Burnout. Una metáfora para leer relaciones y condiciones de trabajo

Abstract

El término de burnout era usado para referirse a personas consumidoras de drogas. En la década de los 70, momento de grandes cambios en el mundo del trabajo, se retoma este término para explicar un fenómeno que se vislumbraba en trabajadores de la salud. Rápidamente este ¿nuevo¿ objeto de estudio de las ciencias sociales se convierte en una moda, lo cual se evidencia en un sin número de investigaciones que retoman las perspectivas y cuestionarios vigentes alrededor del mundo, buscando así medir el fenómeno para controlarlo y sacar generalizaciones, muchas veces apresuradas sin una reflexión y comprensión acerca del mismo, situación que persiste en la actualidad. En países como Alemania, el burnout ya no solo es un objeto de estudio de moda sino también un diagnóstico de moda (Kaschka, Korczak y Broich, 2011). En Colombia se puede registrar en las últimas dos décadas un creciente interés por el estudio del burnout (Díaz y Gómez,16). Sin embargo, al indagar con profesionales que trabajan en el sector de la salud en el trabajo o ha sido posible, encontrar personas diagnosticadas. Eso puede deberse al hecho que este fenómeno no se había catalogado dentro de la legislación nacional hasta el 2014. Otra causa puede ser que las personas encargadas de evaluar las afecciones de los trabajadores suelen tener unos repertorios definidos para sus valoraciones como lo son el estrés, el trastorno de estrés postraumático, el trastorno de ansiedad y la depresión, basados en los parámetros legales colombianos y en el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales ( DSM) de la American Psychiatric Association o en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE) de la Organización Mundial de la Salud (OMS). En el trascurso el burnout ha sido incluido en la Tabla de Enfermedades Laborales en Colombia, mediante el decreto 1477 de 2014.