Diferencias salariales por género: una muestra específica para los directivos del sector servicios en la ciudad de Cali

Abstract

En este trabajo de investigación se utiliza la metodología de descomposición de Oaxaca, Blinder (1973) y Neumark (1988) para estudiar la diferencia salarial entre hombres y mujeres que tienen el mismo cargo en distintas empresas; éste análisis se realiza para el sector servicios con énfasis en los cargos de directivos empleando los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para el año 2014. Por otro lado, se tienen en cuenta la teoría propuesta por Becker (1964) la cual plantea que la inversión en el capital humano debe verse reflejada sobre los ingresos futuros, la teoría de la discriminación en el mercado laboral que fundamenta la idea de que dos trabajadores con la misma productividad deben ganar igual salario, la discriminación basada en gustos y preferencias y la discriminación estadística. De la investigación se encuentra que no existe evidencia de discriminación para el personal directivo del sector servicios; por otro lado, si se encuentra evidencia de discriminación a favor de los hombres en otros cargos del mismo sector que cuentan con igual nivel educativo y productividad.