Caracterización del contrato psicológico de empleados de dos generaciones en una organización del sector bancario.

Torres Oviedo, Carlos F. | 2015-02-12

El contrato psicológico, que hace parte de los estudios del comportamiento organizacional, concierne a los vínculos que se construyen entre personas y organizaciones más allá de los compromisos explícitos (objetivos) pactados oficialmente. Cobra vigencia en tanto se reconoce que el desempeño depende de aspectos ligados con la subjetividad. Este artículo presenta, desde una perspectiva psicosocial, los resultados de un estudio que propuso caracterizar el contrato psicológico de empleados de dos generaciones en una misma organización del sector bancario. Partiendo de un abordaje cualitativo, el método se fundamentó en entrevistas semiestructuradas, procesadas con análisis de contenido. Los resultados muestran que los empleados antiguos han configurado contratos psicológicos de tipo equilibrado (basados en la reciprocidad), mientras que para los empleados recientes son transaccionales (tipificados como de bajo compromiso), aunque en ambos casos las labores, los términos jurídicos, la compensación y la oportunidad de carrera son los mismos. Estos hallazgos sugieren que (en concordancia con recientes aproximaciones desde la psicología social y la sociología del trabajo) las nuevas generaciones de trabajadores, que han ido ingresando al mercado laboral a partir de la implementación de políticas de trabajo flexible, están afrontando las nuevas realidades con responsabilidad, preparación y bajo involucramiento, al tiempo que procuran alcanzar mejores condiciones de estabilidad para sí mismos en una o varias organizaciones. Abstract The psychological contract, which is part of the studies on organizational behavior, has to do with the links constructed between individuals and organizations beyond officially agreed upon explicit commitments (objectives). It becomes effective inasmuch as it recognizes that performance depends on aspects linked to subjectivity. This article presents, from a psychosocial perspective, the results of a study that proposed characterizing the employees’ psychological contract from two generations in the same organization from the banking sector. Starting from a qualitative approach, the method was based on semi-structured interviews, processed with content analysis. The results show that former employees have established balanced psychological contracts (based on reciprocity), while for recent employees the contracts are transactional (typified as low commitment), although in both cases the jobs, legal terms, compensation, and career opportunity are the same. These findings suggest that (agreeing with recent approaches from social psychology and labor sociology) the new generations of workers, who have entered the labor market as of the implementation of flexible labor policies, are facing the new realities with responsibility, preparation and low involvement, while the seek to reach better conditions of stability for themselves in one or several organizations. Résumée Le contrat psychologique, qui fait partie des études du comportement organisationnel, concerne les liens qui se construisent entre les personnes et les organisations au-delà des compromis explicits (objectifs) pactés officiellement. Il devient valide en tant qu´on reconnaisse que le développement dépend des aspects liés avec la subjectivité. Cet article présente, depuis une perspective psychosociale, les résultats d´une étude qui a proposé une caractérisation du contrat psychologique d´employés de deux générations dans une même organisation du secteur bancaire. En commençant par un abordage qualitatif, la méthode s´est fondée sur des interviews semi structurées, traitées avec une analyse de contenu. Les résultats montrent que les anciens employés ont configuré des contrats psychologiques de type équilibré (basés sur la réciprocité), tandis que pour les employés les plus nouveaux il s´agit de contrats transactionnels (typifiés comme à faible engagement), si bien que les deux cas comptent avec les mêmes tâches, thermes juridiques, compensation et opportunité de carrière. Ces découvertes suggèrent que (en accord avec les récentes approches depuis la psychologie sociale et la psychologie du travail) les nouvelles générations d´employés qui rentrent dans le marché du travail à partir de la mise en place de politiques de travail flexible, doivent faire face aux nouvelles réalités avec responsabilité, préparation et un faible niveau d´engagement, en cherchant en même temps à atteindre des meilleures conditions de stabilité pour soi-même dans une ou plusieurs organisations.

¿Deben los empleos ir a la gente o la gente ir a los empleos?.

Lansberg, Ivan | 2015-01-20

En su exposición, el Dr. Lansberg, conferencista participante en el XIX Congreso Mundial de Gerencia, analiza algunos aspectos con relación al dilema; hace una descripción breve de los conceptos que se tiene sobre el trabajo y muestra la perspectiva de la OIT en torno a la generación de más empleos. La solución es de doble vía, dice él. Conferencia expuesta por el doctor Lansberg en el XIX Congreso Mundial de Gerencia, realizado en Lima - Perú.

Deporte en el contexto laboral de la empresa de producción [recurso electrónico]

Mendieta, Fernando | 2013-04-18

Actualmente la industrialización y la tecnología presentan una restructuración especial, lo que ha conllevado en facilitar las tareas para el trabajador reduciendo costos y tiempo en la producción; gran número de la población trabajadora activa del sector de la producción cumple con tareas alrededor de patrones rutinarios dentro y fuera del horario laboral, lo cual está estrechamente relacionado con estilos de vida poco saludables dentro de una sociedad capitalista de mercado, intensificando aún más los niveles de sedentarismo a un plano global. En tal caso, surge la necesidad de estudiar comportamientos y necesidades propias de la condición y del medio laboral tales como: dolores físicos, niveles de estrés, ausentismo por incapacidad laboral, sumado a la carencia de tiempo para la realización de disciplinas deportivas que influyan en la calidad de vida de los trabajadores. La acción del deporte se hace necesaria como vehículo para intervenir en la calidad de vida de la población trabajadora, ya que influye directamente en la parte física, en la salud mental y el ser social. Dentro de los programas de bienestar social y de salud ocupacional de las empresas en el contexto, el profesional en Ciencias del Deporte brinda desde su conocimiento en la promoción y la práctica del deporte como alternativa para el uso del tiempo libre, atendiendo las necesidades del individuo en su ambiente laboral, minimizando la carga de trabajo, la fatiga generalizada e interviniendo en la efectividad y el rendimiento laboral.

El futuro del trabajo : Reflexiones sobre cambios emergentes en el entorno laboral y su impacto sobre la formación y el conocimiento en las sociedades avanzadas.

Bas, Enric | 2011-10-14

El contexto global y cambiante en el que actualmente operan las organizaciones (públicas o privadas), exige que éstas aborden las diferentes problemáticas a las que se enfrentan desde una perspectiva holísta y de anticipación. Una de las problemáticas clave que se plantea son los cambios que se están produciendo a nivel global y con más fuerza dentro de las sociedades avanzadas- en la organización del trabajo, cambios cada vez más acelerados y que tienen como principal característica la disolución de los modelos tradicionales de producción y organización. Nos enfrentamos a lo que Zygmunt Bauman ha denominado Sociedad Líquida, un tiempo histórico caracterizado por la inestabilidad y el desamparo social, y donde la gestión de la complejidad y el cambio supone un reto para tratar de anticipar cuales serán las características de los nuevos modelos de estructuración de las organizaciones, modelos de los que se derivarán sus necesidades en materia de recursos humanos.

Un marco filosófico vinculante y transdisciplinar de las transformaciones de la Tätigkeit y de la actividad-trabajo en el siglo XXI.

González Velasco, William Mauricio | 2021

Los conceptos de Actividad humana y Actividad-Trabajo se han analizado en diferentes corrientes teóricas. Desde La Psicología de la Actividad de L.Vygotsky y A. Léontiev en 1920, hasta los desarrollos contemporáneos de: Las sociologías de la acción, la pragmática en lingüística, la Filosofía analítica y filosofía de la mente, las corrientes interdisciplinarias de la ¿cognición situada¿, la Ergonomía y psicología del trabajo, la concepción holística de la Actividad, etc.; hasta las investigaciones aún en desarrollo de Y.Engeström e Y.Schwartz. Pero en ellas, el fundamento filosófico de los conceptos Actividad humana y Actividad-Trabajo se da por sentado o no es explícito. Lo cual lleva a difuminarlos y a usos imprecisos. Precisamente es en el camino de la reintegración filosófica del concepto de Actividad o Tätigkeit, que se puede dimensionar los alcances y los aportes que éste genera. Ese es el reto que asume esta investigación: Tätigkeit atada al inacabamiento carencial e inespecializado de la humanidad, abierto a su expresión intersubjetiva y social constante, que también observamos en la continuidad de la vida orgánica y el mundo inorgánico. Immanuel Kant es el primero en dar un estatus real a la idea de actividad. La palabra alemana, Tätigkeit, denota poder de mediación concerniente a las facultades humanas. En su Crítica de la razón pura (A y B) Kant la emparenta con la apercepción, vinculada con la antropología médica de su época. K. Marx, sesenta y tres años después, problematiza el concepto Tätigkeit dentro del trabajo en el capitalismo, llegando a convertirlo en concepto fundacional de su teoría crítica social. De manera que se requiere exponer de manera crítica las bases antropobiológicas de la Actividad, a la luz de la evidencias empíricas y descubrimientos alcanzados en las últimas dos décadas; reintegrar el concepto filosófico de actividad (Tätigkeit), que muy poco -o casi nada- ha sido investigado en los desarrollos más serios de las teorías de la actividad; precisar cómo y bajo cuáles regímenes filosóficos, se le da el mismo carácter de Tätigkeit a la unidad actividad-trabajo. La emergencia de la apercepción en su ligazón con la antropología médica moderna y cómo ésta se inscribe en un campo que era compartido por la medicina y la filosofía. Además, caracterizo el concepto Tätigkeit, en sus distintos momentos: en su revelación por I. Kant en su primera crítica, en su apertura fundacional al mundo social por K.Marx, en su inteligibilidad, gracias a la arquitectura de razonabilidad descubierta por C.S Peirce, y, finalmente, en su alcance biosemiótico. Desnaturalizar la unidad actividad- trabajo en el capitalismo y el tratamiento que se le da a dicha unidad, y sus tres grandes consecuencias reales y patológicas del capitalismo neoliberal globalizado del siglo XXI: a) hiperfragmentación de las disciplinas, en particular el derogamiento de la medicina clínica; b) las nuevas formas de trabajo y c) la neutralización de la acción política ciudadana, tras la apariencia transhistórica de la unidad actividad-trabajo.

Mercancías, capital y trabajo.

Steiner, Rudolf | 2015-01-14

Mercancías, capital y trabajo.

Steiner, Rudolf | 2015-01-16

Trata acerca de tres conceptos que, si se entiende bien, pueden servir para comprender mejor la vida social empresarial. Estos tres conceptos se originan en la cooperación de las personas, en los asuntos sociales y por supuesto en los empresariales. Nos referimos a los siguientes conceptos: mercancías, trabajo y capital.

Modelos de acercamiento al trabajo.

Enriquez Argoti, Eugenio | 2015-01-14

"Alguien ha dicho que el trabajo es la prolongación de la mano, o mejor aún del cuerpo. El objeto producido por el hombre, ya sea idea, cosa, servicio, objeto de arte, es su prolongación, pero una vez terminado, adquiere una personalidad propia por fuera de su productor."

Las políticas públicas laborales en Colombia y su incidencia en el carácter de los jóvenes profesionales de la ciudad de Santiago de Cali

Bermúdez Rico, Rosa Emilia | 2017

La política pública del trabajo en Colombia no ha sido ajena a las transformaciones que se han presentado durante las últimas décadas a nivel mundial, éstas han conllevado a constituir un ámbito laboral flexible que complejiza aspectos como la protección social, siendo la sociedad la más afectada. Dentro de ésta última los jóvenes profesionales han sido obligados a someterse a unas dinámicas de trabajo que, en ocasiones, no responden a las expectativas construidas durante la formación profesional; se cuestiona el paradigma que socialmente se tiene de la condición social profesional, la cual establece que la profesionalización se traduce en la obtención de condiciones laborales excepcionales, en las cuales se devengan salarios altos, se ocupan cargos de alto estatus o prestigio entre otros. La ruptura entre las expectativas que genera la profesionalización y las condiciones reales de lograrlas por medio del trabajo incide de forma significativa en el carácter de los profesionales jóvenes, complejizando la planificación de la propia vida y, en ocasiones, generando estado de frustración en los mismos. Es así como éstos han aprendido y adoptado el nuevo paradigma del trabajo propio de la sociedad actual, lo han hecho propio e incluso llegan a rechazar características del modelo de trabajo clásico como la estabilidad y con ella las trayectorias laborales de largo plazo, han terminado por naturalizar las condiciones actuales del trabajo.

Posicionamientos y trayectorias de trabajo de motoristas de transporte colectivo urbano tradicional excluidos por un sistema integrado de transporte masivo

Rentería Pérez, Erico | 2010

Dentro de los impactos positivos del cambio de un Sistema de Transporte Tradicional a un Sistema Integrado de Transporte Masivo (SITM), se encuentra ¿el desarrollo social¿ de la ciudad de acuerdo con lo planteado por el Banco Interamericano de Desarrollo (2004). Sin embargo, al analizar las contradicciones de este tipo de iniciativas que hacen parte de las promesas del proyecto de la modernidad -el progreso y el desarrollo para todos-, continúan los cuestionamientos acerca del bienestar real y el tipo de calidad de vida para ¿todos¿ cuando priman los intereses del capital y las personas tienen que asumir de manera individual la responsabilidad de estar excluidos del mercado de trabajo (Beck & Beck-Gernsheim, 2003). De esta manera, por la asimetría en las oportunidades se hace más evidente la disminución del Estado de Bienestar. Este estudio permitió ampliar la dimensión de la problemática y la asimetría que escasamente se hacen evidentes en los medios de comunicación masificados. Estos mantienen el control de las versiones del proceso de cambio estructural de un Sistema de Transporte Tradicional a un SITM. Por otra parte, se buscó contribuir al reconocimiento de dialécticas en estos procesos de ¿desarrollo¿ donde muchas personas están siendo excluidas del mercado de trabajo y obligadas a adaptarse a nuevas e inciertas condiciones de trabajo (Bauman, 2005). Esta investigación buscó dar la palabra a algunos actores principalmente implicados, los cuales están siendo impactados e ¿invisibilizados¿ en un proceso estructural de cambio que sólo los tuvo en cuenta para las consecuencias. Este tipo de transformaciones que se presentan por un proyecto de servicios público que modifica los sistemas de transporte delas ciudades, como sucedió recientemente en Cali-Colombia, excluye a gran número de trabajadores, entre ellos, motoristas, personas que viven del sector del transporte tradicional y se encuentran en una situación de incertidumbre, ya que se reducen las posibilidades de mantenerse en este sector del mercado de trabajo. Lo anterior ha obligado a los motoristas del transporte público tradicional, quienes la mayor parte de su vida se han desempeñado en el oficio, a tomar posición en el sentido de hacer algo frente a este cambio estructural que incide en su trayectoria laboral.

La promoción de la salud en el trabajo.

Estrada Ospina, Víctor Mario | 1996-12-10

¿Qué objetivos motivacionales buscan satisfacer los argentinos fuera y dentro de sus trabajos?: estudio sociolaboral respecto de los valores argentinos

Genoud, Marí­a Andrea | 2011-09-30

El presente artículo describe los resultados de una investigación de naturaleza cualitativa, sobre los valores humanos básicos y laborales argentinos, en el marco de un contexto mundial globalizado. Un mejor diagnóstico axiológico coyuntural permitirá repensar cómo forjar procesos educativos en gestión más responsables, más comprometidos con el largo plazo, facilitando la articulación de desarrollos económico- sociales no solo rentables sino sustentables.

Representación social de bienestar en los trabajadores de la empresa Grajales S.A. [Recurso electrónico]: monografía

Gómez Zuluaga, Catalina (Autor) | 2019-06-29

La investigación aquí presentada es cualitativa de tipo correlaciona!, a modo de monografía de grado para optar al título de Trabajadoras Sociales. Coherente con el tipo de estudio, se formuló el siguiente Objetivo General: Conocer la representación social de bienestar que tienen los trabajadores de Grajales S.A, (administrativos sindicato y campo), a partir del tipo bienestar que ofrece la empresa. Y para el logro de este, se propusieron los siguientes objetivos específ icos: 1. Describir el bienestar que ofrece !a empresa Grajales S.A. 2. Identificar el significado que tienen los trabajadores de Grajales S A del bienestar que ofrece la empresa y 3. Conocer las necesidades sentidas por el personal que trabaja en Grajales S.A. y su relación con la noción de bienestar que ofrece la empresa. Para la recolección de información, en este estudio se hizo uso de técnicas como; revisión documental y entrevistas semiestructuradas.

Subjetividad laboral de psicólogos organizacionales en Bogotá: Una revisión permanente.

Cantillo Quiroga, Mónica Lilian | 2018-06

El presente trabajo muestra los avances del proyecto de investigación Subjetividad Laboral de distintos actores sociales en Bogotá, especialmente sobre el tema de la Subjetividad Laboral de los psicólogos organizacionales realizada en el año 2016. El objetivo de esta investigación se centra en el estudio de la Subjetividad Laboral de los psicólogos organizacionales a través del reconocimiento del lugar que tienen estos profesionales en el mundo del trabajo, la relación entre las distintas dinámicas de poder en las que se desenvuelven, las demandas que el entorno organizacional le hace, los saberes requeridos y privilegiados en el campo de acción, las dificultades que deben afrontar en su ejercicio profesional y la importancia de su labor. Se emplea una metodología cualitativa interpretativa sobre seis (6) entrevistas realizadas a Psicólogos organizacionales en la ciudad de Bogotá a las que se les realiza un análisis de discurso. Los resultados se concentran en dos afirmaciones: El psicólogo es un puente en la organización y la polivalencia de las áreas de Recursos Humanos y de los psicólogos organizacionales.

Trabajo personal subsidiario en la Provincia de Pasto : Legislación y obras públicas durante el siglo XIX.

Santos Delgado, Adriana | 2021

Las rentas públicas en la Nueva Granada fueron diversas. Una de ellas fue el Trabajo Personal Subsidiario que hizo parte de las rentas municipales y estaba destinado en primer lugar para la construcción y mejora de caminos nacionales y provinciales, puentes, tambos, cabuyas y caños navegables; y en segundo lugar, para refacción y mejora de cárceles, cementerios, casas consistoriales, escuelas, casas de cabildo entre otros edificios públicos. Se busca analizar la práctica de la renta del Trabajo Personal Subsidiario en la antigua Provincia de Pasto durante el siglo XIX. La hipótesis principal es que las rentas nacionales ayudaron a consolidar el Estado desde el plano general, pero que, para las provincias, los ingresos no solo eran nacionales, sino que, fueron decisivos los aportes de las rentas locales (tanto en dinero, especie, como en fuerza de trabajo) necesaria para el mantenimiento de la administración, infraestructura e incluso el orden dentro de las provincias. Se trabajará utilizando comunicaciones y oficios expedidos por la Gobernación (permitiendo el seguimiento de la administración, recaudo y destino de los recursos obtenidos); ordenanzas (que generaban la normatividad para el funcionamiento de la renta en la Provincia) y leyes nacionales (que autorizaban su manejo y operación provincial). Finalmente, se sostiene que, con un Estado central neogranadino en crisis financiera, fueron las contribuciones directas e indirectas y las rentas tanto nacionales como provinciales las que se encargaron de suplir las necesidades básicas de las ciudades, villas y parroquias.

El trabajo y la ética del cuidado.

Arango, Luz Gabriela | 2018-07-11

Un debate relativamente reciente en el campo de las ciencias sociales y humanas viene desarrollándose en torno a la categoría de “trabajo”. En buena medida como consecuencia de la crítica feminista a los paradigmas androcéntricos que construyeron al trabajador y el trabajo industrial como ejes teóricos para explicar la constitución del capitalismo y las sociedades contemporáneas, se asiste a un flujo de discusiones críticas aún en trayectoria que dan cuenta de los vacíos analíticos.

Trabajo: inclusión y exclusión. Aproximación a los discursos y posicionamientos de representantes de sectores sociales

Riascos Sánchez, Wilner Arbey | 2015-09-18

El presente documento presenta los resultados de un estudio que tenía por objetivo describir los discursos y posicionamientos de representantes de sectores sociales frente al trabajo y la dinámica inclusión-exclusión del mundo del trabajo. Se uso la entrevista en profundidad con 10 participantes de 5 sectores sociales: academia, sindicatos, gremios económicos, empleadores y sector público. Se usó el análisis de contenido y el árbol de asociación de Ideas como técnicas de análisis. Los resultados muestran una orientación discursiva hacia aspectos económicos como marco de referencia principal en el análisis del mundo del trabajo. Aspectos de inclusión y exclusión con características subjetivas y objetivas emergen como posibles situaciones que afectan la entrada y permanencia de persona en el mundo del trabajo. Implicaciones para las organizaciones de trabajo y para la disciplina son discutidas.

“Trabajo” y “proyecto propio”: aportes teórico-metodológicos de género y microemprendimientos de mujeres.

Norverto, Lía | 2018-07-11

Este artículo se propone revisar algunas categorías de los estudios laborales, al analizar las intersecciones entre trabajo y género, desde una perspectiva sociológica. Esta línea estudia estrategias de generación de ingresos en mujeres– usuarias de microcréditos- que desarrollan proyectos grupales de autogestión en el período post crisis 2001, en Santa Rosa, La Pampa. Mujeres que agudizan su creatividad para enfrentar la desocupación sin políticas de protección social, y dentro de la informalidad, y que padecen múltiples desigualdades. Debido a que los diseños metodológicos convencionales resultan insuficientes para acercarnos a nuestro objeto de estudio, en este artículo nos proponemos rescatar algunos aportes teórico-metodológicos que consideramos de utilidad. Centraremos las reflexiones en dos aspectos: el análisis de los lazos entre distribución desigual del trabajo, desigualdades de género y pobreza; y la consideración del diseño de proyectos productivos de las mujeres desde su faz creativa, para lo cual recurrimos a las contribuciones de corrientes vinculadas a recuperar las emociones, expresiones y creatividad humana como objetos narrativos.

Transformaciones laborales en el campo Vallecaucano. Siglo XIX.

Pino, Sergio Miguel | 2011-10-10

Durante los períodos de la conquista, la colonia, los movimientos independientes y la consolidación de la naciente República, se fueron dando una serie de acontecimientos militares, sociales, económicos y administrativos, que merecen un mayor análisis debido al impacto que tuvieron en las relaciones laborales que se desarrollaron entre los residentes del valle geográfico del río Cauca. Para lograr esto, recurriremos a un análisis de carácter bibliográfico de las investigaciones que han abordado el tema, ya sea en forma directa o indirecta.