestra el proceso de indagación sobre la forma en la cual un grupo de Cocineros de la ciudad de Cali experimenta sus condiciones de trabajo y si estas hacen posible la configuración del burnout en ...
Características psicosociales comunes entre los auxiliares de enfermería, que sufrieron accidente laboral en una IPS nivel III de complejidad, en la ciudad de Cali durante el periodo 2014-2016

Herrera Arenas, Mónica Patricia (Universidad de ValleColombiaFACULTAD DE SALUDMAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 2018)

El comportamiento de las personas está determinado por características propias que se relacionan tanto con aspectos psicológicos, como con factores biológicos y sociales que influyen directamente en la forma como un individuo ...
Diseño de un plan de bienestar laboral para la Empresa Brillaseo S.A. a partir de la identificación de los factores de riesgo psicosocial

Suárez Ramírez, Paola Andrea (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2015)

Para lograr el desarrollo del presente trabajo, se realizó una investigación mediante diferentes fuentes de información, localizando literatura relacionada con el tema de investigación y estableciendo un acercamiento por ...
Factores de riesgo asociados a síndrome de mobbing y su prevalencia en los trabajadores de la empresa social del estado - Pasto Salud E.S.E. en el municipo de Pasto, 2009

Pulido Rodríguez, Diana; Ortega Chamorro, Maryori (Universidad de ValleColombiaFACULTAD DE SALUDMAESTRÍA EN SALUD PÚBLICA, 2010)

El presente estudio tuvo como objetivo la estimación de los factores de riesgo asociados a Síndrome de Mobbing y su prevalencia en el personal vinculado a la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E. durante el año 2009. ...
Factores de riesgo psicosocial que inciden en las manifestaciones de violencia escolar entre pares, estudiantes del grado sexto durante el año 2014 de la Institución Educativa José María Cabal del Distrito de Buenaventura.

Cerezo Rivas, Shierley Dayana; Hurtado Reyes, Yohana (2018-01-15)

El objetivo de este trabajo es identificar los factores de riesgo psicosocial que inciden en la violencia escolar entre los estudiantes del grado sexto de la Institución Educativa José María Cabal, durante el año 2014. ...
Factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral en trabajadores de una industria licorera por modalidad contractual [recurso electrónico]

Guzmán Arboleda, Diego Felipe; Gomez Usma, Hernan Alonso (Director de Tesis o Trabajo de Grado) (2018-12-18)

El trabajo es fundamental en la vida humana, se puede definir como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tiene como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades ...
Factores de riesgo psicosocial y su relación con la accidentalidad laboral en el personal asistencial de odontología y urgencias de una empresa social del estado (E.S.E) del Valle del Cauca [recurso electrónico]

Taborda Castillo, Yurani; Gomez Usma, Hernan Alonso (Director de Tesis o Trabajo de Grado) (2018-12-17)

En el transcurso de los años el ejercicio ocupacional ha representado un espacio importante y significativo en la vida de las personas, siendo una fuente de identificación, transformación y adaptación a nivel social; así ...
El juego simbólico como propuesta de intervención con niños en riesgo psicosocial [recurso electrónico]

Villalobos Valencia, María Eugenia; Toro, Lina Jiseth; Sola, Alejandra; Mejía, Carmenza (2018-04-25)

Estudio exploratorio desde una perspectiva clínico - psicológica con una población de 45 niños entre 5 y 12 años del barrio “El Retiro”, distrito de Aguablanca, pertenecientes al proyecto DUO de la Fundación Isaías Duarte ...
Modelo predictivo de factores asociados a incapacidad mayor a 180 días en afiliados cotizantes seguidos entre el año 2014 a 2017 de una entidad administradora de plan de beneficios de salud del régimen contributivo

Perea Ramírez, Angela María (Universidad de ValleColombiaFACULTAD DE SALUDMAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 2019)

El riesgo social en las poblaciones vulnerables ha sido manejado por los países a través del sistema de aseguramiento; sin embargo este sistema depende de factores externos como el mercado y la estabilidad económica para ...
Percepciones sobre riesgos sociales de jóvenes vinculados al Plan Talentos I de la Ciudad de Santiago de Cali y su importancia en la formulación de las políticas de juventud

Jiménez Ortiz, Giovanna (2014-10-23)

El presente trabajo de grado es el resultado del análisis de las encuestas realizadas en el proceso de intervención durante la práctica profesional con el Proyecto Tejer desde Adentro, en el programa de Nivelación Académica ...
Riesgos psicosociales y clima organizacional en el personal de urgencias: análisis en una clínica de nivel III y IV ubicada en Cali - Colombia [recurso electrónico]

Nupan Nasthar, Ana Viviana (2019-07-12)

Esta investigación de carácter descriptivo tiene el propósito de conocer el efecto de los factores de riesgo psicosocial sobre el clima organizacional en el personal de urgencias de una clínica de Nivel III y IV de la ...

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Accidentes laborales graves y mortales y su relación con los factores de riesgo psicosocial intralaborales en empresas afiliadas a una ARL de Cali en los años 2015 al 2018

Murillo, Hebert | 2019

La accidentalidad en el trabajo es un fenómeno que afecta los estados de todos los países, pues su impacto en la economía y en el bienestar social es innegable. según un informe del 2018 presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cada año se presentan más de 317 millones de accidentes asociados al trabajo,(1) cada 15 segundos se accidentan 153 trabajadores y uno es mortal. la mortalidad laboral anual es calculada superando los 2,3 millones, lo que sin duda genera preocupación el número de accidentes laborales para el año 2017 fue de 655.866 en Colombia de los cuales 562 accidentes fueron calificados como mortales(2). En el mismo año, para el Valle del Cauca el número de accidentes laborales fue de 75.746 de los cuales 74 fueron mortales. Naturalmente, estas cifras están circunscritas a la población nacional afiliada al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), así que la cifra seguramente es mayor si se tienen en cuenta a los trabajadores que no se encuentran afiliados al sistema. Los sectores económicos que más accidentes aportan al país según cifras de 2017 presentadas por Fasecolda (3) son: (1): Sector inmobiliario con 147.358 accidentes 20 (2):. Sector manufactura con 89.311 accidentes 21 (3): Sector construcción con 87.459 accidentes 22 (4):Sector comercio con 66.315 accidentes 23. Estas cifras indican que la accidentalidad laboral, está lejos de ser controlada, al 24 menos en lo que respecta a Colombia, y que los esfuerzo emplazados para su 25 control deben continuar como política de estado y en constante vigilancia por el 26 Ministerio del Trabajo.

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Análisis del efecto de los factores de riesgo psicosocial, en el desempeño de los funcionarios de la División de Gestión Jurídica y la División de Gestión de Fiscalización, de la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de Buenaventura.

Hurtado Arévalo, Paola Edith | 2018-01-25

Las condiciones laborales modernas exigen altos niveles de preparación y de habilidades por parte del Talento Humano, debido a que en la ejecución de sus labores precisan desarrollar un elevado grado de concentración y flexibilidad. A raíz de esta situación, los trabajadores deben adaptarse a los continuos cambios que han surgido en los métodos de trabajo y estilos de producción. Este tipo de cambios suelen ser propicios y ventajosos para el Cuerpo Laboral, si la Organización a la que pertenece evoluciona conjuntamente con la aparición de los cambios y hace partícipe de ese proceso de trasformación a su Capital Humano. Por otro lado, si tanto la organización como el trabajador no evolucionan a la par de las exigencias del entorno laboral y se quedan paralizados en los métodos de trabajo tradicionales, esa decisión terminará por desencadenar la aparición de Factores de Riesgo Psicosociales que generarán un impacto negativo en la salud y calidad de vida de su personal de trabajo. Los factores de riesgo psicosocial emergen como respuesta de la interacción entre las características del trabajador (sus capacidades, destrezas, estilo de vida, cultura, percepción, necesidades y expectativas) con el entorno de trabajo (clima laboral, la satisfacción en el trabajo y métodos de trabajo).

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Burnout, otra forma de quemarse en la cocina [recurso electrónico]

López Delgado, Carlos Humberto | 2019-07-02

El presente documento, muestra el proceso de indagación sobre la forma en la cual un grupo de Cocineros de la ciudad de Cali experimenta sus condiciones de trabajo y si estas hacen posible la configuración del burnout en los participantes, pueden ser precursoras o mantenedoras de dicho síndrome. Inicialmente, se trabajó sobre los conceptos relevantes para la investigación, parámetros para escoger el sujeto de investigación, la revisión de algunas concepciones sobre trabajo, que nos acercaron a la idea del trabajador que encontramos en las cocinas, contextualizándolo a la luz de la realidad laboral colombiana y caleña, las condiciones de trabajo generales de la región y particulares de las cocinas como contextos que representan organizaciones o espacios de trabajo. Allanado el contexto con relación al trabajo, se hizo un ejercicio de acercamiento al concepto de Burnout, teniendo en cuenta definiciones desarrolladas por autores reconocidos entre ellos Maslach (2009), Burisch (1993), Winnubst (1993) y otros. Tales definiciones delimitan el concepto aproximándose desde la psicología Clínica, Social, Organizacional y del Trabajo. El interés fue, tomar elementos que permitieran proponer una definición que abarque diferentes aspectos del síndrome, centrados en lo Organizacional y la relación Sujeto-Trabajo, alejándose de la sintomatología y centrándose en las condiciones de Trabajo. Posteriormente se recopiló en entrevistas, información sobre la forma como es experimentado el trabajo en algunas cocinas caleñas, por un grupo de Cocineros de diferentes tipos de negocios asociados a la hostelería y el turismo y, con la ayuda del software de análisis cualitativo Atlas.ti, se codificaron los datos en una serie de categorías, con el fin de establecer elementos de análisis para comparar estas experiencias con las reflexiones hechas por estudiosos y teóricos de las condiciones de trabajo asociadas a la aparición del síndrome de Burnout. Diferentes autores, entre ellos Cherniss (1993), Burisch (1993), Maslach (2016), reconocen que el concepto de Burnout, aún no ha sido delimitado de forma clara y enfatizan que una de las mayores debilidades en este ejercicio comprende el estudio de la etiología del síndrome. En este sentido, el objetivo de esta investigación fue encontrar elementos tanto en la teoría como en el análisis de los datos obtenidos en el campo, para proponer algunas hipótesis sobre las condiciones en las cuales un Cocinero puede desarrollar Burnout, posibilitando un avance en la comprensión del problema en el campo específico del trabajo en cocinas. Para lograrlo se siguió una metodología principalmente cualitativa, a partir de entrevistar algunos Cocineros, indagando sobre sus experiencias en la cocina profesional, optando por permitir una narración libre en la cual el propio Cocinero resalte lo que considera importante compartir. A partir de este ejercicio, se trabajó a la luz de las teorías revisadas sobre el síndrome y las condiciones de trabajo asociadas el mismo, buscando encontrar algunos aspectos significativos y otros comunes entre las narraciones de los Cocineros-Sujeto, que además encontraron eco en la teoría y en otras investigaciones, en pro de una validación de la información, obtenida para proponer caminos de profundización, tanto teóricos como prácticos. De esta forma el alcance de la investigación es descriptivo basado en un diseño no experimental (Hernandez, Fernández, y Baptista, 2010).

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Características psicosociales comunes entre los auxiliares de enfermería, que sufrieron accidente laboral en una IPS nivel III de complejidad, en la ciudad de Cali durante el periodo 2014-2016

Ordoñez O., Marleny R. | 2018

El comportamiento de las personas está determinado por características propias que se relacionan tanto con aspectos psicológicos, como con factores biológicos y sociales que influyen directamente en la forma como un individuo responde en materia de conducta ante situaciones de la vida cotidiana. Las personas actúan de una manera propia y particular en cada actividad que realizan en los diferentes ámbitos sociales. Por consiguiente, los comportamientos asumidos por cada individuo en las diferentes actividades del trabajo están ligados a sus características individuales. En la presente investigación se relacionan las características psicosociales de un grupo de trabajadores con la ocurrencia de accidente laboral. Para (Gutiérrez 2005), existen tres factores que establecen el fundamento del comportamiento individual: el biológico, el psicológico y el social. Es de vital importancia establecer el fundamento biológico de la conducta humana en el cual están las estructuras y los procesos biológicos que la determinan: la herencia, la maduración, el sistema nervioso y el sistema endócrino. El factor psicológico comprende los principales procesos que se encargan de establecer los patrones de comportamiento desde las capacidades intelectuales, emocionales, personalidad, formas de aprendizaje, motivación, actitudes, nivel de autoestima y percepción. El último factor, el social, se enfoca a los procesos de convivencia en sociedad: la socialización y la cultura del medio (1). La prevención de los accidentes laborales constituye uno de los aspectos relevantes en los programas de seguridad y salud en el trabajo. Conocer los factores que influyen en la ocurrencia de los mismos ha sido materia de diversas investigaciones. En el campo psicosocial ha sido objeto de investigación la influencia de los factores psicosociales en la accidentalidad laboral. Sin embargo, existen menos estudios afines con la relación que podría existir entre las características psicosociales de los trabajadores con el riesgo de sufrir accidente en él trabajo. En el campo de la conducción, esta relación ha sido investigada de manera amplia en diversas investigaciones, en las cuales se ha encontrado relación directa entre dos variables: características psicosociales y accidente de tránsito. En el presente estudio se realizó una investigación descriptiva. Se buscó estimar las características psicosociales en la población de estudio mediante un método cuantitativo, para determinar así de manera objetiva la relación que ejerce la variable independiente (definida como las características psicosociales), sobre la variable dependiente (definida como ocurrencia del accidente laboral).

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Diseño de un plan de bienestar laboral para la Empresa Brillaseo S.A. a partir de la identificación de los factores de riesgo psicosocial

Maya, Julián | 2015

Para lograr el desarrollo del presente trabajo, se realizó una investigación mediante diferentes fuentes de información, localizando literatura relacionada con el tema de investigación y estableciendo un acercamiento por medio de la evaluación de los factores de riesgo psicosociales que perciben los trabajadores de la empresa Brillaseo S.A. aplicando como herramienta de recolección de información la batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral formato A y B del Ministerio de la protección social.

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Factores de riesgo asociados a síndrome de mobbing y su prevalencia en los trabajadores de la empresa social del estado - Pasto Salud E.S.E. en el municipo de Pasto, 2009

Hidalgo Troya, Arsenio | 2010

El presente estudio tuvo como objetivo la estimación de los factores de riesgo asociados a Síndrome de Mobbing y su prevalencia en el personal vinculado a la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E. durante el año 2009. El estudio cuantitativo de tipo correlacional y corte transversal tuvo una muestra de 256 trabajadores con edades entre los 22 y 58 años. Se administró de manera anónima los instrumentos: Cuestionario de Acoso Laboral LIPT 60 y la encuesta para la identificación de factores de riesgo psicosociales de Bocanoument que tuvieron una verificación de sus estándares psicométricos de fiabilidad y validez al contexto de aplicación. Los resultados fueron analizados en el paquete estadístico SPSS versión 15.0. Se estimó una prevalencia del síndrome del 11% y mediante la aplicación de un modelo de regresión logística (componentes principales) se encontró una relación estadísticamente significativa entre acoso laboral y las dimensiones psicosociales, Contenido de la tarea, Relaciones humanas y Alteraciones físico psíquicas.

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Factores de riesgo psicosocial que inciden en las manifestaciones de violencia escolar entre pares, estudiantes del grado sexto durante el año 2014 de la Institución Educativa José María Cabal del Distrito de Buenaventura.

Balanta Martínez, María del Pilar | 2018-01-15

El objetivo de este trabajo es identificar los factores de riesgo psicosocial que inciden en la violencia escolar entre los estudiantes del grado sexto de la Institución Educativa José María Cabal, durante el año 2014. Para lograrlo, se formularon cuatro objetivos específicos: 1) Caracterizar socio-demográficamente a los niños y niñas del grado sexto que asisten a clases en la Institución Educativa José María Cabal durante el año 2014; 2) Describir las situaciones y comportamientos que favorecen la aparición de la violencia escolar en los niños y niñas del grado sexto que asisten a clases en la Institución Educativa José María Cabal durante el año 2014; 3) Reconocer las manifestaciones de la violencia escolar al interior de la Institución Educativa José María Cabal percibidas por los estudiantes y docentes del grado sexto; y 4) Realizar una estrategia comunicativa desde la perspectiva de los estudiantes que contengan información sobre la violencia escolar, las causas, consecuencias y cómo prevenirlo en la población objeto de estudio. La realización de la investigación fue de tipo mixta, en la que se utilizó el método cualitativo y cuantitativo teniendo en cuenta los objetivos planteados anteriormente. Del estudio se puede concluir que las manifestaciones de violencia escolar al interior de la Institución Educativa José María Cabal identificadas o percibidas por los estudiantes y docentes del grado sexto son: directamente agrediendo y con gestos. Las dos formas más frecuentes de intimidación entre compañeros es poniendo apodos e insultándose entre sí.

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Factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral en trabajadores de una industria licorera por modalidad contractual [recurso electrónico]

Guzmán Arboleda, Diego Felipe | 2018-12-18

El trabajo es fundamental en la vida humana, se puede definir como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tiene como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas y es por lo tanto la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia1, facilitando el desarrollo social y la supervivencia de las personas. A nivel social es fuente de interacción con otros, permite satisfacer necesidades de pertenencia y puede constituirse en fuente de crecimiento o ejercer una influencia potencialmente negativa sobre el trabajador, toda vez que el lugar de trabajo es un escenario ideal para la interacción personal entre individuos y por ende un ambiente propicio para la existencia de los factores de riesgo psicosocial, entendidos como condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación evidencia efectos negativos para la salud de un trabajador2, estos factores de riesgo en los últimos años, vienen cobrando gran importancia en el contexto laboral, a tal punto que en Colombia ocupan el primer lugar como factor de riesgo, incluso por encima del riesgo biomecánico3. Los factores de riesgo psicosocial hacen parte de un tema relativamente nuevo en Colombia; sólo desde el año 2000 se iniciaron investigaciones formales sobre temáticas que no se habían estudiado hasta el momento (estrés, síndrome de burnout, violencia en el lugar de trabajo, entre otros). De momento existen muchos estudios que centran su atención en los factores de riesgo psicosocial y es que si estos no se gestionan de una forma adecuada, pueden desencadenar diferentes reacciones en el individuo que pueden ser de carácter cognoscitivo, emocional, fisiológico y de comportamiento dependiendo claramente del nivel de resiliencia que demuestre el trabajador; tales reacciones desencadenan conductas no deseadas en las empresas tales como: el ausentismo laboral, insatisfacción laboral e incluso accidentes de trabajo, siendo especialmente preocupante en países que evidencian elevadas tasas de desempleo. En ese orden de ideas, el trabajo es una situación que dignifica a las personas, conlleva un sinnúmero de situaciones no deseables tales como el ausentismo laboral, considerado como un fenómeno inherente al trabajo que por su característica multifactorial hace complejo su estudio, se conoce también que esta problemática afecta los niveles de productividad y a la vez el clima laboral en las empresas y gracias a estudiosos como Carlos Samaniego un reconocido psicólogo en la Universidad de Almería y consultor de recursos humanos, siguiendo las pautas de Steers y Rhodes, responsables de uno de los modelos explicativos de ausentismo laboral, más representativo en la bibliografía, se han logrado agrupar en ocho categorías todas las variables que originan el ausentismo laboral; de ellas se destacan los factores organizacionales, en los que se incluyen características del trabajo como la modalidad contractual, políticas organizacionales, entre otros. El presente estudio busca establecer la relación que existe entre los factores de riesgo psicosocial y el ausentismo laboral en las áreas productivas (misionales) de una población trabajadora perteneciente a una industria licorera, teniendo en cuenta que esta organización pertenece al sector público y se caracteriza por tener trabajadores con diversas modalidades contractuales

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Factores de riesgo psicosocial y su relación con la accidentalidad laboral en el personal asistencial de odontología y urgencias de una empresa social del estado (E.S.E) del Valle del Cauca [recurso electrónico]

Taborda Castillo, Yurani | 2018-12-17

En el transcurso de los años el ejercicio ocupacional ha representado un espacio importante y significativo en la vida de las personas, siendo una fuente de identificación, transformación y adaptación a nivel social; así como de sostenibilidad y desarrollo a nivel económico en ellas. Los procesos y actividades que se realizan durante esta labor, ya sea que se lleven a cabo en contextos empresariales, institucionales u organizacionales; bajo condiciones formales, informales o de desarrollo independiente, pueden generar situaciones que demandan esfuerzos físicos, fisiológicos, psicológicos, comportamentales y emocionales que podrían derivar en consecuencias negativas para la salud, el bienestar e integralidad de las personas. Es por ello que el diseño, gestión y cambio a nivel de la organización del trabajo; debe ser pensado no solo en la optimización del recurso, el máximo aprovechamiento y la productividad; sino también en la búsqueda de preservar la salud, el bienestar y calidad de vida de los trabajadores; estableciendo estrategias que permitan generar ambientes seguros y saludables. Una estrategia es la prevención de los riesgos laborales y de los accidentes en el trabajo. De acuerdo a los registros establecidos por la OIT en un año suceden más de 317 millones de accidentes laborales en el mundo y según las estadísticas Nacionales en Colombia se producen alrededor de 543.079 accidentes de trabajo en un año por lo que una empresa debe velar por el bienestar general del trabajador. Teniendo en cuenta lo anterior, es necesario realizar análisis más profundos y detallados que permitan comprender las causas de la accidentalidad y las posibles fuentes generadoras de ellas, para establecer mecanismos de prevención y disminuir progresivamente las condiciones y dinámicas laborales que los generan. Es por ello, que se hace necesario identificar, evaluar y monitorear continuamente los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores/as; y verificar y ajustar la forma en que se realizan los reportes de accidentes en el trabajo y la manera en que se llevan a cabo sus respectivas investigaciones. De tal manera que este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la accidentalidad laboral en las áreas de odontología y urgencias de una Empresa Social del Estado del Valle del Cauca. La revisión y el análisis están basados en investigaciones previas que se han realizado, información y artículos científicos que respaldan los resultados de la investigación. El desarrollo del proceso investigativo se realizó de la siguiente manera: Primero se llevó a cabo una revisión documental de los factores de riesgo psicosocial y de la accidentalidad laboral para determinar la elaboración de un estudio de tipo mixto con énfasis cualitativo de corte transversal utilizando la técnica de grupos focales. Luego se hizo un análisis de las bases de datos y registros de los antecedentes de accidentalidad laboral de la empresa. Además se aplicó el cuestionario istas 21 a la población universo objeto de estudio y se utilizó la técnica de grupo focal tanto para el área de odontología como para el área de urgencias. Una vez recolectada toda la información se procede a realizar el análisis y triangulación de los resultados obtenidos, con el fin de comprender y profundizar sobre los temas relacionados en la investigación; para finalmente establecer unas conclusiones y recomendaciones técnicas hacia la entidad

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El juego simbólico como propuesta de intervención con niños en riesgo psicosocial [recurso electrónico]

Villalobos Valencia, María Eugenia | 2018-04-25

Estudio exploratorio desde una perspectiva clínico - psicológica con una población de 45 niños entre 5 y 12 años del barrio “El Retiro”, distrito de Aguablanca, pertenecientes al proyecto DUO de la Fundación Isaías Duarte Cancino, considerados como población en riesgo psicosocial. Maestros y comunidad consideran que el entorno en el que se encuentra esta población reviste características socioafectivas preocupantes, dando como resultado niños con comportamientos agresivos o con dificultades en sus procesos de aprendizaje escolar y ante los cuales no encuentran estrategias eficaces para enfrentar el medio escolar.

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Modelo predictivo de factores asociados a incapacidad mayor a 180 días en afiliados cotizantes seguidos entre el año 2014 a 2017 de una entidad administradora de plan de beneficios de salud del régimen contributivo

Perea Ramírez, Angela María | 2019

El riesgo social en las poblaciones vulnerables ha sido manejado por los países a través del sistema de aseguramiento; sin embargo este sistema depende de factores externos como el mercado y la estabilidad económica para continuar entregando los beneficios de la seguridad social al trabajador. En el mercado laboral la productividad de los países se afecta por el ausentismo laboral, que se ha incrementado por causa de incapacidades de diferentes orígenes y que según el modelo sanitario existen factores de riesgos distantes y próximos que determinan el incremento del tiempo en éstas (incapacidades). En este trabajo se tomó una cohorte de medicina laboral a la cual se le realizó una muestra aleatoria de los casos a estudiar, encontrándose que en periodos de tiempo largo la variable respuesta se normaliza y que las variables género, lugar de residencia, estado civil (denominadas condiciones personales) no se asocian al evento, pero si se encuentra asociación en las variables de condiciones de mercado (nivel de estudio, ocupación y nivel salarial) y que pese a su asociación no permite realizar un modelo predictivo de la incapacidad prolongada con lo cual se concluye que debido a que este fenómeno es multicausal es necesario realizar y plantear estudios que permitan ampliar la interrelación de variables que inciden en la incapacidad prolongada.

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Percepciones sobre riesgos sociales de jóvenes vinculados al Plan Talentos I de la Ciudad de Santiago de Cali y su importancia en la formulación de las políticas de juventud

Jiménez Ortiz, Giovanna | 2014-10-23

El presente trabajo de grado es el resultado del análisis de las encuestas realizadas en el proceso de intervención durante la práctica profesional con el Proyecto Tejer desde Adentro, en el programa de Nivelación Académica Talentos, durante el segundo semestre del año 2009 y principios del 2010, dirigido a jóvenes egresados de los colegios públicos y privados de Santiago de Cali. El objetivo de este estudio es identificar mediante un proceso recreativo las percepciones de los jóvenes que participaron en el proyecto, sobre los Riesgos Sociales. Lo cual permite conocer dichas percepciones y relacionarlas con la formulación de las políticas públicas de juventud como tema a tratar de vital importancia en la ciudad de Cali

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Riesgos psicosociales y clima organizacional en el personal de urgencias: análisis en una clínica de nivel III y IV ubicada en Cali - Colombia [recurso electrónico]

Varón Rojas, Diego Hernán | 2019-07-12

Esta investigación de carácter descriptivo tiene el propósito de conocer el efecto de los factores de riesgo psicosocial sobre el clima organizacional en el personal de urgencias de una clínica de Nivel III y IV de la ciudad de Cali. La muestra está compuesta por 64 colaboradores miembros del servicio de urgencias de una clínica del sector privado. Para caracterizar el perfil sociodemográfico e identificar los factores de riesgo psicosocial se aplicó la Batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (intralaboral y extralaboral) desarrollada por el ministerio de la protección social y la Pontifica Universidad Javeriana de Bogotá en el año 2010. La evaluación del clima organizacional se llevó a cabo mediante la aplicación de un instrumento diseñado por Great Place to Work, el cual está compuesto por 75 afirmaciones, respuesta tipo escala Likert. Los resultados encontrados posibilitaron realizar recomendaciones a la institución, que le permita disminuir y prevenir los riesgos. Se busca actuar en el diseño de planes de acción que se encaminen a la prevención de riesgos e intervención temprana frente a las alternaciones identificadas. Entre más entornos saludables y se fomenten ambientes que proteja al trabajador, habrá menores riesgos y mayor productividad. Según los resultados obtenidos, se logró evidenciar que los factores de riesgo que se encuentran muy altos. Inciden de manera significativa dentro del clima organizacional y viceversa, las cuales están relacionados con las demandas de trabajo principalmente las emocionales, jornada de trabajo, control y autonomía sobre el trabajo, y, remuneración. Frente a esto se requiere intervención inmediata. Las variables como capacitación y desarrollo, reconocimiento, vida personal, relaciones familiares presentan un nivel de riesgo el cual se considera que es necesario prestarle mayor atención e intensificar o replantear las actividades que se están realizando para influir de manera positiva en estas variables. Se evidenció factores protectores o mitigadores que influyen positivamente en la prevención de riesgos y la percepción de clima organizacional, estos relacionados con las relaciones sociales en el trabajo, liderazgo, y participación. Frente a lo anterior, vale la pena resaltar que los puntos fuertes pueden servir para reforzar puntos débiles.

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Accidentes laborales graves y mortales y su relación con los factores de riesgo psicosocial intralaborales en empresas afiliadas a una ARL de Cali en los años 2015 al 2018

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Diseño de un plan de bienestar laboral para la Empresa Brillaseo S.A. a partir de la identificación de los factores de riesgo psicosocial

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Factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral en trabajadores de una industria licorera por modalidad contractual [recurso electrónico]

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