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dc.contributor.authorGonzalez Valdes, Brayan Spilver
dc.contributor.authorSalas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
dc.date.accessioned2019-08-29T20:47:29Z
dc.date.available2019-08-29T20:47:29Z
dc.date.issued2019-08-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10893/14117
dc.description.abstractCon el paso de los años, diversos autores afirman cada vez más que existe una relación entre el liderazgo y la cultura organizacional; llegando al punto de probar dicha influencia en diversas investigaciones. El objetivo de este trabajo es identificar si estos acontecimientos suceden de forma similar en el contexto colombiano, específicamente en las Pymes de Santiago de Cali. Para llevar a cabo este trabajo se utilizó un cuestionario adaptado por el grupo de investigación Humanismo y Gestión de la Universidad del Valle, para recolectar la información relacionada con lo que perciben los gerentes sobre el estilo de liderazgo que practican y el tipo de cultura que tiene la organización. Al analizar estos resultados se pudo concluir que no existe influencia significativa entre estos dos elementos dentro del contexto organizacional de las Pymes de Santiago de Cali.spa
dc.language.isospaspa
dc.subjectPyMEs (Pequeñas y medianas empresas)spa
dc.subjectCultura empresarialspa
dc.subjectDinámica empresarialspa
dc.subjectLiderazgo organizacionalspa
dc.subjectEstilos de liderazgospa
dc.subjectCali (Valle del Cauca)spa
dc.titleInfluencia del liderazgo organizacional en la cultura de las Pymes en la ciudad de Santiago de Cali [recurso electrónico]spa
dc.typeThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa


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