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dc.contributor.advisorHerrera Londoño, Alexanderspa
dc.contributor.authorHerrera García, Mercy Amparo
dc.date.accessioned2018-01-25T19:30:09Z
dc.date.available2018-01-25T19:30:09Z
dc.date.issued2018-01-25
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10893/10783
dc.description.abstractToda organización o institución para poder sostenerse exitosamente en el tiempo y en el mercado en el que se desenvuelve alcanzando los estándares de calidad que les exigen los nuevos tiempos, necesita desarrollar líneas de acción que orienten el comportamiento de las personas en coherencia con los objetivos institucionales. El Clima laboral en la institución tiene incidencias en la satisfacción de las personas en factores como el espacio físico, entorno, infraestructura, iluminación, las remuneraciones que perciben por el servicio prestado. Estos son elementos de mucha influencia en el que hacer laboral de las personas. Debido a la importancia que tiene para la Institución Educativa ALFREDO GARRIDO TOVAR mantener a sus colaboradores altamente motivados puesto que a partir de ello se puede generar un mejor Clima Laboral y contribuir con el bienestar de los mismo es que el presente trabajo pretende analizar el Clima laboral que se adecue a las exigencias para prestar un mejor servicio a las personas que interactúan en ella.spa
dc.language.isospaspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectInstituciones educativasspa
dc.subjectRiofrío (Valle del Cauca)spa
dc.titleAnálisis del clima laboral en la Institución Educativa Alfredo Garrido Tovar del municipio de Riofrío Valle.spa
dc.typeThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa


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