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Condiciones ambientales y de seguridad en el trabajo para el personal que labora en una empresa de explotación de materiales pétreos en la ciudad de Popayán , 2005-2018

Solís Chávez, Hugo Javier (Universidad de ValleColombiaFACULTAD DE SALUDMAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 2018)

Este estudio se refiere a las condiciones ambientales y de seguridad en la cantera y trituradora ubicada en la vereda Santa Barbará, Municipio de Popayán. Se desarrollaron cuatro objetivos fundamentales con el fin de dar ...
Diseño de las fases de organización y planificación para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa GINCCO S.A.S.

Campo Oliveros, Angelica; Silva Aguilar, Vivian Lizeth (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2017)

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), anteriormente entendida bajo el prevención de enfermedades y lesiones causadas por las condiciones del trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores¿1 ...
Diseño de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para el Restaurante "Aquí es Lili" en el corregimiento de La Uribe Valle del Cauca

Madrid Alcalde, Diana Isabel; Noreña Montoya, Estefanía (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2018)

A lo largo de la historia a nivel empresarial se evidencia como cada sector en los que se desarrollan las industrias, presentaron notablemente fallas en cuanto a temas de seguridad y salud en trabajo, provocando un ...
Diseño de un sistema de seguridad y salud en el trabajo para una MYPYME (comestibles ABC)

Madrid Giraldo, Fabio (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2017)

Según cifras de la OIT cada día en el mundo mueren 6300 personas a causa de accidentes de trabajo, igualmente establece que los costos por estos eventos alcanzan se estiman alrededor del 4% del PIB global, una cifra para ...
Diseño del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo SGSST en la organización San Roble S.A.S.

Vásquez Giraldo, Adriana Fernanda (2019-01-18)

Los avances en materia de seguridad y salud en el trabajo desarrollados a partir del decreto 1295 de 1994, posteriormente modificado por la ley 1562 de 2012, incrementó la normatividad y legislación para el cuidado integral ...
Diseño y plan de implementación de indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una entidad Universitaria.

Naranjo Riascos, José Luis (2016-05-23)

Una entidad universitaria ubicada en el sur de Cali ha venido avanzado en su compromiso por la salud y bienestar de sus trabajadores, por lo que ha empezado un proceso de implementación de su Sistema de Gestión de Seguridad ...
Incidencia de los factores de riesgo locativo en la facultad de ciencias de la administración de la Universidad del Valle

Díaz Orozco, Ángela Katherine; Duque Aristizabal, Daniela (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, 2017)

Es por tanto que el objetivo que se plantea en el trabajo aquí desarrollado, se enfoca en encontrar falencias locativas en la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle, como aporte en la ...
Plan estratégico para la gestión del personal reubicado en condiciones especiales en la empresa Cosecha del Valle S.A.S. período 2016-2020.

Delgado Andrade, Claudia Lorena; Villarreal Mendoza, María Fernanda (Universidad del ValleColombiaFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNMAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN, 2016)

El presente trabajo de investigación consiste en formular un plan estratégico para la gestión del personal reubicado en condiciones especiales, es decir, que presentan algún problema de discapacidad en la empresa Cosecha ...
Programa de formación y capacitación de SST de una empresa manufacturera.

Lozano Marín, Isabel Cristina; Rojas Bernal, Viviana (2019-07-23)

Toda empresa debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que permita el control y protección de la salud de los trabajadores, y una parte importante de este proceso es la capacitación debido ...
Relación entre el clima organizacional y el ausentamiento laboral de una empresa distribuidora de plásticos y planificación de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la ciudad de Santiago de Cali

Castillo Garcia, Lida Maria (Universidad de ValleColombiaFACULTAD DE SALUDMAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 2019)

Las organizaciones se ven sujetas constantemente a cambios debido al fenómeno de la globalización, que exige a diario aumento de su nivel de competitividad en el mercado; dejando de lado muchas veces el factor humano, el ...
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015 en una empresa de servicios de la ciudad de Cali en el año 2019, bajo los lineamientos de la norma ISO 45001 de 2018.

Martínez Salazar, Olga Milena (Universidad de ValleColombiaFACULTAD DE SALUDMAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 2019)

La presente investigación se refiere al análisis del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa de servicios de la Ciudad de Santiago de Cali, alineado a la Norma ISO 45001 de 2018. Según el Decreto ...

Envíos recientes

Condiciones ambientales y de seguridad en el trabajo para el personal que labora en una empresa de explotación de materiales pétreos en la ciudad de Popayán , 2005-2018

Bolaños, Adolfo | 2018

Este estudio se refiere a las condiciones ambientales y de seguridad en la cantera y trituradora ubicada en la vereda Santa Barbará, Municipio de Popayán. Se desarrollaron cuatro objetivos fundamentales con el fin de dar respuesta al interrogante relacionado con el ambiente laboral minero y su entorno inmediato. En primer lugar, se caracterizó la accidentalidad laboral ocurrida en el periodo definido entre los años 2005 a 2018; en segundo lugar, se estimó la frecuencia de ocurrencia de los riesgos del entorno laboral y ambiental de la empresa en el año 2017.; en tercer lugar, se identificó la relación entre los riesgos del entorno laboral y ambiental con la accidentalidad presentada en el año 2017; por último se identificó la percepción de las condiciones ambientales de la comunidad del entorno cercano relacionadas con las actividades desarrolladas por la empresa en el área de estudio, en el periodo 2018. La investigación es de tipo cuantitativo dado que los instrumentos de recolección son sistemáticos y estandarizados bajo el modelo teórico positivista usando el método científico, así como las técnicas de análisis estadístico utilizadas en el presente estudio. Se realizó un estudio de tipo descriptivo de corte transversal con un componente analítico, no se hizo seguimiento a los trabajadores objeto del presente estudio, ya que se tuvo en cuenta un umbral para el análisis de la accidentalidad los datos históricos. Se aplicó una encuesta a los habitantes de la zona de influencia de la empresa para determinar su percepción sobre la calidad ambiental de su entorno,

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Diseño de las fases de organización y planificación para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa GINCCO S.A.S.

Gómez Naranjo, Raúl Hernán | 2017

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), anteriormente entendida bajo el prevención de enfermedades y lesiones causadas por las condiciones del trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores¿1 .Hablar de la seguridad y salud en el trabajo en el contexto global actual implica concebirlo como algo que va más allá de la simple prevención de accidentes y enfermedades laborales, puesto que los efectos generados por una buena o mala gestión de la protección y promoción de la salud y de las condiciones de trabajo seguras tiene gran repercusión en la productividad y competitividad de la organización. Considerando los motivos legales relacionados con el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo frente a la protección, conservación y mejora del bienestar integral de los trabajadores, así como la responsabilidad social que tienen las empresas ante la comunidad, GINCCO S.A.S., una empresa del sector de la construcción, ubicada en la ciudad de Cali, cuyo objeto es la prestación de servicios en el campo del desarrollo de proyectos de construcción de obras civiles, presenta la necesidad de actualizar su programa de salud ocupacional conforme a las estipulaciones de ley vigentes en el país, para lo cual, el presente trabajo de investigación busca desarrollar una propuesta de diseño de los principales requisitos de las fases de organización y planificación para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa

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Diseño de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para el Restaurante "Aquí es Lili" en el corregimiento de La Uribe Valle del Cauca

Montaño Caicedo, Liliana Estella | 2018

A lo largo de la historia a nivel empresarial se evidencia como cada sector en los que se desarrollan las industrias, presentaron notablemente fallas en cuanto a temas de seguridad y salud en trabajo, provocando un desbordamiento de situaciones problema que afecta las dos partes: la empresa y el trabajador, induciendo de esta forma a pérdidas financieras incalculables en muchas organizaciones. La generación de entornos apropiados en las empresas es una relación de gana-gana; ya que se practicaría lo que rige actualmente la normatividad colombiana en cuanto a obligaciones empresariales y, para los colaboradores de la misma debido al fomento de ambientes laborales saludables permitiendo así la disminución en cuanto a riesgos en los que se exponga su vida y salud por el desempeño de sus labores. Aspectos que han ocasionado que se exijan mejoras y vigilancias al sistema de seguridad y salud en todos los sectores, primando el equilibrio entre el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral. De ahí la importancia que las empresas diseñen, implementen y ejecuten actividades en pro del cuidado de los empleados orientado al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Basados en la necesidad actual del Restaurante "AQUÍ ES LILI" en cuanto a la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual les exige cumplir con una serie de procesos y procedimientos con el objetivo de prevenir accidentes y promover la salud entre los trabajadores se propone como paso inicial el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST. Basados en el decreto 1072 del 2015, como reglamento único del sector trabajo.

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Diseño de un sistema de seguridad y salud en el trabajo para una MYPYME (comestibles ABC)

Duque Ceballos, José Luis | 2017

Según cifras de la OIT cada día en el mundo mueren 6300 personas a causa de accidentes de trabajo, igualmente establece que los costos por estos eventos alcanzan se estiman alrededor del 4% del PIB global, una cifra para nada despreciable. Este organismo tiene como uno de sus principios la protección de los trabajadores respecto de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo, es por esto que ha hecho innumerables esfuerzos en esta materia es así que actualmente este organismo ha adoptado más de 40 normas que tratan específicamente de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), igualmente cuentan con más de 40 recomendaciones prácticas y como ellos mismos lo dicen casi la mitad de los instrumentos de la OIT tratan directa o indirectamente de SST. En Colombia han adoptado muchos de los instrumentos de la OIT en materia de SST, actualmente a través de la ley 1527 de 2012 y del decreto 1443 de 2014, han adoptado un nuevo sistema de riesgos laborales, que incluyen un componente de gestión en materia de riesgos en las empresas las cuales deben implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto es un reto que las empresas deben afrontar pues implica un mayor compromiso de estas, además adoptar diferentes cambios, esto requerirá de estas, inversión en dinero y tiempo, que sobre todo la MIPYMES no están del todo en capacidad de asumir. El presente trabajo tiene como objetivo brindar asesoría en el diseño de su Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a una Microempresa del sector alimentos de la ciudad de Cali, cuya planta y domicilio principal se encuentra en el barrio Ulpiano Lloreda, que en el presente documento será llamada ABC, dado que no prefieren tener reserva de su nombre. El presente documento está estructurado de la siguiente manera: Se iniciará con la descripción de la empresa, los antecedentes nacionales y organizacionales en materia de SST que permitan la formulación y sistematización del problema. De este problema se derivarán tanto el objetivo general como los objetivos específicos que permitan dar respuesta al problema planteado, posteriormente se pasará a la justificación y se empezarán a abordar los marcos teórico, legal y metodológico que tendrá el documento para finalmente presentar los resultados del trabajo.

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Diseño del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo SGSST en la organización San Roble S.A.S.

Chaparro Rojas,María Eugenia | 2019-01-18

Los avances en materia de seguridad y salud en el trabajo desarrollados a partir del decreto 1295 de 1994, posteriormente modificado por la ley 1562 de 2012, incrementó la normatividad y legislación para el cuidado integral de los trabajadores en Colombia, delegando una fuerte responsabilidad a los representantes legales de todas las organizaciones, especialmente en lo referente al sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo SGSST. El desarrollo de un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo SGSST permite a las organizaciones la minimización de costos ocultos relacionados con accidentalidad laboral, ausentismo laboral, enfermedad laboral y muertes en el desarrollo de actividades económicas propias de la organización. El clima laboral mejora cuando los colaboradores se sienten íntegramente protegidos y activamente participantes en la resolución de problemas que los afectan directamente. Además, para las organizaciones que deseen vínculos laborales con organizaciones multinacionales deben implementar un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo, con el fin de integrarse al SGSST de la organización que oferta la licitación, en coherencia con las normas legales estandarizadas mundialmente. Observaremos entonces el marco normativo que precedió al programa de salud ocupacional y aquel que lo transformo en el sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo SGSST, las razones prácticas, sociales y económicas que justifican la implementación de un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo; y los objetivos que se tendrán en cuenta para llevarlo a cabo en la organización SAN ROBLE S.A.S., y el desarrollo de este a través del ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).

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Diseño y plan de implementación de indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una entidad Universitaria.

García Solarte, Mónica | 2016-05-23

Una entidad universitaria ubicada en el sur de Cali ha venido avanzado en su compromiso por la salud y bienestar de sus trabajadores, por lo que ha empezado un proceso de implementación de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a las directrices del Decreto 1443 de 2014, presentándose una excelente oportunidad para el autor, de brindar con el presente trabajo una colaboración a la universidad en esta tarea a partir del diseño y plan de implementación de los indicadores de gestión de su sistema.

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Incidencia de los factores de riesgo locativo en la facultad de ciencias de la administración de la Universidad del Valle

Virgen Ortiz, Viviana | 2017

Es por tanto que el objetivo que se plantea en el trabajo aquí desarrollado, se enfoca en encontrar falencias locativas en la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle, como aporte en la identificación de peligros y valoración de riesgos a los que están expuestos los diferentes grupos humanos que se encuentran dentro del área, para apoyar desde una perspectiva estrictamente académica al Área de Salud Ocupacional de la Universidad y que ésta pueda entrar a revisar las medidas de control a llevar a cabo para ajustarse a las nuevas circunstancias que en materia de normatividad se dicta en el país; y se aporte así a reducir las estadísticas negativas que impactan al municipio por cuenta de sufrir todo tipo de caídas, desde las de impacto considerable como caídas de segundos pisos, techos, terrazas, o rodar por escaleras, hasta las de menor impacto como los tropezones, incidentes en andenes, huecos, entre otros. Para llevar a cabo el alcance de la labor, se realizó la búsqueda de información en fuentes secundarias para documentar la teoría concerniente a la seguridad y la salud en el trabajo, como su evolución, concepto, disciplinas involucradas en su estudio, los factores de riesgos y las lesiones que éstos causan; al mismo tiempo se efectuó la búsqueda de la normatividad que rige en el país sobre los riesgos laborales y las condiciones de seguridad que deben tener las organizaciones; posteriormente, bajo la metodología que plantea la Guía Técnica Colombiana (GTC) 45 de 2012, se realizó la identificación de las condiciones inseguras existentes en la facultad, se recopiló evidencia fotográfica, se identificaron los lugares donde se presentan las condiciones inseguras, y los impactos negativos que se pueden generar a partir de éstas y se prosiguió a valorar todos estos aspectos por medio de la matriz que proporciona dicha GTC. Finalmente se realizó una propuesta de intervención para eliminar y aminorar las condiciones inseguras existentes en la facultad. Esta investigación, por tanto, sirve como insumo para que la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle, cuente con una referencia sobre las condiciones locativas que presenta y pueda entrar a revisar las medidas de control a llevar a cabo para cumplir con la normatividad del país.

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Plan estratégico para la gestión del personal reubicado en condiciones especiales en la empresa Cosecha del Valle S.A.S. período 2016-2020.

Betancourt Guerrero, Benjamín | 2016

El presente trabajo de investigación consiste en formular un plan estratégico para la gestión del personal reubicado en condiciones especiales, es decir, que presentan algún problema de discapacidad en la empresa Cosecha del Valle S.A.S. filial del Ingenio Riopaila Castilla S.A. con el fin de proponer estrategias encaminadas en alcanzar los objetivos trazados con los recursos de la empresa que son limitados pero que a su vez deben ser administrados de una manera efectiva y eficaz para maximizar las utilidades y generen bienestar, especialmente a esta mano de obra en condiciones de discapacidad. Para el diseño del plan estratégico se tuvo en cuenta el análisis de la situación externa o del macro ambiente que ayudó a identificar y clasificar las amenazas y oportunidades que influyen en el comportamiento de la organización. Igualmente se realizó un estudio de referenciación o Benchmarking, herramienta que ayudó a identificar los factores claves de éxito frente al manejo de personal reubicado en condiciones especiales en otras organizaciones similares, para aprovechar sus buenas prácticas por medio de la comparación. Por otro lado, se hizo un análisis de la situación interna de la organización, esta herramienta fue indispensable para establecer las fortalezas y las debilidades de la empresa. Teniendo en cuenta la información anterior, se propuso planes de acción y de mejoramiento para el área de gestión humana, concretamente en lo referente al personal reubicado en condiciones especiales.

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Programa de formación y capacitación de SST de una empresa manufacturera.

García Solarte, Mónica | 2019-07-23

Toda empresa debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que permita el control y protección de la salud de los trabajadores, y una parte importante de este proceso es la capacitación debido a que permite que los conocimientos de los trabajadores estén constantemente actualizados y de esta forma tengan comportamientos seguros en su lugar de trabajo. Por lo anterior, se consideró pertinente desarrollar el presente trabajo de investigación, el cual tiene como objetivo diseñar un programa de formación y capacitación de seguridad y salud en el trabajo, en una empresa manufacturera de Palmira, para el año 2017. Se aplicó una metodología de tipo cualitativo ¿ descriptivo, mediante las técnicas de observación, diario de campo, entrevista y encuesta, con el fin de reconocer el estado actual de la empresa donde se realiza la investigación y también a otras empresas pioneras en SST (Seguridad y salud en el trabajo) en el sector industrial manufacturero, aplicando benchmarking.

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Relación entre el clima organizacional y el ausentamiento laboral de una empresa distribuidora de plásticos y planificación de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la ciudad de Santiago de Cali

Urruchurtu Mendoza, Yorjany | 2019

Las organizaciones se ven sujetas constantemente a cambios debido al fenómeno de la globalización, que exige a diario aumento de su nivel de competitividad en el mercado; dejando de lado muchas veces el factor humano, el cual es fundamental en el desarrollo organizacional, por lo tanto, el fomento de su bienestar y calidad de vida laboral a través de condiciones de trabajo dignas, contribuirán a la consecución de metas y objetivos empresariales. Dentro de la dinámica organizacional se hace necesaria la evaluación del clima organizacional debido a su importancia para conocer la percepción de los trabajadores acerca de su ambiente laboral y la influencia positiva o negativa que este genera sobre el comportamiento de los mismos; llevando consigo a la satisfacción laboral, demostrado por su compromiso con la empresa lo que llevará al aumento de la productividad; o, por el contrario, a la presentación de fenómenos como la alta rotación de personal, baja productividad y el ausentismo laboral. De manera que, si se percibe un clima desfavorable se genera una cultura de ausencia, que impide el desarrollo, el crecimiento personal y profesional y la permanencia de los trabajadores en la organización. Por otra parte, el análisis del comportamiento del ausentismo laboral en las organizaciones, es un factor clave de éxito en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a que la identificación de sus causas puede llegar a mitigar sus consecuencias en el trabajador y en la organización. Este, es un estudio descriptivo, exploratorio realizado en una pyme de la comuna 19 de la ciudad de Cali, con una muestra de 25 trabajadores; que describe la relación entre el clima organizacional y el ausentismo laboral en una empresa dedicada a la distribución de plásticos; que no cuenta con un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo; por lo que se lleva a cabo su planificación en enero de 2019 de acuerdo a la normatividad vigente del estado colombiano.

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Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015 en una empresa de servicios de la ciudad de Cali en el año 2019, bajo los lineamientos de la norma ISO 45001 de 2018.

Murillo Bueno, Heber | 2019

La presente investigación se refiere al análisis del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa de servicios de la Ciudad de Santiago de Cali, alineado a la Norma ISO 45001 de 2018. Según el Decreto 1072 de 2015 articulo 2.2.4.6.4: ¿El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en el trabajo¿. La característica principal de este sistema de gestión es mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo, para proteger y promover la salud y la seguridad de los mismos. Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas. Una de ellas es la falta de alineación del Decreto 1072 de 2015, frente a los requisitos que solicita la norma ISO 45001 de 2018. La normatividad legal vigente no incluye dentro de sus requisitos: el contexto organizacional, partes interesadas, acciones para abordar riesgos y oportunidades y gestión del cambio. La investigación de esta problemática empresarial se realizó con el interés de conocer los requisitos faltantes frente a la Norma ISO 45001 de 2018, de las empresas que tiene implementado otros sistemas de gestión, diferentes al de Seguridad y Salud en el Trabajo, que estén alineados a la estructura de alto nivel sobre la cual está construida la norma ISO 45001. La investigación es de tipo documental y con alcance descriptivo, el cual permitió analizar e identificar los requisitos faltantes de la empresa estudiada para implementar los requisitos de la norma ISO 45001 de 2018. Además, la establecer una herramienta diagnóstica para evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, que sirva para todas las empresas de diferentes sectores económicos.

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