Análisis de las estructuras sociales de un grupo de trabajo de una entidad pública y su influencia en la percepción del comportamiento organizacional.

Abstract

El presente trabajo contiene un análisis de las relaciones de atracción interpersonal presentadas entre los integrantes de la Secretaría Privada Alcaldía Municipal de Tuluá, y su percepción del clima organizacional en el año 2017, se desarrolla en un grupo de trabajo pequeño de una entidad pública, a partir de la situación problemática identificada sobre el desconocimiento de las relaciones de atracción interpersonal del grupo y la percepción de algunas variables del clima organizacional. En consecuencia, se revisa un marco teórico y metodológico para la construcción, adaptación y aplicación de herramientas que permitan la recolección de la información necesaria para caracterizar las relaciones de atracción interpersonal y diagnosticar el clima organizacional al interior del grupo, obteniendo el test sociométrico y el cuestionario para la medición del clima organizacional de los servidores públicos, los cuales se aplican simultáneamente al grupo. Finalmente, se exponen los resultados diagnósticos de cada herramienta y se realiza un análisis comparativo de las variables estudiadas