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dc.contributor.authorAngulo Mosquera, Urbano
dc.contributor.authorMontaño Mina, Bryan Giovanny
dc.date.accessioned2018-01-25T20:37:59Z
dc.date.available2018-01-25T20:37:59Z
dc.date.issued2018-01-25
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10893/10792
dc.description.abstractque para lograr ese liderazgo, debe disponer de un personal apto y capacitado el cual se adecúe a cada uno de los procesos que se realizan en su parte interna y entorno. Actualmente la necesidad de considerar a los Recursos Humanos como factor relevante dentro de las organizaciones, implica el diseño y aplicación de programas y planes específicos cuyo propósito es lograr el eficiente funcionamiento del personal y de las empresas; dicho enfoque rompe con la teoría económica de que lo primordial en las organizaciones en desarrollo es el capital, y reafirma lo sustentado por Frederick Taylor (1988: 18) ¿La Administración Científica tiene como cimientos el firme convencimiento de que los verdaderos intereses de unos y otros (patrones y obreros) son únicos y los mismos; que no puede haber prosperidad para el patrón en un término largo de años, a menos que vaya acompañada de bienestar para el empleado y viceversa¿.spa
dc.language.isospaspa
dc.subjectEvaluación del desempeñospa
dc.subjectServidores públicosspa
dc.subjectAdministración municipalspa
dc.subjectContratos de prestación de serviciosspa
dc.subjectPrestación de serviciosspa
dc.subjectContratistasspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectBuenaventura (Valle del Cauca)spa
dc.titleEvaluación del nivel de desempeño laboral de los servidores de la administración distrital de Buenaventura contratados bajo la modalidad de prestación de servicios en el año 2013 [recurso electrónico]spa
dc.typeThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa


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